北京市劳务派遣采购合同公告（北京市顺义区赵全营镇人民政府2022）
赵全营镇劳务派遣项目政府采购合同
一、合同编号： 11011322210200002992-XM001-001
二、合同名称： 赵全营镇劳务派遣项目政府采购合同
三、项目编号： 11011322210200002992-XM001
四、项目名称： 赵全营镇劳务派遣项目
五、合同主体
采购人（甲方）： 北京市顺义区赵全营镇人民政府本级
地 址： 北京市顺义区赵全营镇牛板路101号
联系方式： 60434345
供应商（乙方）： 北京方圆鼎森国际企业管理有限公司
地 址：详见合同附件
联系方式：详见合同附件
六、合同主要信息
主要标的名称： 赵全营镇劳务派遣项目
规格型号（或服务要求）：详见合同附件
主要标的数量：详见合同附件
主要标的单价：详见合同附件
合同金额： 285.4800000 万元
履约期限、地点等简要信息：详见合同附件
采购方式： 公开招标
七、合同签订日期： 2022-09-27
八、合同公告日期： 2022-09-29
九、其他补充事宜：
本合同对应的中标成交公告：
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为满足甲方的用工需求，根据国家及北京市的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成一致意见，并签订本协议。第一章总则一、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派造服务，甲方向乙方支付服务费。二、本协议为甲乙双方劳务派造服务的总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派造期限、社保结算表、劳务派造业务流程表等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二章协议起始时间本协议起始时间从20>2年9月27日至2025年9月26日或至甲方无乙方的劳务人员为止。第三章派遣员工管理一、派遣员工的招录1、派遗员工可通过两种方式确定：（1）乙方按甲方要求招聘员工，经甲方认可后录用为乙方员工并派造至甲方。（2）甲方选定合适派遣人选，推荐给乙方招用后派造至甲方。2、甲方在乙方招聘派造员工前，应以书面形式向乙方提供详细的录用条件。3、甲方应协助乙方与派造员工签订劳动合同，包括提供时间上的便利。乙方应将与派造员工签订的劳动合同期限（包括试用期限）告知甲方。4、乙方可根据甲方的要求对派造员工进行培训，费用双方另行商定。二、派遣员工的增减和退换1、在本协议履行期间，甲方如需增加派遗员工，应提前五个工作日以书面形式通知乙方。2、派造员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方更换（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：（2）严重违反甲方规章制度的（3）严重失职，营私舞，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：（5）提供虚假入职资料的；（6）被依法追究刑事责任的。甲方因上列情形退回派造员工的，应提前五个工作日以书面形式通知乙方，说明理由并提供证据。3、有下列情形之一的，甲方可将派造员工退回乙方，但应提前四十日以书面形式通知乙方及派造员工2、根据派造员工的实际工作能力和甲方的工作需要，甲方需调整派造员工工作内容的，应经派造员工同意，并以书面形式确认3、甲方应对在岗派遣员工进行适应工作所必需的相关培训4、甲方应执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。五、派造员工工作时间和工作地点1、甲方按照劳动法规定并结合本单位的实际情况安排派造员工的工作和休息时间。甲方可根据生产经营需要，适当调整派造员工的具体作息时间。2、甲方应安排派造员工在劳动合同约定的工作地点工作。如需调派造员工到其他地方工作，应征得派遣员工的书面同意。六、派遣员工劳动报酬1、甲方按其工资管理的有关规定确定并支付派遣员工的工资，实行正常的工资调整机制。2、甲方支付给派造员工的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于员工服务地市政府公布的当年度最低工资标准。3、甲方依法安排乙方加班的，按劳动法规定支付加班工资，按国家关于年休假的规定依法安排劳务人员的年休假。4、甲方负责对派造员工的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理，乙方根据甲方的考核结果，按月计发工资，代扣代缴个人所得税。5、甲方停工期间、派造员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女职工在孕期、产期、哺乳期的工资，甲方按国家及北京市有关规定支付劳务人员待遇。6、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给派造员工的劳动报酬。七、派遣员工社会保险和福利待遇1、乙方按国家及地方规定为派造员工缴纳社会保险。社会保险费中属单位承担的部分由甲方承担，属员工个人承担的部分由乙方或甲方在派造员工工资中代扣代缴。2、派造员工在甲方工作期间患病或非因工负伤，甲方给予国家规定的医疗期和医疗待遇。3、甲方为派造员工提供与工作岗位相关的福利待遇。八、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应为派造员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派造员工进行工作安全卫生教育。3、派造员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。4、甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派造员工冒险作业：不得有危害派造员工生命安全和身体健康的行为。九、派造员工人事档案管理1、派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派造员工的人事、社会保险等工作。2、乙方负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理招工手续3、经甲方同意或应甲方的要求，乙方可为派造员工办理出国、赴港澳政审、职称申报、居住证等事宜。4、乙方为派造员工出具有关证明，办理退休等有关手续。十、派遣员工日常管理1、派造员工到甲方工作后，甲方应及时将相关规章制度告知给派造员工并由派遣员工签字确认2、甲方对派造员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等有告知、教育、管理督查的义务。3、派遣员工日常管理、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责，并定期（由甲乙双方协商确定）提供给乙方，作为乙方对派造员工考核的基本依据。4、甲方不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派造员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物：但乙方应协助甲方向派造员工收取相关证件复印件并验证原件。5、甲方如需要为派遗员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方承担：派造员工从甲方领取的工作工具、设备等其他物品，由甲方负责登记管理。在派造员工离职时，由乙方协助甲方收回。6、甲方不得将派造员工再派遣到其他用人单位。7、甲方教育督促本单位员工支持配合派遗员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。8、甲方有责任加强对人事服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派造员工管理的意见和建议。9、对于甲方按本协议相关条款约定退回乙方的派遣员工，乙方应子接收并负责处理与派造员工的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；10、派造员工因个人原因提前解除劳动合同的，相关手续由乙方办理，甲方予以协助。11、乙方应定期或不定期到甲方处，了解派造员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的意见、建议和要求，尽力提供最佳服务。12、在双方认为必要并一致同意的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通以及管理派造员工的日常管理机构。十一、劳动纠纷处理1、乙方接到派造员工或甲方的投诉后，应做好记录，并及时进行调查核实。甲方对乙方的调查子以配合。2、如遇劳动仲裁或诉讼，应由甲方委派人员或委托律师代为出庭应诉十二、派造员工工伤事故处理中标通知书致：北京方圆鼎森国际企业管理有限公司根据赵全营镇劳务派遣项目招标文件（项目编号：11011322210200002992-XM001）和贵单位于2022年09月15日提交的投标文件，经评标委员会评审，现确定贵单位为上述项目的中标人，中标金额为人民币大写：贰佰捌拾伍万肆仟捌佰元（括号内小写：￥2854800.00元）。请在接到本通知后30日内，持本通知与北京市顺义区赵全营镇人民政府签订项目合同。特此通知赵全营服今营镇民政府北京市顺义09月四022年北京市顺义区赵全营镇人民政府政府合同合法性审核意见书赵政发合同审字（2022）217号一、基本法律分析北京市顺义区赵全营镇人民政府拟签订的《赵全营镇劳务派遣项目合同》。该合同条款基本具备一份正式合同的要件，双方权利义务相对合理，内容未损害国家和社会公共利益，不违反法律法规的强制性规定。二、审核意见根据《顺义区政府合同审核备案办法》第八条对该合同进行合法性审核，合同的订立符合规定程序，用语严谨规范，内容合法明确、合理可行，条款完备。另对北京市致知律师事务所赵家烁律师针对此合同出具的法律意见全部采纳。三、审核依据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规、规章以及规范性文件的规定。附件：（外聘法律顾问意见）北京市顺义区赵全营镇人民政府司法所2022年8月23日可！71011310合同编号：赵全营镇劳务派遣项目合同委托方（甲方）：北京市顺义区赵全营镇人民政府受托方（乙方）：北京方圆鼎森国际企业管理有限公司2022年9月27日（1）派造员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（2）派造员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）因甲方在使用派造员工时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使派造服务无法履行的。上列情形下，甲方将派遣员工退回乙方的，由乙方负责与派造员工办理解除劳动合同手续，按法律规定应支付给派遗员工的经济补偿金由甲方承担。6、有下列情形之一的，甲方不可以将派造员工退回乙方：（I）派遗员工在甲方工作期间从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的：（2）派造员工在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）派造员工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。三、派遣员工劳动合同的续签、解除及终止1、派遣员工在试用期内提前三日通知甲方及乙方解除劳动合同的，甲方应依法准许，不得扣押派造员工物品。2、因派遣员工劳动合同期满而终止劳动合同的，按国家规定应支付的经济补偿由甲方承担。3、乙方向甲方派造的员工，如本协议提前终止，派遣员工的派遣期限未满，甲方提前将派造员工退回乙方且乙方因此与派遣员工解除或终止劳动合同的，乙方按法律规定向派造员工支付的经济补偿金由甲方承担。4、甲方有下列情形之一，致使派造员工与乙方解除劳动合同的，应支付给派遗员工的经济补偿金由甲方承担（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）甲方未依约向乙方支付服务费，致使乙方不能及时足额向派造员工支付劳动报酬的；（3）甲方未依约向乙方支付服务费致使乙方未能依法为劳动者缴纳社会保险费的：（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遗员工权益的：（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派造员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派造员工人身安全的5、派造员工无故不到岗持续三日，甲方立即通知乙方解除与该员工的劳动合同，甲方可协助乙方办理相关手续6、派造员工派造期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该派造员工，如继续使用应同时向乙方出具《派遣员工名单》，并协助乙方在劳动合同期满前与派遣员工续签《劳动合同》。四、派遣员工工作岗位1、甲方应当根据本协议约定的工作内容安排派遣员工的工作，并告知其工作要求。1、甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派造员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。4、派遣员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并在事故发生后三日内书面通知乙方。5、在派遣员工伤亡事故发生之日起20日内，甲方协助乙方为乙方提供申请工伤认定所需的书面材料（材料种类、格式按社保局规定办理）给乙方，由乙方到工伤保险部门办理申报、理赔事宜。6、派造员工在甲方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担，通过乙方支付。十三、派遗员工其他伤亡事故处理派遗员工发生其他伤亡事故而引起的费用，除社保机构及商业保险机构支付外，其他费用由甲方承担。第四章服务费一、服务费支付标准1、本协议所称“服务费”，是指甲方因使用派遣员工而应向乙方支付的费用。包括：派遣员工工资、社保费用、管理费，以及本协议约定的应由甲方承担的费用总和。2、甲方向乙方支付管理费的标准为每人每月130元（社会保险费用另付，其他本协议未约定的费用，甲乙双方另行协商）。3、如当年度最低工资标准和社会平均工资标准调整，甲方应依法调整派造员工的工资和社会保险缴费基数二、服务费支付时间和方式1、服务费每月结算一次2、甲方在每月20日前提供员工上月的考核情况。乙方根据甲方考核情况核算甲方应支付的社保费和相关费用明细，提供给甲方确认，其中员工工资由甲方发放。3、甲方在收取乙方的收款发票后于每月25日前，将应支付的服务费转账到乙方下列账户并同时通知乙方。开户行：限公户名：55账号：4、乙方在甲方服务费到乙方账号后3个工作日内为甲方员工代发工资、代缴社保。5、如乙方账号变更，应至少提前7个工作日书面通知甲方，由于未及时通知甲方而造成的损失由乙方承担。由于甲方未按时付款造成乙方不能按时向派遗员工支付薪资，或不能按时缴纳派造员工的社会保险，致使派造员工与乙方解除劳动合同、要求赔偿或者相关管理部门对乙方处以罚款，给乙方造成的损失由甲方承担：此类延迟由乙方过错造成的，则由乙方承担责任。6、甲方无故拖欠乙方费用的，应按每日千分之三的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款项达二个月以上，乙方有权解除协议，并依法追回欠款和要求甲方支付违约金，以及乙方对劳务人员的赔偿费用7、如乙方连续两月无故拖欠派造员工薪资的，甲方有权解除本协议，并追究其相应法律责任。第五章协议更改、补充、终止、续订1、订立本协议所依据的法律、法规或社会保险政策发生变化时本协议应变更相应的内容。2、本协议期满续订双方应于期满前40日向对方提出书面意见，并于终止前30日办理续签手续，在同等条件下，乙方拥有优先续订权。3、如甲乙双方终止前均未提出书面意见，则视为本协议重新续签，权利义务等同于本协议的规定。第六章其他约定1、乙方根据甲方提供的派遗员工的缴费基数和户口性质缴纳社会保险，甲方有义务定期检查乙方社会保险缴纳情况，超出二个月不提出书面异议的，则视为默认乙方的社会保险缴纳状况。2、甲方应及时将人员增减的情况书面通知乙方，并协助乙方及时签定书面劳动合同，如因甲方原因没有及时将人员增减的情况通知乙方，因而产生的社会保险损失由甲方承担。3、甲乙双方均需按照约定的劳务派遗流程表履行各自的权利义务，如因一方违反流程表的规定，则由此产生的经济损失由违反方承担4、除派遣员工外，甲乙双方不得将本协议的内容向与签订和履行本协议无关的任何第三方透露。5、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。6、本协议如有与现行法律法规相抵触的地方，按现行法律法规执行。7、协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；如协商不成，任何一方可向北京市顺义区人民法院提起诉讼。8份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。、盖章之日起生效。甲精方（盖章）：法定人代理人签装人人代理人签法定代表人代理人签字2022年9月27日2022年9月27日
投标 / 标书制作要点（原创）
本劳务派遣涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。北京市项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
