重庆劳务派遣公司采购合同公告（重庆解放碑中央商务区管理委员会2023）
劳务派遣公司采购采购合同
一、合同编号：YZQ23C00004-01
二、合同名称：劳务派遣公司采购采购合同
三、项目编号：YZQ23C00004
四、项目名称：劳务派遣公司采购
五、合同主体
采购人（甲方）：重庆解放碑中央商务区管理委员会
地址：渝中区五四路39号都市广场商务楼14楼
联系方式：18623067543
供应商（乙方）：重庆万友人才服务有限公司
地址：重庆市渝中区大坪正街19号39-7#
联系方式：02363315903
六、合同主要信息
主要标的名称：/
规格型号（或服务要求）：采购品目
主要标的数量：1.00项
主要标的单价：￥4591500.0000
合同金额：￥4591500.00
履约期限、地点等简要信息：详见合同附件
采购方式：公开招标
七、合同签订日期：2023-04-20 00:00:00
八、合同公告日期：2023-04-20 00:00:00
九、其他补充事宜：无
劳务派遣协议（与万友）.pdf劳务派遣协议（与万友）.pdf
协议编号：劳务派遣协议书用工单位（甲方）：重庆解放碑中央商务区管理委员会劳务派遣单位（乙方）：重庆万友人才服务有限公司签订地点：重庆市签订时间：年月日用工单位（甲方）：重庆解放碑中央商务区管理委员会地址：重庆市渝中区五四路39号都市广场A座14楼联系电话：023-63731542传真：023-63780503劳务派遣单位（乙方）：重庆万友人才服务有限公司地址：重庆市渝中区大坪正街19号英利国际广场1号楼39层统一社会信用代码：91500103762657834K开户行：中国工商银行大坪支行账号：3100024309200004060联系人：王夏玲联系电话：023-63315903传真：023-63320015乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务，并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。一、派遣员工的确定1.甲方根据工作需要向乙方出具《用工需求信息表》（见附件1），说明辅助性的用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。2.乙方按甲方的要求，向甲方推荐符合用工条件的派遣备选人员。3.甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。4.乙方向甲方提供《派遣员工入职通知单》（见附件2）－式两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣员工入职。同时乙方向甲方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣员工本人一份。二、协议期限及员工派遣期限1.本协议有效期从2023年1月1日至2024年12月31日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。2.派遣员工的派遣期限：乙方派遣到甲方工作的派遣员工的派遣期限为两年以上，具体时间从实际派遣之日起计算。3.本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。三、派遣员工的工作安排1.甲方按照向乙方提供的岗位需求为派遣员工安排工作岗位。在派遣期限内，经与乙方和派遣员工协商一致后甲方可根据工作需要调整派遣员工第2页共10页的具体工作岗位。2.甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣员工提供必要的劳动条件、休息休假、劳动保护、职业安全卫生保护等并承担相关费用。3.派遣员工在甲方的工作时间、工作方式和考核规定按甲方规定执行。若甲方对派遣员工执行综合计算工时制或不定时工作制，则甲方应到劳动管理行政部门办理审批手续后方可执行。四、派遣员工的日常管理1乙方与派遣员工签订劳动合同，内容应符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定及本协议的相关约定。2.派遣员工被派遣到甲方工作期间，其劳动关系、社会保险关系、行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。甲方有义务协助乙方向派遣员工解释应发工资的计算标准。3.派遣员工被派遣到甲方工作期间，其劳动纪律、工作安排、安全技术培训与日常管理等由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的三个工21085作日内以《派遣员工离岗通知书》（见附件3）方式通知乙方。若因甲方通知过晚导致乙方为派遣员工滞后停保，所产生的相关费用由甲方承担。五、劳务费用及其他费用1.甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费用，包括以下各项：①派遣员工的工资。甲方支付的工资应实行按劳计酬、同工同酬，并不得低于用工单位工资最低工资标准；②派遣员工的社会保险（包括养老、失业、工伤、医疗、生育）费用；③派遣员工的住房公积金费用（缴费比例为/%）④管理费人民币47元/月/人；2.支付时间和方式：甲方于每月20日前将派遣员工上月劳务费用（含当月社保费用）明细表提供给乙方；甲方于每月25日前将派遣员工上月劳务费用划到乙方指定账户上，乙方收到后将劳务费用发票寄（送达）给甲方。乙方于每月30日前以银行划账方式发放工资给派遣员工。3.甲方应按社保政策规定向乙方支付派遣员工的社会保险费用，乙方收款后为派遣员工办理社会保险。若因社保政策规定变化，派遣员工的社保费用需补缴或调整时，乙方以书面形式及时通知甲方，甲方应按社保政策规定及时向乙方支付或结算。4.乙方为甲方招聘派遣人员的，甲方应在其入职当月以／元／人标准向第3页共10页乙方一次性支付招聘服务费。六、派遣员工的退回（一）派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方有权同期解除劳动合同。1.在试用期内被证明不符合甲方用工条件的，但甲方在试用期内退工应当向派遣员工和乙方说明理由；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞葵，给甲方造成5000元人民币以上经济损失或其他重大损失的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；6.派遣员工被依法追究刑事责任的。(二)派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工一个月工资后将派遣员工退回乙方，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的，则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。1.不能胜任甲方所安排的工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.患病或非因工负伤，医疗期满后未痘愈或痒愈后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；3.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成一致的；4.劳务派遣协议到期或员工派遣期满，用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。(三)派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方，在派遣期满仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。若该情形消失，按相关法律政策规定员工与乙方可解除（终止）劳动关系的，甲方可以将其退回，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿1.在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第4页共10页2.惠病、工伤或者非因工负伤，在规定的医疗期（停工留薪期）内的；3.乙方派遣的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行高岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的；5.法律、行政法规规定的其他情形。七、特别约定1.协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的（包括直接经济损失、诉讼费、律师费、差旅费等），违约方应承担赔偿责任。2.派遣员工发生因工伤亡，甲方应当天书面通知乙方，甲方应作及时的救治和处理，并垫付相关的治疗费用。后续工伤事故的有关事宜由乙方负责处理，工伤考核指标由乙方承担，甲方给予必要的配合和协助。派遣员工发生因工伤亡，按国家和重庆市的有关规定不由社保机构承担的费用，由甲方承担；甲方支付给乙方后，再由乙方支付给派遣员工或其受益人。应由社保机构承担的费用，由乙方协助派遣员工到社保机构领取，或者乙方收到社保机构拨付的费用后及时支付给派遣员工或甲方。3.派遣员工给甲方造成损失或在离职前未交还甲方或乙方提供的工作物品，由派遣员工本人承担相应赔偿责任，乙方有责任利用合法手段协助甲方追究派遣员工本人责任。4.甲方应按政策标准向乙方支付派遣员工的社保费用和住房公积金；若甲方没有支付或没有足额支付派遣员工的社保费用和住房公积金，导致乙方没有缴纳或没有足额缴纳派遣员工的社保费用和住房公积金的，所造成的一切后果由甲方承担；若乙方因此而承担费用的，乙方有权向甲方追偿。5.若派遣员工的合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经调解、仲裁或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则该等赔偿或补偿费用及其他相关费用（包括但不限于案件受理费、律师费、评估费、鉴定费、差旅费等）由甲方承担。6.乙方按法律法规及政策规定应缴纳的残疾人就业保障金（若有），由甲方按实支付给乙方。7.若派遣员工达到退休条件由乙方办理退休手续的，按国家和重庆市规定的员工退休时和退休后用人单位应承担的费用，由甲方承担。8.若派遣员工在本协议签订前与甲方或甲方关联单位具有劳动（劳务派遣）用工关系的，派遣员工的历史工作年限及相关法律责任由甲方承接，派遣员工历史工作年限涉及的经济补偿和其他赔付费用由甲方承担。第5页共10页9.甲方向乙方支付意外伤害商业保险费后，由乙方办理派遣员工的商业保险参保事宜；商业保险的保险额为万元，保险费为1元／人年。10.若派遣员工是与乙方签订聘用（劳务）协议的聘用人员，甲方不支付其社保费用，甲方知晓并同意乙方不为其办理社保。甲方支付该聘用人员的商业保险费后，乙方为其办理商业保险团体意外险（保险金额40万元）及展主责任险（保险金额40万），合计保险费800元／人／年。聘用人员若发生意外伤害等产生的费用，由商业保险公司赔付，商业保险公司赔付以外的费用由甲方承担：甲方未支付其商业保险费的，赔付费用由甲方承担。11.甲方应按本协议约定，按时足额向乙方支付费用；若甲方逾期未支付的，除补付欠付金额外，从欠付之日起，应每日按欠付总额的千分之二支付违约金。几、本协议的解除（一）一方提出变更或者解除本协议，需提前30日通知另一方。(二)有下列情形之一的，乙方有权随时单方解除本协议。本协议由此解除的，乙方有权将派遣员工撤回。乙方将派遣员工撤回的，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的派遣员工的工资、社保费用及管理费，并根据重庆市最低工资标准向乙方支付派遣员工剩余劳动合同期限的工资、社保费用及管理费和劳动合同期满应支付给派遣员工的终止合同经济补偿，以及国家和重庆市规定的其他相关费用。1.甲方逾期30日未足额向乙方支付本协议第五条约定的劳务费及其他费用的；2.甲方不履行本协议或违反法律法规，严重损害派遣员工身体健康或其他合法权益的；3.甲方不履行本协议或违反法规政策，严重损害乙方利益的。(三）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时单方解除本协议，若乙方违约导致甲方和派遣员工合法权益受损的，乙方应根据损失情况予以赔偿。1.乙方未按本协议约定与派遣员工签订劳动合同，逾期30日仍拒不办理的；2.乙方未按本协议约定为派遣员工办理社会保险，经甲方书面催告仍拒不办理的；3.乙方拒绝接收甲方依据本协议约定退回派遣员工的；4.乙方挪用派遣员工劳务费另作它用不按月兑现派遣员工工资的。九、争议的解决第6页共10页1.派遗员工在派遣到甲方工作期间与甲方或乙方发生劳动争议的，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合和协助。2.甲乙双方对本协议若发生拿议，由甲乙双协商解决，协商不成的可向乙方住所地的人民法院起诉。十、其他1.本协议未尽事宜或本协议的约定与国家或重庆市的有关规定相性的，按有关规定执行。2.本协议一式贰份甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。附件：1.用工需求信息表；有限2．派遣员工入职通知单；3．派遣员工离岗通知书；4.甲乙双方营业执照副本复印件；5.甲乙双方发票登记信息表。乙方（盖章）甲方（盖章）签约代表（签字）签约代表（签字）:第7页共10页用工需求信息表日期：用工单位（盖章）职位名称人数薪酬福利待遇职位说明职位要求职位名称人数薪酬福利待遇职位说明性别年龄学历学历经验其他要求用工地址面试时间面试时间面试时间面试时间备注：第8页共10页派遣员工入职通知单签收人：签收日期：序号姓名身份证号码户口性质文本劳动合同或聘用协议期限岗位备注12345678910111213说明：本通知单为双方确认重庆万友人才服务有限公司派遣员工至用工单位上岗、重庆万友人才服务有限公司向用工单位提供派遣员工劳动合同书的书面依据，制表之日起重庆万友人才服务有限公司承担双方劳务派遣协议约定的对员工的法律责任。说明：本通知单为双方确认重庆万友人才服务有限公司派遣员工至用工单位上岗、重庆万友人才服务有限公司向用工单位提供派遣员工劳动合同书的书面依据，制表之日起重庆万友人才服务有限公司承担双方劳务派遣协议约定的对员工的法律责任。说明：本通知单为双方确认重庆万友人才服务有限公司派遣员工至用工单位上岗、重庆万友人才服务有限公司向用工单位提供派遣员工劳动合同书的书面依据，制表之日起重庆万友人才服务有限公司承担双方劳务派遣协议约定的对员工的法律责任。说明：本通知单为双方确认重庆万友人才服务有限公司派遣员工至用工单位上岗、重庆万友人才服务有限公司向用工单位提供派遣员工劳动合同书的书面依据，制表之日起重庆万友人才服务有限公司承担双方劳务派遣协议约定的对员工的法律责任。说明：本通知单为双方确认重庆万友人才服务有限公司派遣员工至用工单位上岗、重庆万友人才服务有限公司向用工单位提供派遣员工劳动合同书的书面依据，制表之日起重庆万友人才服务有限公司承担双方劳务派遣协议约定的对员工的法律责任。重庆万友人才服务有限公司（盖章）制表人：制表日期：第9页共10页派遣员工离岗通知书重庆万友人才服务有限公司：兹有贵公司派遣至我单位员工身份证号码：，于年月日入职，合同期限为：年月日至年月日,从事工作（岗位或工种）。现由于以下第条：1、劳动合同到期，我公司不再续用该员工。2、劳动合同到期，员工本人不愿继续工作。3、该员工在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格，或聘用前提供的简历等资料不真实。4、该员工严重违反我单位的规章制度或严重失职营私舞整给单位造成重大损害的。年月日。5、该员工从年月月日起旷工至6、该员工年月日自愿书面申请辞职并经单位批准。7、其他：我公司决定于年月月，日将其退回贵公司，该员工离岗交接手续已经办理完毕，请贵公司为其办理相关手续。用工单位（盖章）：年月日第10页共10页
投标 / 标书制作要点（原创）
本劳务派遣公司涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。重庆项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
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