专职网格员管理采购合同公告（成都东部新区丹景街道办事处2023）
成都东部新区丹景街道办事处成都东部新区丹景街道办事处专职网格员管理采购合同政府采购合同公告
一、合同编号：510187232102000002472
二、合同名称：成都东部新区丹景街道办事处专职网格员管理采购合同
三、项目编号：51018723210200002472[2023]00405
四、项目名称：网格员专项经费
五、合同主体
采购人(甲方)：成都东部新区丹景街道办事处
地址：成都东部新区新湖街社区天府路80号
联系方式：028-27824001
供应商(乙方)：四川西南企联人力资源管理有限公司
地址：四川省成都市武侯区高新区石羊街道
联系方式：17380691632
六、合同主要信息
主要标的：
序号
名称
数量(单位)
单价(元)
总价(元)
规格型号/服务要求
1
其他服务
1(项)
￥777,784.00
￥777,784.00
合同金额： 777,784.00元，大写(人民币)：柒拾柒万柒仟柒佰捌拾肆元整
履约期限：2023年08月01日至2024年07月31日
履约地点：丹景街道办事处
采购方式：竞争性磋商
七、合同签订日期
2023年07月25日
八、合同公告日期
2023年07月25日
九、其他补充事宜
合同附件：
777784元成都东部新区丹景街道办事处专职网格员管理采购项目2023.8.1-2024.7.31.pdf777784元成都东部新区丹景街道办事处专职网格员管理采购项目2023.8.1-2024.7.31.pdf
成都东部新区丹景街道办事处
2023年07月25日
四川西南企联人力资源管理有限公司政府采购编号：510118202100072SichuanSouthwestEnterprisesAllanceHumanResourcesCo.Ltd劳务派遣服务协议甲方（用工单位）：成都东部新区丹景街道办事处乙方（派遣单位）：四川西南企联人力资源管理有限公司签订日期：2023年1月S日第1页共9页劳务派遣服务协议用工单位（甲方）成都东部新区丹景街道办事处派遣单位（乙方）四川西南企联人力资源管理有限公司法定代表人法定代表人彭洪霞经营地址经营地址成都市高新区益州大道中段722号3栋1单元18层1801号电话电话028-86137271佳直银行户名银行户名四川西南企联人力资源管理有限公司开户银行开户银行中国农业银行航天城支行银行账号银行账号22900901040007015甲乙双方依照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国政府采购法》等相关法律、法规的有关规定，根据“成都东部新区丹景街道办事处专职网格员管理采购项目”（采购编号：510118202100072）公开采购结果，经双方充分协商就乙方向甲方派遣专职网格员，提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付相应费用等事宜达成如下协议。第一条合作事项一、乙方根据甲方的需要和采购文件要求，招募符合条件的人员并派遣至甲方工作。乙方与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。二、派遣岗位为专职网格员岗位。三、派遣服务人数：19人，具体以每月实际服务人数为准。四、派遣人员招聘要求：1、原则上保留现有网格队伍，确保高度稳定，扎实有效推进网格工作持续开展。严格把好专职网格员准入关，具体条件如下：（1）拥护党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，无违法犯罪记录，品德端正，责任心强，吃苦耐劳，具备良好的职业道德；（2）身体健康、无传染病史、无色盲、无口吃、听力正常，能胜任室外工作；（3）年龄20周岁及以上，45周岁以下；（4）高中及以上文化程度；（5）能熟练操作智能手机，会电脑的基本操作；（6）有社区工作经验、团队管理经验者优先录取；第2页共9页（7）在同等条件下，优先招聘辖区内常住居民、拆迁居民、“散乱污”企业下岗职工、失业居民、复员退伍军人、党员、未就业高校毕业生中招录。第二条合作期限总服务期限为三年，合同一年一签，合同一年期满且考核合格的续签下一年度合同。本合同期限自2023年8月1日起至2024年7月31日止。第三条甲方享有的权利和承担的义务一、甲方承担的义务1、协助乙方办理派遣人员的入职手续、社会保险、档案存放等所需的资料。2、对派遣人员的出勤情况、工作量、工作表现进行记载，列出工资清单作为派遣人员发放工资的依据。AT3、乙方派遣人员在甲方务工期间，如发生因工负伤、致残、死亡等事故，甲方应积极采取救治措施并在工伤发生24小时内向乙方通报情况。乙方按照《工伤保险条例》进行申报鉴定。工伤保险及意外保险报销后不足部分费用和法律法规规定应由用人单位承担的责任及费用全部由甲方承担。4、派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利等待遇不变，由乙方按月支付，甲方向乙方支付相关费用。5、协助乙方对派遣员工进行工作考核，并向乙方提供考核依据。二、甲方享有的权利1、甲方可根据业务需要自行选定派遗人员。同2、甲方有权监督、查验及核对乙方按月支付工资，代扣个人所得税和社会保险缴费情况。第四条乙方享有的权利和承担的义务一、乙方承担的义务1、按要求招聘人员到岗。以2、按要求与人员签订劳动合同。3、按照有关政策规定，负责人员人事关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。的联长长茶的果面工4、负责办理人员的体检、入、离职手续。5、根据甲方各部门考勤代发人员薪资报酬及福利，代扣代缴个人所得税，社会保险费，并建立薪酬发放及社会保险台账制度。6、提供各项社会保险的政策咨询、劳动政策咨询。7、负责办理人员社会保险增减员相关手续。8、按照工伤、生育政策要求对符合工伤、生育报销条件的，按医疗统筹报销规定范围内第3页共9页的医药费用，负责办理医药费报销手续。9、负责处理员工的劳动争议、解决劳资纠纷。10、负责办理、协助用人单位在协议期间商定的其他项目。11、如遇网格员清退，乙方需按甲方要求时间补充人员到岗。12、负责组织专职网格员笔试、面试、政审等程序。二、乙方享有的权利乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。第五条派遣员工的退回一、派遣人员有下列情形之一的，甲方可提前退回派遣人员但需提供相应证据材料。1、派遣人员在试用期间被证明不适应工作要求的，有权终止试用。2、派遣人员在试用期内被证明不符合用工单位录用条件的。3、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的。4、派遣人员提供的简历、身份证、资格证等资料不真实和隐满患有癌症、传染病、精神病等病史，被甲方或有关部门查证的。5、派遣人员严重失职、营私舞，给甲方带来不利影响及重大损害的（重大损害以甲方依法制定的内部规章界定标准为准）。6、被依法追究刑事责任的。7、合同期间，劳务人员提出辞职的。8、法律、法规规定的其他情形。二、派遣人员有下列情形之一的，甲方可以退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时提供相应证明材料。如涉及经济补偿由乙方从预提留经济补偿金中支付补偿。1、派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、派遣人员试用期结束后，不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。3、派遣人员职业病、工伤治疗结束，并按工伤保险条例处理完毕后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。4、甲方因政策原因发生重大变化（包括但不限于网格员工作内容取消或停止的），致使本合同无法履行的。5、本协议到期后，甲方不再继续使用派造人员的。第六条费用及支付一、合同费用第4页共9页1、乙方中标总金额为：777784元／年；价格分项组成详见下表：序号费用项目金额派遣人数年小计备注1固定人头费40000元／人／年19人760000元按季度支付，季度小计：190000元2派遣服务费用78元/人／月19人17784元按季度支付，季度小计：4446元3合计777784（大写：柒拾柒万柒仟柒佰捌拾肆整）注：1.以实际派遣人数支付上述费用2、派遣人员工资：派遣人员的工资、加班费等待遇，由甲方按国家和地**府的有关规定确定标准，由乙方负责支付给派遣人员，不得无故克扣或拖欠。3、社会保险费：应由单位缴纳的社保费（包括养老、工伤、医疗、失业及生育等保险），由乙方代收代缴。个人部分及个人所得税，在派遣人员工资中代扣代缴。4、上述固定人头费包含了附件一《网格员综合薪资福利表》的明细，该固定人头费为最高限额费用，乙方应在每月30日前向甲方提供上月产生的费用明细交由甲方审核，作为甲乙双方季度结算的依据。二、支付方式及支付时间1、固定人头费、派遣服务费用支付方式及时间：合同签订后20个工作日内支付第一个季度费用194446元（计算方式：（4000012×19×3）+（19×76×3）；后续费用在上季度末696010月底前支付下一季度费用194446元，乙方于次月15日前将上月工资划入派遣人员账户。2、解除派遣人员劳动合同，需支付经济补偿金的，由甲方审核确定标准，乙方从预提留经济补偿金中支付给派遗人员。3、在甲方向乙方支付款项前，乙方应向甲方提供足额正规发票，否则甲方有权顺延付款时间。第七条违约责任一、对于甲方无故退付款，甲方应按未付款的5%乘以迟付天数向乙方支付违约金并承担社会保险费所产生的滞纳金和利息。二、乙方不得擅自挪用网格人员的工资等人头费用，否则甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。三、甲方有权抽查网格人员的工资支付、五险等执行情况，若乙方违反薪酬方案，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还甲方预支付的固定人头费和派造服务费。第5页共9页第八条协议的变更、解除、终止和续订一、变更：若一方因国家重大政策改变或不可抗力因素不能履行合同，应及时通知对方，经双方协商一致，进行变更。二、解除派遣期内，有下列情况之一的，任何一方均可书面提出解除协议：1、不可抗力因素，经双方协商，不能对协议内容变更达成一致意见的。2、一方不按约定的条款履行责任与义务，严重影响协议履行或损害对方利益的。第九条争议与仲裁在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院申请诉讼解决。第十条双方约定其他事项、本协议条款如与国家法律、法规和当地政府规定相抵触，以国家法律、法规和当地政府规定为准。二、本协议未尽事宜按国家和地方有关规定执行，并由双方协商另签补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。三、甲方依法制定的规章制度应提供给乙方，乙方有义务以书面形式告知被派遣员工，且将甲方的规章制度作为乙方与派遣员工的劳动合同的组成部份，以便乙方对派遣员工的教育和管理。四、本协议经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效，壹式柒份，甲方执叁份，乙方执叁份，同级财政部门备案壹份，具有同等法律效力。五、后附：附件一《网格员综合薪资福利表》、附件二《劳务派遣服务单位考核表》作为本合同不可分割的附件，具有同等法律效力。六、本合同所载双方地址即为法定送达地址，交易资料、法律文书等如一方拒绝签收，均可通过EMS邮寄到该地址，EMS发出后五个工作日即视为签收。G悦甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人授权代表：法定代表人/授权代表签订日期：213年7月25日签订日期：年第6页共9页附件一：《网格员综合薪资福利表》附件一：《网格员综合薪资福利表》附件一：《网格员综合薪资福利表》附件一：《网格员综合薪资福利表》附件一：《网格员综合薪资福利表》附件一：《网格员综合薪资福利表》附件一：《网格员综合薪资福利表》成本项目应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴类别成本项目应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴应发工资明细（元/人月）基本工资绩效工资资岗位津贴交通月小计年小计全勤补贴工资成本工资16002002005075212525500障金残疾人保根据《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》计算残疾人保根据《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》计算残疾人保根据《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》计算残疾人保根据《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》计算残疾人保根据《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》计算35420福利成本社会保险年社保单位缴费标准）成都市城镇职工社会保险单位费用（预算2021823.309879.6其他福利商业保险商业保险商业保险商业保险商业保险35420人工成本其他福利节假日慰问津贴（春节200、端午100、中秋100)节假日慰问津贴（春节200、端午100、中秋100)节假日慰问津贴（春节200、端午100、中秋100)节假日慰问津贴（春节200、端午100、中秋100)节假日慰问津贴（春节200、端午100、中秋100)34400其他福利一次性年终绩效奖励一次性年终绩效奖励一次性年终绩效奖励一次性年终绩效奖励一次性年终绩效奖励133.41600管理成本培训费员工技能培训和员工素质培训（如未用完则以年终奖形式发给派遣员工）员工技能培训和员工素质培训（如未用完则以年终奖形式发给派遣员工）员工技能培训和员工素质培训（如未用完则以年终奖形式发给派遣员工）员工技能培训和员工素质培训（如未用完则以年终奖形式发给派遣员工）员工技能培训和员工素质培训（如未用完则以年终奖形式发给派遣员工）15180风险金预提留经济补偿金预提留经济补偿金预提留经济补偿金预提留经济补偿金预提留经济补偿金133.31600合计合计合计合计合计合计合计合计333440000甲乙双方另行协商确定。注：每年度薪酬待遇按照“中共成都市委成都市人民政府关于实施幸福美好生活十大工程的意见”文件“第二条、总体要求”的“第一点、居民收入水平提升工程”要求提高薪资待遇。应按照甲方要求据实发放。项目执行中若需调整薪资结构，第7页共9页附件二：《劳务派遣服务单位考核表》序号项目关键指标考评标准考评界定（特别说明）权重提供数据得分务服管理上门时效有突发事情需要派遣单位到现场处理的，未在规定时间内派人现场处理的一次扣2分，扣完为止。市内2小时10检查通知时间及到场时间2后勤管理每出现一次对账单、工资表制作错误的扣2分，扣完为止。属于派遣公司原因造成的情况10核查每月数据3招聘培训招聘到位率在规定的时间内及时调整到位得10分，拖延5天以内调整到位的扣2分，扣完为止；拖延5天以上调整到位的每次扣5分，扣完为止。到位：以到甲方报到手续为准；10检查发出需求时间与到位时间一致性4招聘培训招聘质量无退回人员得8分，退回人员达到5人得5分，达到10人得3分，达到10以上得0分。指被甲方要求退回的人员8检查统计退回人数。5招聘培训培训管理按甲方要求，能按时组织培训的得8分，拖延5天以上得3分，0天以上得0分。是否按照甲方规定时间内8检查通知时间及培训开展时间5培训管理按甲方要求，能按时组织培训的得8分，拖延5天以上得3分，0天以上得0分。是否按照甲方规定时间内8检查通知时间及培训开展时间6员工流失率由于派遣单位过错造成的员工主动流失，每流失1个员工扣一分，扣完为止。流失：指主动辞职的人员8检查主动辞职名单及离职原因员工管理薪酬发放和社保缴纳及时率每月按时发放工资及缴纳社保得8分，出现拖延时间达到3天以内每次得4分，出现拖延达到3天以上每次得0分，出现一人未购买社保扣4分，扣完为止。8抽查社保清单、工资发放记录7薪酬发放和社保缴纳及时率每月按时发放工资及缴纳社保得8分，出现拖延时间达到3天以内每次得4分，出现拖延达到3天以上每次得0分，出现一人未购买社保扣4分，扣完为止。8抽查社保清单、工资发放记录薪酬发放和社保缴纳及时率每月按时发放工资及缴纳社保得8分，出现拖延时间达到3天以内每次得4分，出现拖延达到3天以上每次得0分，出现一人未购买社保扣4分，扣完为止。8抽查社保清单、工资发放记录7员工劳动合同签订覆盖率劳动合同签约率100%，劳动合同到期及时签约率100%，每出现一人扣2分，扣完为止。合同覆盖率：实签劳动合同人数/应签劳动合同*100%8核对人员花名册与抽查社保清单、工资发放记录8劳动合同签约率100%，劳动合同到期及时签约率100%，每出现一人扣2分，扣完为止。合同覆盖率：实签劳动合同人数/应签劳动合同*100%8核对人员花名册与9实际签订劳动合同9员工体检管理员工入职体检率100%，漏一人扣2分，直至扣完为止。8抽查体检报告10工员系关处客户服务全年无投诉得10分，出现投诉一次扣1分，投诉在3个工作日内予以有效解决不再继续扣分，一次投诉在3个工作日以上10个工作日以内予以有效解决每次扣4分，一次投诉在10个工作日以上仍10下级使用单位投诉情况第8页共9页11理下级单位评价下级使用单位整体评价未得到解决直接得0分。征询使用单位意见，全部评价为“好得12分，出现一项为一般得10分，出现两项为一般得8分，评价为“一般”的出现3个的得6分，出现评价一般超得0分。过6个得0分，出现一项评价为“差”12问卷调差形式，使用单位评价总得分：考核说明：1、本项目实行考核制，考核标准依据本项目要求实行考核，甲方可根据工作实际情况对考核标准不断完善和细化。2、本项目考核实行“定期一年一考，不定期抽考”的模式。3、考评采用得分率评定法，以实得分除以应得分等于得分率N，按得分率N的多少分为A、B、C、D四个等级。N≥85%评定为A；70%≤N4、一年内评定为C及以下的不再续签下一年度合同，甲方有权终止合同，并不承担任何违约责任及赔偿。（以下无正文）第9页共9页
投标 / 标书制作要点（原创）
本专职网格员管理涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
