太原市人才补贴发放劳务派遣人员经费采购合同公告（太原市公共就业服务中心(太原市人力资源市场)2023）
一、合同编号：11N40575295620221201
二、合同名称：太原市公共就业服务中心人才补贴发放劳务派遣人员经费项目
三、项目编号：14010022130T200000044
四、项目名称：人才补贴发放劳务派遣经费
五、合同主体
采购人（甲方）：太原市公共就业服务中心（太原市人力资源市场）
地 址：太原市杏花岭区北大街181号
联系方式：13007032146
供应商（乙方）：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司
地 址：山西省太原市山西转型综合改革示范区
联系方式：0351-8066903
六、合同主体信息
1.主要标的信息：
主要标的名称：太原市公共就业服务中心人才补贴发放劳务派遣人员经费项目 数量：1.00 单价（元）：656820.00
规格型号（或服务要求）：
2.合同金额（元）：656820.00
3.履约期限、地点等简要信息：
4.采购方式：竞争性磋商
七、合同签订日期：2023年12月08日
八、合同公告日期：2023年12月08日
九、其他补充事宜：无
附件信息：
公共就业2023年劳务派遣合同扫描件.pdf
山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司劳务派遣合同甲方：太原市公共就业服务中心乙方：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司签订日期：223年4月10日Y山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司甲方：太原市公共就业服务中心法人代表或授权代表人：刘建军电话：0351-7020811地址：太原市杏花岭区北大街181号邮编：030009乙方：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司法人或授权代表人：任鸿平电话：0351-8066903地址：太原市高新区创业街27号时代广场1408邮编：030006甲方因工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。、合同期限本合同自2023年5月1日起至2024年4月30日止。合同期满前30日内双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣人数、岗位和工作地点乙方按照甲方要求从本合同生效之日起派遣15名员工（详见《劳务派遣员工花名表》附件一）到甲方工作，甲方应当负责安排派遣员工到临时性、辅助性或替代性的岗位工作。1山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司三、劳务派遣人员的招录与变更（一）派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员花名册》（详见附件一），并签字、盖章，作为本合同的附件，乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，甲乙双方共同承担对劳务派遣人员应尽的法定义务。（二）甲、乙双方按照商定对被派遣人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员花名册》（详见附件一），并须经双方签字、盖章认可。四、工作时间（一）工作时间：派遣人员在甲方工作期间，执行甲方的作息时间。法定节假日按国家规定执行。（二）甲方因工作需要安排派遣人员延长工作时间或在节假日加班的，应当征得派遣人员同意。五、劳动报酬（一）派遣人员享有甲方与乙方商定后的报酬和福利待遇权利,乙方不得克扣甲方支付给派遣人员的劳动报酬。（二）甲方与乙方商定的派遣人员工资发放日为次月20日，工资发放形式为：甲方提供考勤表，乙方依据考勤表计算并发放工资。（三）派遣人员的工资标准在不低于当地人民政府最低的工资标准的基础上，甲乙双方协商确定，实发工资为扣减社会保险费用、缺勤等其他应扣减项目后的金额，由甲方承担。派遣人员的工资标准采用月薪制方2山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司式，具体办法按照甲方的规定执行。（四）派遣人员在甲方连续工作的，甲方应当按照太原市政府有关部门的统一安排为其实行工资调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育派遣人员遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。七、管理服务费、派遣员工工资、社会保险等费用计算办法及支付方式：（一）支付方式：甲方按照太原市政府批准的标准按月足额支付乙方派遣员工管理服务费、派遣员工工资、社会保险等费用。（二）管理服务费、派遣员工工资、社会保险等费用计算标准及构成：1、合同期限内甲方按月向乙方支付管理服务费、派遣员工工资、社会保险等费用共计：3726元/人/月。甲方所支付的管理服务费仅包括签订劳动合同、发放工资、档案管理、个人所得税代扣代缴、各项社会保险费用的代扣代缴及办理相关事务所产生的费用。2、甲方每月支付给乙方的社会保险统筹费用，应根据山西省每年的实际缴费基数调整而调整，包括养老、医疗、工伤、失业、大病等社会保险。乙方按月为派遣员工在社会保险经办机构进行社会保险费的缴纳，个人缴费部分由乙方从派遣员工工资中代扣代缴，企业统筹部分由甲方按月足额支付给乙方。具体政策按国家和山西省有关政策执行，其缴费基数以3山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司派遣人员应发工资为基数，如应发工资低于全省上年社平工资的60%时，按60%计算；高于300%时，高出部分不计入。3、结算时间和方式：甲方应在每月发工资前五个工作日内，以银行转账方式向乙方按时足额支付各项费用。乙方用于收取各项费用的银行账户信息如下：开户名称：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司开户银行：交通银行太原文源巷支行银行帐号：141000617018010070778行行号：3011610002204、因履行本合同所产生的其他费用，由双方另行议定。5、甲方按月支付乙方以上约定的相关费用，乙方在收到费用核对无误后，开具等额发票给甲方。6、本合同生效之后，如国家、省政府及相关部门有关政策调整影响到本合同条款执行时，甲方应做相应调整。八、甲方的权利和义务（一）甲方权利：1、自派遣员工至甲方报到之日起，对派遣员工实施用工管理，监督、检查、考核派遣员工完成工作的情况。2、派遣员工须接受甲方统一的工作岗位安排，甲方可根据工作需要和派遣员工的技能，与派遣员工协商一致后，调换其工作岗位并书面通知乙方。甲方不接受乙方或者派遣员工提出的调整岗位的要求。山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司3、甲方向派遣员工公示通过合法程序制定的规章制度和劳动纪律，监督、检查、考核派遣员工遵章守纪的情况，并有权组织被派遣员工进行学习及培训同时制作相应的记录存档。4、甲方可按照相关法律规定及本合同的约定对不符合工作要求的派遗员工实施退回权。（二）甲方义务：1、甲方向乙方提供用工计划，内容应包括用工人员条件、标准、用工岗位、数量等内容。2、甲方组织派遣员工学习规章制度、工作规范、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动纪律、违反合同的责任等内容。3、甲方应按照《社会保险法》及省、市相关规定，结合所用派遣员工应发工资，以不低于当地上年社会平均工资的60%标准，承担派遣员工应缴各项社会保险企业所承担的费用。4、甲方应为派遣员工履行下列法定义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）享受国家法定的节假日；（3）进行工作岗位所必须的岗前培训；（4）甲方不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位；（5）甲方不得无故退回被派遣人员。5、甲方须按时将派遣员工的应发工资、社会保险企业统筹部分、管5山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司理服务费等在每月工资发放前五个工作日内足额汇入乙方指定账户。6、派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故伤害的，甲方应及时通知乙方，并及时做好先期救助处理工作和协助工伤认定的调查核实工作，乙方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，办理对应的社会保险待遇享受手续。九、乙方的权利和义务（一）乙方权利：1、依法维护派遣员工的合法权益。2、按照本合同的约定收取和代扣代缴各项法定费用。（二）乙方义务：1、乙方根据甲方的用人需求，在本合同签定后30天内为甲方派遣符合甲方用工条件的劳务派遣人员赴甲方工作。2、负责建立、接转、管理派遣员工档案，依法与派遣员工办理《劳动合同》签订、解除、终止手续。3、甲方将实际产生应付的相关劳务费用转入乙方指定的银行帐户后，乙方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务派遣人员个人应承担税费部分由乙方从工资中代扣代缴）。4、乙方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。5、乙方负责劳务派遣人员的录用、退工、停保手续，处理劳务纠纷6山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在甲方工作期满或因违反甲方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。6、定期或不定期到甲方了解派遣员工的思想动态、工作表现和遵纪情况，对甲方和派遣员工合理要求，乙方尽力提供及时有效的服务。十、派遣员工的退回（一）派遣员工有下列情形之一的，甲方在书面通知乙方并经乙方确认后可将其退回乙方，退回前须向乙方出具书面退回理由并加附相关证据材料，乙方可依法与派遣员工解除《劳动合同》。1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职、营私舞葬，对甲方造成损害的；（以甲方的相关文件为准）3、同时与其他用人单位建立用工关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、被证明隐满真实身份（包括但不限于身份证/学历/经历/年龄/婚姻状况/病史等）的；5、被依法追究刑事责任的；6、其他符合法律、法规规定的。（二）派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方，同时应向乙方出具书面退回理由，附相关证据材料。山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能或不愿从事原工作也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任甲方工作的。（三）甲方有下列情形之一的，可将派遣员工退回乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方，同时应向乙方出具书面退回理由，附相关证据材料。1、其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原用工约定无法履行的；2、劳务派遣合同期满终止的；3、其他符合法律、法规规定的。十一、违约责任由于一方未按本合同约定忠实全面地履行合同内容，致使本合同目的不能实现，由责任方按实际发生的损失承担违约责任。十二、本合同履行中相关问题的处理本合同履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。8山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司十三、其它约定（一）本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致后，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。（二）本合同一式叁份，自双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字并加盖公章之日起生效。甲方（章）：乙方（章）法定代表人：乙方代表签字：（或委托代理人（或委托代理人）年6月：日V013年4月10日9限六三山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司附件一：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司派遣人员花名表服务单位：（盖章）年月日序号档案所属部门姓名身份证号性别出生年月员工类别首次签订合同时间合同期限合同最后到期日期参加工作日期社保账号民族毕业学校毕业交|时间婚姻状况健康状况现住址制表日期：制表人：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司附件二：劳务费用月结算明细表序号派遣费用标准（元/人/月）派遣员工人数（人）合计金额（元）备注合计（大写）：（大写）：（大写）：（大写）：上述劳务派遣业务结算为年月的结算费用,经甲乙双方共同确认无异议后加盖公章（如有异议需附后说明）。乙方（公章）：甲方（公章）：年月日年月日
投标 / 标书制作要点（原创）
本人才补贴发放劳务派遣人员经费涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。太原市项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
