人力资源管理与服务平台 正方人力资源管理与服务平台软件采购合同公告（太原学院2023）
一、合同编号：11N40575042420231802
二、合同名称：人力资源管理与服务平台合同
三、项目编号：1401992023AGK01196
四、项目名称：人力资源管理与服务平台
五、合同主体
采购人（甲方）：太原学院
地 址：汾东大街7号
联系方式：0351-8378016
供应商（乙方）：正方软件股份有限公司
地 址：杭州市西湖区紫霞街176号互联网园2号楼301室
联系方式：13615810289
六、合同主体信息
1.主要标的信息：
主要标的名称：人力资源管理与服务平台 数量：1.00 单价（元）：500000.00
规格型号（或服务要求）：品牌:-规格型号:-
2.合同金额（元）：500000.00
3.履约期限、地点等简要信息：太原学院,详见合同
4.采购方式：公开招标
七、合同签订日期：2023年12月19日
八、合同公告日期：2023年12月19日
九、其他补充事宜：无
附件信息：
人力资源平台.pdf
人力资源管理与服务平台合同(11N40575042420231802).pdf
人力资源管理与服务平台采购合同合同编号：11N40575042420231802政府采购合同号甲方：太原学院乙方：正方软件股份有限公司乙方在2023年11月30日在三合顺项目管理集团有限公司组织的项目编号为1401992023AGK01196的太原学院人力资源管理与服务平台项目中确定为供应商。为了保护甲、乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国政府采购法》及《中华人民共和国民法典》等相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本合同。最终用户：太原学院一、产品条款乙方向甲方提供产品，具体品牌、型号、数量等产品清单见附件一，技术参数及质保期等见附件二。二、合同总金额:人民币（大写）：伍拾万圆整（小写）：¥500000.00元此价格为合同执行不变价，不因国家政策变化而变化。合同执行价包括产品的运输、安装、维护总体费用。三、货款支付由于甲方资金于2023年12月20日前进行支付。故需要乙方将甲方购买的人力资源系统安装甲方指定服务器并安装调试完成。货款分三步支付：1、甲方在经过人力资源处部门验收和国资处部分功能验收合格后，于2023年12月20日前支付乙方合同金额的30%，即壹拾伍万元；2、乙方完成甲方采购需求中十七项功能，经过甲方国资处验收后支付乙方合同金额的50%，即贰拾伍万元（采购需求中第十二条，终端查询打印机由乙方提供，施工、设备价款包含在二十五万之内）。3、乙方完成两年驻场服务（2025年12月15日），支付20%，即壹拾万元。四、售后服务及承诺乙方向甲方承诺：从验收合格之日起，提供驻场技术服务2年，所供产品质保期叁年，从验收合格之日算起。详见售后服务承诺（附件三）。五、交货1、交货日期：自签订合同之日起30个工作日内，乙方向甲方完成系统安装、调试、教职工各类基础信息录入（导入）系统，培训等与验收等相关交货手续。2、交货地点：最终用户使用地点六、验收1、甲方依据采购合同清单进行验收，如有不符，乙方应及时解决。2、乙方完成产品安装部署、实施、试运行后，甲方检查上线情况，并进行调试和运行，由供需双方共同确认软件正常运行后，完成项目验收。七、甲方责任1、负责为乙方提供工作场地，协助乙方办理有关事宜。2、组织验收，并及时为乙方办理付款手续。3、对合同条款及价格负有保密义务。八、乙方责任1、保证所供人力资源管理平台功能达到投标文件承诺功能。2、保证派工程师驻场服务2年，产品的售后服务，严格依据投标文件及相关承诺，对产品及系统进行保修、维护等服务。遇到紧急或重要的故障需要解决时，中标方驻场工程师能立刻解决问题，如遇到复杂的问题，中标方应安排骨干力量到场及时处理。当系统恢复正常运行后，需得到校方签字认可后维护人员方可离开。紧急故障要求在接到校方故障报告起2小时内排除，一般故障24小时内排除。3、保证人力资源管理平台中甲方的各项数据的安全，不得泄露。不得用甲方的数据为其作为产品给第三方演示。九、违约责任1、甲方无正当理由拒付产品款的，甲方向乙方赔偿合同总额2%的违约金。2、乙方所交付人力资源管理平台提供的功能，达不到甲方的合同要求，或经过整改后仍无法达到甲方的合同要求，甲方有权拒收。同时，乙方向甲方支付合同款总额2%的违约金。3、乙方不能交付产品时，乙方向甲方偿付合同款总额2%的违约金。4、乙方逾期交付产品时，每逾1日乙方向甲方偿付合同款总额3‰的滞纳金。逾期交货超过30天后，甲方有权决定是否继续履行合同。5、因甲方变更交货地点而给乙方造成的损失，由甲方负担。6、合同执行过程中，供、需双方中一方要求中止或变更合同，需书面（公函、传真）通知对方，对方接通知后应在15天内以书面形式答复对方是否同意，逾期不答复视为同意。如同意，双方应共同协商因此而产生的有关价格等问题；如不同意，提出方应向对方赔偿因上述变化而造成的经济损失。具体事宜按《中华人民共和国民法典》办理。十、不可抗力供需双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行理由；在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。十一、争议解决供需双方在执行合同中发生争议，应通过协商解决。如协商不成，可以向原告所在地法院提出诉讼。十二、合同生效及其他1、合同由供、需双方代表签章确认后，即行生效。2、本合同一式七份。甲方肆份，其中叁份由校资产管理部门备案保管，一份由校财政部门备案保管；乙方两份，其它相关部门一份。3、合同执行过程中出现的未尽事宜，双方在不违背合同和招标文件的前提下协商解决。协商结果以“纪要”形式作为合同附件，与合同具有同等效力。十三、下列文件为本合同不可分割部分1、成交通知书2、响应文件3、供应商所做的其他承诺甲方（章）：太原学院，乙方（章）：正方软件股份有限公司法人代表：，法人代表：委托代理人：，委托代理人：地址：，地址：浙江省杭州市西湖区紫霞街176号互联网园2号楼301室电话：，电话：0571-89902828开户银行：，开户银行：建设银行杭州高新支行银行账号：，银行账号：33001616735050016011日期：年月日，日期：年月日（以实际签订为准）甲方（章）：太原学院乙方（章）：正方软件股份有限公司法人代表：法人代表：委托代理人：委托代理人：地址：地址：浙江省杭州市西湖区紫霞街176号互联网园2号楼301室电话：电话：0571-89902828开户银行：开户银行：建设银行杭州高新支行银行账号：银行账号：33001616735050016011日期：年月日日期：年月日（以实际签订为准）附件一：产品清单序号项目名称产品名称数量含税单价（元）税率含税金额（元）1太原学院人力资源管理与服务平台正方人力资源管理与服务平台软件V8.01项450,000.0013%450,000.002太原学院人力资源管理与服务平台驻场技术服务（验收合格之日起2年）1项50,000.006%50,000.00合计500,000.00500,000.00500,000.00500,000.00500,000.00附件二：技术参数及质保期产品名称技术参数正方人力资源管理与服务平台软件V8.0一、学院内设机构设置管理,编制管理功能★1.实现全校组织机构管理及岗位管理可完成学院内设机构的撤消、合并、划转，满足学校内部迅速发展带来的机构变动需要，可从机构图中拖动完成操作。支持多维度组织机构（行政组织、财务组织、考勤组织、虚拟组织机构等）。根据创建的组织机构自动生成组织机构图，机构图可进行单位、职位、人员信息的数据穿透。1.1可自动生成岗位说明书。1.2能够对组织机构进行归档，支持组织机构变迁情况查询。1.3能实现学校机构统计图标分析，实现学校历史机构采用日历模式随时查阅。1.4能自行定义增加机构字段信息，实现机构信息管理，人员信息统计分析数据可以归档到相应的机构信息中。★编制设置支持编制规划业务的管理，可按机构、岗位类型进行编制总量控制；也支持按岗位设置编制数，支持一人一岗、一人多岗、一岗多人；可以自动汇总计算在编数、超编数和缺编数等。二、教职工信息库管理平台★2.1可自定义人员库，对人员进行分类管理，在编和非编管理，在编库可以分为：在职库、退休库、临时库、离职库等，★2.2可根据自身需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理；可批量修改一个或多个指标信息；可批量追加子集记录。★2.3能对员工进行分库管理，如：在职人员库、离退休人员库、返聘人员库、劳务派遣人员库等，并能够根据需要进行修改与调整，能够进行分库授权操作，也可能进行全部库操作。2.4能够根据学校的需要对教职工信息项目进行灵活的增加、修改；要求有方便的右键点击操作功能，能进行锁列，过滤，排序，选定字段等功能；要求有分组合并列名，设置锁列，设置个人显示方案。★2.5教职工信息采集中，支持excel表信息的导入、导出，支持二维码数据采集并要求二维码采集数据具有审批功能；支持WORD格式模板采集，并要求对现在系统的数据进行百分之百迁移。2.6可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理。2.7跟踪记录员工从入职到退出全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。★2.8能够根据不同的口径、范围、查询条件等进行便捷的统计分析，如：全校（或某部门）人员的学历分布，年龄分布、职称分布情况等，并能够生成生动直观的统计结果和统计图形，能一目了然地洞悉人力资源的全貌，便于学校对人力资源的现状进行盘点，了解人才总量、趋势、结构比例等方面的结构分布情况，为决策提供依据。2.9提供强大的查询和统计分析功能，并可对分析结果进行历史归档，为人力资源优化配置提供依据，要求提高高校数据分析模型，可自行定义分析项目，分析图形支持平面圆饼图、立体图、平面直方图、平面雷达图、平面折线图、平面环形图等，要求图形能钻取相关数据，并且能够显示相应的占比情况,分析图可以自动生成分析表，分析表的数据可以钻取名单、也可以横、纵合计。★2.10教职工数据导入导出系统支持Excel文件的导入导出功能。①数据导入：导入数据时，可灵活定义导入模式，支持“追加模式”、“更新模式”等数据导入模式；可灵活设置系统字段和Excel字段的匹配对应关系，导入数据有问题时，系统可显示错误位置和错误说明。②数据导出：导出数据时，可灵活选择导出数据范围和导出字段，经常用的导出内容，可设置为常用导出，下次导出时不用再重复设置，一键调用即可导出所需的内容。2.11教职工信息修改申请与审核教职工基本信息和相关信息子集，可开放给教职工个人发起修改，也支持二级单位或人力资源处单个或批量修改教职工信息。①个人申请修改：个人可发起教职工信息及子集信息修改申请。②单位审核：审核本单位教职工提交的信息修改申请，可审核通过、审核不通过及退回修改，可填写审核意见。③学校审核：审核单位审批通过的记录，可审核通过、审核不通过及退回修改，可填写审核意见。2.12花名册管理系统提供花名册制作工具，可以设置查询范围、显示字段、排序字段等条件；保存好的花名册，可一键调出想要的人员名单；花名册可以导出为Excel格式。三、人才引进及招聘管理（招聘全流程）平台3.1信息服务通过招聘网站，应聘者可以浏览公告、职位、应聘指南等信息，可通过注册和管理个人账号。①应聘人员注册/登录：支持手机和邮箱两种注册方式；支持账号密码和验证码两种登录方式，若忘记密码，可通过手机验证后设置新密码。②常见问题咨询：应聘人员可在线咨询招聘相关的问题，可以查询常见问题或咨询个人问题；管理者可以在线回复应聘者的问题。③账号管理：可修改注册时绑定的手机号或邮箱地址；支持修改密码。④系统消息：可接收各类系统通知消息，比如提交成功、笔试通知、面试通知等消息。⑤信息服务：应聘者可浏览招聘公告、招聘职位、应聘指南等公开信息。3.2应聘服务应聘人员可通过招聘网站申请岗位、填写简历、提交职位申请，并能持续跟踪职位申请的审核情况。应聘者通过招聘网站可以查询笔试、面试进度及结果，可以在线咨询。①职位申请：应聘者可以选择职位进行申报，并通过网站实时查看申请进度。②简历填写和维护：应聘人员填写简历，包括基本信息和学习经历、工作经历等子集，支持上传简历附件；支持简历必填内容的设置和检查，必填内容必须填写完整后才能申请职位；支持简历完成度的实时统计，可控制应聘者简历完成度须达到100%才能提交。③职位分享：每个职位可生成一个二维码，应聘者可扫描并微信分享。④笔试结果：应聘人员可查看准考证并打印，支持查询笔试成绩。⑤面试信息：应聘人员可查询面试通知，可查询面试成绩。⑥offer接受：应聘者收到录用通知，可登录系统接受或放弃offer，可在线查看offer信息。3.3招聘管理3.3.1招聘计划支持招聘计划的申报与审核等流程化管理，审核通过的招聘计划可发布到招聘网站。①招聘计划申报：二级（用人）单位可进行招聘计划申报，填写职位需求时，可以和岗位设置关联，可先选择本单位的某个岗位，然后带出该岗位的岗位类型、岗位职责和任职要求、编制数、在岗人数等信息；可填写岗位学历要求、专业要求、招聘人数、岗位要求、任职要求等需求信息。②职位审核：学校可审批各单位提交的招聘计划，审核时可按职位审核通过和不通过，或者整体退回。④职位发布：将审核通过的招聘职位，发布到招聘网站上，并可设置招聘期限；招聘结束后，可将已发布的职位撤销。3.3.2简历遴选简历遴选管理应聘人员投递的职位申请，可通过系统以流程化的方式进行遴选，人力资源处可对遴选过程进行管理和监控。根据招聘对象不同，所需的遴选流程即分工也不同，可通过系统灵活设置遴选流程。遴选过程一般包括初步筛选、人力资源处审核、校长办公室等环节。每个环节都可给应聘人员发送消息通知，发送通知时可选择已有消息模板，也可自定义消息内容，支持短信、邮件等发送方式。①初步筛选：应聘人员投递的简历，可自动分发到各二级单位，二级单位对应聘人员基本条件进行审核。②心理测评信息管理：系统支持批量维护心理测评的结果，确定通过心理测评人员名单。③笔试信息管理：系统支持记录笔试情况，确定通过笔试人员名单。④面试信息管理：系统支持记录面试考察情况，确定通过面试人员名单。⑤校办办公会讨论：在校长办公室上讨论通过的人员，由人力资源处统一进行“通过”操作。⑥体检：应聘人员上传体检报告，在线录入或导入体检结果。6.2.1个人可在线提交进修申请，可在进修结束后维护进修成果，可查看个人全部进修数据和审核进度。6.2.2二级单位可在线审核本部门教职工提交的进修申请；系统实时提醒各二级单位审核人完成审核；二级单位可查看管理部门所有人员进修数据。6.2.3人力资源处可在线审核进修申请，可设置实时提醒各校级审核人完成审核，可管理、维护全校人员进修数据，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入进修数据，系统自动生成进修情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。6.2.4系统自动提醒功能，人力资源处查看、审核全校教职工进修申请，定时推送进修结束提醒，人力资源处可根据进修结束时间提醒教职工进修结束后上报进修成果。6.2.5人力资源处可打包下载带有附件的进修数据，个人、二级单位、人力资源处均可查看每条进修申请的进度。6.2.6审核完毕后，教职工需签署进修协议。6.2.7推送进修协议至劳资科，实现绩效、工资待遇备案。★6.3培训备案6.3.1各系部的负责人或相关部门负责人提出培训申请。6.3.2申请人填写备案申请表格，包括培训名称、培训目标、培训时间、地点、教师、培训方式、预计培训费用、培训人员名单、培训学时等信息。6.3.3培训申请可提交给教师发展中心，对培训申请进行审批。6.3.4如果审批通过，各二级单位进行培训后，将培训合同、协议、发票等信息提交至教师发展中心。6.3.5教师发展中心可将培训记录加入培训数据库中，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入，系统自动生成培训情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。6.4社会实践教职工可以查看或维护本人的社会实践记录；二级单位可以维护本单位教职工的社会实践记录，若有申请信息，则需要人力资源处审批；人力资源处可以维护全校人员的社会实践记录，审核个人或二级单位提交的社会实践的记录；批量导入导出全校人员的社会实践记录。6.4.1个人可在线提交社会实践申请，可在社会实践结束后维护社会实践成果，可查看个人全部社会实践数据和审核进度。6.4.2二级单位可在线审核本部门教职工提交的社会实践申请；系统实时提醒各二级单位审核人完成审核；二级单位可查看管理部门所有人员国内社会实践数据。6.4.3人力资源处可在线审核社会实践申请，可设置实时提醒各校级审核人完成审核，可管理、维护全校人员进修数据，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入进修数据，系统自动生成社会实践情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。6.4.4系统自动提醒功能，人力资源处查看、审核全校教职工进修申请，定时推送进修结束提醒，人力资源处可根据社会实践结束时间提醒教职工进修结束后上报进修成果。6.4.5人力资源处可打包下载带有附件的社会实践数据，个人、二级单位、人力资源处均可查看每条申请的进度。6.4.6推送进修协议至劳资科，实现绩效、工资待遇备案。七、教职工请销假与考勤管理、绩效核算★7.1请销假与考勤管理7.1.1自定义应考勤天数。7.1.2可根据自行定义的考勤方案进行各系及相关单位考勤数据上报，数据上报支持多级审批，考勤上报数据要求与请休假同步，自动计算实出勤，支持各上报单位界面监控，全面展示那个些单位已经上报，哪些单位未上报，未上报单位支持催报等功能。7.1.3.员工在自助端（企业微信等）可以自行申请各类请假，按照学院考勤文件规定的审批权限，假期支持多级审批，审批流程可由我校管理员自行配置，审批结束后，数据自动同步到考勤员的考勤数据上报功能中。7.1.4可自行定义业务模板（模板要求支持卡片模式）来实现加班、请假、公出申请及审批功能。模板中各类假的申请跟考勤模块中天数、起始天数、终止天数、结余天数、结余截止日期关联进行计算，并在请假时进行天数控制。7.1.5支持考勤数据各字段查询统计（比如按照部门、按照人员、按照时间），要求所分析的数据结合请假准确无误算出员工本人日明细，月汇总。7.1.6自动生成部门考勤报表，经过二级部门领导和学校相关要求进行节点审批，数据上传至人力资源处劳资科，为绩效计算提供依据。7.1.7所上报的考勤数据支持教职工确认环节。★7.2各类绩效核算7.2.1基础绩效通过人员属性、职务（职称）级别、考勤、考核结果等参数自动生成月基础绩效表（可以做就高变动），推送人力资源处劳资科科长、人力资源处副处长、处长审批、分管院领导审批。7.2.2业绩绩效：通过对人员属性、职务（职称）级别、考勤、考核结果、教学工作量、辅导员（班主任）工作量、组织员、学术恢复、进修、访学等学院相关标准和政策，设置调价，生成业绩绩效，推送人力资源处劳资科科长、人力资源处副处长、处长审批、分管院领导审批。7.2.3奖励绩效：考核奖、年终奖、计酬不计量绩效、业绩突出绩效都可以通过相应条件，通过数据导入，自动生成，推送人力资源处劳资科科长、人力资源处副处长、处长审批、分管院领导审批。7.2.4数据传送：各类绩效推送人力资源处劳资科科长、人力资源处副处长、处长审批、分管院领导审批；核定完毕打印，数据传送（导出）至计财处。八．档案查询管理平台（与档案软件对接）8.1档案存储和检索：平台提供一个中心化的存储系统，可以方便地存储和检索各种类型的档案，如文件、图像、音频和视频等。8.2档案分类和标签：平台可以根据用户设定的分类和标签系统，对档案进行分类和标记，方便用户快速定位和检索需要的档案。8.3档案权限管理：平台可以设置不同用户的权限，确保只有授权用户可以访问和修改档案，保护档案的安全性和机密性。8.4档案版本控制：平台可以记录档案的修改历史和版本信息，保证档案的完整性和可追溯性。8.5档案共享和协作：平台可以支持多用户同时访问和编辑档案，方便团队协作和共享档案。8.6档案备份和恢复：平台可以定期备份档案数据，并提供数据恢复功能，保证档案数据的安全性和可靠性。九、职称评审9.1个人可在线申报，详细填写教学、科研、竞赛、获奖等情况。9.2二级单位可在线审核本部门教职工提交的材料；系统实时提醒各二级单位审核人完成审核；二级单位需上传、公示各单位审核结果。9.3二级单位组织专家进行教学评价，上传相关材料及评价结果，并公示5个工作日。9.4人力资源处可在线审核申报情况，可设置实时提醒教务处、科技处完成审核，可上传纸质版材料，公示评审结果等，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入相关数据，系统自动生成情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。9.5系统自动提醒功能，人力资源处查看、审核全校教职工申报情况，发通知提醒。9.6人力资源处可打包下载带有附件的所有数据，个人、二级单位、教务处、科技处，人力资源处均可查看进度。十、年度考核、专技考核、师德师风考核、绩效考核管理★10.1年度考核面向人力资源处、二级单位、教职工三个层次；10.1.1支持人力资源处考核名单、考核分组、设置考核项、设置优秀比例，对二级单位的考核记录进行审批，可查看所有参加考核人员的信息，并可根据标题字段下载。10.1.2支持二级单位维护本单位教职工的年度考核记录，如果有申请记录，人力资源处审批。10.1.3支持个人发起填报，填写个人考核表信息，可自动生成个人考核表，支持预览和打印，可提交。年度小结可设置字数限制并提醒剩余字数，扫码确认本人考核结论。10.1.4严格控制二级单位的优秀人数，超出人数范围不可上报，部门或者考核小组报考核结论时，可批量上报。上报时可批量扫码签名或推送对应分管领导签名（可设置分管领导与各考核小组的对应关系）；10.1.5可将各考核小组的上报情况下载成excel格式，支持公示年度考核结果，数据分析上会表，便于线下上会。10.1.6可批量下载打印考核表，便于存档。★10.2专技考核与年度考核相似，人力资源处设置参与考核人员，并可以对人员进行调整，支持对接教务处、科技处信息，便于审核教职工的教学工作量、科研成果，并给出结论。★10.3师德师风考核流程与年度考核相似；个人可对师德承诺书签字。10.4绩效考核根据学院的政策进行实施。十一、学院人力资源数据决策分析、查询平台系统结合学院发展需求，为学院各类评估，统计人力数据提供支持。能够做到各类人员分析，包括人员总量、教师队伍、高层次人才、管理人员、教辅人员、非事业编、博士后、兼职人员等信息分布统计。11.1人员总量分析教职工总数、在职人员总数、离退休人员总数、离校人员总数，其中在职人员总数包括在编人员总数（教师、实验技术人员、专职科研人员、博士后人员、管理人员）、博士后总数、外籍人员总数、外聘人员总数、非事业编人员总数（校聘、自聘）、科研助理人员总数等。11.2专任教师分析围绕专任教师的类别、性别、年龄、学历、学缘、学科、岗位、职称等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构（博士、硕士、本科及以下）、职称结构（正高级、副高级、中级及以下）、年龄结构（35岁以下、36-35岁、46-55、56-60、60以上）、人员类别等数量、占比、分布图；专业教师（当年引进、当前退休、当年离校、当年净增）当年变动数量及分布图；专任教师（近五年引进、退休、离校、净增）变动数量发展趋势图。11.3高层次人才分析围绕高层次人才的人才称号、年龄、性别、学历、岗位、职称、学科、学缘等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如人才称号（国家级称号、省部级称号、校级称号、其他）数量及分布图；年龄结构、学历结构、人员类别等数量、占比、分布图；近五年变动数量及发展趋势图。11.4管理人员分析围绕管理人员的类别、年龄、性别、学历、岗位等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构、年龄结构、人员类别、岗位分级等数量、占比、分布图；近五年变动数量及发展趋势图。11.5教辅人员分析围绕教辅人员的类别、年龄、性别、学历、岗位等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构、年龄结构、人员类别、岗位分级等数量、占比、分布图；近五年变动数量及发展趋势图。十二、教职工自助查询工资、绩效、保险、打印各类收入（在职）证明★12.1工资、绩效、保险缴纳查询：办公主楼一层设置一台终端查询机，通过终端查询机或教职工手机端可以自助查询个人工资、绩效、保险等信息（保险缴纳查询可以链接至社保网站）。★12.2通过终端查询机，可以打印各类收入（在职）证明，通过手机端可以下载PDF格式的收入（在职）证明；证明具有唯一编号及二维码（二维码可以查证证明的真实性）。★12.3有整体性的工资、绩效变动，每人的工资、绩效明细，可以通过企业微信或教职工信箱，单独推送（发送）至个人。十三、智慧校园集成（相关信息与科研、教学、工训、计财、后勤等部门软件实现对接）结合学院智慧校园建设，人力资源底层数据通过网络中心，可以与学院科研、教学、工训、计财、后勤等部门的软件实现对接，为智慧校园的建设打开数据通道。十四、人社部工资年报及人才报表的数据统计★根据人社部工资年报和人才年报表的数据要求，可以在人力资源系统中实现数据的查询及集成、打印。十五、学院市属保健干部管理平台太原市保健干部管理相关文件、关于医药费报销通知推送至个人、报销相关文件、季度报销扣费说明或图片说明、学院保健干部人员信息。十六、三方（编外人员）管理实现对三方、编外人员基本信息、入职、考核、辞退（辞职）、工资、考勤等全流程管理。十七、人力系统服务平台公众号平台★建立人力系统服务平台公众号，公众号能发布消息，方便信息推送至教职工，教职工留言回复以及工资、绩效、社保查询等功能。十八、系统集成要求中标方应按照学院信息网络中心要求完成各种集成对接。中标方需免费开放信息系统的接口。系统作为数据源的数据部分，必须和学院业务部门、信息网络中心确定相关数据标准，加入学院统一的数据标准，且建设过程中必须遵循学院已有的统一数据标准及修改后的数据标准；所投产品的生产厂商需提供承诺函，必须承诺完成与学院的“一站式门户”平台、统一身份认证、数据中心平台、移动校园平台对接，承诺免费向学院提供平台系统的数据结构（包括视图）以及标准对外的接口API文档。投标人所投产品应能够在技术上保障与学院需求统一进行“一站式门户”平台应用展示对应：应能够支撑实现在身份认证完成后，根据登录的权限及角色能够抽取业务系统中常用的应用在“一站式门户”平台展示，并将待办、消息、会议、通知等集成到“一站式门户”平台统一展现。投标人需要完成如下集成目标：（1）数据集成投标方需按照学院信息网络中心要求与学院的数据平台进行对接，免费开放数据库访问权限，开放全部表结构（包括视图），即表名、字段名全部给出中文解释（数据字典），可以是只读属性。提供系统内产生的所有结果数据的数据结构和字段说明以及系统所用码表，实现与数据中心进行的双向数据交换。本项目所产生的数据应遵守国家和校级数据标准，所产生数据的所有权归学院所属。投标方对本项目生产或使用的数据有保密义务，未经校方同意，不得擅自挪作他用。（2）认证集成投标方需按照学院信息网络中心要求免费与学院的统一身份认证系统进行认证集成对接，实现校内用户的统一认证、账户统一管理和SSO单点登录，避免师生二次重复登录。（3）应用集成投标方提供的所有应用服务需按照学院信息网络中心要求可免费与学院“一站式门户”及学院移动端（企业微信）进行集成，投标方需按照学院信息网络中心要求与学院一站式门户平台及学院移动端（企业微信）对接，将常见的请销假等流程以及工资查询、绩效明细查询等分别对接到学院一站式门户平台及移动端（企业微信），支持应用集成、数据集成、页面集成。（4）任务消息集成投标方提供的所有应用服务需按照学院信息网络中心要求可免费与“一站式门户”平台的任务中心及学院移动端（企业微信）进行集成，所有应用服务将自己的待办任务数据通过标准集成的格式集成到统一待办任务中心，由待办任务中心为师生提供PC、移动统一的待办任务查看、流程追踪、已办任务查看及个人发起的任务查看，将常见的请销假等流程以及工资查询、绩效明细查询等通过企业微信，单独推送（发送）至个人。（5）接口服务集成投标方提供的所有应用服务可以提供系统功能相关接口，并需将相关接口注册至学院“一站式门户”平台的能力开放平台进行统一的管理对外发布。根据其他系统的业务能力和数据资源需求，为其他系统提供必要的服务接口。十九、安全性要求项目建设前应确定信息安全等级保护定级级别，建设过程中的安全建设应参考定级级别（二级等保）的安全要求进行，投标方应提供第三方安全检测证明。投标方配合学院信息网络中心要求完成信息系统等级保护测评，并根据测评结果，协助校方完成整改，完善系统安全建设。帮助学院完成信息系统安全等级保护二级备案。二十、售后服务要求本项目须提供不少于3年的免费售后服务，售后服务期从项目验收合格之日起，具体要求如下：（1）技术支持：投标方应保证在售后服务期内提供7×24小时技术支持服务，应提供本单位的热线电话、E-mail、传真、网站等途径，随时接受系统使用人员提出的各种技术问题，并在24小时内提供解决方案。（2）故障响应：投标方应保证在售后服务期内，各类故障应在1小时内响应，2小时内提供应急解决方案。影响系统正常使用的bug在使用方提出后8小时内修正；系统安全漏洞的修复，要在使用方提出后24小时内解决。若投标方未能按时限解决问题，招标方有权自行处理，所发生费用由投标方承担。（3）投标方应提供互联网化产品更新服务，提供软件版本生命周期内的终身免费升级，在售后服务期内，提供持续的大版本免费更新服务。（4）免费售后服务期到期后，投标方承诺以最低价提供续保服务，续保期内提供与免费售后服务期内相同的服务内容与服务质量。（5）投标方应在报价中体现项目售后服务期过后的维护费用，且维护费用不得高于项目总额的5%。注：标注“★”号的为实质性要求。质保期：从验收合格之日算起，提供叁年质保、升级服务。附件三：售后服务承诺系统升级规划与实施服务：协助用户对系统升级进行规划以及实施。并出具相应的升级规划报告以及升级注意事项。系统数据备份与恢复方案设计、实施和评估：协助用户对数据文件备份策略进行合理的规划，以及实施备份与评估相应的备份策略（不含采用第三方备份软件进行备份的备份指导）。系统安全检查与设置：协助用户设计系统的安全使用规范以及对系统账户进行安全审计与检查。现场问题的诊断与分析：对与现场环境有密切关系的系统问题予以诊断并解决问题，最终将深入分析问题的原因，如BUG等。基础优化配置和性能调整：对系统进行基本的优化配置以及性能调整。软件BUG的修复：为采购人购买的软件产品提供免费的BUG修复。BUG修复后，成交供应商提交软件修复包并指导更新或由成交供应商远程处理。紧急故障处理：对于突发性系统遇到的一些非物理结构损坏的故障而引起业务的中断，为了保证业务的正常，而对该故障进行紧急处理。业务期保障：业务期、重要时间节点前对平台故障诊断及监测，配合学校做好前期准备。
投标 / 标书制作要点（原创）
本人力资源管理与服务平台 正方人力资源管理与服务平台软件涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
