东莞市厨房工作服务采购合同公告（东莞市第二人民法院2024）
东莞市第二人民法院东莞市第二人民法院厨房工作服务项目的合同公告
东莞市第二人民法院东莞市第二人民法院厨房工作服务项目的合同公告
发布机构： 发布时间：2024-03-22 11:44:45
采购计划编号：440001-2022-35512 预算金额：1930000 采购品目：
代理机构：广东有德招标采购有限公司东莞分公司 项目经办人： 项目负责人：
一、合同编号
东二法（2023）32号
二、合同名称
东莞市第二人民法院厨房工作服务项目
三、项目编号
440001-2022-35512
四、项目名称
东莞市第二人民法院厨房工作服务项目
五、合同主体
采购人(甲方)：东莞市第二人民法院
地址：东莞市长安镇涌头村107国道旁
联系方式：0769-89889175
供应商(乙方)： 东莞市高地人才资源开发有限公司
地址：南城街道
联系方式：0769-22419003
六、合同主要信息
主要标的：
序号
名称
数量(单位)
单价(元)
总价(元)
1
厨房工作服务项目
1(年)
1,929,700.00
1,929,700.00
合同金额： 1,929,700.00元，大写金额：壹佰玖拾贰万玖仟柒佰元整
履约期限：2023年06月30日至2024年06月30日
履约地点：东莞市长安镇莞长路158号东莞市第二人民法院
采购方式：公开招标
七、合同签订日期
2023年06月30日
八、合同公告日期
2024年03月22日
九、其他补充事宜
合同附件：
1.采购合同公示附件.pdf
东莞市第二人民法院
2024年03月22日
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东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业专注高效www.jobdg.com.cn专业人力资源服务商广东省政府采购合同书项目编号：440001-2022-35512项目名称：东莞市第二人民法院厨房工作服务项目第一页共1页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业专注高效www.jobdg.com.cn专业人力资源服务商目录第一条：项目内容及费用第二条：合同期限第三条：双方的责任和义务..第四条：违约责任..10第五条：合同修改....10第六条：不可抗力...10第七条：裁决..11第八条：其他....11第2页共1页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业专注高效www.jobdg.com.cn专业人力资源服务商甲方：东莞市第二人民法院乙方：东莞市高地人才资源开发有限公司地址：东莞市长安镇107国道158号地址：东莞市南城街道元美西路22号114室、215室、216法定代表人：尹振宇室、217室、218室、228室、229室业务联系人：叶晓晴法定代表人：刘伟权邮编：523855业务联系人：潘秋玲电话：开户行：0769-89889312开户行：中国银行东莞市南城支行传真：帐号：0769-89889306640557740755电话：0769-220216666传真：0769-22419003根据东莞市第二人民法院厨房工作服务项目（项目编号：440001-2022-35512）的采购结果，按照《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国民法典》、招标文件和投标文件的规定，经双方协商，本着平等互利和诚实信用的原则，一致同意签订本合同如下。说明：如无特别说明，本合同所称“员工”均指根据本合同由乙方向甲方提供服务的乙方员工，该员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与该员工签订劳动合同。本合同涉及费用均指人民币。第一条：项目内容及费用1.本项目工作岗位为厨房工作岗，指标为不少于25人，具体人数由采购方根据服务人员学历结构和实际薪酬水平进行确定。2．项目费用总额为1,929,700,00元/年，签订合同后根据甲乙双方确定的提供服务的人数按季度实际发生额结算。如有特殊情况，经双方协商，可适当提前或延后支付。3．项目费用，由甲方根据政府规定的限额予以确定，包括如下：1）人员薪酬费用：包含员工工资薪酬福利、根据法律法规及当地政府规定为提供服务的员工缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税、残疾人就业保障金等。2）劳务管理费：用工手续办理、人员工资发放、公积金、个税、劳保福利和社会劳动保险的代征代购、计划生育管理费等劳动用工管理所产生的全部费用，标准为119元/人/月。3）办公费用：包含员工在甲方工作所需办公设备、制服、日常管理开支等，由甲方在政府的每年授权限额内确定。第二条：合同期限1.本合同有效期为：合同期满（服务期为三年，合同采取一年一签，以合同签订时间为第3页共1页甲方：东莞市第二人民法院乙方：东莞市高地人才资源开发有限公司地址：东莞市长安镇107国道158号地址：东莞市南城街道元美西路22号114室、215室、216法定代表人：尹振宇室、217室、218室、228室、229室业务联系人：叶晓晴法定代表人：刘伟权邮编：523855业务联系人：潘秋玲电话：0769-89889312开户行：中国银行东莞市南城支行传真：0769-89889306帐号：640557740755东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场www.jobdg.com.cn专业专注高效专业人力资源服务商准）或合同金额执行完毕为止。2．在合同期内，如一方严重违反本合同的规定或不履行其责任和义务，在另一方合理书面通报（或警告）并限期改正情况下仍不能改进工作的，对方可保留无责任终止合同的权力。3．合同期满后，双方都有权中止合同或根据需要协商续签合同。由于劳务服务的特殊性，在合同到期前60天，双方应就合同终止或续签进行洽谈，以便于合理、妥善安排员工，不影响甲方的生产运作。如甲乙双方在本合同期满前60天仍未就是否续约合同达成一致，则本合同自动延续一个合同周期，以此类推。第三条：双方的责任和义务人员招募及录用1.乙方应根据甲方用工需求，通过公开招聘或内部转岗的形式招募员工，并按甲方要求对应聘者进行筛选，包括证件查验、基础知识考核、工作经历筛选、入职前体验等。乙方将拟录用人员提供给甲方进行复试考核（或者甲方有权选择自行招募、选拔、培训人员）。2．乙方负责与员工办理合法的用工手续，并提供包括但不限于员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供甲方备案。甲方有权审查乙方和员工签署的劳动合同。3．甲方不得将乙方员工派到其他用人单位工作。员工培训1.乙方负责对员工进行入职培训并承担相关费用，培训内容包括三方关系、企业介绍、规章制度、岗位职责、工业安全、职业道德等。2.乙方应教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的工作制度，保守甲方的各项商业秘密。3.乙方可根据自身或甲方需要，对在职员工进行规章制度、安全等内容的再培训，甲方应予以支持和帮助。4．甲方可对乙方的入职培训提供合理化指导意见，乙方必须予以重视及反馈，并按甲方要求调整入职培训内容及方式。5.岗前及在岗培训：由甲方负责为员工提供岗前及在岗培训，以使其符合岗位的工作要求。第4页共1页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业专注高效www.jobdg.com.cn专业人力资源服务商三员工管理1．工作安排、现场管理及对员工的日常考核均由甲方负责。2．甲方在对员工的工作管理过程中，应尊重员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视乙方员工的种族和性别，不得体罚、欧打、唇骂员工。3．双方管理人员应定期沟通，就本合同提及的服务进行检讨和改善。4.甲方需及时向乙方知会乙方员工的动态（包括调动、奖励和处罚等），乙方应负责跟踪，及时了解员工状况。5.乙方的员工在服务期间应遵守甲方规章制度，服从甲方管理，不得损害甲方权益。6．甲方可合理安排员工参与乙方或甲方举办的员工座谈会及业余文化活动。7.乙方可定期或不定期探访员工，了解员工的工作、社会生活动态，甲方应予以协助但不得影响甲方正常的生产运营。8.乙方应对离职的员工进行离职原因调查，并定期提交离职原因分析报告供甲方参考。四、签订劳动合同1.乙方与员工依法订立劳动合同，主导协调及处理各种劳资纠纷，乙方作为员工的实际劳动关系相对方，承担相应的劳动关系法律责任。2．乙方有对劳动合同到期的员工，拥有决定是否续签合同的权利。乙方应保证满足甲方用工需求，并合理安排员工。若决定不续签合同的，由乙方按照国家劳动法规执行。乙方应至少提前30天将不续约的员工名单以书面形式通知甲方，并详细注明不续约理由，以便双方做好相应安排。3．甲方应为乙方与员工签订劳动合同提供合理的场地及时间。4．甲方有权抽查乙方与员工所签订的劳动合同，如发现合同内容存在违反劳动法律、法规相关规定的，甲方有权责令乙方进行修改。五、建立员工档案1.乙方应为员工建立人事档案，并及时将员工的动态记入档案，员工档案保留至员工离职后的两年。2．甲方有权对乙方建立的员工档案进行调阅，并可以复印留存备案，乙方应予以支持协助。第5页共1页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场www.jobdg.com.cn专业专注高效专业人力资源服务商3．甲方有权对乙方建立的人事档案进行抽检和监督，并有权向乙方提供意见，经甲乙双方共同协商后，由乙方落实执行六、员工薪酬福利待遇1.工资发放1）员工的薪酬福利待遇标准由甲方确定，员工薪酬福利随政府政策调整而调整，并不得低于甲方当地政府规定最低工资标准。2）甲方支付给乙方员工的工资不得低于甲方当地政府规定最低工资标准，遵守国家相关规定及遵循同工同酬的原则。综合计时或不定时工作制的，应由乙方向甲方当地劳动管理部门申请备案。具体流程为：甲方每月3日前，向乙方提供员工上个月的工资数据（包括考勤、应发工资结构、奖励扣款等），乙方在收到数据后，每月5日前将《劳务服务收费明细表》交甲方核对确认，每月6日前通过银行向员工发放上月工资。如银行需收取工资发放手续费的由乙方承担。3）乙方须如实发放员工工资，如乙方出现克扣员工工资情况，一切法律责任由乙方承担。甲方有权对乙方保存的工资记录进行抽检和监督。乙方必须按照法律规定和本合同约定为员工代扣代缴个人所得税、五险一金，甲方有权审查相关缴纳资料。4）员工工资由乙方通过银行发放，因乙方的原因造成员工工资延误，未缴纳个人所得税及社保的，由乙方承担相应的法律责任，与甲方无关。如因甲方逾期付款造成乙方发放工资、缴纳社保延误的，由此引起的责任和赔偿等均由甲方承担。2．社会保险、住房公积金1）社会保险、住房公积金的手续办理（含入保和停保）和费用缴付（含公司部分和个人部分）由乙方负责办理。甲方有权审查乙方为员工参保情况。2）乙方每次为新进员工办理社保、公积金增减员手续前，应与甲方核对名单，乙方根据名单及时为员工办理增减员手续。因乙方原因未及时为员工购买社保、公积金的责任由乙方承担。因甲方原因造成未及时为员工购买社保、公积金的责任由甲方承担。3）根据政府相关政策规定，每月新参保人员，不得停缴当月社保。第6页共1页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业人力资源服务商专业专注高效www.jobdg.com.cn4）合同期内当地政府规定的社保、公积金费用缴存基数上下限和比例发生调整，则费用作相应调整，乙方应即时将相关的政策文件和调整后的数据以书面（含邮件）形式通知甲方。七、劳动保护1．甲方应为员工提供符合劳动保护条例中规定的工作场所和条件，做好工作场地安全保护等各种必要的防护措施，并向乙方员工免费发放必要的劳动保护用品。2.如乙方员工在为甲方服务期间发生工伤的，由乙方依法按工伤保险有关规定处理。3．甲乙双方应遵守国家相关规定，保护女员工的合法权益。就女员工的产假问题，双方经友好协商达成以下安排。1）所有符合国家生育政策的女员工依法享有产假工资。产假工资由甲方支付乙方，再由乙方支付给相关员工。2）女员工在孕期，甲方应按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的要求，合理安排孕期员工的工作。3）对产假结束后愿意继续回到甲方工作的女员工，甲方可协商重新安排工作岗位并享受产假前的工资待遇。4．甲乙双方各自有权对损害员工合法权益的行为向对方提出书面意见并进行交涉。八、假期员工可以依法享受国家规定的假期（包括但不限于婚假、丧假、产假、病假、年假、法定假期等）。九、工伤1.员工在甲方单位工作期间发生工伤，由甲方负责组织抢救，并通知乙方，由乙方负责工伤认定、理赔等事务的处理，甲方需提供相关的证明和资料。2．工伤及医疗期的待遇按国家《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》处理，由乙方负责办理社保理赔手续，社保理赔差额及规定由单位承担的费用由甲方承担。3．员工患病或非因工负伤、死亡，《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定由单位承担的经济责任由甲方承担。第7页共11页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业专注高效www.jobdg.com.cn专业人力资源服务商十、离职与退回1，员工个人提出辞职，试用期内提前7天，试用期满后应提前30天书面通知甲方，甲方接收到员工通知后应以书面形式告知乙方。员工凭甲方确认的离职申请单与乙方办理有关离职手续。2．提供服务的员工有下列情况之一的，甲方在向乙方提供相应书面证明材料后，可退回乙方处理，甲方不承担任何经济补偿金/赔偿金/安置费1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲乙各自依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3）严重失职、营私舞或泄露商业秘密，给甲方造成重大经济损失的；4）依法被追究刑事责任的；5）提供服务的员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因上述原因退回时，甲方需提供书面材料并加盖公章。若员工不服，经劳动部门、仲裁机构、法院等做出的指定由用工单位承担赔偿责任的行政处分或判决书的所需费用由甲方承担，其他费用由乙方承担。甲方与乙方员工涉及仲裁、诉讼或其他纠纷的，乙方应协助甲方处理，并向甲方如实提供相应证明材料。3．提供服务的员工有下列情况之一者，甲方有权将其退回乙方，但必须提前30日以书面形式通知乙方，方可办理退回手续，并按国家有关规定向乙方的员工支付经济补偿，支付手续由乙方办理：1）甲方客观情况发生重大变化（如：甲方分立、合并、撤销等）致使乙方与提供服务的员工签订的原劳动合同无法履行，经与提供服务的员工协商不能就变更合同达成一致的；2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的（需支付医疗补助金的由甲方承担费用）；4.如因甲方工作调整需要撤减提供服务的员工时，须提前30日以书面形式通知乙方，甲方按国家政策支付经济补偿金第8页共1页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业人力资源服务商专业专注高效www.jobdg.com.cn5.甲方不得将在医疗期内、女工孕期、产期、哺乳期、工伤和职业病被确认达到伤残等级的提供服务的员工退回乙方。员工的使用期满但在女工孕期、产期、哺乳期或提供服务的员工工伤和职业病治疗期的，甲方应将提供服务的员工的聘期自动延续至上述情形消失，并承担相关费用。6．乙方负责处理被甲方退回提供服务的员工劳动合同解除或终止等善后事宜。十一、人数变更1．甲方有权根据工作需要，要求乙方增加服务人员的数量。在通常情况下，甲方应按照F以下书面通知乙方，让其做好提供候选人复试准备：1）增加人数在5人以上的，提前5天通知；2）增加人数在10人以上的，提前15天通知；3）增加人数在20人以上的，提前30天通知，或以双方协商时间为准。2.如需增加提供服务的技术人员及管理岗位人员，可根据实际情况，由双方协商适当延长通知期。如员工（系指普通员工）在试用期内离职，如甲方提出补员需求，乙方需在7个工作日内补足人数。3．非因乙方原因调整项目人员数量、薪酬待遇等，产生超额费用由甲方承担。十二、其他1．甲方有权定期对乙方公司就本合同的业务提供能力进行质量审核。2．合同期内，如遇当地最低工资、社保缴费基数等作出调整时，劳务服务费对应项目与之作出正方向相同调整。3．任何一方要求，合同另一方均需及时配合，并按要求及时将所需的相关资料加盖公章。需要员工签字的考勤、工资表由甲方配合及时完成。十三、保密乙方员工入职时可根据甲方要求与甲方签订保密协议。双方在服务过程中接触到的任何有关对方公司的情况都应当保密。无论在合同有效期还是合同终止以后，双方都不得将此透露给第三方。乙方保证其员工对甲方的保密信息遵守本保密要求。在服务终止时，某方把存有的包含保密信息的任何对方文件（及任何性质的以任何媒介为载体的此类文件的全部副本、记录和复制品）交还给对方。因乙方员工泄露甲方工作秘密，造成甲方损失的，乙方员工应赔偿甲方损失，乙方承担连带责任。第9页共1页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业专注高效www.jobdg.com.cn专业人力资源服务商十四、定期评定和意见反馈甲乙双方应每月对人力服务工作进行自评，并做书面记录。甲方有义务对乙方工作提出建议，并监督执行；在本合同范围内，乙方有义务执行甲方的合理建议。第四条：违约责任1.本合同签订后，不得单方违约或终止合同，除了上述所列出的可以终止合同的情况。若因一方违约导致发生终止合同的，违约方应向对方赔偿相当于上一个月的劳务管理费。2．双方如发生争议应按现有法律法规及本协议规定协商处理，任何一方不得恶意采取任何损害对方利益的措施，否则须赔偿由此给对方造成的损失。3．本合同约定的所有条款，甲方双方均需严格遵守，如一方违反本合同的约定给另一方造成损失的，违约方承担所有责任并赔偿另一方损失。第五条：合同修改本合同实施期间，本合同所依据的基本情况和数据发生了根本的改变，以致造成任何一方受到严重损失或影响，双方互相理解和友好协商，并根据实际情况对本合同做出必要的修改，以体现本合同的公平性。合同修改以补充协议的方式予以说明。第六条：不可抗力任何一方因不可抗力而延迟执行合同，部分或全部无法履行合同义务的情况下，将不构成违约、暂时终止或完全终止合同，也不发生索赔。只要：1.受影响方立即书面通知另一方，说明事件发生的原因和造成拖延或无法履行义务的原因。受影响方是因为以下一种或数种情况：1）因政府行为；2）战争；3）暴乱，叛乱，破坏活动，恐怖行动，暴力行为；4）爆炸，火灾，水灾，地震，雷电，冰霉，极端恶劣气候或其他自然灾害。2.本合同在履行中，如因政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订或不能履行时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订、解除或部分解除本合同。第10页共1页东莞市高地人才资源开发有限公司东莞中心人才市场专业专注高效www.jobdg.com.cn专业人力资源服务商第七条：裁决本合同适用中华人民共和国法律。一切与本合同有关而发生的争议，双方应本着平等合作的原则协商解决。若不能达成协商，应提，东莞市有管辖权的人民法院裁决。第八条：其他1，本合同必须使用钢笔或签字笔以正楷字体认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。本合同一式六份，合同（含附件）签订后，甲方执叁份、乙方执贰份、代理机构执壹份。甲方（盖章）：东莞市第二人民法院乙方（盖章）：东莞市高地人才资源开发有限公司业务经办人签名：业务经办人签名：甲方代表签名：乙方代表签名：年6月30日签订日期：2073年6月30日2023签订日期：第1页共1页
投标 / 标书制作要点（原创）
本厨房工作服务涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。东莞市项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
