呼和浩特市审判执行事项 审判执行辅助事项采购合同公告（呼和浩特市新城区人民法院2024）
呼和浩特市新城区人民法院2024年度审判执行事项政府采购合同公告
一、合同编号：NMGZCS-G-F-240244
二、合同名称：2024年度审判执行事项
三、项目编号：NMGZCS-G-F-240244
四、项目名称：2024年度审判执行事项
五、合同主体
采购人(甲方)：呼和浩特市新城区人民法院
地址：内蒙古呼和浩特市新城区成吉思汗大街东口
联系方式：015849375687
供应商(乙方)：内蒙古悦欣人力资源有限公司
地址：呼和浩特市赛罕区
联系方式：18647978842
六、合同主要信息
主要标的：
序号
名称
数量(单位)
单价(元)
总价(元)
规格型号/服务要求
1
审判执行辅助事项
1(项)
￥4,813,482.00
￥4,813,482.00
无
合同金额： 4,813,482.00元，大写(人民币)：肆佰捌拾壹万叁仟肆佰捌拾贰元整
履约期限：2024年05月24日至2025年05月23日
履约地点：呼和浩特市
采购方式：公开招标
七、合同签订日期
2024年05月24日
八、合同公告日期
2024年05月29日
九、其他补充事宜
无
合同附件：
合同.pdf
合同.pdf
呼和浩特市新城区人民法院
2024年05月29日
审判执行辅助事项外包协议书1甲方：呼和浩特市新城区人民法院乙方：内蒙古悦欣人力资源有限公司签订日期：2024年5月24日1CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App审判执行辅助事项外包协议甲方（用工单位）全称：呼和浩特市新城区人民法院法定代表人（或负责人）：协议经办人：登记注册地：内蒙古呼和浩特市新城区实际经营地：内蒙古呼和浩特市新城区组织机构代码证号：111501020115245396.负责人联系电话：乙方（用工单位）全称：内蒙古悦欣人力资源有限公司法定代表人（或负责人)韩伟合同经办人：登记注册地：内蒙古呼和浩特市赛罕区实际经营地：内蒙古呼和浩特市赛罕区组织机构代码证号：911501053185844568联系方式及电话：甲方因工作需要与乙方本着平等自愿、协商-一致、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳务法》、《中华人民共和国劳务合同法》、《劳务外包暂行规范》及国家、自治区有关法律、法规签订本协议，并承诺共同遵守。第一章服务项目一、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供“审判执行辅助事项”外包服务，甲方向乙方支付约定服务费。,2C扫描全能王3亿人都在用的扫描App二、本协议为甲乙双方“审判执行辅助事项”服务的主协议。若有补充协议为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二章协议期限一、本外包协议期限为：1年，自2024年5月24日起至2025年5月23日止。协议到期应提前30日双方协商是否续签，若续签则在协议期满前15日办理续签手续。若有一方不同意续约则合同即告终止。协议期满员工劳务合同未到期，本协议续延至签订后期协议或者重新签订劳务外包协议。二、工作岗位人数、地点甲方需要接受外包人员（以下简称员工）的岗位人员数量以实际工作岗位需要人员为主，科学合理调派。岗位工作职责：审判执行辅助岗：负责对案件卷宗及资料的接收，完成审判前、中、后的辅助事务工作。涵盖案件排期、应诉文书制作、庭审速录，负责统--管理审判法庭从事庭审记录，高效完成当庭制作开庭笔录等工作。第三章外包员工管理一、外包员工工作时间、休息和休假1、甲方按照法律法规并结合本单位的实际情况安排外包员工的工作和休息时间。甲方可根据生产经营需要，适当调整外包员工的具体作息时间。2、甲方对被外包人员法定节假日加班及被外包人员婚、丧、产假等方面的待遇，应按《中华人民共和国劳务合同法》及有关规定执行。二、外包员工劳务报酬3-C:扫描全能王3亿人都在用的扫描App1、甲方按同工同酬的原则确定外包员工的工资，实行正常的工资调整机制，并按照本合同约定按月向乙方支付。2、甲方支付给外包员工的试用期工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。3、甲方应将劳务报酬告知外包员工。4、甲方依法安排乙方外包员工加班的，应按法律法规规定支付加班工资。5、甲方负责对外包员工的日常考核、绩效考核和劳务纪律管理，乙方根据甲方的考核结果，按月向外包员工发放工资，并代扣代缴社会保险个人缴纳部分和个人所得税及其他保险、个人公积金等。6、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给外包员工的工资报酬。三、外包员工社会保险和福利待遇1、乙方按国家及地方规定为外包员工缴纳社会保险。社会保险费中2属单位承担的部分由甲方承担，属员工个人承担的部分由乙方在外包员工工资中代扣代缴。2、甲方为外包员工提供与工作岗位相关的福利待遇(乙方代发）。四、外包员工工作地点和工作岗位1、甲方应安排外包员工在劳务合同约定的工作地点工作。2、甲方应当根据本协议约定的工作内容安排外包员工的工作，并告知其工作要求。3、根据外包员工的实际工作能力和甲方的工作需要，甲方可以调整外包员工工作岗位，或者指派被外包劳务者从事其他临时性、辅助性4C扫描全能王3亿人都在用的扫描App或者替代性工作，但应事先征得乙方及外包员工书面同意。4、甲方配合乙方应对在岗外包员工进行适应工作所必需的相关培训。5、甲方应执行国家劳务标准，为外包员工提供相应的工作条件和保护。五、外包员工的增减和退换1、在本协议履行期间，甲方如需增加外包员工，应提前5个工作日以书面形式通知乙方。2、外包员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方更换：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5)提供虚假入职资料的；(6)被依法追究刑事责任的；（7)法律法规规定的其他情形。甲方因.上列情形退回外包员工的，应提前5个工作日以书面形式通知乙方，说明理由并提供证据。3.有下列情形之一的，甲方可将外包员工退回乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方及外包员工。（1)外包员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原5C扫描全能王3亿人都在用的扫描App工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2)外包员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3)法律、行政法规规定的其他情形。上列情形下，甲方将外包员工退回乙方的，由乙方负责与外包员工办理解除劳务合同手续，按法律规定应支付给外包员工的经济补偿金由甲方承担。甲方在外包员工办结工作交接后30个工作日内将经济补偿金支付到乙方账户。4.甲方非因本合同约定事由要求退换外包员工的，乙方有权拒绝，乙方因解除与被甲方要求退回的外包员工的劳务合同所应支付的经济补偿金、赔偿金或该外包员工要求乙方支付的其它款项均由甲方承担。六、外包员工劳务合同的签订、续签、解除及终止1、外包员工在试用期内提前3日书面通知甲方，其与乙方解除劳务合同的，甲方同意乙方更换劳务外包员工，且甲方不得扣押该外包员工的个人物品。2、如本协议提前终止，外包员工的外包期限未满，甲方提前将外包员工退回乙方，且乙方因此与外包员工解除或终止劳务合同的，乙方按法律规定向外包员工支付的经济补偿金由甲方承担。3、因甲方存在违法行为致使外包员工与乙方解除劳务合同的，甲方应向乙方支付因解除劳务合同应向该外包员工支付的经济补偿金。4、外包员工外包期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该外包员工，如继续使用应同时向乙方出；具《外包员工名单》6扫描全能王C3亿人都在用的扫描App并协助乙方在劳务合同期满前与外包员工续签《劳务合同》。5、乙方招录书记员（或其他工种)必须征得甲方同意，方可录用。七、外包员工劳务保护、劳务条件和职业危害防护1、甲方应为外包员工提供符合国家规定的劳务安全、卫生条件和必要的劳务防护用品。2、甲方应健全工作安全卫生制度和工作规程，并对外包员工进行安全卫生教育。3、外包员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定定期为外包员工进行健康检查。4、甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令外包员工冒险作业；不得有危害外包员工生命安全和身体健康的行为。八、外包员工人事档案管理1、外包员工的劳务人事关系归属乙方，乙方负责外包员工的人事、劳资、社会保险等工作。2、乙方负责与外包员工建立规范的劳务合同关系。3、经甲方同意或应甲方的要求，乙方可为外包员工办理职称申报等事宜。4、乙方为外包员工出具升学、结婚、生育、购房等证明材料，办理退休、户籍关系等有关手续。5、乙方负责管理、接转外包员工党组织关系。九、外包员工日常管理7C扫描全能王3亿人都在用的扫描App1、外包员工到甲方工作后，甲方应及时将相关规章制度告知给外包员工并由外包员工签字确认。2、甲方对外包员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等有告知、教育、管理督查的义务。3、外包员工日常管理、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责，并定期（由甲乙双方协商确定)提供给乙方，作为乙方对外包员工考核的基本依据。4甲方不得扣押外包员工的居民身份证和其他证件，不得要求外包员工提供担保或者以其他名义向外包员工收取财物。5、甲方如需要为外包员工统--制作证件和工服的，相关费用由甲方承担；外包员工从甲方领取的物品、设备等其他物品，由甲方负贵登记管理。在外包员工离职时，由乙方协助甲方收回，若因外包员工个人原因造成遗失或损坏的，由乙方负贵向外包员工追偿。6、甲方不得将外包员工再外包到其他用人单位。7、甲方教育督促本单位员工支持配合外包员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。8、甲方有责任加强对人事服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出外包员工管理的意见和建议。9、对于甲方按本协议相关条款约定退回乙方的外包员工，乙方应予接收并负贵处理与外包员工的劳务关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产工作造成不利影响；8C扫描全能王3亿人都在用的扫描App10、外包员工因个人原因提前解除劳务合同的，相关手续由乙方办理，甲方予以协助。11、乙方应定期或不定期到甲方处，了解外包员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的意见、建议和要求，尽力提供最佳服务。十、劳务纠纷处理乙方接到外包员工或甲方的投诉后，应做好记录，并及时进行调查核实，发生劳务纠纷的，由乙方负责调解和应诉。甲方对乙方的工作予以配合。十一、外包员工工伤事故处理1、甲方应执行国家劳务标准，提供相应的劳务条件和劳务保护。2、甲方应建立、健全劳务安全卫生制度，严格执行国家劳务安全卫生规程和标准，对外包员工进行劳务安全卫生教育，防止劳务过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应遵守有关职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。4、外包员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并在事故发生后3日内书面通知乙方。5、在外包员工伤亡事故发生之日起20日内，甲方协助乙方为乙方提供申请工伤认定所需的书面材料（材料种类、格式按劳务保障局规定办理)给乙方，由乙方到工伤保险部门办理申报、理赔事宜。6、外包员工在甲方工作期间患职业病、因工伤(亡）而引起的所有工伤费用及待遇，除社会保险机构按政策规定支付的外，其余部分应由甲方实际用人单位承担费用，通过乙方支付。9C扫描全能王3亿人都在用的扫描App十二、外包员工其他伤亡事故处理外包员工发生其他伤亡等事故而引起的费用，除社保机构及商业保险机构支付外，其他费用由甲方承担。第四章服务费一、服务费支付标准1、本协议所称“服务费”，是指甲方因使用外包员工而应向乙方支付的费用。包括：外包员工工资、社保费用企业承担部分、公积金、管理费、节庆补贴费、产生的各种税（增值税、附加税等)及费用。以上各种税费甲方全部承担。2、外包员工劳务报酬以甲方盖章、负责人签字确认的工资明细为准。如当年度最低工资标准和社会平均工资标准调整，甲方应依法调整并追加外包员工的工资和社会保险缴费基数。3、甲方向乙方支付以上第一条款服务总费的标准为4813482.00元。二、服务费支付时间和方式1、服务费甲方一次性支付给乙方，乙方给甲方开具相应发票。2、甲方在每月3日前提供员工上月的考核情况。乙方根据甲方考核情况核算甲方应支付的员工工资、社保费和相关费用明细（包括约定的税费)。3、乙方在甲方服务费到乙方账号后10个工作日内，乙方按月为在甲方外包的员工代发工资、代缴社保。4、如乙方账号变更，应至少提前5个工作日书面通知甲方，由于未及时通知甲方而造成的损失由乙方承担。由于甲方未按时付款造成乙10C扫描全能王3亿人都在用的扫描App方不能按时向外包员工支付薪资，或不能按时缴纳外包员工的社会保险，致使外包员工与乙方解除劳务合同、要求赔偿或者相关管理部门对乙方处以罚款，给乙方造成的损失由甲方承担;此类延迟由乙方过错造成的，则由乙方承担责任。第五章其他约定1、本合同期满即终止。甲、乙任何--方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前1个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被外包事务人员的，则视为本外包协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时重新签订外包协议。2、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。3、本协议如有与现行法律法规相抵触的地方，按现行法律法规执行。4、协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；如协商不成，任何一方可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。5、除外包员工外，甲乙双方不得将本协议的内容向与签订和履行本协议无关的任何第三方透露。6、甲乙双方任一方违返本协议约定的，违约方应向守约方承担违约贵任，并赔偿守约方由此造成的全部直接及间接损失。7、本协议一式两份，甲乙双方各执-一份，具有同等法律效力。8、本协议自双方签字、盖章之日起生效。11CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App甲方（盖章）：呼和浩特市新城区人民法院333山）·负责人签字（或盖章）：2024年5月24乙方(盖章）：内蒙古悦欣火为资源有限公司负责人签字（或盖章）：：2024年5月24日附：开票信息：名称：内蒙古悦欣人力资源有限公司账户号码：8115601012400333403开户银行：中信银行股份有限公司呼和浩特腾飞路支行法定代表人：（单位负责人)韩伟12CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App审判执行辅助事项外包协议书1甲方：呼和浩特市新城区人民法院乙方：内蒙古悦欣人力资源有限公司签订日期：2024年5月24日1CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App审判执行辅助事项外包协议甲方（用工单位）全称：呼和浩特市新城区人民法院法定代表人（或负责人）：协议经办人：登记注册地：内蒙古呼和浩特市新城区实际经营地：内蒙古呼和浩特市新城区组织机构代码证号：111501020115245396.负责人联系电话：乙方（用工单位）全称：内蒙古悦欣人力资源有限公司法定代表人（或负责人)韩伟合同经办人：登记注册地：内蒙古呼和浩特市赛罕区实际经营地：内蒙古呼和浩特市赛罕区组织机构代码证号：911501053185844568联系方式及电话：甲方因工作需要与乙方本着平等自愿、协商-一致、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳务法》、《中华人民共和国劳务合同法》、《劳务外包暂行规范》及国家、自治区有关法律、法规签订本协议，并承诺共同遵守。第一章服务项目一、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供“审判执行辅助事项”外包服务，甲方向乙方支付约定服务费。,2C扫描全能王3亿人都在用的扫描App二、本协议为甲乙双方“审判执行辅助事项”服务的主协议。若有补充协议为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二章协议期限一、本外包协议期限为：1年，自2024年5月24日起至2025年5月23日止。协议到期应提前30日双方协商是否续签，若续签则在协议期满前15日办理续签手续。若有一方不同意续约则合同即告终止。协议期满员工劳务合同未到期，本协议续延至签订后期协议或者重新签订劳务外包协议。二、工作岗位人数、地点甲方需要接受外包人员（以下简称员工）的岗位人员数量以实际工作岗位需要人员为主，科学合理调派。岗位工作职责：审判执行辅助岗：负责对案件卷宗及资料的接收，完成审判前、中、后的辅助事务工作。涵盖案件排期、应诉文书制作、庭审速录，负责统--管理审判法庭从事庭审记录，高效完成当庭制作开庭笔录等工作。第三章外包员工管理一、外包员工工作时间、休息和休假1、甲方按照法律法规并结合本单位的实际情况安排外包员工的工作和休息时间。甲方可根据生产经营需要，适当调整外包员工的具体作息时间。2、甲方对被外包人员法定节假日加班及被外包人员婚、丧、产假等方面的待遇，应按《中华人民共和国劳务合同法》及有关规定执行。二、外包员工劳务报酬3-C:扫描全能王3亿人都在用的扫描App1、甲方按同工同酬的原则确定外包员工的工资，实行正常的工资调整机制，并按照本合同约定按月向乙方支付。2、甲方支付给外包员工的试用期工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。3、甲方应将劳务报酬告知外包员工。4、甲方依法安排乙方外包员工加班的，应按法律法规规定支付加班工资。5、甲方负责对外包员工的日常考核、绩效考核和劳务纪律管理，乙方根据甲方的考核结果，按月向外包员工发放工资，并代扣代缴社会保险个人缴纳部分和个人所得税及其他保险、个人公积金等。6、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给外包员工的工资报酬。三、外包员工社会保险和福利待遇1、乙方按国家及地方规定为外包员工缴纳社会保险。社会保险费中2属单位承担的部分由甲方承担，属员工个人承担的部分由乙方在外包员工工资中代扣代缴。2、甲方为外包员工提供与工作岗位相关的福利待遇(乙方代发）。四、外包员工工作地点和工作岗位1、甲方应安排外包员工在劳务合同约定的工作地点工作。2、甲方应当根据本协议约定的工作内容安排外包员工的工作，并告知其工作要求。3、根据外包员工的实际工作能力和甲方的工作需要，甲方可以调整外包员工工作岗位，或者指派被外包劳务者从事其他临时性、辅助性4C扫描全能王3亿人都在用的扫描App或者替代性工作，但应事先征得乙方及外包员工书面同意。4、甲方配合乙方应对在岗外包员工进行适应工作所必需的相关培训。5、甲方应执行国家劳务标准，为外包员工提供相应的工作条件和保护。五、外包员工的增减和退换1、在本协议履行期间，甲方如需增加外包员工，应提前5个工作日以书面形式通知乙方。2、外包员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方更换：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5)提供虚假入职资料的；(6)被依法追究刑事责任的；（7)法律法规规定的其他情形。甲方因.上列情形退回外包员工的，应提前5个工作日以书面形式通知乙方，说明理由并提供证据。3.有下列情形之一的，甲方可将外包员工退回乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方及外包员工。（1)外包员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原5C扫描全能王3亿人都在用的扫描App工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2)外包员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3)法律、行政法规规定的其他情形。上列情形下，甲方将外包员工退回乙方的，由乙方负责与外包员工办理解除劳务合同手续，按法律规定应支付给外包员工的经济补偿金由甲方承担。甲方在外包员工办结工作交接后30个工作日内将经济补偿金支付到乙方账户。4.甲方非因本合同约定事由要求退换外包员工的，乙方有权拒绝，乙方因解除与被甲方要求退回的外包员工的劳务合同所应支付的经济补偿金、赔偿金或该外包员工要求乙方支付的其它款项均由甲方承担。六、外包员工劳务合同的签订、续签、解除及终止1、外包员工在试用期内提前3日书面通知甲方，其与乙方解除劳务合同的，甲方同意乙方更换劳务外包员工，且甲方不得扣押该外包员工的个人物品。2、如本协议提前终止，外包员工的外包期限未满，甲方提前将外包员工退回乙方，且乙方因此与外包员工解除或终止劳务合同的，乙方按法律规定向外包员工支付的经济补偿金由甲方承担。3、因甲方存在违法行为致使外包员工与乙方解除劳务合同的，甲方应向乙方支付因解除劳务合同应向该外包员工支付的经济补偿金。4、外包员工外包期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该外包员工，如继续使用应同时向乙方出；具《外包员工名单》6扫描全能王C3亿人都在用的扫描App并协助乙方在劳务合同期满前与外包员工续签《劳务合同》。5、乙方招录书记员（或其他工种)必须征得甲方同意，方可录用。七、外包员工劳务保护、劳务条件和职业危害防护1、甲方应为外包员工提供符合国家规定的劳务安全、卫生条件和必要的劳务防护用品。2、甲方应健全工作安全卫生制度和工作规程，并对外包员工进行安全卫生教育。3、外包员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定定期为外包员工进行健康检查。4、甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令外包员工冒险作业；不得有危害外包员工生命安全和身体健康的行为。八、外包员工人事档案管理1、外包员工的劳务人事关系归属乙方，乙方负责外包员工的人事、劳资、社会保险等工作。2、乙方负责与外包员工建立规范的劳务合同关系。3、经甲方同意或应甲方的要求，乙方可为外包员工办理职称申报等事宜。4、乙方为外包员工出具升学、结婚、生育、购房等证明材料，办理退休、户籍关系等有关手续。5、乙方负责管理、接转外包员工党组织关系。九、外包员工日常管理7C扫描全能王3亿人都在用的扫描App1、外包员工到甲方工作后，甲方应及时将相关规章制度告知给外包员工并由外包员工签字确认。2、甲方对外包员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等有告知、教育、管理督查的义务。3、外包员工日常管理、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责，并定期（由甲乙双方协商确定)提供给乙方，作为乙方对外包员工考核的基本依据。4甲方不得扣押外包员工的居民身份证和其他证件，不得要求外包员工提供担保或者以其他名义向外包员工收取财物。5、甲方如需要为外包员工统--制作证件和工服的，相关费用由甲方承担；外包员工从甲方领取的物品、设备等其他物品，由甲方负贵登记管理。在外包员工离职时，由乙方协助甲方收回，若因外包员工个人原因造成遗失或损坏的，由乙方负贵向外包员工追偿。6、甲方不得将外包员工再外包到其他用人单位。7、甲方教育督促本单位员工支持配合外包员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。8、甲方有责任加强对人事服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出外包员工管理的意见和建议。9、对于甲方按本协议相关条款约定退回乙方的外包员工，乙方应予接收并负贵处理与外包员工的劳务关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产工作造成不利影响；8C扫描全能王3亿人都在用的扫描App10、外包员工因个人原因提前解除劳务合同的，相关手续由乙方办理，甲方予以协助。11、乙方应定期或不定期到甲方处，了解外包员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的意见、建议和要求，尽力提供最佳服务。十、劳务纠纷处理乙方接到外包员工或甲方的投诉后，应做好记录，并及时进行调查核实，发生劳务纠纷的，由乙方负责调解和应诉。甲方对乙方的工作予以配合。十一、外包员工工伤事故处理1、甲方应执行国家劳务标准，提供相应的劳务条件和劳务保护。2、甲方应建立、健全劳务安全卫生制度，严格执行国家劳务安全卫生规程和标准，对外包员工进行劳务安全卫生教育，防止劳务过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应遵守有关职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。4、外包员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并在事故发生后3日内书面通知乙方。5、在外包员工伤亡事故发生之日起20日内，甲方协助乙方为乙方提供申请工伤认定所需的书面材料（材料种类、格式按劳务保障局规定办理)给乙方，由乙方到工伤保险部门办理申报、理赔事宜。6、外包员工在甲方工作期间患职业病、因工伤(亡）而引起的所有工伤费用及待遇，除社会保险机构按政策规定支付的外，其余部分应由甲方实际用人单位承担费用，通过乙方支付。9C扫描全能王3亿人都在用的扫描App十二、外包员工其他伤亡事故处理外包员工发生其他伤亡等事故而引起的费用，除社保机构及商业保险机构支付外，其他费用由甲方承担。第四章服务费一、服务费支付标准1、本协议所称“服务费”，是指甲方因使用外包员工而应向乙方支付的费用。包括：外包员工工资、社保费用企业承担部分、公积金、管理费、节庆补贴费、产生的各种税（增值税、附加税等)及费用。以上各种税费甲方全部承担。2、外包员工劳务报酬以甲方盖章、负责人签字确认的工资明细为准。如当年度最低工资标准和社会平均工资标准调整，甲方应依法调整并追加外包员工的工资和社会保险缴费基数。3、甲方向乙方支付以上第一条款服务总费的标准为4813482.00元。二、服务费支付时间和方式1、服务费甲方一次性支付给乙方，乙方给甲方开具相应发票。2、甲方在每月3日前提供员工上月的考核情况。乙方根据甲方考核情况核算甲方应支付的员工工资、社保费和相关费用明细（包括约定的税费)。3、乙方在甲方服务费到乙方账号后10个工作日内，乙方按月为在甲方外包的员工代发工资、代缴社保。4、如乙方账号变更，应至少提前5个工作日书面通知甲方，由于未及时通知甲方而造成的损失由乙方承担。由于甲方未按时付款造成乙10C扫描全能王3亿人都在用的扫描App方不能按时向外包员工支付薪资，或不能按时缴纳外包员工的社会保险，致使外包员工与乙方解除劳务合同、要求赔偿或者相关管理部门对乙方处以罚款，给乙方造成的损失由甲方承担;此类延迟由乙方过错造成的，则由乙方承担责任。第五章其他约定1、本合同期满即终止。甲、乙任何--方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前1个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被外包事务人员的，则视为本外包协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时重新签订外包协议。2、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。3、本协议如有与现行法律法规相抵触的地方，按现行法律法规执行。4、协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；如协商不成，任何一方可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。5、除外包员工外，甲乙双方不得将本协议的内容向与签订和履行本协议无关的任何第三方透露。6、甲乙双方任一方违返本协议约定的，违约方应向守约方承担违约贵任，并赔偿守约方由此造成的全部直接及间接损失。7、本协议一式两份，甲乙双方各执-一份，具有同等法律效力。8、本协议自双方签字、盖章之日起生效。11CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App甲方（盖章）：呼和浩特市新城区人民法院333山）·负责人签字（或盖章）：2024年5月24乙方(盖章）：内蒙古悦欣火为资源有限公司负责人签字（或盖章）：：韩伟2024年5月24日附：开票信息：名称：内蒙古悦欣人力资源有限公司账户号码：8115601012400333403开户银行：中信银行股份有限公司呼和浩特腾飞路支行法定代表人：（单位负责人)韩伟12CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App
投标 / 标书制作要点（原创）
本审判执行事项 审判执行辅助事项涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。呼和浩特市项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
