广西壮族自治区干部人事管理系统采购合同公告（广西壮族自治区崇左市中级人民法院2024）
一、合同编号：11NB036631XY20241
二、合同名称：广西法院干部人事管理系统（二期）合同
三、项目编号：CZZC2024-C3-00001-GXLT
四、项目名称：广西法院干部人事管理系统（二期）
五、合同主体
采购人（甲方）：广西壮族自治区崇左市中级人民法院
地 址：崇左市石景林东路4号
联系方式：0771-7841300
供应商（乙方）：浙江浙大网新软件产业集团有限公司
地 址：杭州市滨江区长河街道江汉路1785号网新双城大厦4幢2101-6室
联系方式：0571-88911222
六、合同主体信息
1.主要标的信息：
主要标的名称：广西法院干部人事管理系统（二期） 数量：1.00 单价（元）：745000.00 规格型号（或服务要求）：服务范围:建设内容包括后备干部管理、聘用人员管理、工资福利管理、考勤管理、法官等级评定晋升、临时工管理、离退休干部管理、个人事项报告、评比表彰等，具体要求详见采购文件。服务要求:详见采购文件“第三章 采购需求”服务时间:2024年9月底前完成。服务标准:详见采购文件“第三章 采购需求”
2.合同金额（元）：745000.00
3.履约期限、地点等简要信息：
4.采购方式：竞争性磋商
七、合同签订日期：2024年05月31日
八、合同公告日期：2024年05月31日
九、其他补充事宜：无
附件信息：
合同PDF.pdf
广西法院干部人事管理系统（二期）合同书项目名称：广西法院干部人事管理系统（二期）项目编号：CZZC2024-C3-00001-GXLT合同编号：CZZC2024-C3-00001-GXLT成交供应商名称：浙江浙大网新软件产业集团有限公司日期：二0二四年五月目录一、广西法院干部人事管理系统（二期）合同书二、合同附件1、采购需求2、竞标声明3、竞标报价表4、商务条款偏离表5、技术要求偏离表6、成交通知书采购计划号：，合同编号：CZZC2024-C3-00001-GXLT采购人（甲方）：广西壮族自治区崇左市中级人民法院供应商（乙方）：浙江浙大网新软件产业集团有限公司项目名称：广西法院干部人事管理系统（二期）项目编号：CZZC2024-C3-00001-GXLT签订地点：，签订时间：2024年5月30日根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国民法典》等法律、法规规定，按照磋商文件规定条款和乙方响应文件及其承诺，甲乙双方签订本合同。第一条合同标的1．项目一览表序号名称服务内容数量单位单价（元）总价（元）1广西法院干部人事管理系统（二期）广西法院干部人事管理系统（二期）1项1项745000.00745000.00详见报价表详见报价表详见报价表详见报价表详见报价表详见报价表详见报价表人民币合计金额（大写）：柒拾肆万伍仟元整（¥745000.00）人民币合计金额（大写）：柒拾肆万伍仟元整（¥745000.00）人民币合计金额（大写）：柒拾肆万伍仟元整（¥745000.00）人民币合计金额（大写）：柒拾肆万伍仟元整（¥745000.00）人民币合计金额（大写）：柒拾肆万伍仟元整（¥745000.00）人民币合计金额（大写）：柒拾肆万伍仟元整（¥745000.00）人民币合计金额（大写）：柒拾肆万伍仟元整（¥745000.00）2．合同合计金额包括但不限于满足本次竞标全部采购需求所应提供的服务，以及伴随的货物和工程（如有）的价格；包含竞标服务、货物、工程的成本、运输（含保险）、安装（如有）、调试、检验、技术服务、培训、税费等所有费用。如磋商文件对其另有规定的，从其规定。第二条质量保证乙方所提供的服务及服务内容必须与响应文件承诺相一致，有国家强制性标准的，还必须符合国家强制性标准的规定，没有国家强制性标准但有其他强制性标准的，必须符合其他强制性标准的规定。第三条权利保证1．乙方应保证所提供服务在使用时不会侵犯任何第三方的专利权、商标权、工业设计权等知识产权及其他合法权利，且所有权、处分权等没有受到任何限制。2．没有甲方事先书面同意，乙方不得将由甲方提供的有关合同或者任何合同条文、规格、计划、图纸、样品或者资料提供给与履行本合同无关的任何其他人。即使向履行本合同有关的人员提供，也应注意保密并限于履行合同的必需范围。乙方的保密义务持续有效，不因为本合同履行终止、解除或者无效而解除。第四条交付和验收1．服务期限：验收合格之日起至一年期满。2．乙方应按响应文件的承诺向甲方提供相应的服务，并提供所服务内容的相关技术资料。3．乙方提供不符合响应文件和本合同规定的服务成果，甲方有权拒绝接受。4．乙方完成服务后应及时书面通知甲方进行验收，甲方应在收到通知后七个工作日内进行验收，逾期不开始验收的，乙方可视同验收合格。验收合格后由甲乙双方签署验收单并加盖采购人公章，甲乙双方各执一份。5．甲乙双方应按照《广西壮族自治区政府采购项目履约验收管理办法》、双方合同、响应文件验收。6．甲方在初步验收或者最终验收过程中如发现乙方提供的服务成果不满足响应文件及本合同规定的，可暂缓向乙方付款，直到乙方及时完善并提交相应的服务成果且经甲方验收合格后，方可办理付款。7．甲方验收时以书面形式提出异议的，乙方应自收到甲方书面异议后五个工作日内及时予以解决，否则甲方有权不出具服务验收合格单。第五条售后服务及培训1．乙方应按照国家有关法律法规和本合同所附的《售后服务承诺》要求为甲方提供相应的售后服务。2．甲方应提供必要测试条件（如场地、电源、水源等）。3．乙方负责甲方有关人员的培训。第六条付款方式合同签订后,乙方开具同等额度增值税发票给到甲方后30日内,甲方向乙方支付合同价款的30%，即人民币贰拾贰万叁仟伍佰元（¥223500.00元）；乙方完成项目所有的设计、开发、部署、调试上线应用后30日内，甲方向乙方支付合同总金额的50%，即人民币叁拾柒万贰仟伍佰元（¥372500.00元）；项目验收合格后30日内，甲方向乙方支付合同总金额的20%，即人民币壹拾肆万玖仟元（¥149000.00元）。第七条违约责任1．除不可抗力原因外，乙方没有按照合同规定的时间提供服务的，甲方可要求乙方支付违约金。每推迟一天按合同金额的3‰支付违约金，该违约金累计不超过合同金额的10%。2．乙方提供的服务如侵犯了第三方合法权益而引发的任何纠纷或者诉讼，均由乙方负责交涉并承担全部责任。3．甲方延期付款的，每天向乙方偿付延期款额3‰滞纳金，但滞纳金累计不得超过延期款额5%。第八条不可抗力事件处理1．在合同有效期内，任何一方因不可抗力事件导致不能履行合同，则合同履行期可延长，其延长期与不可抗力影响期相同。2．不可抗力事件发生后，应立即通知对方，并寄送有关权威机构出具的证明。3．不可抗力事件延续一百二十天以上，双方应通过友好协商，确定是否继续履行合同。第九条合同争议解决1．因服务质量问题发生争议的，应邀请国家认可的质量检测机构进行鉴定。服务符合标准的，鉴定费由甲方承担；服务不符合标准的，鉴定费由乙方承担。2．因履行本合同引起的或者与本合同有关的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3．诉讼期间，本合同继续履行。第十条合同生效及其它1．合同经双方法定代表人或者授权代表签字并加盖单位公章后生效（委托代理人签字的需后附法定代表人授权委托书，格式自拟）。2．合同执行中涉及采购资金和采购内容修改或者补充的，须经财政部门审批，并签书面补充协议报财政部门备案，方可作为主合同不可分割的一部分。3．本合同未尽事宜，遵照《合同法》有关条文执行。第十一条合同的变更、终止与转让1．除《中华人民共和国政府采购法》第五十条规定的情形外，本合同一经签订，甲乙双方不得擅自变更、中止或者终止。2．乙方不得擅自转让其应履行的合同义务。第十二条签订本合同依据1．成交通知书；2．竞标报价表；3．商务条款偏离表和技术需求偏离表；4．服务方案；5．响应文件中的其他相关文件。6．上述合同文件互相补充和解释。如果合同文件之间存在矛盾或者不一致之处，以上述文件的排列顺序在先者为准。第十三条本合同一式六份，具有同等法律效力，财政部门（政府采购监管部门）、采购代理机构各一份，甲乙双方各两份。本合同甲乙双方签字盖章后生效，自签订之日起七个工作日内，甲方应当将合同副本报同级财政部门备案。本合同自签订之日起2个工作日内，甲方应当将采购合同在广西壮族自治区财政厅指定的媒体上公告。甲方：（章）广西壮族自治区崇左市中级人民法院2024年5月30日乙方：（章）浙江浙大网新软件产业集团有限公司2024年5月30日单位地址：广西壮族自治区崇左市石景林东路4号单位地址：浙江省杭州市西园一路18号浙大网新软件园A楼13楼法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：电话：0771-7841300电话：0571-88911222开户银行：开户银行：杭州银行西湖支行账号：账号：77088100203856合同附件：项目名称：广西法院干部人事管理系统（二期）项目编号：CZZC2024-C3-00001-GXLT第三章采购需求说明：1．本采购文件所称中小企业必须符合《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库〔2020〕46号）的规定。2.根据《财政部发展改革委生态环境部市场监管总局关于调整优化节能产品、环境标志产品政府采购执行机制的通知》（财库〔2019〕9号）和《关于印发节能产品政府采购品目清单的通知》（财库〔2019〕19号）的规定，节能产品政府采购品目清单内标注“★”的品目属于政府强制采购节能产品，如本项目包含的配套货物属于品目清单内标注“★”的产品时，供应商的竞标货物必须使用政府强制采购的节能产品，供应商必须在响应文件中提供所竞标产品的节能产品认证证书复印件（加盖供应商公章），否则响应文件按无效响应处理。如本项目包含的配套货物属于品目清单内非标注“★”的产品时，应优先采购，具体详见“第四章评审程序、评审方法和评审标准”。3.“实质性要求”是指磋商文件中已经指明不满足则响应文件按无效响应处理的条款，或者不能负偏离的条款，或者采购需求中带“▲”的条款。4.服务项目中伴随货物的，采购需求中出现的品牌、型号或者生产供应商仅起参考作用，不属于指定品牌、型号或者生产供应商的情形。供应商可参照或者选用其他相当的品牌、型号或者生产供应商替代5.供应商必须自行为其磋商产品侵犯他人的知识产权或者专利成果的行为承担相应法律责任。6.本项目采购标的对应的中小企业划分标准所属是软件和信息技术服务业行业。一、采购项目需求一览表，，2项目名称：广西法院干部人事管理系统（二期）项目编号：CZZC2024-C3-00001-GXLT标的名称数量及单位序号项目阶段及功能需求描述广西法院干部人事管理系统（二期）1套1后备干部管理后备干部管理广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.1优秀年轻干部信息管理优秀年轻干部信息管理广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.1.1信息采集录入实现对优秀年轻干部信息的采集录入，对优秀年轻干部采集信息项的录入、导入。同时也可以根据人员名单进行查看以及修改操作等。广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.1.2信息维护对优秀年轻干部信息进行维护，其中包括基础信息、经历类信息、调研相关信息三部分。广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.1.3信息查询广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.1.3.1按姓名查询浏览已维护的优秀年轻干部，点击“姓名”能够查看详细信息、补充维护其他信息。广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.1.3.2组合查询可以根据干部的认定类别、干部来源、熟悉领域等优秀年轻干部管理信息的查询。广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.1.3.3分类查询根据人选类别，职务类别，培训，实践锻炼，人选变动划分人员分组，对干部分类分情况查看。广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.1.3.4自定义查询系统根据基本信息集、职务信息集、专业技术职务信息集、培训情况信息集、家庭成员集重要社会关系信息集、观点具体事例信息集、优秀年轻干部信息集、认定信息集，提供多维度分析，可以勾选查询，查询范围更广。广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.2优秀年轻干部日常管理实现优秀年轻干部的考核管理，主要是考核记录、考核成绩录入以及考核查询等功能。考核记录主要包括考核表基本信息、考核指标、考核主体、考核对象等内容。广西法院干部人事管理系统（二期）1套1.3优秀年轻干部分析优化系统支持单个录入或批量导入优秀年轻干部的考核记录、考核成绩，将严考核作为对年轻干部重点管理的有效手段。考核记录主要包括考核表基本信息、考核指标、考核主体、考核对象等内容。系统也支持对优秀年轻干部的考核记录进行查询。广西法院干部人事管理系统（二期）1套2工资福利管理工资福利管理广西法院干部人事管理系统（二期）1套2.1工资管理工资管理广西法院干部人事管理系统（二期）1套2.1.1工资核定待办工资核定待办包括：新进公务员（参公人员）工资审核、学历晋升工资审核、转正定级工资审核、职务职级变更工资审核、正常晋级晋档工资审核、年终一次性奖金审核、人员调入变动工资审核。广西法院干部人事管理系统（二期）1套2.1.2工资暂停待办系统提供需要暂停工资的人员管理，可完成人员工资暂停。广西法院干部人事管理系统（二期）1套2.1.3考核晋级晋档根据人员年度考核情况，实现对单位根据年度考核结果申报考核晋升工资情况进行审核。广西法院干部人事管理系统（二期）1套2.1.42.1.5工资重新推演工资暂停申报系统提供查询人员基本信息（工龄信息、学习经历、工作间断、任职经历、年度考核情况、工资发放档案信息等），计算核对计算后的信息无误后，完成工资重新推演。系统提供工资暂停申报功能，需填写工资暂停时间、工资暂停原因，可完成工资暂停申报。2.1.6工资恢复申报系统查询出人员信息，选择需要补发的年月，点击核对计算后的补发信息无误后，支持工资恢复申报。2.1.7病事假工资申报系统根据人员病事假申报情况，完成病事假工资扣发。2.1.8工资调整系统提供工资调整功能，需要调整的单位人员信息，勾选需要工资调整的人员，支持批量修改、支持添加工资项目；支持对人员进行修改、添加工资项目，完成工资调整。2.2年终一次性奖金发放工资福利处通过年终一次性奖金发放模块，实现对单位申报年度年终一次性奖金进行审核发放。2.3工资标准管理工资标准管理主要针对不同的人群、岗位类别及历年改革政策，设置不同版本的薪级档次和对应的工资标准；系统设计采用工资业务流程与工资算法剥离设计，方便实现工资算法的扩展及改革升级。工资标准管理，包括4个模块：公式制定、基数调整、工资标准、工资项目管理。2.4工资发放管理工资发放管理主要包括工资资料预审、工资资料终审、工资资料变更等应用功能。2.5综合查询系统提供查询人员基本信息（工龄信息、学习经历、工作间断、任职经历、年度考核情况、工资发放档案信息等），计算核对计算后的信息无误后，完成工资重新推演。级档次和对应的工资标准；系统设计采用工资业务流程与工资算法剥离设计，方便实现工资算法的扩展及改革升级。工资标准管理，包括4个模块：公式制定、基数调整、工资标准、工资项目管理。2.4工资发放管理工资发放管理主要包括工资资料预审、工资资料终审、工资资料变更等应用功能。2.5综合查询2.5.1人员信息查询查询出公务员的综合信息，包括：基本情况、学历经历、工作经历、专业资格、职务变动情况、考核情况、奖惩情况、军队任职经历、工作间断、基本工资等级核定、家庭成员情况、其他特殊属性、操作日志。2.5.2单位信息查询可以查询出单位的综合信息（单位信息、人员列表、单位科室列表、年度考核情况、工资发放情况）。2.5.3在职工资查询可以查询出在职人员的工资发放档案信息、当前工资明细、工资演变、学习经历、工作间断、工龄信息、任职经历、历史发放信息。2.5.4工资计算失败查询用户可以查询出本单位以及下属单位工资核定失败人员信息，可以查询出人员工资核定失败信息，并且在补全人员信息后通过确认修改后再次计算工资。2.6报表管理依托目前工资福利统计报表需求数据项，进行工资福利信息的日常相关统计、分析等。实现记录工资演变情况，查看工资的历史记录。3聘用人员管理3.1聘用人员信息管理实现对聘用制人员信息的采集录入，对聘用制人员采集信息项的录入、导入方式如下：新建人员、导入任免表编辑器文件，将聘用人员信息入库。同时也可以根据人员名单进行查看以及修改操作等。3.2招聘管理系统实现聘任制公务员招聘管理的全过程纪实及档案管理。支持在系统内设置聘任制公务员的职位要求；支持对聘任制公务员的报名情况进行登记；支持聘任制公务员对专业素质评估结果情况的登记；支持对聘任制公务员专家面谈结果情况的登记；支持对聘任制公务员考核结果情况的登记；支持对聘任制公务员体检结果情况的登记；支持对聘任制公务入职情况的登记。3.3聘期管理系统实现对聘任制公务员聘期内的量化考评及动态赋分管理。支持针对聘期内的聘任制公务员设置目标及事项分值，支持根据不同的职能职责和工作任务，支持灵活设置指标分值；支持在系统内设置基础分、扣分项目、加分项目，实现聘任制公务员动态赋分管理；支持对聘任制公务员分库管理及基本信息的展示，涵盖媒体采访、重大表彰、研究成果、政策落地等信息的展示。对聘用人员的合同进行管理，自动设置到期时间，可实现到期预警。3.4续聘管理系统对聘期内的聘任制公务员进行量化考评，为公务员主管部门对聘任制公务员的续聘、解聘、推荐至其他人才岗位提供“数字”依据。支持对聘任制公务员单位意见的登记；支持对聘任制公务员聘期总积分进行自动计算；支持对聘任制公务员个人画像的展示，涵盖个人基本信息、参与工作信息、熟悉领域信息、所获成果信息、参加培训信息等。3.5统计以图形方式或者统计表形式，展示区域内人员情况，维度包括但不限于职务层级、性别、民族、政治面貌、学历、年龄等。分析数量和占比情况。3.6分析以聘用人员类型为维度，实现对聘用人员统计分析，以表格或者图标形式展示。具体响应见5.3.3聘用人员管理P120具体响应见5.3.3聘用人员管理P120无偏离无偏离无无4考勤管理4.1人员签到提供上班“签到”、下班“签退”、“加班开始”登记、“加班结束”登记等功能。并以日历的方式展示。加班记录需要经部门领导审核通过后，才能生成正式的加班信息。4.2补卡申请选择日期，填写补卡申请内容再点击提交。领导可查询填写完毕的补卡申请并进行审批。4.3工作日志页面以日历的方式展示，用颜色区分日志是否填写，双击可填写当天的日志，并能够查询之前的日志以供参考。4.4考勤查看提供部门领导查询本部门人员的日志情况、考勤和加班情况；提供委领导查看分管部门的日志情况、考勤和加班情况；有简单的汇总统计。可以按部门和个人进行统计，统计分为考勤登记情况统计、日志填写情况统计。具体响应见5.3.4考勤管理P125具体响应见5.3.4考勤管理P125无偏离无偏离无无5法官等级评定晋升管理人员经过首次等级评定获得初始的等级，同时系统也会记录下这一时间。当人员工作时间即将达到晋升的条件时，系统会向人事主管部门发出提醒通知。具体响应见5.3.5法官登记评定晋升管理P129无偏离无6临时工管理支持对法院临时用工人员的基本信息进行管理，支持批量导入临时工信息；支持对临时工合同进行管理，对聘用人员的合同进行管理，自动设置到期时间，可实现到期预警；支持对临时工信息进行查询统计，出具相应统计报表。具体响应见5.3.6临时工管理P130无偏离无7个人事项报告对个人的重大事项进行新增和记录，并可以输出汇总表。与月度重大事项报告制度相匹配，用于登记本人婚姻变化、病情、操办子女婚事、操办父母寿宴、操办亲属丧事、子女工作和就学情况、家庭房产买卖等事项。包括新增、修改、批量维护、删除、输入汇总表、人员匹配、批量导入等功能。提供个人信息采集功能，由个人新增、修改、维护其本人有关个人事项报告信息。具体响应见5.3.7个人事项报告P131具体响应见5.3.7个人事项报告P131无偏离无偏离无无8离退休干部管理8.1机构管理8.1.1机构新增用户根据实际情况对本级或下级机构进行新增操作，单位类型包括新建法人单位机构，新建内设机构，新建机构分组；信息项目包括机构编码、机构名称、简称、机构政区、隶属关系、机构类别、机构级别、职数与编制信息等。8.1.2机构修改调用机构信息修改界面维护数据，对机构编码、机构名称、机构类型和机构级别等信息进行修改。8.1.3机构删除对机构进行删除操作，机构删除后进入机构回收站。8.1.4机构信息导出用户可根据实际情况，将选中机构的信息导出成Excel文件。8.1.5隶属关系变更由于行政区划调整、机构撤并、重组或管理体制上的变化等原因，从另一机关或参照管理单位整建制划入本机关的可以使用整建制转移功能。8.1.6人员批量转移（机构合并）当两个单位因机构改革等原因，将其合并为一个机构，可以使用批量转移功能，将一个机构的人员全部转移到另一个机构中。8.1.7机构查询根据权限对全库或指定范围机构信息进行查询，提供机构树查询，可通过单位类型、机构编码、机构名称、机构政区、隶属关系、机构类别等查询，提供名称模糊查询，并快速生成查询结果。8.2离退休干部信息管理8.2.1人员新增根据实际情况新增人员信息，包括离退休干部基本信息、身体状况、紧急联系人、**前行政级别、85工改前行政级别、是否为512干部、待遇批准时间、参加老年大学情况、管理服务渠道、隶属党组织、隶属社团组织、报到社区、特长等信息项。对人员信息中身份证号码进行校核，禁止重复录入同一身份证号码。8.2.2人员修改根据权限修改人员信息支持批量修改。8.2.3人员删除根据权限对现存人员信息进行逻辑删除，支持批量删除（操作异常进行回滚，回滚本次所有操作）。若误删可根据日志和逻辑删除标识，恢复被删除的记录。8.2.4退出根据权限变更人员状态，支持批量变更，人员状态分为现职人员、离退人员、调出人员、已去世、其他人员。8.2.5批量修改可批量修改人员基本信息、考核信息、职务信息和奖惩信息等（操作异常进行回滚，回滚本次所有操作）。8.2.7数据校核用于对入库人员的信息进行校核，系统根据内置基础校核方案进行人员信息校核，校核结果提示错误信息项和错误原因，可导出全部的错误信息，提供给用户进行修改，保证数据库的质量。8.2.8调整次序系统根据人员增加顺序进行默认次序显示，如用户有特殊需要，可根据人员的单位层级、职务层次、任现职务层次时间，可用调整次序功能任意安排显示次序。查询结果系统支持分页展示。8.2.9表册输出根据人员信息生成相应的表册，主要包括：《**单位离休干部信息校核采集表》《**单位退休干部信息采集校核表》《退（离）休干部基础信息采集校核表》等。支持多种表册的打印、输出，表册输出包括照片名册、标准名册、职数名册。8.3信息校核管理包括整库信息校核、机构编码校核、身份证校核和照片检测等校核方式，校核后将不规范数据生成问题信息库，据此修正本地的老干部信息，直至数据满足校核要求。8.4综合查询8.4.1组合查询对全库或指定范围机构、人员信息进行查询、筛选和定位，支持简单查询、模糊查询（如姓名、身份证号码等全文检索等），复合查询（如将性别、民族、职务层次、单位级别等信息项按需要进行组合查询条件设定，或从“基础库和统计库组合查询”调用统计指标条件进行组合，从而实现对机构、人员信息的多条件组合查询、固定条件、自定义查询条件等），快速生成查询结果。8.4.2人员信息查询8.4.2.1按机构查询通过人员信息查询模块，根据模块中的机构树机构信息查询机构下的人员，将查找结果显示在结果区域。8.4.2.2常用条件查询根据常用的查询条件，如年龄、职务层次和学历等，对老干部信息进行查询，找到满足设置条件的人员，将查找结果显示在结果区域。8.4.2.3固定条件查询根据不同的业务需要，可在“固定条件”中直接设置不同的固定查询条件，对人员信息进行查询。可以增加固定条件、删除固定条件、修改固定条件、导出查询条件、导入查询条件以及给该查询条件设置用户。8.4.2.4模糊查询系统提供按照姓名、身份证号码的模糊查询。8.4.2.5精确查询在查询导航窗，页面的右侧有精确查询条件框，首先在文本框中输入一条或者多条查询条件，然后点击查询按钮，此时在查询人员列表中显示出查询结果。8.5数据交换管理通过数据交换管理，将所辖的离退休干部信息上报至上级单位，对数据进行校核后汇总，满足后续提供部分数据和匹配的21张报表给相关管理部门。具体响应见5.3.8离退休干部管理P134具体响应见5.3.8离退休干部管理P134无偏离无偏离无无9评比表彰实现人员评比表彰信息维护、查询、汇总、统计。在系统中录入人员的评比表彰情况，包括表彰事项、表彰时间、人员所属机构等。支持信息的查询维护，同时，系统将对评比表彰信息做汇总统计，支持以个人或机构的形式进行汇总展示。具体响应见5.3.9评比表彰P146无偏离无10编制使用申请对各类人员编制使用实现在线申请、审批等，使审批流程电子化。具体响应见5.3.10编制使用申请P147无偏离无11干部教育培训信息登记给干警开通培训登记功能，登记内容包括但不限于：培训班名称、时间、内容、地点等基本信息，培训登记后给管理员审核，结果导出。具体响应见5.3.11干部教育培训信息登记P148无偏离无法定代表人或者委托代理人（签字）：供应商（盖公章）：浙江浙大网新软件产业集团有限公司日期：2024年02月23日成交通知书浙江浙大网新软件产业集团有限公司:经评定，编号为CZZC2024-C3-00001-GXLT采购文件中的广西法院干部人事管理系统（二期）-分标1，确定你公司中标（成交），中标(成交)价格为745000元。自此通知书发出之日起15天内，与采购人签订政府采购合同。合同签订前，需按本项目采购文件和你公司投标（响应）文件等约定拟定合同文本(合同格式见采购文件)，报采购人确认。广西隆泰招标代理有限公司2024年02月27日1/1
投标 / 标书制作要点（原创）
本干部人事管理系统涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。广西壮族自治区项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
