北京市工作者劳务派遣服务 工作者务务道服务采购合同公告（北京市昌平区妇女联合会2024）
[变更]2024-2027年区妇联专职社会工作者劳务派遣服务项目政府采购合同变更公告
2024-2027年区妇联专职社会工作者劳务派遣服务项目政府采购合同变更公告
一、原合同信息
合同名称：2024-2027年区妇联专职社会工作者劳务派遣服务项目政府采购合同
合同编号：11011424210200014419-XM001-001
采购人（甲方）：北京市昌平区妇女联合会本级
供应商（乙方）：北京博晟达人力资源管理有限责任公司
二、合同主要变更信息
合同变更主要条款号：
第五章第四条
合同变更主要内容：
乙方每季度在甲方支付费用前为甲方开具发票，如有新税收调整，按国家规定执行。
三、变更公告时间
合同变更时间：2024-06-21
变更公告发布时间：2024-06-21
采购合同.doc
采购合同-旧.pdf
合编号：项目名称：J024-2027年区归联专联社会工作者务务道服务项区主效日期：件止日期：劳务派遣服务协议甲方：北京市昌平区妇女联合会乙方：北京博晟达人力资源管理有限责任公司劳务派造服务协议甲方：北京市昌平区妇女联合会单位地址：北京市昌平区东环路妇女儿童活动中心法人代表：颜梅联系人：沈亚军电话：010-80102725传真：010-69714345乙方北京博展达人力资源管理有限责任公司单位地址：北京市昌平区科技园区东区产业基地景兴街18号院1号楼402室法人代表：崔东升联系人：张译心电话：13552658011/89711718乙方开户行信息：开户名称：北京博达人力资源管理有限资任公司纳税人识别号：91110114673830148G开户行：北京农商银行昌平支行帐号：0601000103000010613鉴于：乙方是提供人力资源管理服务井具有劳务派造资质的服务公司，具备劳务道经营许可资格，井取得了《劳务源造经营许可证，甲方因自身业务需要，希望乙方提供劳务遣服务。本协议派遣人数按实际情况计算，涉及的人力成本包括但不限于工资、奖金、加费、未体年休假工资，社会保险及住房公积金、服务费、经济补偿/赔偿金、税金、商业保险费、独生子女费等相关费用按实际支出支付。甲、乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章制度，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方遗员工（以下首称员工）到甲方工作事宜达成如下协议：第一章定文除本协议另有规定外，本协议下列专用名词的含义应依据如下解释：第一条“劳务派遣”：本协议中的劳务派遣是指依中华人民共和国劳动合同法的相关规定，由乙方根据甲方的要求，井据本协议将与之建立劳动合同关系的劳动者派往甲方，面被深造劳动者在甲方的指挥和管理下提供劳动，乙方从甲方获取派道费（或称服务费）的一种法律关系“员工”：系指经甲方指定，由乙方与之签订劳动合同后，提供给甲方用工的人员。员工在法律上仅与乙方建立劳动关系，与甲方不构成劳动（合同）关系但甲方依据本协议中乙方的授权条款和相关约定，对乙方派入的员工享有用工管理权。“服务费”：是指因乙方向甲方道员工，提供代收代支工资、代收代员工社会保险、其他福利等劳务派造服务后，甲方应支付给乙方的费用，只有该费用是乙方通过履行本协议所获得的收入，其他费用均为代收代支。“工资”：是指员工在为甲方提供劳动后，应从甲方得到的劳动报酬：该报酬由乙方按月从甲方代收后，如数转付给员工：该报酬（印工资）的所有权归员工，乙方只做代收代支工作，不得从中克扣或拖欠“经济补偿金”：是指劳动合同法等相关法律法规规定的用人单位应当向劳动者支付经济补信，其中包括但不限于《劳动合同法》46、47条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第46条规定的内容。“社会保险费及住房公积金费”：是指员工在为甲方提供劳动后，甲方应负担的社会保险费用及住房公积金费用，乙方按月从甲方代收后，如数转付给相关经办机构。乙方只做该费用的代收代支工作，不得从中克扣或拖欠。“其他费用”：是指员工在为甲方提供劳动后，甲方应给子员工的福利或甲方应负担的相关费用。乙方从甲方代收后，如数转付给相关经办机构或员工本人乙方只做该费用的代收代支工作，不得从中克扣或指欠。第二章协议期限第二条本协议期限自2024年0月01日至2027年05月31日止第三章甲方的权利与义务第三条甲方享有下列权利（一）甲方有权根据业务需要自行招聘员工，并书面通知乙方办理聘用手续。（二）以下情况，甲方可以解除、终止与员工的用工关系，将员工退回乙方。但须提前45日以书面形式通知乙方（或支付员工一个月工资作为代通知金）并提供充分的证据材料，且俵法支付乙方园此与员工解除，终止劳动关系支付的济补情金及赔信金、医疗补助费或其他因甲方退同质发生的费用。1.员工您病或者非国工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的：2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3.员工业务素质较差，年度考核不合格的或连线两年考核为基本合格的：4.员工工作责任心不强，消极息工，不履行妇联专职工作者责任，不能按要求究成工作任务，造成不良影响的：5.县工全年计事假30天以上的：6.员工全年累计旷工2天以上的（每8小时视为1天）：7.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成议的：8员工劳动合同期限届，甲方不再聘用的，但有未处理完的工伤或医疗期员工除外）（三）对于存在下列情形的遗员工，甲方不得终止或解除使用，并不得退回乙方：1.从事接职业病危害作业面未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学察期间的：2.在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的：3.惠病或非因工负伤，在医疗期间内的：4.女性派道员工在孕期、产期、哺乳期内的：5.法律法规规定的其他情形。（四）对于存在下列情形之一的员工，经甲方查证属实且证据充分，可以解除用工关系回乙方，且无频支付经济补偿。甲方应提前十个工作日（试用期内提前五个工作日）以书面形式通知乙方，并向乙方提供充分的证据材料：1.在试用期内被证明不符合录用条件：2.严重违反甲方规章制度（甲方规章制度应当合法有效，符合《劳动合同法）第四条规定，已经安排员工学习）：3.严重失职、营私舞，给甲方造成重大损害：4.与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正：5.被司法机关依法追究荆事责任；6.员工酒后驾驶机动车或酒后上岗的：7.员工刁难、粗暴对待管理相对人，索要、收受管理相对人及其家属财物，接受管理相对人宴请及旅游、娱乐等安排的：8.员工参与赌博活动、打架斗殴引起不良后果的：9.员工无正当理由，不服从工作分配的：10.员工以权课私、索贿、受的：11.员工因违反有关规定给社会造成严重影响或财产报失的：“重大损害”是指满足《劳动合同法》第三十九条第三项认定标准或经派造员工签字确认的甲方规章制度/员工手册中界定的“重大损害”的标准，甲方需提供足以认定构成“重大损害”的证据材料。对因上述原因被退回的员工乙方应予接收并负责处理与员工之间的劳动关系，如果员工因上述情况被甲方解除用工关系，在商未办理完毕离职和交接工作手续前，擅自离职，不归还在职期间占用甲方财物的，甲方有权要求乙方采取措施敦促员工归还甲方财物，并且妥善处理离职事宜.否则甲方可追究员工的格成法律责任。（五）甲方可就其他事项直接与员工另签专项协议（培训协议、岗位协议、保密协议等），但需及时抄送乙方备案，乙方应协助甲方督促员工程行这些协议，如这些协议导致产生争议的，乙方应协助甲方处理相关事宜。（六）由于员工责任给甲方或他人造成任何经济损失，甲方有权直接追究员工的赔偿责任并要求乙方子以协助配合。第四条甲方承担下列义务：（一）甲方确定派道员工的人选后二个工作日内，向乙方提交《用员工通知。该文件将作为甲方与乙方签署的本劳务深造执议的限件聘用员工通知）的内春应当合法，且应明确记以下事项：1.派遣员工姓名、身份证号码：2工作内容（存在职业危害，如有毒、有害、高温、井下、高空、高危作业等应当明示）：3.饭遣岗位（岗位职责和要求如有应一并提供）：4工作地点：5.工作时间（包工时制度和工作时间，如为综合计算工时制度，注明综合计算的周期）：6.深造期限（造期限的起算时点为选日：源道期限不应少于两年：约定试用期的，应一井提供录用条件）：7.劳动报（包括试用期内的劳动报、试用期后的劳动报酬以及是否委托乙方发放）：8.年休假天数（执行甲方规章制度规定的标准或执行乙方规章制度规定的标准）：9.福利待遇：10.社会保险基数：11.住房公积金缴存基数：12其他直接涉及源造员工切身利益的事项。13.甲方负责确认员工具体岗位所需的上岗证、资格证、体检证明等条件符合甲方的用工要求（合格后方可上岗）。（二）甲方应执行国家劳动标市，为道员工提供相应的工作环境、劳动条件和劳动保护用品用具，切实保证派遣员工的合法权益：（三）甲方应按中国国家法律法规的规定合法用工，按月向乙方支付员工工资，微纳社会保险，提供相关福利待遇，保护员工合法权益。（西）甲方保证甲方的工时制度符合国家规定。（特殊工时需经当地政府或劳动行政部门审批）（五）甲方应道守下列规定：1.甲方不得违反国家法律法规及当地政府规定的最低工资标准及工资支付相关规定。2、员工在医疗期内的病假工资不得低于国家及当地政府规定的最低工资标准的80%3、甲方因工作特殊性需要，经申请批准后可执行综合计算工时工作制或不定时工作制，执行综合计算工作制的员工在计工作时间超过法定标准之外加的或执行标准工时制的员工工作时间之外加班的，甲方应按国家法律法规及当地政府的规定支付员工加班工资或安排请体。（六）乙方员工在甲方工作期间因工负伤，甲方应承担如下义务井保障员工工伤医疗期间及治愈后的医疗、工资、福利和其他各项待送：1.乙方员工在甲方工作期间因工负伤，甲方应在工伤事故发生后第一时间进行救治并于工伤发生三个工作日内将工伤发生情况书面告知乙方。2.甲方为员工缴纳工伤保险费用的，属于工伤保险列支的贵用，由乙方负责向工伤保险基金管理部门申请支付：工伤保险基金列支以外的部分按国家及当地工伤保险条例规定，由甲方承担。（七）如乙方按照甲方要求接收的派造员工（在与乙方建立劳动关系之前属于甲方员工或第三方员工的，在与乙方建立劳动关系之后派遣至甲方的），在甲方/第三方工作期间因工负伤，之后由乙方接收该员工井建立劳动关系的，就该员工工伤待遇街接事宜按照如下约定处理：属于工伤保险列支的费用，由乙方负责向工伤保险基金管理部门申请支付：工伤保险基金列支以外的部分，按国家及当地工伤保险规定由甲方全部承担。（八）女员工在甲方工作期间因孕期、产期、乳期按国家政策应享受的各项福利待遇。（九）员工因病或非因工负伤住院医疗期间持、病亡的表养补助等按国家及当地有关规定执行的费用由甲方承担。（十）甲方应当在收到遣员工职通知书后一个工作日内，以书面形式告知乙方并将辞职通知书原件交予乙方，同时，甲方应将对员工职的处理意见书面通知乙方。因以下原因导致员工与乙方解除劳动合同的，乙方依法应当向员工支付的包持济补位金、明全等费用由甲法律规定或本协议的约定提供劳动保护和劳动条件的：能时足相支村劳动法为源道员工mHT力合同法）第二十六条第一款规定的情《劳动合网法》第三十八强规定的其他情用（十一）除本协议约定的甲方可进国的情形外，甲方提前解除本协议。本协议合同期满双方止合作，甲方应善安置员工，若不能妥善安置的，应当告知员工，由员工与乙方协商解除劳动合同，因此雨导致乙方法应当向员工支付的全款项（包括不限于经济补偿金）以及应当承担的相关法律责任，均由甲方承担，因前款约定导致甲方未能使员工与乙方协尚解除劳动合同的，自运回的次日起至工劳动合同期满止（财于具备《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的流造员工，其劳动合同期满终止日据该法第四十五条确定），乙方依法应当向员工支付的款项，包括但不限于劳动酬、社会保险费、住房公积金、经济补金、医疗补助金、赔偿金等，以及乙方履行用人单位应尽法定义务所需的全部费用，均由甲方承担。（十二）在劳动争议过程中，国甲方责任，包但不限于拖欠劳动报酬、加费、续效奖金、未提供相应的福利特遇，未安排员工体法定年休假、提供退回员工的证据不充分等导致败诉所造成的赔信或补信等所有费用由甲方承担。如因甲方原因导致乙方解除/终止员工劳动合同被判定违法，员工要求继续履行劳动合同，甲方应维续保持与员工的用工关系：如果生效裁决或判决判定支付经济补信金或赔信金，亦由甲方承担。当发生劳动争议，劳动者在甲方单位的工作年限合井计算至乙方单位工作年限的，所产生相关费用包括但不限予加费、未体年休假工资、经济补偿金等费用，由甲方承担。（十三）甲方指定乙方录用的员工，因（劳务派造暂行定》中第十二条中的规定，甲方可以将派遣员工退间乙方，如产生相关费用，由甲方承担。（十四）员工沙及传染病防治的主体责任，由甲方承担第四章乙方的权利与义务第五条乙方享有下列权利：（一乙方有权对甲方违反国家劳动法法规及本协议有关条款的规定或损害员工合法权益的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方书面意见后15个工作日内进行整改并书面回复乙方。（二）乙方有权要求甲方协助乙方督促员工提供缴纳社会保险所必须的个人资料及相关证明等。（三）乙方有权要求甲方协助处理涉及员工工伤及劳动争议方面的事宜，（四）乙方有权了解员工的工作情况，甲方应当给予足够配合，包括陈述事实、提供信息资料等。第六条乙方承担下列义务：一）由乙方与甲方决定聘用的员工签订劳动合同。（二）按照甲方的要求与员工在劳动合同中依法约定劳动合同期限及试用期。（三）依法按时、足额支付派遣人员劳动报，代扣代缴个人所得税，（西）乙方为员工缴纳社会保险（其企业承担部分由甲方按时足额支付给乙方，个人承担部分由乙方在员工工资中代扣代缴），员工因工负伤或产生医疗费用，乙方应积板配合向社保部门中请相关费用。因甲方未按时足额支付社会保险费用或乙方未及时纳社会保险而导致的社会保险基金无法赔付的，法律责任由责任方承担。（五）乙方应完全遵守《中毕人民共和国妇女权益保障法）中关于“劳动和社会保障权益”的有关要求（六）教育员工遵守法律法规。（七）教育员工道守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。）解答甲方关于劳动用工政策法规咨询及提供有关法律文件。（九）根据相关政策为甲方和员工及时提供各类证明或相关文件。（十）根据甲方《聘用员工通知函》以及甲方实际支付给乙方的社会保险。住房公积金费用进行代缴。并负责办理造人员在甲方工作期间各项社会保险（养老，失业，工伤，医疗，生育）、住房公积金的申报，申领、保险关系转移、理賠等手续。（十一）为购买商业保险的道人员，协助办理相关报销手续。（十二）应在派遣员工解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五章费用结算及工资支付第七条甲方应向乙方支付的费用标准及结算办法如下：（一）服务费：（本项目用工人数31人，最终按每月实际发生人数计算）服务费收取标准：100元/人/月：按季度（月度/季度/年度）付费。（二）员工工资7440元/月（应按员工实际出勤及完成工作的考核标准及甲方工资支付规定支付给乙方），在医疗期内的工资标准以及女职工在孕期、产期明乳期内的工资标准按照政府相关法律法规及甲方工资支付规定执行。如因政策原因调整工资，双方签订补充协议，（三）员工社会保险费（应按员工为甲方实际工作月数计算基数，交由乙方办理缴纳社会保险的手续）：本合同期限内每逢政府相关部门调整基数，甲方向乙方支付的企业应承担的社会保险费中有关社会保险费标准，应按照政府布的社会保险费用调整比例相应的调整，乙方在当年政府公布新标准的次月，以书面形式通知甲方，甲方据此调整费用的数额，（四）乙方每季度在甲方支付费用前为甲方开具发票，如有新税收调整，按国家规定执行。（五）乙方应在每月5日前向甲方提供上月《工资原始明细表》或者《员工考勤表》，作为支付员工工资的依据，甲方收到《费用明细表》后2日内市核并确认：（六）乙方应在每季度中第三个月初5日前向甲方提供《费用明细表）：甲方收到《费用明细表》后7日内核并确认：（七）甲方每季度米30日前将下一季度员工的各项社会保险费、住房公积金工资、服务费、税金一井支付到乙方对公账户。其中不包含工资代理发放银行手续费、异地汇款费等各项费用，特殊时间节点员工的各项社会保险费、住房公积金工资、服务费、税金等发放，由双方沟通协商确定，（八）乙方收到甲方支付的费用后，于每月5日前通过银行卡的形式为员工发放工资。（九）乙方需在每月5日前提供上月诚道员工（人员墙加表》和（人员减少表）：及新增员工入职资料，遇法定节假日相应提前，乙方应保证提供的《费用明细表》准确无误，若甲方不能在规定时间内提供《当月人员增加、诚少表》或资料不准（尤其是漏报减员的），由此造成的经济损失，由甲方承担责任，如因为甲方迟报、漏报需要为员工补缴社保和公积金，需要支付补缴手续费，按照100元/月/人次支付乙方，如甲方按时提供了（人员增加、减少表》而由于乙方原因造成未及时办理增加或减少手续，产生的经济提失，由乙方全部承担责任：第六章违约责任第八条甲乙双方应认真、全面履行本协议。一方违约给另一方造成损失的，应当赔偿守约方全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及守约方为实现债权而支出的公证费、诉讼费、保全费，律师费等费用。第九条一方违约时，守约方有权以书面方式要求违约方采取补教技施，进约方拒绝或者虽然采取了补救措施但仍不符合约定的，守约方有权单方解除本协议并要求违约方赔全部经济损失。第十条甲方在本协议约定日期后三日内不能及时支付乙方的相关费用，给乙方及员工造成模失的，甲方应承担相应的责任，井按各项应付未付费用总额的千分之二每日向乙方支付纳金。甲方迟延支付各项费用超过30日且经乙方书面通知后仍不履行支付义务的，乙方有权单方解除本协议，协议解除后，乙方有权将员工回，同时，甲方承担下列责任：（一）全额支付拖欠的费用并依约支付违约全、赔金：（二）自撤回日（以乙方书面通知为准）的次日起至员工劳动合同期限届满日止，乙方依法应当向员工支付的款项，包括但不限于劳动报酬、经济补偿金、医疗补助费、赔偿全等，以及乙方履行用人单位应尽法定义务所需的全部费用。均由甲方一次性足额支付给乙方：第十一条乙方不按照合同的约定履行相应的义务的，也应承担因此而给甲方造成的损失。第十二条因甲方息于通知导致乙方不能提前三十日书面通知员工终止劳动合同的，相关责任由甲方承担，同时，甲方还庶当承担因此而产生的应向员工支付的代通知金。第七章相关承诺第十三条甲方承诺：一）鉴于乙方行本协议的收益仅为本协议中约定的服务费（属于微利）故甲方息意承担按政府规定应由用工企业负担的员工各类待遇和应付其他款项。凡由甲方确定或依法应由用工企业给子员工的工资、奖金、社会保险费、其他福利或待遇等，均由甲方负担，本协议签订后，政府出台规定要求用工企业为员工承担的费用，由甲方负担。办理有关手续和具体操作由乙方负责。（二）派遣员工在甲方工作期间所发生的工伤，依照工伤保险条例规定，应该由用工企业负担的工伤保险待遇，由甲方负担，员工因工负伤应享受的工伤保险持通，如因甲方未及时向乙方支付社会保险费而导致的社会保险基金无法赔付的，应由甲方按国家及当地政府规定的标准负担。（三）甲方息意承担因自己的过，给员工或乙方带来的不利后果和损失（四）员工劳动合同的终止日期应与本协议保持一致，如员工劳动合同的终止日期超出本协议终止日期时，以员工劳动合同终止日期为准。第十四条乙方承诺：（一）乙方只能从甲方支付的服务费作为收益，其他费用均须用于派造员工本人，即甲方为员工提供的工资、奖金、杜会保险费、各类福利特遇及相关费用乙方只做代收代支代工作，不得从中克扣或施欠，否则，应承担相应的法律责任。（二乙方总意承担因违反本协议的的定，给甲方或员工带来的不利后果和损失，（三）除本协议规定之工作所需外，未经甲方事先书面同意，乙方不得擅自使用、复制甲方的商标、标志、商业信息，技术及其他资料（四）除本协议规定之工作所需外，乙方不得以甲方或甲方关联公司的名义进行宜传，否则由此引起的一切后果由乙方自行承担。第八章其他第十五条争议解决双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应进行友好协商，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉讼。第十六条本协议中的未尽事宜，由甲、乙双方另行协商定。第十七条本协议自双方签字盖章之日起生效，一式叁份甲方持贰份。乙方持壹份，具有间等法律效力。第十八条劳务派遣暂行规定由用工企业负担的费用由甲方承担，主要指经济补偿金（以下无正文）甲方：法定代表入权代表：法定C人或授校r签约日期：20年签约日N年月1日3。日签约日N年月1日合同编号：项目名称：2024-2027年区妇联专职社会工作者劳务派遣服务项目生效日期：终止日期：劳务派遣服务协议甲方：北京市昌平区妇女联合会乙方：北京博晟达人力资源管理有限责任公司劳务派遣服务协议甲方：北京市昌平区妇女联合会单位地址：北京市昌平区东环路妇女儿童活动中心法人代表：颜梅联系人：沈亚军电话：010-80102725传真：010-69714345乙方：北京博晟达人力资源管理有限责任公司单位地址：北京市昌平区科技园区东区产业基地景兴街18号院1号楼402室法人代表：崔东升联系人：张译心电话：13552658011/89711718乙方开户行信息：开户名称：北京博晟达人力资源管理有限责任公司纳税人识别号：91110114673830148G开户行：北京农商银行昌平支行帐号：0601000103000010613鉴于：乙方是提供人力资源管理服务并具有劳务派遣资质的服务公司，具备劳务派遣经营许可资格，并取得了《劳务派遣经营许可证》，甲方因自身业务需要，希望乙方提供劳务派遣服务。本协议派遣人数按实际情况计算，涉及的人力成本包括但不限于工资、奖金、加班费、未休年休假工资、社会保险及住房公积金、服务费、经济补偿/赔偿金、税金、商业保险费、独生子女费等相关费用按实际支出支付。甲、乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章制度，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方派遣员工（以下简称员工）到甲方工作事宜达成如下协议：第一章定义除本协议另有规定外，本协议下列专用名词的含义应依据如下解释第一条“劳务派遣”：本协议中的劳务派遣是指依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由乙方根据甲方的要求，并依据本协议将与之建立劳动合同关系的劳动者派往甲方，而被派遣劳动者在甲方的指挥和管理下提供劳动，乙方从甲方获取派遣费（或称服务费）的一种法律关系。“员工”：系指经甲方指定，由乙方与之签订劳动合同后，提供给甲方用工的人员。员工在法律上仅与乙方建立劳动关系，与甲方不构成劳动（合同）关系，但甲方依据本协议中乙方的授权条款和相关约定，对乙方派入的员工享有用工管理权。“服务费”：是指因乙方向甲方派遣员工，提供代收代支工资、代收代缴员工社会保险、其他福利等劳务派遣服务后，甲方应支付给乙方的费用。只有该费用是乙方通过履行本协议所获得的收入，其他费用均为代收代支。“工资”：是指员工在为甲方提供劳动后，应从甲方得到的劳动报酬；该报酬由乙方按月从甲方代收后，如数转付给员工；该报酬（即工资）的所有权归员工，乙方只做代收代支工作，不得从中克扣或拖欠。“经济补偿金”：是指劳动合同法等相关法律法规规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括但不限于《劳动合同法》46、47条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第46条规定的内容。“社会保险费及住房公积金费”：是指员工在为甲方提供劳动后，甲方应负担的社会保险费用及住房公积金费用。乙方按月从甲方代收后，如数转付给相关经办机构。乙方只做该费用的代收代支工作，不得从中克扣或拖欠。“其他费用”：是指员工在为甲方提供劳动后，甲方应给予员工的福利或甲方应负担的相关费用。乙方从甲方代收后，如数转付给相关经办机构或员工本人。乙方只做该费用的代收代支工作，不得从中克扣或拖欠。第二章协议期限本协议期限自2024年06月01日至2027年05月31日止。第二条第三章甲方的权利与义务第三条甲方享有下列权利（一）甲方有权根据业务需要自行招聘员工，并书面通知乙方办理聘用手续。（二）以下情况，甲方可以解除、终止与员工的用工关系，将员工退回乙方。但须提前45日以书面形式通知乙方（或支付员工一个月工资作为代通知金）并提供充分的证据材料，且依法支付乙方因此与员工解除、终止劳动关系支付的经济补偿金及赔偿金、医疗补助费或其他因甲方退回所发生的费用。1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3员工业务素质较差，年度考核不合格的或连续两年考核为基本合格的；4.员工工作责任心不强，消极怠工，不履行妇联专职工作者责任，不能按要求完成工作任务，造成不良影响的；5.员工全年累计事假30天以上的；6.员工全年累计旷工2天以上的（每8小时视为1天）；7.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；8.员工劳动合同期限届满，甲方不再聘用的。（但有未处理完的工伤或医疗期员工除外）（三）对于存在下列情形的派遣员工，甲方不得终止或解除使用，并不得退回乙方：1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；2.在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在医疗期间内的；4.女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的；5.法律法规规定的其他情形。（四）对于存在下列情形之一的员工，经甲方查证属实且证据充分，可以解除用工关系退回乙方，且无须支付经济补偿。甲方应提前十个工作日（试用期内提前五个工作日）以书面形式通知乙方，并向乙方提供充分的证据材料：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度（甲方规章制度应当合法有效，符合《劳动合同法》第四条规定。已经安排员工学习）；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；5.被司法机关依法追究刑事责任。6.员工酒后驾驶机动车或酒后上岗的：7.员工刁难、粗暴对待管理相对人，索要、收受管理相对人及其家属财物，接受管理相对人宴请及旅游、娱乐等安排的；8.员工参与赌博活动、打架斗殴引起不良后果的；9.员工无正当理由，不服从工作分配的；10.员工以权谋私、索贿、受贿的；11.员工因违反有关规定给社会造成严重影响或财产损失的；“重大损害”是指满足《劳动合同法》第三十九条第三项认定标准或经派遣员工签字确认的甲方规章制度/员工手册中界定的“重大损害”的标准。甲方需提供足以认定构成“重大损害”的证据材料。对因上述原因被退回的员工，乙方应予接收并负责处理与员工之间的劳动关系。如果员工因上述情况被甲方解除用工关系，在尚未办理完毕离职和交接工作手续前，擅自离职，不归还在职期间占用甲方财物的，甲方有权要求乙方采取措施敦促员工归还甲方财物，并且妥善处理离职事宜。否则甲方可追究员工的赔偿或法律责任。（五）甲方可就其他事项直接与员工另签专项协议（培训协议、岗位协议、保密协议等），但需及时抄送乙方备案，乙方应协助甲方督促员工履行这些协议，如这些协议导致产生争议的，乙方应协助甲方处理相关事宜。（六）由于员工责任给甲方或他人造成任何经济损失，甲方有权直接追究员工的赔偿责任并要求乙方予以协助配合。第四条甲方承担下列义务：（一）甲方确定派遣员工的人选后二个工作日内，向乙方提交《聘用员工通知函》。该文件将作为甲方与乙方签署的本劳务派遣协议的附件。《聘用员工通知函》的内容应当合法，且应明确记载以下事项1.派遣员工姓名、身份证号码；2.工作内容（存在职业危害，如有毒、有害、高温、井下、高空、高危作业等应当明示）；3.派遣岗位（岗位职责和要求如有应一并提供）；4.工作地点；5.工作时间（包括工时制度和工作时间。如为综合计算工时制度，应注明综合计算的周期）；6.派遣期限（派遣期限的起算时点为派遣日；派遣期限不应少于两年；约定试用期的，应一并提供录用条件）；7.劳动报酬（包括试用期内的劳动报酬、试用期满后的劳动报酬以及是否委托乙方发放）；8.年休假天数（执行甲方规章制度规定的标准或执行乙方规章制度规定的标准）；9.福利待遇；10.社会保险基数；11.住房公积金缴存基数；12.其他直接涉及派遣员工切身利益的事项。13.甲方负责确认员工具体岗位所需的上岗证、资格证、体检证明等条件符合甲方的用工要求（合格后方可上岗）。（二）甲方应执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的工作环境、劳动条件和劳动保护用品用具，切实保证派遣员工的合法权益；（三）甲方应按中国国家法律法规的规定合法用工，按月向乙方支付员工工资、缴纳社会保险、提供相关福利待遇，保护员工合法权益。（四）甲方保证甲方的工时制度符合国家规定。（特殊工时需经当地政府或劳动行政部门审批）。（五）甲方应遵守下列规定：1.甲方不得违反国家法律法规及当地政府规定的最低工资标准及工资支付相关规定。2.员工在医疗期内的病假工资不得低于国家及当地政府规定的最低工资标准的80%。3甲方因工作特殊性需要，经申请批准后可执行综合计算工时工作制或不定时工作制。执行综合计算工作制的员工在累计工作时间超过法定标准之外加班的或执行标准工时制的员工工作时间之外加班的，甲方应按国家法律法规及当地政府的规定支付员工加班工资或安排调休。（六）乙方员工在甲方工作期间因工负伤，甲方应承担如下义务并保障员工工伤医疗期间及治愈后的医疗、工资、福利和其他各项待遇：1.乙方员工在甲方工作期间因工负伤，甲方应在工伤事故发生后第一时间进行救治并于工伤发生三个工作日内将工伤发生情况书面告知乙方。2.甲方为员工缴纳工伤保险费用的，属于工伤保险列支的费用，由乙方负责向工伤保险基金管理部门申请支付；工伤保险基金列支以外的部分按国家及当地工伤保险条例规定，由甲方承担。（七）如乙方按照甲方要求接收的派遣员工（在与乙方建立劳动关系之前属于甲方员工或第三方员工的，在与乙方建立劳动关系之后派遣至甲方的），在甲方/第三方工作期间因工负伤，之后由乙方接收该员工并建立劳动关系的，就该员工工伤待遇衔接事宜按照如下约定处理属于工伤保险列支的费用，由乙方负责向工伤保险基金管理部门申请支付；工伤保险基金列支以外的部分，按国家及当地工伤保险规定由甲方全部承担。（八）女员工在甲方工作期间因孕期、产期、哺乳期按国家政策应享受的各项福利待遇。（九）员工因病或非因工负伤住院医疗期间待遇、病亡的丧葬补助等按国家及当地有关规定执行的费用由甲方承担。（十）甲方应当在收到派遣员工辞职通知书后一个工作日内，以书面形式告知乙方并将辞职通知书原件交予乙方。同时，甲方应将对员工辞职的处理意见书面通知乙方。因以下原因导致员工与乙方解除劳动合同的，乙方依法应当向员工支付的包括但不限于经济补偿金、赔偿金等费用由甲方承担：1.甲方未按照法律规定或本协议的约定提供劳动保护和劳动条件的：2.因甲方原因未能及时足额支付劳动报酬的；3.因甲方原因未依法为派遣员工缴纳社会保险费用或住房公积金的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；5.甲方单方无合理理由将员工退回乙方的；6.因甲方原因导致劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效的；7.《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。（十一）除本协议约定的甲方可退回的情形外，甲方提前解除本协议、本协议合同期满双方终止合作，甲方应妥善安置员工，若不能妥善安置的，应当告知员工，由员工与乙方协商解除劳动合同。因此而导致乙方依法应当向员工支付的全部款项（包括但不限于经济补偿金）以及应当承担的相关法律责任，均由甲方承担。因前款约定导致甲方未能使员工与乙方协商解除劳动合同的，自退回的次日起至员工劳动合同期满止（对于具备《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的派遣员工，其劳动合同期满终止日依据该法第四十五条确定），乙方依法应当向员工支付的款项，包括但不限于劳动报酬、社会保险费、住房公积金、经济补偿金、医疗补助金、赔偿金等，以及乙方履行用人单位应尽法定义务所需的全部费用，均由甲方承担。（十二）在劳动争议过程中，因甲方责任，包括但不限于拖欠劳动报酬、加班费、绩效奖金、未提供相应的福利待遇、未安排员工休法定年休假、提供退回员工的证据不充分等导致败诉所造成的赔偿或补偿等所有费用由甲方承担。如因甲方原因导致乙方解除/终止员工劳动合同被判定违法，员工要求继续履行劳动合同，甲方应继续保持与员工的用工关系；如果生效裁决或判决判定支付经济补偿金或赔偿金，亦由甲方承担。当发生劳动争议，劳动者在甲方单位的工作年限合并计算至乙方单位工作年限的，所产生相关费用包括但不限于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等费用，由甲方承担。（十三）甲方指定乙方录用的员工，因《劳务派遣暂行规定》中第十二条中的规定，甲方可以将派遣员工退回乙方，如产生相关费用，由甲方承担。（十四）员工涉及传染病防治的主体责任，由甲方承担。第四章乙方的权利与义务第五条乙方享有下列权利（一）乙方有权对甲方违反国家劳动法律法规及本协议有关条款的规定或损害员工合法权益的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方书面意见后15个工作日内进行整改并书面回复乙方。（二）乙方有权要求甲方协助乙方督促员工提供缴纳社会保险所必须的个人资料及相关证明等。（三）乙方有权要求甲方协助处理涉及员工工伤及劳动争议方面的事宜。（四）乙方有权了解员工的工作情况，甲方应当给予足够配合，包括陈述事实、提供信息资料等。第六条乙方承担下列义务：（一）由乙方与甲方决定聘用的员工签订劳动合同。（二）按照甲方的要求与员工在劳动合同中依法约定劳动合同期限及试用期。（三）依法按时、足额支付派遣人员劳动报酬，代扣代缴个人所得税。（四）乙方为员工缴纳社会保险（其企业承担部分由甲方按时足额支付给乙方，个人承担部分由乙方在员工工资中代扣代缴），员工因工负伤或产生医疗费用，乙方应积极配合向社保部门申请相关费用。因甲方未按时足额支付社会保险费用或乙方未及时缴纳社会保险而导致的社会保险基金无法赔付的，法律责任由责任方承担。（五）乙方应完全遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于“劳动和社会保障权益”的有关要求。（六）教育员工遵守法律法规。（七）教育员工遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。（八）解答甲方关于劳动用工政策法规咨询及提供有关法律文件。（九）根据相关政策为甲方和员工及时提供各类证明或相关文件。（十）根据甲方《聘用员工通知函》以及甲方实际支付给乙方的社会保险、住房公积金费用进行代缴。并负责办理派遣人员在甲方工作期间各项社会保险（养老，失业，工伤，医疗，生育）、住房公积金的申报、申领、保险关系转移、理赔等手续。（十一）为购买商业保险的派遣人员，协助办理相关报销手续。（十二）应在派遣员工解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五章费用结算及工资支付第七条甲方应向乙方支付的费用标准及结算办法如下：（一）服务费：（本项目用工人数31人，最终按每月实际发生人数计算）服务费收取标准：100元/人/月：按季度（月度/季度/年度）付费。（二）员工工资7440元/月（应按员工实际出勤及完成工作的考核标准及甲方工资支付规定支付给乙方）。在医疗期内的工资标准以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资标准按照政府相关法律法规及甲方工资支付规定执行。如因政策原因调整工资，双方签订补充协议。（三）员工社会保险费（应按员工为甲方实际工作月数计算基数，交由乙方办理缴纳社会保险的手续）；本合同期限内每逢政府相关部门调整基数，甲方向乙方支付的企业应承担的社会保险费中有关社会保险费标准，应按照政府颁布的社会保险费用调整比例做相应的调整。乙方在当年政府公布新标准的次月，以书面形式通知甲方，甲方据此调整费用的数额。（四）乙方每月在甲方支付费用前为甲方开具发票，如有新税收调整，按国家规定执行。（五）乙方应在每月5日前向甲方提供上月《工资原始明细表》或者《员工考勤表》，作为支付员工工资的依据，甲方收到《费用明细表》后2日内审核并确认；（六）乙方应在每季度中第三个月初5日前向甲方提供《费用明细表》；甲方收到《费用明细表》后7日内审核并确认；（七）甲方每季度末30日前将下一季度员工的各项社会保险费、住房公积金工资、服务费、税金一并支付到乙方对公账户。其中不包含工资代理发放银行手续费、异地汇款费等各项费用，特殊时间节点员工的各项社会保险费、住房公积金工资、服务费、税金等发放，由双方沟通协商确定。（八）乙方收到甲方支付的费用后，于每月5日前通过银行卡的形式为员工发放工资。（九）乙方需在每月5日前提供上月派遣员工《人员增加表》和《人员减少表》；及新增员工入职资料，遇法定节假日相应提前。乙方应保证提供的《费用明细表》准确无误。若甲方不能在规定时间内提供《当月人员增加、减少表》或资料不准（尤其是漏报减员的），由此造成的经济损失，由甲方承担责任，如因为甲方迟报、漏报需要为员工补缴社保和公积金，需要支付补缴手续费，按照100元/月/人次支付乙方。如甲方按时提供了《人员增加、减少表》而由于乙方原因造成未及时办理增加或减少手续，产生的经济损失，由乙方全部承担责任；第六章违约责任第八条甲乙双方应认真、全面履行本协议。一方违约给另一方造成损失的，应当赔偿守约方全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及守约方为实现债权而支出的公证费、诉讼费、保全费、律师费等费用。第九条一方违约时，守约方有权以书面方式要求违约方采取补救措施。违约方拒绝或者虽然采取了补救措施但仍不符合约定的，守约方有权单方解除本协议并要求违约方赔偿全部经济损失。第十条甲方在本协议约定日期后三日内不能及时支付乙方的相关费用，给乙方及员工造成损失的，甲方应承担相应的责任，并按各项应付未付费用总额的千分之二每日向乙方支付滞纳金。甲方迟延支付各项费用超过30日且经乙方书面通知后仍不履行支付义务的，乙方有权单方解除本协议。协议解除后，乙方有权将员工撤回。同时，甲方承担下列责任：（一）全额支付拖欠的费用并依约支付违约金、赔偿金；（二）自撤回日（以乙方书面通知为准）的次日起至员工劳动合同期限届满日止，乙方依法应当向员工支付的款项，包括但不限于劳动报酬、经济补偿金、医疗补助费、赔偿金等，以及乙方履行用人单位应尽法定义务所需的全部费用，均由甲方一次性足额支付给乙方：第十一条乙方不按照合同的约定履行相应的义务的，也应承担因此而给甲方造成的损失。第十二条因甲方怠于通知导致乙方不能提前三十日书面通知员工终止劳动合同的，相关责任由甲方承担。同时，甲方还应当承担因此而产生的应向员工支付的代通知金。第七章相关承诺第十三条甲方承诺：（一）鉴于乙方履行本协议的收益仅为本协议中约定的服务费（属于微利），故甲方愿意承担按政府规定应由用工企业负担的员工各类待遇和应付其他款项。凡由甲方确定或依法应由用工企业给予员工的工资、奖金、社会保险费、其他福利或待遇等，均由甲方负担。本协议签订后，政府出台规定要求用工企业为员工承担的费用，由甲方负担。办理有关手续和具体操作由乙方负责。（二）派遣员工在甲方工作期间所发生的工伤，依照工伤保险条例规定，应该由用工企业负担的工伤保险待遇，由甲方负担。员工因工负伤应享受的工伤保险待遇，如因甲方未及时向乙方支付社会保险费而导致的社会保险基金无法赔付的，应由甲方按国家及当地政府规定的标准负担。（三）甲方愿意承担因自己的过错，给员工或乙方带来的不利后果和损失。（四）员工劳动合同的终止日期应与本协议保持一致，如员工劳动合同的终止日期超出本协议终止日期时，以员工劳动合同终止日期为准。第十四条乙方承诺：（一）乙方只能从甲方支付的服务费作为收益，其他费用均须用于派遣员工本人。即甲方为员工提供的工资、奖金、社会保险费、各类福利待遇及相关费用，乙方只做代收代支代缴工作，不得从中克扣或拖欠。否则，应承担相应的法律责任。（二）乙方愿意承担因违反本协议的约定，给甲方或员工带来的不利后果和损失。（三）除本协议规定之工作所需外，未经甲方事先书面同意，乙方不得擅自使用、复制甲方的商标、标志、商业信息、技术及其他资料。（四）除本协议规定之工作所需外，乙方不得以甲方或甲方关联公司的名义进行宣传，否则由此引起的一切后果由乙方自行承担。第八章其他第十五条争议解决双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应进行友好协商。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十六条本协议中的未尽事宜，由甲、乙双方另行协商确定。第十七条本协议自双方签字盖章之日起生效，一式叁份，甲方持贰份，乙方持壹份，具有同等法律效力。1第十八条劳务派遣暂行规定由用工企业负担的费用由甲方承担，主要指经济补偿金。.（以下无正文）乙（签章）却方：（签章H元海印技代表：法定代表人或授权代表：法定代装么同签约日购5月30日签约日期：20年年5月30日2024
投标 / 标书制作要点（原创）
本工作者劳务派遣服务 工作者务务道服务涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。北京市项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
