北京市城市协管员劳务派遣服务采购合同公告（北京市朝阳区人民政府麦子店街道办事处2024）
2024年下半年麦子店街道城市协管员劳务派遣服务项目政府采购合同
一、合同编号： 11010524210200016181-XM001-001
二、合同名称： 2024年下半年麦子店街道城市协管员劳务派遣服务项目政府采购合同
三、项目编号： 11010524210200016181-XM001
四、项目名称： 2024年下半年麦子店街道城市协管员劳务派遣服务项目
五、合同主体
采购人（甲方）： 北京市朝阳区人民政府麦子店街道办事处
地 址： 北京市朝阳区朝阳公园西里南区6号楼
联系方式： 58260749
供应商（乙方）： 北京联创日泰咨询服务有限公司
地 址：详见合同附件
联系方式：详见合同附件
六、合同主要信息
主要标的名称： 2024年下半年麦子店街道城市协管员劳务派遣服务项目
规格型号（或服务要求）：详见合同附件
主要标的数量：详见合同附件
主要标的单价：详见合同附件
合同金额： 422.4884400 万元
履约期限、地点等简要信息：详见合同附件
采购方式： 公开招标
七、合同签订日期： 2024-06-25
八、合同公告日期： 2024-06-26
九、其他补充事宜：
本合同对应的中标成交公告：
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2024年下半年麦子店街道城市协管员劳务派遣服务合同.pdf
协议编号:劳务派遣协议甲方（用工单位）：北京市朝阳区人民政府麦子店街道办事处乙方（派遣单位）：北京联创日泰咨询服务有限公司签署日期：2026、25劳务派遣协议甲方（用工单位）名称：北京市朝阳区人民政府麦子店街道办事处法定代表人：马凯地址：北京市朝阳区朝阳公园西里南区6号楼联系人：曹珺联系电话：010-58260749电子邮箱：13581806431@163.com乙方（派遣单位）名称：北京联创日泰咨询服务有限公司法定代表人：赵学荣地址：北京市朝阳区三间房东路4号3号楼三层317室联系人：李涛联系电话：13701004949电子邮箱：948090390@qq.com根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及国家、北京市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。一、声明与承诺1、甲方是依照中华人民共和国法律行政法规依法成立、合法经营，享有用工主体资格的用工单位。2、乙方是依照中华人民共和国法律行政法规依法成立、合法经营，获得本协议所要求相应法定资质的中国法人。二、派遣协议期限、派遣员工试工期1、协议有效期：自2024年07月01日至2024年12月31日止。2、对于与乙方初次签订劳动合同的派遣员工，可以约定试工期。试工期包含在派遣期限内。派遣员工的试工期按照以下约定执行：（1）派遣期限在3个月以上不满1年的，试工期为1个月；（2）派遣期限在1年以上不满3年的，试工期为2个月；（3）派遣期限在3年以上的，试工期为6个月。试工期期满之前甲方有权按照录用条件对派遣员工进行考核，对不符合录用条件或无法胜任工作的，甲方有权退回乙方。三、劳务派遣岗位及人数劳务派遣岗位及派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》为准。四、派遣员工的工作地点和工作内容1、甲方安排乙方派遣员工在北京市朝阳区从事城市协管员工作，如派遣员工不在上述地点工作或有特殊要求的，甲方应在《派遣员工花名册》中列明。甲方因生产经营的发展需要，在征得乙方派遣员工的同意下，可以变更工作地点。甲方变更乙方派遣员工工作地点，应及时通知乙方。2、甲方应明确乙方派遣员工的工作岗位与职责，甲方因生产经营的发展需要，在征得乙方派遣员工的同意下，可以变更工作岗位。五、派遣员工的工作时间与休息休假1、甲方按照下列约定安排派遣员工的工作时间，并在要求派遣时向派遣员工明确工时标准：①执行标准工时制，即每日工作8小时，自09:00至17:30，每周工作40小时，自星期一至星期五：②综合计算工时工作制，甲方因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，需采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作周期需要采用综合计算工时工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，执行综合计算工时工作制，但其综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（即每日工作8小时，每周工作40小时）；2、乙方派遣员工根据具体岗位执行标准工时制或综合工时制，依据本协议约定的每日8小时工作时间以外的时间，为非工作时间，有权自行支配；每周周六、周日为法定休息日，乙方派遣员工依法享有法定休息权利。3、由于工作需要，在履行充分的告知义务的情况下，乙方派遣员工未明确表示书面反对的，甲方可以安排其加班，并按照法律法规规定支付加班费。4、乙方派遣员工因完成工作需要，确需加班的，应当向甲方主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导书面批准后，方可视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。5、甲方安排加班的，一般每日安排加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方派遣员工人员健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。6、有下列情形之一，甲方安排加班的，乙方派遣员工无正当理由不得拒绝加班，且不受本协议关于加班时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。六、派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前30天向乙方提供用工信息，包括工作岗位、用人条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方派遣员工可由甲方面试、确认并向乙方发出《通知函》。《通知函》应当记载以下事项：派遣员工姓名、工作内容、派遣岗位及报酬、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险基数、公积金缴存额。3、乙方接到甲方《通知函》后，应当依据其内容与派遣员工办理人事手续（包括但不限于签订劳动合同、入职体检、接转社保、公积金手续）和派遣手续。4、派遣期内，派遣员工因个人原因辞职的，乙方应提前30日告知甲方，乙方应敦促该派遣员工与甲方办理移交手续，同时根据甲方的需要派遣补充人员。5、派遣期内，乙方对派遣员工具有思想教育、奖惩、监督义务;乙方不定时派人到甲方处理派遣员工的日常管理和跟踪教育工作。6、乙方应协调甲方与派遣员工之间的关系，处理派遣员工在甲方工作期间与甲方发生的争议。7、在派遣期内，派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。（1）本协议期满的；（2）经甲方、乙方协商，达成书面协议解除劳务派遣协议的；（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；（5）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的；（6）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（7）派遣员工提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；（8）试工期被发现不符合录用条件的；（9）严重违反甲方规章制度的；（10）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的（以甲方规章制度为准）；（11）派遣员工同时与其他用人单位建立用工关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（12）被依法追究刑事责任的；（13）被证明隐瞒或虚构真实身份、事实（包括但不限于身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史/履历/被依法过追究刑事责任）的；甲方依据本条（1）（6）项退回乙方的派遣员工，应提前30日通知乙方，如需要乙方承担法定经济补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条（7）-（13）项退回乙方的派遣员工，甲方不承担经济补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。8、除本协议约定的情形外，甲方不得将派遣员工退回乙方。且派遣员工存在以下情形时，甲方不得依据第7条第（1）-（6）项将派遣员工退回乙方。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回：（一）从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。9、派遣员工因以下原因提出与乙方解除劳动合同而应得的经济补偿金及赔偿金由甲方承担：（一）甲方未按照法律规定或本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）因甲方原因未及时足额支付劳动报酬的：（三）因甲方原因未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动；（六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。10、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，为派遣员工办理劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转派遣员工档案；11、乙方应为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续；12、派遣员工可依法参加乙方工会，维护自身的合法权益。七、劳动保护及工伤、职业病处理1、乙方在派遣前对派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。2、甲方负责派遣员工到岗后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给派遣员工签字确认。3、甲方应向派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。4、派遣员工在甲方工作期间因工作遭受事故伤害的，甲方应积极组织抢救、保护现场，并在24小时内及时通知乙方。乙方应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，甲方应积极配合并协助工伤认定的调查核实工作。5、派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，乙方应当依法申请工伤认定，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作。除社会保险机构按政策规定支付的费用外，其它相关费用由甲方承担，乙方负责办理。被派遣劳动者发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。八、派遣费管理办法（一）甲方向乙方支付的派遣费用包括：1、派遣员工的工资报酬2、派遣员工的社会保险费用；3、劳务派遣的服务管理费用；4、派遣员工的工会费（二)费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按甲乙双方协商的标准计算，由乙方书面通知甲方；2、劳务派遣服务管理费标准:每人每月80元（残保金和工会费依照北京市相关规定另行收取）；注：本合同期限内费用总和不超过4224884.40元。若各项费用总和超出4224884.40元，超出金额乙方应及时通知甲方，由甲方提供处理意见，乙方无权自行处理超出金额部分。（三）支付方式和支付时间：1、甲方于次月15日前将（一）、（二）项中规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：派遣员工的工资发放标准以甲方向乙方提供的工资清单为准各项社会保险费如遇国家及地**策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。2、劳动报酬管理（1）派遣员工的劳动报酬工资标准由乙方参照甲方依法制定的标准执行；（2）派遣员工在甲方工作期间如存在加班，甲方应按国家的有关规定向乙方足额支付相应的费用；（3）派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资；（4）工资支付办法①乙方需要在每月28-30日期间与甲方核对派遣员工当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，甲方在次月15日前将相关费用足额转至乙方指定帐户；②甲方依据派遣员工的工资标准、考勤记录做当月工资，将工资表在每月25-27日交给乙方，由乙方在次月20日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查：3、保险费用管理（1）乙方负责派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；（2）乙方每月28-30日向甲方报送加盖公章的收费明细表。4、费用结算（1）甲方次月15日前将派遣员工的保险费、公积金、工资、管理费用、其它实际产生的合理费用转入乙方指定的帐户。乙方指定帐户为：户名：北京联创日泰咨询服务有限公司开户行：建行环贸支行帐号：11001119900052505423（2）乙方在收到上述费用后3个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；（3）以上费用以人民币形式支付。九、其他费用承担1、有下列情形产生的费用由甲方负担：①在本协议服务期内由于甲方原因停工，甲方按国家和北京市的有关规定标准向乙方支付派遣员工的待岗工资。②在派遣期限内，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁员或批量裁员，且每月裁员人数在所派谴员工总数的10%以上的，甲方按照《劳动法》、劳动合同法》及国家或地方法规规定的支付派遣员工的相关合理费用；2、有下列情形产生的费用由乙方承担因乙方原因造成未及时为派遣人员缴纳社保费、工伤或大病住院等造成的甲方的全部损失。00十、协议的生效、解除和终止1、本协议经双方代表人签字并盖公章后生效。本协议共4份，甲方持2份，乙方持2份，具有同等法律效力。本协议终止但派遣员工的派遣期限尚未届满的，双方仍然应根据本协议确定的权利义务履行至最后一名派遣员工派遣期满。2、本协议有效期内，任何一方欲解除本协议，均需提前60天以书面方式通知对方，经双方协商确认后，本协议可提前解除。但由于本协议的提前解除给对方造成损失的，提前解除本协议一方应负赔偿责任。如提出解除协议的是乙方，甲方还有权不向乙方支付自提出解除之日起的劳动报酬管理费。3、如遇政府颁布新的法律、法规、政策而造成本协议必须修订或解除的，双方根据新颁布的法律、法规、政策之内容，协商修订或解除本协议。4、当甲方提出提前解除本协议，退回派遣员工的，甲方应承担相应的直接经济责任和赔偿责任。十一、争议处理甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应先协商解决，如协商不成提交甲方所在地法院解决。十二、其他事项1、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、北京市有关法律法规有悖的，按国家和北京市法律法规执行。2、本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议同等法律效力3、甲方未及时足额支付乙方上月实际所产生的相关费用的，超时需按照02%/天的标准向乙方支付滞纳金，超过10天按照0.4%/天的标准支付滞纳金，30天以上按照0.8%/天的标准支付滞纳金（滞纳金计算的时间为本协议约定的费用支付月的16号开始算起）。4、乙方在约定时间内收到甲方相关费用的，而未及时办理相关事宜的，由此所产生的一切后果由乙方承担。5、乙方派遣员工在甲方发生工伤、病变等突发事件时，甲方需要在24小时内通知乙方，紧急事件需要在5至240分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理；如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责任方承担。6、乙方延期履行协议义务，应向甲方支付逾期违约金，延期5次的，甲方有权解除本协议，不向乙方支付上月及本月全部费用，乙方应赔偿甲方的全部损失。7、乙方履行协议义务不符合约定，甲方有权要求乙方限期整改，乙方拒绝整改或整改后再犯的，甲方有权解除本协议，不向乙方支付上月及本月全部费用，乙方应赔偿甲方的全部损失。8、乙方将本协议项下的工作转委托第三方的，甲方有权解除本协议，不向乙方支付上月及本月全部费用，乙方应并赔偿甲方的全部损失。9、除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方派遣员工，如有需按《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规支付劳动者补偿金，并按照相关规定支付乙方赔偿金。10、本协议的附件应包括：（1）甲、乙方的营业执照、组织代码证复印件（加盖彩印）；（2）《派遣员工花名册》；11、本协议列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本协议下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。甲方：（盖章）乙方：（盖章）表赵代表人（签名）代表人（签名）2024年5月A日202年6月SE附件：《派遣员工花名册》麦子店街道派遣员工花名册序号姓名身份证号手机号码社保缴纳基数公积金缴纳基数缴费开始时间备注1李建豪******************13811693720632627502024062臧虹宇******************15811172799632627502024063杨亚******************15091831233632627502024064许金强******************18515236006632627502024065李兴顺******************13621002578632627502024066朱虹波******************13910849380632627502024067李绍辉******************13718702217632627502024068白雪昀******************13401000801632627502024069韩磊******************138108050236326275020240610赵艳华******************133663162296326275020240611张鸥******************150013518136326275020240612黄硕******************186112592926326275020240613李迪涵******************136911287836326275020240614戚岳月******************156118038486326275020240615郭磊******************136833682646326275020240616郎海涛******************136815825226326275020240617陈红军******************137010598006326275020240618庞禹******************137012219456326275020240619董治良******************133665907976326275020240620刘玉伍******************135211517746326275020240621张永辉******************130200341576326275020240622刘连弟******************1368326380663262750202406位23王浩******************13910215435139102154356326275020240624王斌******************13552713418135527134186326275020240625于雪凌******************15811221545158112215456326275020240626刘军******************18310060831183100608316326275020240627周力荃******************13164287977131642879776326275020240628梁子健******************15001117168150011171686326553220240629崔倩******************18810515790188105157906326275020240630张艳******************13661154558136611545586326275020240631李玉宝******************13717562330137175623306326275020240632刘晓鹤******************13910325158139103251586326275020240633张金英******************18600816343186008163436326275020240634李杨******************16601201808166012018086326275020240635张爽******************13693163680136931636806326275020240636武晓楠******************13810802958=-部队转业不缴纳社保公积金37赵小亮******************17600162837176001628376326275020240638郭占明******************18810092536188100925366326275020240639李胜******************13621295051136212950516539653920240640张扬******************13693342468136933424686736673620240641仇培亮******************17813660654178136606547132713220240642崔岩******************17813661224178136612247120712020240643张蕾******************17813661243178136612437032703220240644陈磊（5815）******************178136612451781366124570327032202406有同名员工45耿萌******************17813661214178136612147023702320240646赵萌******************17813661364178136613647337733720240647陈雷******************17813661814178136618147037703720240648邓蕊******************17813661327178136613277032703220240649孟宪辉******************17813660974178136609747037703720240650赵添******************17813661004178136610047032703220240651金楠******************1781366135471327132202406怀孕，预产期8月9号52孙宏涛******************178136614687032703220240653庞然******************178136608457106710620240654甄岩******************178136608467111711120240655刘培培******************178136613497120712020240656张明宇******************150012653016326275020240657陈磊（1965）******************1381125733763262750202406有同名员工58郭红燕******************13601208057--退休返聘59张茂田******************17701282191632657862024067月退休60李斌******************134011561186326540720240661闫宏伟******************136511413656326561820240662王光辉******************136110446346326530520240663吴爱红******************1371616057263265470202406工伤无等级64武震******************1381038791863265221202406工伤九级65王永立******************134390897556326553520240666郭淑琴******************136211923576326578520240667刘文信******************136933361076326540720240668李玉梅******************135205864316326539420240669刘玉海******************134393686236741674120240670冯晋******************153117707236326531420240671王庆香******************135819646826326275020240672袁天朗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投标 / 标书制作要点（原创）
本城市协管员劳务派遣服务涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。北京市项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
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