劳务派遣人员费用 劳务派遣采购合同公告（府谷县环境卫生所2024）
一、合同编号：YXLD-2024-008
二、合同名称：劳务派遣人员费用项目
三、项目编号：YXLD-2024-008
四、项目名称：劳务派遣人员费用项目
五、合同主体
采购人(甲方)：府谷县环境卫生所
地址：府谷县新区二期经济适用房大门西
联系方式：0912-8807817
供应商(乙方)：陕西丽程卓越人力资源管理有限公司
地址：府谷县创业大厦506
联系方式：15353166781
六、合同主要信息
主要标的：
序号
名称
数量(单位)
单价(元)
总价(元)
规格型号/服务要求
1
劳务派遣
1(项)
￥2,208,900.00
￥2,208,900.00
劳务派遣人员费用项目
合同金额： 2,208,900.00元，大写(人民币)：贰佰贰拾万零捌仟玖佰元整
履约期限：2024年08月08日至2025年08月07日
履约地点：府谷县环境卫生所
采购方式：公开招标
七、合同签订日期
2024年08月08日
八、合同公告日期
2024年08月27日
九、其他补充事宜
合同附件：
劳务派遣合同.pdf
府谷县环境卫生所
2024年08月27日
陕西厨程卓的人力资源管理有限公司合同编号：（2024)PQ09号劳务派遣协议书-2024年8月8日陕西程卓越人力资源管理有限公司劳务派遣协议书甲方（用工单位）：府谷县环境卫生所法定代表人：刘万江地址：府谷县新区经济适用房营盘中路东1号18L电话：0912-8807862乙方(派遣单位）：陕西丽程卓越人力资源管理有限公司法定代表人：杨丽地址：府府谷县创业大厦电话：15353166781甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳务关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求，派47人到甲方从事工作（后期根据用工需求派遣）。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：4.1、派遣人员的劳动报酬。4.2,派遣人员需缴纳的养老保险。（保险自派遣之日起由乙方-1-1陕西丽程卓越人力资源管理有限公司办理）。4.3、劳务管理费（其中包括乙方缴纳的工伤保险）。按每人140元/月收取。甲方每月需支付乙方劳务费6580元。（大写：陆仟伍佰捌拾元整）。第五条根据派遣人员的数量，甲方按月支付给乙方劳务管理费，如遇甲方特殊情况可视情节延后支付。第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务：6.1、尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开并送乙方备案，以便共同监督执行。6.4、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。6.5、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方(逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。6.6、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。-2-陕西丽程卓越人力资海管理有限公司6.7、对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报zze酬等费用。6.8,在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。6.9、甲方应按时足额支付工资等其他福利费用。6.10,甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。6.11、甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。第七条甲方享有如下权利境7.1、甲方可对派遣人员规定试用期7天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。7.2、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙?)G方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。具体情况如下：（1)严重违反劳动纪律和规章制度的；（2)严重失职，给甲方利益造成5000元以上损失的；（3)被依法追究刑事责任的；-3.陕西丽程卓越人力资源管理有限公司（4）试用期内不符合甲方录用条件的；（5）不能胜任工作或连续次考核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利第八条乙方承担以下责任与义务：8.1根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳务合同。8.2、负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪;3、职业技能培训等。8.3、按月足额支付派遣人员的劳动报酬，如遇特殊情况可延后发放。8.4、严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。8.5,根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。8.6、教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。8.7,为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。8.8、按照《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理。8.12、由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由-4-陕西丽程卓赳人力资源管理有限公司责任人员负责赔偿乙方应配合甲方进行追偿。8.13、乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。第九条乙方享有如下权利9.1、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收CA到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。89.2,乙方有权提出对甲方因违反《劳动合同法》及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定及标准向乙方支付补偿金。9.3、乙方有权对甲方超龄人员按照聘用免责声明、劳务派遣临时聘用人员合同相关条款具有执行权。第四章费用及结算第十条甲方须于每月10日前向乙方提供派遣人员上月H出勤考核情况，于每月20日前以转账形式将上月劳务费支付60给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。第十一条乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的养老保险。第十二条如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。-5.陕西丽程卓越人力资源有理有限公司第五章协议终止第十五条本协议在以下情况下终止：15.1、本协议期满；15.2、发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行;15.3、协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；15.4、协议任何一方严重违反本协议条款；15.5,协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条的情况时，应向另一方书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；15.6,法律，行政法规规定的其他情形；因违约致协议终止的赔偿问题，按照《劳动合同法》的规定及本协议有关约定执行。第六章争议处理第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。第七章其他条款第十七条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决或另行约定。第十八条本协议在履行过程中，如因颁布新的《劳动合同法》造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。-6-.陕西丽程卓越人力资源管理有限公司第十九条甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。第二十条本协议的有效期自2024年8月8日起至2025年8月7日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。第二十一条双方约定的其他事项。海甲方：代表签章：010022代表签章：杨丽乙方：:2024年8月8日-7-
投标 / 标书制作要点（原创）
本劳务派遣人员费用 劳务派遣涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
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