天津市人事工资信息管理系统建设采购合同公告（天津市财政局2024）
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机关事业单位人事工资信息管理系统建设（项目编号：TJRDG-2024-B-0130）合同公告（招标编号：TJRDG-2024-B-0130）一、内容：详见附件二、监督部门本招标项目的监督部门为/。三、联系方式招标人：天津市财政局地址：天津市和平区曲阜道4号联系人：沈老师电话：022-59032745电子邮件：/招标代理机构：天津市融达工程咨询有限公司地址：天津市河北区海河东路1号远洋大厦1417室联系人：徐芳洲电话：022-59953885电子邮件：tjrongda@163.com徐劳洲招标人或其招标代理机构主要负责人（项目负责人）（签名）招标人或其招标代理机构：（盖章）合同一般条款甲方：天津市财政局乙方：天津市艾讯网络科技有限公司甲、乙双方根据2024年8月26日于天津市融达工程咨询有限公司对机关事业单位人事工资信息管理系统建设项目（项目名称）（项目编号：TJRDG-2024-B-0130）的磋商结果、竞争性磋商文件中的要求及乙方在磋商响应文件中的应答，并经双方协商一致，达成本合同以下条款本合同一般条款仅作为确立法律关系框架作用，具体合同的权利义务等内容以双方签订的专业合同为准，该合同作为本服务合同附件，与本合同具有同等法律效力，如附件合同没有而合同一般条款有的且涉及服务性质的内容，以合同一般条款内容为准。一、项目内容：机关事业单位人事工资信息管理系统建设项目。二、合同总价款：￥400000元，大写人民币：肆拾万元整。三、服务要求1、必须满足竞争性磋商文件要求。2、乙方提供的服务与成交所示内容完全一致，不存在任何偏差。如出现不一致，乙方将承担违约责任。四、乙方所提供的服务必须具有合法手续及相关证明文件。1五、技术情报和资料的保密1.乙方就甲方提供的为完成本合同所涉及的相关资料负有保密的义务，除事先得到甲方同意外，不得通过口头或其他方式将上述资料泄漏给第三方。2.本条规定在本合同终止后也继续有效。六、交付时间及地点：1.交付时间：自合同签订之日起3个月内完成。2.服务地点：天津市财政局。七、支付方式：1、本合同以人民币进行结算；2、付款方式：合同签订完成后付款50%，人民币￥200000元，大写人民币：贰拾万元整。项目验收完成后付款50%，人民币￥200000元，大写人民币：贰拾万元整。八、违约责任1、乙方未能达到约定的服务标准，甲方有权要求乙方限期整改，1K逾期未整改的，甲方有权终止合同；造成甲方经济损失的，乙方应给予甲方经济赔偿。.2、非因法律规定或合同约定，任何一方擅自终止本合同，应当承担违约责任，如最终导致合同不能履行，违约方应当赔偿合同总金额百分之五的违约金给守约方，由此给守约方造成经济损失的，违约方还应负责赔偿。23、如因不可抗力事件导致一方不能履行或不能完全履行合同，按照《中华人民共和国民法典》的有关规定执行。4、如因遇国家法律、法规、政策的规定与本合同发生冲突的，双方应协商对本合同进行相应调整，使之符合法律规定。九、争议解决方式1、因服务的质量问题发生争议时，甲、乙双方协商解决。2、因服务的质量问题发生争议且甲、乙双方不能协商解决时，依据国家标准，由第三方机构进行鉴定，该鉴定结论是终局的，甲、乙双方应当接受，鉴定期间所发生的相关费用由责任方承担。十、未尽事宜1、本合同未尽事宜，双方协商补充。2、本合同未作明确约定，而又有相关法律、法规规定的，从其规定。3、如合同履行过程中产生争议，双方协商解决。不能协商解决时，由甲方所在地人民法院诉讼解决。十一、合同签订地点1合同签订地点：天津市财政局十二、其他41、本合同双方签字、盖章后生效。合同一式陆份，甲方执贰份，乙方执贰份，本项目采购代理机构贰份，陆份合同具有同等法律效力。2、以下附件为本合同不可分割的一部分，具有与本合同同等的法律效力：3（1）本项目的竞争性磋商文件；（2）有关涉及本合同乙方向天津市融达工程咨询有限公司所提交的磋商响应文件及有关澄清资料和服务承诺均视为本合同不可分割的部分，对乙方具有约束力。3、合同特殊条款。由甲、乙双方根据具体情况协商拟订（见第六部分）。合同特殊条款是合同一般条款的补充和修改，如果两者之间有抵触，应以特殊条款为准。甲方（公章）：天津市财政局单位地址：天津市和平区曲阜道4号祥吴法定代表人（负责人）丽委托代理人：沈童联系电话：18902154177A乙方（公章）：天津市艾讯网络科技有限公司单位地址：天津市南开区长江道12号宝利国际广场2203室）法定代表人（负责人）委托代理人：构联系电话：152228976564开户银行：中国工商银行天津白堤路支行开户银行行号：0302009709300007780开户银行帐号：102110000033签订时间：2024年9月6日市5附件：项目建设内容功能模块模块功能描述单位基本信息实现单位基本信息的查询、新增、修改、删除、导入、导出、打印等功能。涵盖人员信息子集14个，共计625个字段项目；并且相关字段要有逻辑性检核；实现用户根据需要，可以对字段进行排序。单位编制职数信息实现根据编办编制文件配置单位理想表，包含单位编制总数、各层次职务职级数。在职人员信息库实现单位在职人员基本信息的查询、修改、导入、导出、打印等功能减少人员信息库实现单位减少人员基本信息、减少时间、减少原因的查询、修改、打印等功能。离退人员信息库实现单位离退人员基本信息、离退时间、离退原因的查询、修改、打印等功能；实现离退人员历史记录查询实现维护单位离退休人员增加离退休费用和文件。死亡人员信息库实现单位死亡人员基本信息、死亡时间、死亡原因的查询、修改、打印等功能；实现遗孀遗嘱查询等功能。人员流动情况实现单位增加、减少等人员基本信息、时间、原因的查询、修改、打印等功能：实现不定时查询单位人员流动情况。机关公务员招录实现因政策完成的招录工作，根据政策流程进行人员调配，禁止单位自行招录和增加人员，由单位统一进行维护，实现新增人员进入到在职数据库。.-6军转干部安置实现因政策完成的招录工作，根据政策流程进行人员调配，禁止单位自行招录和增加人员，由单位统一进行维护，实现新增人员进入到在职数据库。机关转正定级根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。机关学历定级实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表；实现与财政进行工资数据对接。机关工资调标实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表；实现与财政进行工资数据对接。两年考核晋档根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。1V27五年考核晋级根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。国家津贴调整根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。系统内调动实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置表等；实现与财政进行工资数据对接。调往外系统实现因政策，按照固定流程，完成人员减少业务模型，支持业务流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数据对接。外系统调入实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数据对接。职务职级变动实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财政进行工资数萝8据对接。行政职务变动实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数据对接。机关处分申请实现依据政策和文件支持奖惩类型的相关关联选项，根据奖惩类型自动关联时间或工资变化情况。做出相对应的奖惩结果。机关奖励申请实现依据政策和文件支持奖惩类型的相关关联选项，根据奖惩类型自动关联时间或工资变化情况。做出相对应的奖惩结果。机关考核备案实现依据政策和文件，设置考核标准，支持考核优秀比例的参数设置，超过参数比例上线进行提示，同时根据考核结果关联工资业务。绩效考核奖根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补贴项变动表”。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。年终奖根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补贴项变动表”各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。公积金、保险基数测算根据公式，自动核算每年公积金、保险基数机关未休假补贴根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，依据休假实际情况，核算应休未休假补贴。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。机关办理退休实现因政策，按照固定流程，完成人员减少业务模型，支持业务流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数据对接。机关办理抚恤金实现在职、离退等人员死亡后办理的抚恤金业务流程模型，依据政策，根据最后一条工资档案计算金额。撤销调动实现用于基层单位纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许单位老师随意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改等信息。修改机关基本信息实现用于管理员纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许各基层单位随意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改等信息。修改机关工资信息实现用于管理员纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许各基层单位随意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改等信息。年终奖实现用于管理员纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信撤销办理退休手续息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许各基层单位随意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改等信息。工作审批情况查询现单位所有业务的查询及审批进度查询，包括通过、拒绝等。工作历史查询打印实现根据人员档案条目，生成历史报表，个人审批表、名册表，用于补充档案缺少页数。业务预审实现审批管理员对所有单位的所有未审批业务的查询，上报时间查询。业务查询实现审批管理员对所有单位的所有已审批业务的查询，上报时间查询；支持按业务流名称查询已审批单位数、人数等。审批进度查询实现审批管理员对所有单位的所有待审批业务的查询，上报时间查询；主要用于查询联审联批业务中间流转进度查询。快捷查询实现单位及管理部门快捷查询；按性别查询、按年龄查询、按政治面貌查询、按学历查询、按学位查询、机关工勤查询、事业管理岗分等级查询、事业专技岗分岗位查询、事业工人岗分岗位查询等。组合查询实现根据单位性质、单位简称、年龄跨度、学历跨度、学位跨度、专业单选或多选、党派、岗位等级、双肩挑、政工师、执行工资标准、职务岗位、人员状态等，进行组合查询并导出excel。自定义查询实现根据单位情况或人员情况子集自定义顺序、名称、分组、排序等，自定义查询所需内容。图表分析实现用户可以根据需要查询的信息进行设置，生成相应的统计图表，条形图或饼形图，让数据直观显示不同时间、不同岗位级别图表分析的立体图。实现日常需求的统计图首页显示，如近五年退休情况等。自定义报表实现除固定报表外的自定义模板功能，支持上级单位进行自定义报表的制作，自行设计符合要求的报表格式，进行下发统计，基层用户单位填报后自动进行汇总生成报表的功能。自定义数据采集工作单实现下发数据采集工作单，上级部门可以进行其他数据的采集收集工作，数据不限于人事管理范畴的信息；支持层层汇总功能。工资变动情况汇总统计实现人事工作通过工资变动情况汇总统计功能统计各项工作业务流程的办理情况，生成统计报表，进而实现管理人员的工作量化。汇总统计功能可以根据时间节点、业务流程进行组合形式进行统计。公务员收入调查实现组织部门可以完成每年的上报工作，根据日常维护的人员情况、工资档案等，直接生成及导出与国家软件相对接的模板，能够简便、快捷、准确、有效的完成国家部署的工作任务。人员考核汇总实现根据单位考核备案后，主管部门的汇总功能，能够生成全区人员考核情况；实现全区人员的分类及考核比例汇总。系统帮助实现覆盖全区、全系统、全流程操作指导，实现根据不同权限进行操作手册的编撰，实现用户可以根据指引流程进行系统操作及流程学习。客服联系方式实现单位管理员与服务单位的一键对接：快速接通人工服务；为使用单位提供快速、便捷的指导服务。常见问题处理实现不定期更新常见问题的解决方法；节省因共性问题引起的电话占线时间；实现图文显示，简便易懂的问题解决方法。修改密码实现不同用户的单一管理，实现因数据安全原因做到专人专管、专人负责、实名制显示。数据库查询与更新实现管理员的数据库接口预留，便于管理员可以根据库不同表单单项或组合查询不同信息。公告管理实现主管部门通知一键下发，支持主管部分按行业、按单位范围等自定义选择。政策维护实现管理员对于可公开的政策进行发布，实现同一个业务，同一套政策，同一个文件号，规范管理，政策明晰。文件依据管理实现管理员对于可公开的政策进行发布，实现同一个业务，同一套政策，同一个文件号，规范管理，政策明晰。角色管理实现系统的分角色管理，单位不同，角色不同，权限不同。用户管理实现管理部门对于用户管理的查询、删除、新增、导出等功能；实现单个角色支持多个用户；用户数量不受限制。代码管理实现管理员的数据库接口预留，便于管理员可以根据组织部门、人社部门、使用单位等提出的建议新增、修改、删除字段等。日志查询实现日志查询功能，查询记录用户进行的系统操作，查询人因人员变化、人事变动、人员基本信息等全业务留痕管理。到期提醒设置实现管理员或主管部门或单位用户自定义设置按时完成的业务提醒；如单位人员退休提醒导出数据包实现与其他区域或者其他系统的人员数据、工资数据进行对接，保持人员数据一致性，数据包加密为固定格式，不支持修改。事业单位招聘实现因政策完成的招聘工作，根据政策流程实现主管部门的人员调配，禁止单位自行招聘和增加人员，实现主管部门的人员调配下发，由基层单位进行维护，实现新增人员进入到全区在职数据库中。随军家属安置依据政策，实现主管单位调配科室下发人员及接收单位，由接收单位进行数据维护，生成人员接收全流程，实现新增人员进入到全区在职人员数据库中。政策性安置到事业依据政策，实现主管单位调配科室下发人员及接收单位，由接收单位进行数据维护，生成人员接收全流程，实现新增人员进入到全区在职人员数据库中。办理事业抚恤金实现在职、离退等人员死亡后办理的抚恤金业务流程模型，依据政策，根据最后一条工资档案计算金额。办理退休手续实现因政策，按照固定流程，完成人员减少业务模型，支持业务流程中生成的名册表和个人变动审批表；实现与财政进行工资数据对接。事业考核备案实现依据政策和文件，设置考核标准，支持考核优秀比例的参数设置，超过参数比例上线进行提示，同时根据考核结果关联工资业务。事业转正定级实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置表等；实现与财政进行工资数据对接。岗位变动实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置岗位变动表等：实现与财政进行工资数据对接。事业确定工资实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置表等；实现与财政进行工资数据对接。事业工资调标实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置表等；实现与财政进行工资数据对接。薪级晋级实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置表等；实现与财政进行工资数据对接。津补贴调整实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置表等；实现与财政进行工资数据对接。事业未休假补贴根据国家、天津市政策标准建立工资标准库，依据休假实际情况，核算应休未休假补贴。各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。绩效工资调整实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置表等；实现与财政进行工资数据对接。绩效工资标准调整实现因政策，按照固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置绩效工资标准调整表等；实现与财政进行工资数据对接。修改事业基本信息实现用于基层单位纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信息的操作留痕，由角色权限进行限制，其他各基层单位不得随意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改等信息。修改事业工资信息实现用于基层单位纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据信息的操作留痕，由角色权限进行限制，其他各基层单位不得随意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、修改等信息。16
投标 / 标书制作要点（原创）
本人事工资信息管理系统建设涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。天津市项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
