劳务派遣服务采购合同公告（石河子大学第一附属医院2024）
一、合同编号：11N458493214202432402
二、合同名称：石河子大学第一附属医院全院劳务派遣服务项目合同
三、项目编号：XJBTBJ[2024]2118号-01
四、项目名称：石河子大学第一附属医院全院劳务派遣服务项目
五、合同主体
采购人（甲方）：石河子大学第一附属医院
地 址：石河子市北二路107号
联系方式：15109935777
供应商（乙方）：石河子市鸿达服务有限责任公司
地 址：新疆石河子市北四路31小区一号楼101号
联系方式：13319939017
六、合同主体信息
1.主要标的信息：
主要标的名称：全院劳务派遣服务项目 数量：1.00 单价（元）：5501200.00 规格型号（或服务要求）：服务范围:乙方应当按照甲方指定时间向派遣劳动者支付劳动报酬; 乙方有义务为所有劳务派遣人员按国家规定按时足额缴纳各项社会保险费，如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和大额医疗保险等费用，缴费基数和比例按当地政府相关规定执行。服务要求:符合招标文件要求服务时间:10个月服务标准:按合同条款规定乙方派遣符合条件的人员到甲方工作。
2.合同金额（元）：5501200.00
3.履约期限、地点等简要信息：石河子大学第一附属医院指定地点。,合同签订后一日内所有人员须全部到场。
4.采购方式：公开招标
七、合同签订日期：2024年10月25日
八、合同公告日期：2024年10月28日
九、其他补充事宜：无
附件信息：
合同.pdf
政府采购合同项目名称：石河子大学第一附属医院全院劳务派遣服务项目合同编号：XJBTBJ[2024]2118号-01甲方：石河子大学医学院第一附属医院乙方：石河子市鸿达服务有限责任公司签订地点：石河子大学医学院第一附属医院签订时间：2024年10月2日甲方（用工单位）：石河子大学医学院第一附属医院地址：石河子市北二路107号联系电话：0993-2861701乙方（派遣单位）：石河子市鸿达服务有限责任公司地址：石河子市31小区石河子大学北区1号楼联系电话：0993-205558218709933386贾越凡石河子大学第一附属医院（甲方）所需石河子大学第一附属医院全院劳务派遣服务项目（项目名称）经以XJBTBJ[2024]2118号-01项目编号）采购文件在国内以公开招标方式进行采购。经评标委员会确定乙方石河子市鸿达服务有限责任公司为中标人。甲、乙双方根据《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国民法典》等相关法律以及本项目招标文件的规定，经平等协商达成合同如下：第一章合同总则根据我国《民法典》及其他法律、法规的相关规定，甲乙双方本着平等协商、等价有偿的原则，就甲方需乙方提供劳务派遣员工事项协商如下：第一条协议期限：10个月。自2024年10月20日起至2025年8月1日止第二条被派遣劳动者与乙方建立劳动关系、签订劳动合同。由乙方承担《劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位的各项义务。第三条乙方按照甲方书面提出的岗位要求、工作任务及聘用条件，为甲方派遣符合用工条件的派遣员工，从事甲方指定的岗位工作。在合同期内，未经甲方同意，乙方不得擅自更换派遣人员。第四条派遣服务费标准及费用支付办法：（1）每个月根据实际到岗的人员结算。次月20日前支付上月费用，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣服务费（每月应支付劳务派遣服务费=当月实际使用的派遣人员数*派遣服务费标准/人/月，派遣期不满半月的按半月计算;派遣期超过半个月、不满一月的，派遣月数按一个月计算）。甲方按照每月实际岗位人数向乙方支付管理费每人每月75元，当月实际使用的派遣人员数以双方确认的派遣人员清单人数为准，但不得大于劳务派遣的总岗位数（同一岗位人员更替，按一个岗位计算）。（2）甲方向乙方支付劳务派遣人员社会保险费单位部分，缴费标准为石河子市社保最低缴费基数。（3）甲方向乙方按月足额支付被派遣劳动者劳动报酬。除上述（1)、（2)、（3)项约定的费用之外，甲方不再向乙方支付任何费用，合同总额不超过投标总价：伍佰伍拾万零壹仟贰佰元整（即：5501200元整）。缴纳社会保险各项义务工作由乙方履行。劳务派遣员工劳动合同终止时，如本月社会保险乙方已缴纳的，甲方次月拨付费用时应含离职人员离职当月的社会保险费。第五条被派遣劳动者在甲方工作期间，由甲乙双方共同监督管理。甲方有使用、考核和更换派遣劳动者的权利，乙方不能干涉甲的经营管理权。被派遣员工须遵守甲方各项管理规章制度，为甲方提供满意优质的服务。第二章甲方权利和义务第六条甲方的权利1、被派遣劳动者有下列情形之一，甲方有权将其退回乙方：(一）违反用人单位的规章制度；(二)失职、渎职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或财产损坏；（三）同时与其他用工单位建立用工关系；（四）被依法追究刑事责任；（五）患病时间连续超过15天；（六）违反安全生产操作规程；（七）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（八）协议订立时所依据的客观情况发生变化。2、有权依据甲方内部规章制度，对被派遣劳动者的违规违纪行为予以处罚。3、对因故退回或者解除派遣关系的劳动者，自退回或解除派遣关系之日起，甲方不再向乙方支付任何费用。4、甲方对乙方派遣的人员有使用、管理和考核的权利，如乙方派遣人员不能胜任甲方岗位，甲方有权提出更换人员要求，乙方及时配合调整人员;如果由于乙方不履行、怠于履行义务或履行义务不当导致派遣劳动者要求赔偿、甲方遭受行政处罚等情况给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿所有损失，甲方有权从支付给乙方的派遣服务费用中直接予以扣除。5、甲方有权对乙方派遣服务工作进行考核评价，如不能按照要求提供服务，甲方有权督促其进行限期整改，以甲方所出具的书面整改通知单为准，服务期内累计整改3次尚未达到要求的，甲方有权对乙方进行处罚（处罚金为伍仟至叁万元整）或终止协议。6、甲方有权督促乙方进行社会保险缴费，每月30日前乙方须将所有劳务派遣人员社保当月缴费明细清单送至甲方核查。第七条甲方的义务1、甲方每月按派遣岗位实际到岗派遣人员的出勤天数给乙方结算，结算费用含派遣人员劳动报酬、单位缴纳的社保部分及派遣服务费。具体岗位人数及工资标准均由甲方核定。2、提供相应的劳动条件和劳动保护；3、告知被派遣劳动者的工作要求及注意事项；4、对被派遣劳动者进行思想政治的职业道德、劳动纪律、规章制度等方面的管理教育，并进行工作监督检查；5、按甲方规章制度对派遣员工进行考勤和考评。6、甲方有义务为派遣人员提供符合劳动保护规定的工作场所和条件。服务期内，如派遣人员工作期间出现突发疾病、意外等伤亡事故的，甲方在第一时间进行救治并及时通知乙方，由乙方先行垫付医药费用后按《劳动法》及《工伤保险条例》及时妥善处理。甲方不承担被派遣劳动者的医疗、工伤死亡等费用，协助乙方做好工伤认定工作，由乙方按规定向有关部门申报。第三章乙方的权利和义务第八条方的权利1、每月按时向甲方收取派遣服务费；2、每月一次定期了解派遣劳动者的工作表现；3、协助甲方共同管理派遣劳动者。第九条乙方的义务按合同条款规定乙方派遣符合条件的人员到甲方工作。对于甲方按本合同第六条要求停止派遣并退回乙方的人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系，同时按甲方要求及时派遣符合条件的人员到甲方工作。1、乙方严格遵守《石河子大学第一附属医院劳务派遣人员管理办法》，甲方按此办法对乙方进行考核和目常管理。2、乙方应当按照甲方指定时间向派遣劳动者支付劳动报酬；乙方有义务为所有劳务派遣人员按国家规定按时足额缴纳各项社会保险费，如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和大额医疗保险等费用，缴费基数和比例按当地政府相关规定执行。3、乙方派遣的劳动者患病、发生工伤事故及遭遇其他伤害时，乙方需在第一时间赶到现场，并由乙方按照中华人民共和国《工伤保险条例》和新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》的规定履行各项赔偿义务及付相关费用。4、协议期间，乙方派遣的劳动者违反国家法律法规，乙方要配合相关执法部门做好处理工作，甲方协助乙方。5、被派遣劳动者履行岗位职责时，违反甲方规章制度，或因个人不当行为给甲方造成损失，经有关部门认定后，责任由乙方承担。6、被派遣劳动者与乙方发生劳动纠纷，由乙方承担相关责任。7、负责派遣人员的聘用、解聘等手续，处理劳动纠纷以及劳务派遣人员档案管理。8、对派遣人员进行派遣前的健康体检、岗前培训和思想政治考察，取得体检合格、岗前培训合格、思想政治考察合格方可派遣给甲方，体检和培训费用由乙方负责，但特殊岗位需要的专项培训除外。9、负责按时发放派遣人员的劳动报酬，待遇标准由甲方确定，否则一切责任由乙方负责，甲方有权解除合同。10、劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，经有关部门认定后，由乙方负责赔偿后向责任人员追偿。11、如有违反劳动政策法规损害派遣人员合法权益的行为，甲可依法要求乙方履行义务，所造成的损失和纠纷由乙方全权负责。12、派遣人员如不按照甲方相关规定操作，导致出现身体伤害或其他纠纷，责任由派遣人员自负，乙方承担连带责任。13、如乙方未按期缴纳派遣人员的相关社会保险费用，派遣人员因发生疾病，因工负伤、死亡等情况，所产生的费用和责任均由乙方承担。14、法律、法规规定的其他相关义务。15、向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容。第四章违约责任及经济赔偿、经济补偿第十条乙方未经甲方同意，撤回或调换被派遣劳动者给甲方造成损失的，乙方负责全额赔偿。第十一条甲方无故拖延支付乙方服务费、派遣劳动者的工资及缴纳的社会保险金，给乙方和派遣员工造成损失的，甲方负责全额赔偿。第十二条乙方不履行支付劳动者报酬、缴纳社会保险金、工伤、死亡、医疗赔偿等各项法定义务，由此引发的劳动争议由乙方承担责任，给甲方造成损失的乙方应予全额赔偿。第五章费用支付方式第十三条乙方向甲方出具国家统一制定的税务发票，甲方每月20日向乙方支付上个月的核算费用，如遇双休日、法定节假日自动顺延。第十四条甲方支付乙方的各项费用，以被派遣劳动者在甲方实际工作日满月按全月计算，不满月以实际工作日按天计算费用。第六章不可抗力第十五条如发生不可抗力事件，受不可抗力事件影响的一方应在不可抗力发生后不迟于十四个工作日内，将不可抗力事件的发生，预计延续的时间和终止书面通知另一方。双方同意，可据此免除全部或部分责任。不可抗力事件包括但不限于火灾、水灾、地震、台风、自然灾害、战争、交通瘫痪、突发疫情等。主张不可抗力利益的一方有责任在发生不可抗力事件时采取力所能及的补救措施尽量减少不可抗力事件给合同双方带来的损失，因此支付的费用由合同双方依据受益比例合理分担。第七章附则第十六条合同变更未尽事宜，双方协商解决;合同的变更及修改须经双方同意，以书面形式变更，与本合同具有同等法律效力。第十七条争议的解决办法1、在本合同履行过程中如发生争议，双方首先应协商解决。2、双方无法协商解决或者协商不成的，双方约定:交由石河子市人民法院诉讼解决。第十八条合同生效及期限1、本合同一式伍份，甲方执叁份，乙方执贰份。本项目招标文件、乙方投标文件及合同附件为合同的有效补充部分，与合同具有同等法律效力。2、本合同一经双方签字盖章即生效，合同执行期间，甲、乙双方均不得随意变更或解除合同。3、本合同自甲乙双方权利义务履行完毕后自动终止。甲方:石河子大学医学院第一附属医院乙方：石河子市鸿达服务有限责任公司I单位地址：石河子市北二路32小区107号单位地址:石河子市31小区石河子大学北区敏邮政编码邮政编码：832000印法定代表或授权人1:法定代表或授权人：姜丽敏。000001联系人：联系人:贾越凡电话:0993-2850405电话（手机号）：18709933386社会统一信用号：129900004584932142社会统一信用号：9165901592823608T开户行：中国农业银行股份有限公司开户行中国建设银行股份有限公司石河子医学院（兵团）支行石河子市分行夕阳红支行开户行账号：30726601040000208开户行账号：65001630200052502735合同附件1：结算中心医德医风量化考评表2024年质局得分：(20姓名:科室:结算中心考评项目考评具体内容考评方法加分项目减分项目个人评分科室评分敬业爱岗，主动服务(10分)加强政治理论和职业道德学习，认真贯彻落实医疗卫生管理法规，严格遵守医院各项规章制度，牢固树立宗旨意识和服务意识。1.查阅培训到场记录2.查阅医院相关记录1.积极参加各类突发事件的医疗抢救工作且因表现突出被医院及以上主管部门表彰的，视情况加0.3—5分。2.收到表扬信、锦旗、镜匾，被表扬者每次加0.2分，表扬对象是集体的，直接参与过表扬所指事项的有关人员各加0.1分，以上加分累计不超过1分。1.无故迟到或早退，每次扣1分,病事假每天扣3分。2.上班时擅自离岗，串岗每次扣2分。3.旷工每次扣5分。4.无故不参加单位组织的各类学习、会议等活动，每次扣2分。5.无故不参加社会公益活动扣5分;造成严重后果的扣10分。6.不服从工作安排，或因工作懈怠未按时完成工作任务的扣5分，造成严重后果的扣10分。敬业爱岗，主动服务(10分)工作责任心强，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。1.查阅培训到场记录2.查阅医院相关记录1.积极参加各类突发事件的医疗抢救工作且因表现突出被医院及以上主管部门表彰的，视情况加0.3—5分。2.收到表扬信、锦旗、镜匾，被表扬者每次加0.2分，表扬对象是集体的，直接参与过表扬所指事项的有关人员各加0.1分，以上加分累计不超过1分。1.无故迟到或早退，每次扣1分,病事假每天扣3分。2.上班时擅自离岗，串岗每次扣2分。3.旷工每次扣5分。4.无故不参加单位组织的各类学习、会议等活动，每次扣2分。5.无故不参加社会公益活动扣5分;造成严重后果的扣10分。6.不服从工作安排，或因工作懈怠未按时完成工作任务的扣5分，造成严重后果的扣10分。敬业爱岗，主动服务(10分)主动为基层服务，经常下科室，了解情况，指导工作，听取意见和建议，及时解决问题。1.查阅培训到场记录2.查阅医院相关记录1.积极参加各类突发事件的医疗抢救工作且因表现突出被医院及以上主管部门表彰的，视情况加0.3—5分。2.收到表扬信、锦旗、镜匾，被表扬者每次加0.2分，表扬对象是集体的，直接参与过表扬所指事项的有关人员各加0.1分，以上加分累计不超过1分。1.无故迟到或早退，每次扣1分,病事假每天扣3分。2.上班时擅自离岗，串岗每次扣2分。3.旷工每次扣5分。4.无故不参加单位组织的各类学习、会议等活动，每次扣2分。5.无故不参加社会公益活动扣5分;造成严重后果的扣10分。6.不服从工作安排，或因工作懈怠未按时完成工作任务的扣5分，造成严重后果的扣10分。尊重他人，诚实守信，严格执行保密制度(10分)平等对待服务对象，做到一视同仁，不得歧视。查阅医院投诉记录1.对待服务对象不能一视同仁，被投诉经核实的扣5分。2.泄露他人隐私，造成不良影响，情节较轻的扣5分；情节严重的扣10分。尊重他人，诚实守信，严格执行保密制度(10分)尊重服务对象的隐私权，为他人保守秘密。查阅医院投诉记录1.对待服务对象不能一视同仁，被投诉经核实的扣5分。2.泄露他人隐私，造成不良影响，情节较轻的扣5分；情节严重的扣10分。尊重他人，诚实守信，严格执行保密制度(10分)诚实守信，保障员工合法权益。查阅医院投诉记录1.对待服务对象不能一视同仁，被投诉经核实的扣5分。2.泄露他人隐私，造成不良影响，情节较轻的扣5分；情节严重的扣10分。文明礼貌，优服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。查阅医院在工作岗位上无端受到服务对象的谩骂、1.被投诉服务态度差，有“生、冷、硬、顶、推、质服务(20分)办事公道，既热情接待，又坚持原则，及时高效解决问题。投诉记录殴打，仍然能够认真履行职责的，并采取合法途径解决问题的，视情况加1-5分。拖”现象，经核实被医院通报的扣15分；性质恶劣，严重影响医院形象的扣20分，罚1000元。2.上班着装不整洁每次扣1分。3.不挂牌上岗每次扣2分。4.语言不文明每次扣2分。5.与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在工作人员本身的扣15分。6.主要原因在服务对象的，根据情节轻重扣1—5分。质服务(20分)着装整洁，举止端庄，语言文明规范。投诉记录殴打，仍然能够认真履行职责的，并采取合法途径解决问题的，视情况加1-5分。拖”现象，经核实被医院通报的扣15分；性质恶劣，严重影响医院形象的扣20分，罚1000元。2.上班着装不整洁每次扣1分。3.不挂牌上岗每次扣2分。4.语言不文明每次扣2分。5.与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在工作人员本身的扣15分。6.主要原因在服务对象的，根据情节轻重扣1—5分。质服务(20分)对服务对象耐心解释，无冷淡推诿、拖延现象，不踢皮球。投诉记录殴打，仍然能够认真履行职责的，并采取合法途径解决问题的，视情况加1-5分。拖”现象，经核实被医院通报的扣15分；性质恶劣，严重影响医院形象的扣20分，罚1000元。2.上班着装不整洁每次扣1分。3.不挂牌上岗每次扣2分。4.语言不文明每次扣2分。5.与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在工作人员本身的扣15分。6.主要原因在服务对象的，根据情节轻重扣1—5分。恪尽职守，勇于担当（10分)工作时间不得有娱乐、网购、炒股等与工作无关的行为。查阅医院相关记录1，在工作时间内发现有网购、炒股、娱乐等与工作无关的行为，经查实一次扣2分。2.在学术上弄虚作假;一经查实扣10分。恪尽职守，勇于担当（10分)对待荣誉，不弄虚作假，不揽功诿过查阅医院相关记录1，在工作时间内发现有网购、炒股、娱乐等与工作无关的行为，经查实一次扣2分。2.在学术上弄虚作假;一经查实扣10分。恪尽职守，勇于担当（10分)敢于担当，勇于开展批评和自我批评。查阅医院相关记录1，在工作时间内发现有网购、炒股、娱乐等与工作无关的行为，经查实一次扣2分。2.在学术上弄虚作假;一经查实扣10分。遵纪守法、廉洁从业（20分)在工作中，不利用职务之便牟取不正当利益。1.查阅医院相关记录2.查阅患者投诉举报记录1.坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的“红包”、回扣、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴有关部门的，每次加0.2分,累计加分不超过1分。2.检举他人有收受或索要红包、回扣等行1.在工作中，索要、收受服务对象及家属财物的扣20分。2.利用工作之便收受任何形式回扣的扣20分。3.利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的扣20分。遵纪守法、廉洁从业（20分)不收受、索要、参加他人以各种名义支付的财物及娱乐活动等，严格执行《九不准》规定。1.查阅医院相关记录2.查阅患者投诉举报记录1.坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的“红包”、回扣、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴有关部门的，每次加0.2分,累计加分不超过1分。2.检举他人有收受或索要红包、回扣等行1.在工作中，索要、收受服务对象及家属财物的扣20分。2.利用工作之便收受任何形式回扣的扣20分。3.利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的扣20分。为，经医院相关部门查证属实的加3分。顾全大局，团结协作，和谐共事（20分)按时完成上级、医院及相关部门下达的各项工作任务，有大局观念，协作精神强。1.因推诿、拖延不能按时完成工作任务的，一次扣5分;造成严重后果的，一次扣10分。3.科室或同事之间不团结，影响工作的扣科室当事人10分;造成严重影响的扣15分。4故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分。顾全大局，团结协作，和谐共事（20分)服从指挥、调配，积极参加各种突发事件的应急援助的组织服务工作。查阅医院相关记录1.因推诿、拖延不能按时完成工作任务的，一次扣5分;造成严重后果的，一次扣10分。3.科室或同事之间不团结，影响工作的扣科室当事人10分;造成严重影响的扣15分。4故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分。顾全大局，团结协作，和谐共事（20分)团结同事，能互相尊重、配合、补台，取长补短，共同进步，无闹纠纷现象。查阅医院相关记录1.因推诿、拖延不能按时完成工作任务的，一次扣5分;造成严重后果的，一次扣10分。3.科室或同事之间不团结，影响工作的扣科室当事人10分;造成严重影响的扣15分。4故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分。严谨求实，创新进取，努力提高业务水平(10分)积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识，提高业务水平。查阅医院相关记录因发明创新或开展新项目、新技术获上级部门表彰的加5分。工作中出现一般差错，未造成不良影响的扣3分;发生较大差错，造成不良影响的扣5分;发生重大差错并负有完全或主要责任的扣10分。严谨求实，创新进取，努力提高业务水平(10分)增强责任意识、防范工作差错、责任事故的发生。查阅医院相关记录因发明创新或开展新项目、新技术获上级部门表彰的加5分。工作中出现一般差错，未造成不良影响的扣3分;发生较大差错，造成不良影响的扣5分;发生重大差错并负有完全或主要责任的扣10分。科室考核小组:班勇张玉红樊庆玉周洁赵苏燕孙琳娜张文芳张新军张洺豪莎吾丽注:考评周期内，工作人员受到党、政纪处分或被有效投诉1次，取消其当年科室考核小组:班勇张玉红樊庆玉周洁赵苏燕孙琳娜张文芳张新军张洺豪莎吾丽注:考评周期内，工作人员受到党、政纪处分或被有效投诉1次，取消其当年科室考核小组:班勇张玉红樊庆玉周洁赵苏燕孙琳娜张文芳张新军张洺豪莎吾丽注:考评周期内，工作人员受到党、政纪处分或被有效投诉1次，取消其当年科室考核小组:班勇张玉红樊庆玉周洁赵苏燕孙琳娜张文芳张新军张洺豪莎吾丽注:考评周期内，工作人员受到党、政纪处分或被有效投诉1次，取消其当年科室考核小组:班勇张玉红樊庆玉周洁赵苏燕孙琳娜张文芳张新军张洺豪莎吾丽注:考评周期内，工作人员受到党、政纪处分或被有效投诉1次，取消其当年科室考核小组:班勇张玉红樊庆玉周洁赵苏燕孙琳娜张文芳张新军张洺豪莎吾丽注:考评周期内，工作人员受到党、政纪处分或被有效投诉1次，取消其当年科室考核小组:班勇张玉红樊庆玉周洁赵苏燕孙琳娜张文芳张新军张洺豪莎吾丽注:考评周期内，工作人员受到党、政纪处分或被有效投诉1次，取消其当年科室考核小组:班勇张玉红樊庆玉周洁赵苏燕孙琳娜张文芳张新军张洺豪莎吾丽注:考评周期内，工作人员受到党、政纪处分或被有效投诉1次，取消其当年医德医风考评优秀的资格;被不同服务对象有效投诉3次以上（含3次）的，当年医德医风考评为不合格；考核办法通过查阅医院相关记录等;考评总分为100分。附2后勤服务中心考核表考核计分表（满分100分）指标分类考核指标权重分值打分标准扣分得分工作态度10分礼仪着装5分乙方安装维修人员应持证上岗，着装统一，并佩带统一标识，文明礼貌待人，没有做到每项每次扣1分。工作态度10分职业操守5分工作积极，不拈轻怕重;责任心强，无失职行为;服从意识强，高标准严要求工作。有一项未完全做到的，扣1-3分。工作质量80分科室巡查10分按维修队要求及频次进行巡回检查，，并做好巡查记录;记录每季度末交甲方相关职能部门，没有做到每项每次扣1分;对甲方提出的问题未及时整改的，甲方可加倍扣分。工作质量80分规范操作10分乙方人员在工作中应遵守法律法规和甲方有关的规章制度，严禁违章操作，拒绝违章指挥，检修中作到文明施工，保证工完料尽场地清，没有做到每项每次扣1分。工作质量80分维修记录40分乙方人员在接到维修通知时，应迅速上门服务，同时作好相应的记录，没有做到每项每次扣1分。工作质量80分服从监管10分乙方在工作范围内应严格服从甲方职能管理部门的管理监督和工作安排，没有做到每项每次扣1分。工作质量80分工作秩序10分由于乙方维修不及时造成甲方的医疗秩序受到严重影响，视情况一次可扣乙方2-10分。满意度10分服务测评10分依据派工单及抽查回访进行综合评分（满意10分，较满意9分，不满意0分），满意度要高于85%，每低于一个百分点扣0.1分。突出贡献（加分项10分）突出贡献10分突出贡献如重大安全风险排除、节能减排降耗措施效果明显、后勤服务重大改革实现、重大医院正面形象媒体报道等，此项加分由后勤考核小组采取动议形式讨论评定，视情加1-10分。附3附3附3附3附3附3附3附3考核项目分数具体要求扣分说明考勤10按照我院考勤管理制度执行迟到、早退一次扣2分技术能力服从管理60101.熟悉建设项目筹备、建设、竣工、决算至保修期全过程的建设方工作内容。2.办理工程立项、开竣工手续经验丰富。3.具备独立完成我院各类大小项目的全过程管理能力，对项目的投资、进度有宏观的把控能力。4.专业技术精通，具备编制各类招标技术要求文件的能力。5.了解各设计阶段的深度及目的，方案审核、图纸会审时及时发现问题，并提出专业意见。6.了解医疗建筑的流程，熟悉医疗专项在建筑设计、施工中的衔接管理疑难问题。7.具备管理参建单位及控制项目质量、安全、进度、投资的能力。8.具备统筹及协调、掌控施工现场的能力。9.具备应急突发事件处置能力（如突发漏水、断电等问题能否在短时间协调各方解决）。10.具备良好的对内、对外沟通能力，能与我院各科室主任及政府职能部门进行效沟通。11.具备独立完成改造方案的能力，熟练掌握CAD等工具，绘制方案简图，并按期确定施工方案。12.具备完成方案汇报材料的能力。13.熟练掌握办公软件，具备一定的公文书写能力。14.熟悉兵团及八师政府项目管理相关网站的数据维护工作内容。15.具备项目资料管理的能力。1.坚决执行院党委的各项决策部署。交办工作不能按期顺利完成的，视情节每项扣1-10分。接到领导、同事、科室技术能力服从管理60101.熟悉建设项目筹备、建设、竣工、决算至保修期全过程的建设方工作内容。2.办理工程立项、开竣工手续经验丰富。3.具备独立完成我院各类大小项目的全过程管理能力，对项目的投资、进度有宏观的把控能力。4.专业技术精通，具备编制各类招标技术要求文件的能力。5.了解各设计阶段的深度及目的，方案审核、图纸会审时及时发现问题，并提出专业意见。6.了解医疗建筑的流程，熟悉医疗专项在建筑设计、施工中的衔接管理疑难问题。7.具备管理参建单位及控制项目质量、安全、进度、投资的能力。8.具备统筹及协调、掌控施工现场的能力。9.具备应急突发事件处置能力（如突发漏水、断电等问题能否在短时间协调各方解决）。10.具备良好的对内、对外沟通能力，能与我院各科室主任及政府职能部门进行效沟通。11.具备独立完成改造方案的能力，熟练掌握CAD等工具，绘制方案简图，并按期确定施工方案。12.具备完成方案汇报材料的能力。13.熟练掌握办公软件，具备一定的公文书写能力。14.熟悉兵团及八师政府项目管理相关网站的数据维护工作内容。15.具备项目资料管理的能力。1.坚决执行院党委的各项决策部署。交办工作不能按期顺利完成的，视情节每项扣1-10分。接到领导、同事、科室爱2.遵守医院各项规章制度。3.严格履行岗位职责。4.尊重领导、团结同事、服务临床，杜绝推诿懈怠。5.廉洁自律，严防项目管理中的风险点，做到为人正直、坚决抵制受贿等行为。及相关职能部门投诉或负面评价的，经核实，视情节每项扣1-10分。爱岗敬业20因项目管理工作的特殊性，对待急迫工作，加班加点保证按期完成逾期完成工作一次扣5分;催办仍未完成的扣15分;遇紧急事务，联系不上或不予有效处理的，一次扣10分。顺利项扣附4医院消防控制人员日常工作考核表附4医院消防控制人员日常工作考核表检查项目检查内容检查内容标准分值扣分岗位礼仪（5分）精神饱满，文明用语，礼貌待人，热情服务；着装整洁，持证上岗;不留长发、胡须、长指甲，不得随地吐痰，不可将手插入口袋，不可勾肩搭背等，严禁与患者或家属争吵或发生其它失敬、失礼的行为。精神饱满，文明用语，礼貌待人，热情服务；着装整洁，持证上岗;不留长发、胡须、长指甲，不得随地吐痰，不可将手插入口袋，不可勾肩搭背等，严禁与患者或家属争吵或发生其它失敬、失礼的行为。5分工作纪律（15分）诚实正直，公正廉洁，对医院的安排无不执行或蓄意违抗现象，遵守医院各项规章制度，主动接受医院的监督，服从医院合理的工作安排。诚实正直，公正廉洁，对医院的安排无不执行或蓄意违抗现象，遵守医院各项规章制度，主动接受医院的监督，服从医院合理的工作安排。5分工作纪律（15分）交班、值班记录完善;严禁酒后上岗，严禁上班迟到、早退，不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗;严禁聚众闲聊，不做与本职工作无关的事情;严禁上班期间打架斗殴、聚众赌博、聊微信等。交班、值班记录完善;严禁酒后上岗，严禁上班迟到、早退，不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗;严禁聚众闲聊，不做与本职工作无关的事情;严禁上班期间打架斗殴、聚众赌博、聊微信等。10分日常工作（80分）工作安排月初有汇报，月末有总结；按时参加医院要求的会议及培训（特别是医院组织的消防安全培训），对工作存在的问题或发现的消防安全隐患等，及时处理、汇报并跟踪处理情况。5分日常工作（80分）工作安排要与保安公司人员搞好协作配合，严禁相互推诿扯皮5分日常工作（80分）认真学习岗位知识熟悉消防常识，牢记消防安全“四个能力”，做到“四懂四会”，应确保在抽查时答对并能正确理解。5分日常工作（80分）做好巡查及时加强消防巡查，火灾排查，按规定认真填报《每日消防安全巡查记录表》；认真按要求填写消防网络直报信息，如有非常规异常情况须报告的，先请示保卫科20分日常工作（80分）报告或分管领导，再进行上报。20分日常工作（80分）自觉提升岗位技能能正确使用消防器材、设备设施，正确及时处理各类消防报警，消防报警应在5分钟内到达现场;因工作差错导致医院在各级消防检查中被处罚，将视情况从严处罚。20分日常工作（80分）合理利用监控设备值班人员应随时注意监控的情况，如发生浓烟、明火、碰电等情况，应保证第一时间能赶到事发地点，并能正确、合理处置消防突发事件。20分日常工作（80分）环境卫生随时保持值班区域内外干净、整洁（值班室大门等处）。5分考核人：考核时间：年月日考核人：考核时间：年月日考核人：考核时间：年月日考核人：考核时间：年月日考核人：考核时间：年月日扣4附5血透室外勤人员（库管）工作考核标准（满分100分）岗位考核标准及要求分值考核方式实际得分外勤人员（库管）遵守科室各项规章制度，在科室护士长的领导下，做好血透室的耗材管理，仪容仪表符合医院要求。5现场查看外勤人员（库管）严格遵守考勤制度，不迟到早退，上班时间：11:00-15:00，17:30-20:3010现场查看外勤人员（库管）评估每周透析相关耗材使用情况，将不足物品及需申购耗材写明数量在网上申购，保证透析室日常使用。10现场查看外勤人员（库管）接收医学工程部送来的各类消耗性物品，并整理上架，按照左进右出原则摆放透析耗材，保证透析耗材在有效期内使用，做好登记工作。20现场查看外勤人员（库管）准备每班透析病人所用物品（透析器，管路、补液管、输液管、废液袋等）。月底盘库核算，将数据上报给护士长，保证出入相符。10现场查看外勤人员（库管）及时将输完的血袋送至血库。将有问题的医疗器械送医学工程部修理。5现场查看外勤人员（库管）发放患者免停车费票并做好登记工作。5现场查看外勤人员（库管）协助护士完成两班之间的清场消毒工作，协助护士更换被单、运送每班使用的A液。5现场查看外勤人员（库管）补充治疗车中消耗的一次性物品（注射器、输液管、胶布、棉签、酒精、碘伏、手套、护理包、穿刺针、治疗巾等）。10现场查看外勤人员（库管）整理清洁干湿库房，每日紫外线消毒库房1小时，保证库房内各物品在有效期内，物品上架，摆放整齐，标识清楚，各物品。10现场查看外勤人员（库管）装卸液体，将液体摆放于液体架上。整理A液桶，及时处置。10现场查看附6报价明细表项目编号：XJBTBJ[2024]2118号-01价格单位：元序号项目名称项目名称项目名称项目内容数量单价/元总价/元1医务部医务部医务部专技岗3人×10个月58761762802结算中心结算中心结算中心技术岗11人×10个月48765363603锅炉房锅炉房技术岗5人×10个月48762438003后勤服务中心洗衣岗洗衣岗辅助岗19人×10个月37767174403后勤服务中心电工岗电工岗技术岗6人×10个月48762925603后勤服务中心车队车队技术岗3人×10个月51761552803后勤服务中心车队（急诊中心）车队（急诊中心）技术岗5人×10个月51762588003后勤服务中心基建工程师基建工程师基建工程师2人×10个月93761875204延续服务部工勤岗工勤岗辅助岗3人×10个月37761132805保卫科消防控制岗消防控制岗技术岗10人×10个月51765176005保卫科保卫科保卫科消防工程师1人×10个月9376937606药学部药学部药学部辅助岗2人×10个月3776755207洗消中心洗消中心洗消中心辅助岗4人×10个月37761510408医学工程部医学工程部医学工程部辅助岗4人×10个月37761510408医学工程部医学工程部制氧站辅助岗3人×10个月37761132809病案管理科病案管理科工勤岗辅助岗2人×10个月37767552010消化内科洗消岗辅助岗2人×10个月37767552011肾病内科工勤岗辅助岗1人×10个月37763776012超声医学科预约打字岗辅助岗12人×10个月377645312013病理科预约岗辅助岗2人×10个月37767552014医学影像中心预约岗辅助岗4人×10个月377615104015心脑电图诊断科预约岗辅助岗2人×10个月37767552016检验中心门诊体液、急诊检验窗口样本前处理岗技术岗1人×10个月48764876017急诊医学中心工勤岗辅助岗1人×10个月37763776018消化内科预约岗辅助岗1人×10个月37763776019眼科辅助岗2人×10个月37767552020机动岗(退休补充）9人×10个月6376573840合计/元120人（其中报价包含按院方制定的工资标准、单位缴纳社保按2024年基数核算、管理费每人每月75元、招标代理服务费）合计/元120人（其中报价包含按院方制定的工资标准、单位缴纳社保按2024年基数核算、管理费每人每月75元、招标代理服务费）合计/元120人（其中报价包含按院方制定的工资标准、单位缴纳社保按2024年基数核算、管理费每人每月75元、招标代理服务费）合计/元120人（其中报价包含按院方制定的工资标准、单位缴纳社保按2024年基数核算、管理费每人每月75元、招标代理服务费）合计/元120人（其中报价包含按院方制定的工资标准、单位缴纳社保按2024年基数核算、管理费每人每月75元、招标代理服务费）550120055012009
投标 / 标书制作要点（原创）
本劳务派遣服务涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
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