劳务派遣人员工资及社保采购合同公告（十堰市人民政府机关后勤服务中心2025）
一、合同编号：无
二、合同名称：劳务派遣协议书
三、项目编号：无
四、项目名称：劳务派遣人员工资及社保
五、合同主体
1、采购人（甲方）：十堰市人民政府机关后勤服务中心
2、地址：政务中心
3、联系方式：18163191709
4、供应商（乙方）：十堰金光道人力资源开发有限公司
5、地址：十堰市人民路
6、联系方式：8692730
六、合同主要信息
1、主要标的名称：司勤服务
2、规格型号（或服务要求）：详见合同文本
3、主要标的数量：12项
4、主要标的单价：90000元
5、合同金额：108(万元)
6、履约期限、地点等简要信息：
履约期限：2025年01月01日至2025年12月31日；履约地点：行政中心
7、履约保证金收取情况：
收取金额： 0(万元) 收取比例： 0%
8、采购方式：竞争性磋商
9、采购计划备案号：420300-2025-00062
七、合同签订日期：2025-01-02
八、合同公告日期：2025-01-22
九、其他补充事宜：
无
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市政府机关后勤服务中心采购审批表(1).pdf
市政府机关后勤服务中心采购审批表采购科室采购科室综合执法应急用车保障科项目名称项目名称劳务派遣人员工资及社保申报理由及项目概况申报理由及项目概况支付劳务派遣人员工资及社保费用（见附件）预算金额（元）预算金额（元）1080000.00申报日期组织形式组织形式集中采购采购方式竞争性磋商是否单位自行采购是否单位自行采购是代理机构湖北智源鸿建设工程咨询有限公司是否专门面向中小企业采购是否专门面向中小企业采购是未按政策要求预留的原因预计采购完成日期预计采购完成日期2025年12月31日采购经办人采购经办人魏露露科室负责人李建军采购清单采购清单采购清单采购清单采购品目数量（单位）数量（单位）预算金额（元）技术规格要求服务111080000.00按照协议要求验收分管业务领导签字分管财务领导签字信也之信也之信也之信也之政府采购领导小组组长签字2102210221022102业务科室：本圭军财务科：劳务派遣协议书甲方：十堰市人民政府机关后勤服务中心乙方：十堰金光道人力资源开发有限公司(劳务用工单位）甲方：十堰市人民政府机关后勤服务中心（劳务派遣单位）1、甲方执行的工时和加班制乙方：十堰金光道人力资源开发有限公司2、甲方应为劳务工提供必要经营范围：人才招聘：人才测评：人才培训;职业介绍;就业咨询：人力规程、工作规范和劳动安全卫生资源服务外包：人力资源信息网络服务;劳务派遣;社保代办服务：公务技术、劳动安全、劳动纪律和积金代办服务：档案管理服务。3甲方对劳务工的劳动纪律联系人：杨雄实施统一管理。电话：0719-86927304、根据甲方提出的用工法定代表人：杨俊注册地址：十堰市人民北路15号组织体检和资格审查，按甲方术要求者方能上岗，相关资根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，为促进5、乙方每年需提供派就业，维护劳动者合法权益和方便用人单位用工，甲、乙双方经协商回。一致，就劳务派遣事宜签订以下协议。6、乙方与劳务工签订劳动合同，并将劳务工履第一条派遣原则和形式1、劳务派遣原则：乙方派遣，甲方用工，共同管理，各负其责。乙方根据甲方用工需求，与派遣劳务工签订劳动合同，建立劳动关系；1、派遣人员费用白甲方负责日常工作管理。（1）工资，司勤2、甲方根据工作需要，向乙方提出书面用工需求，内容应明确100元/人/月，个人部用工人数、期限、用工条件、工作地域、岗位、待遇等；乙方依据需元/人/月，如有政策求派遣劳务工到甲方工作。对乙方派遣的劳务工，经甲、乙双方共同急补助和执法补助费确认后实施劳务派遣。（2）社会保险3、甲、乙双方指派专人负责协调工作，以密切双方合作，共同养老保险、失业保管好、用好劳务工。限内工资基数、比具体见每月工资米第二条劳动保护和劳动纪律（3）绩效考每年满考核量为1、甲方执行的工时和加班制度，应当符合法律、法规的规定。2、甲方应为劳务工提供必要的劳动条件和劳动保护，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。并对劳务工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。3甲方对劳务工的劳动纪律、教育培训、考核等与甲方在职员工实施统一管理。4、根据甲方提出的用工条件，由乙方对派遣的劳务工在上岗前组织体检和资格审查，按甲方要求办理有关证件，体检合格和达到技术要求者方能上岗，相关资料由乙方负责保管，以做备查。5、乙方每年需提供派遣劳务工政审资料，甲方可将不合格者退回。6、乙方与劳务工签订《劳动合同》。甲方负责监督劳务工履行劳动合同，并将劳务工履约情况及时向乙方反馈。第三条劳务报酬1、派遣人员费用的组成部分（1）工资，司勤岗位人员基本工资2772元/人/月（含绩效考核100元/人/月，个人部分养老保险、医疗保险、失业保险，小计422元/人/月，如有政策调整时，双方执行新的政策），每月出差的应急补助和执法补助费用根据统计据实发放。（2）社会保险费用，派遣人员的社会保险的构成和比例分别为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险（协议合作期限内工资基数、比例和最低工资、社会保险按最低缴费基数和比例，具体见每月工资表，如有政策调整时，双方执行新的政策）。（3）绩效考核，司勤岗位人员绩效考核每颗星每月考核1次，每年满考核量为12次。若12次考核达到11次及以上星级数量，则其后期治疗、工伤认定等由乙方并按国家规定为其办理相关手续，协年9和生星经910元，年线满共100元。调相关待遇。3、双方都应执行国家相关法律法规，凡法律法规规定应由用人单位支付的费用和应尽的义务由甲、乙双方协商公平公正的原则共同处理。化活动的情况，如有加班可以适时申请换休。应由社保基金支付的费用由乙方负责办理落实。如有社保基金支2、费用的支付办法付以外的费用由甲方根据实际产生的费用向劳动者支付，乙方派遣劳务工在生病或非因工治疗休息期间，甲方应按法律法规规定支付劳务工待遇。3日内划入职工工资账户4、以上条款及投保工资基数、比例和最低工资标准若遇国家和地**府有新政策调整时，双方执行新的政策。政5、在合同期内甲方根据派遣人数据实核算以后压减10%按月乙方，再由乙方负责缴纳。向乙方支付每人每月劳务管理费50元，并于当月15日前同全部劳3务工的各项社会保险费一并支付给乙方。44采文采务人人6、乙方向甲方提供正规的劳务结算（税务）发票。由乙方计发。7、甲方不负责劳务工的食宿。有有文文文工工，，五条劳务工的辞退终止殊情况不得无故拖欠劳务工工资。1、劳务工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以将劳动者退回乙方，乙方依照《劳动合时垫付劳务工工资。同法》有关规定，与劳动者解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十第四条社会保险、福利和费用结算九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，政审不合格者退回的情1.在用甲标国和地方成有有关规定技月自乙方大形外，甲方退回劳务工，需按照当地最低工资标准，按月支付报酬及价务工工有，关业、区目、工和生育，由方资安商量各项社会保险至劳动者与乙方《劳动合同》终止除外情形。2、乙方与劳务工签订的劳动合同在解除或终止时，按规定应给社会保险机构办理。2、乙方设道的务务工在合同期内发生工份事故，前教护等事予劳务工经济补偿的，该补偿金由甲方一次性支付给乙方，然后由乙宜，由甲方负责共理，并及时通和乙方，教护费用由乙方协调处理：方付给劳务工并解除劳动关系。甲方不与劳务工发生任何劳动关系和经济往来关系。最低不少于两年.3、本协议期从年月日起至年月日止，若派遣工的派遣第六条劳务工的辞职1、有下列情形之一的，劳务工可以随时通知甲方解除劳务关系，期限超过本协议期限，则本协议期限可顺延至派造期限届满之日止。本协议期满经双方协商可续签。甲方应及时告知乙方。4、本协议与国家和地**府有关规定相悖的，按有关规定执行。①在试用期内的；②受暴力威胁或者非法限制人身自由的手段被强迫劳动的；4、本协议未尽事宜，双方协商一致后可以补充协议，并产生同等效力。③乙方未按照约定支付劳动报酬，或者未提供劳动条件的。5、本协议自签订之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各2、劳务工除上述①②项外解除劳务关系的，应当提前30日以书执一份。面形式通知乙方，乙方及时告知甲方。但劳务工给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。第七条劳务争议处理1、甲、乙双方应当严格遵守劳动法律、法规，切实保障劳务工甲方（印章）的合法权益，共同做好劳务争议的预防工作。乙方（印章）2、劳务工在甲方工作期间与甲方发生劳务争议时，由甲、乙双法人代表（签章）：法人代表（签章或委托人（签章）：力方协商解决，如协商不成，依照法定程序申请裁决。或委托人（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日第八条违约责任在协议期内，任何一方违反本协议给对方造成损失的，违约方应承担经济赔偿责任和法律责任。第九条双方认为需要约定的其他事项1、任何一方要求变更本协议内容必须提前十天通知对方，由双方协商一致后，再办理文本变更手续。2、乙方与劳务工订立的劳动合同期限应与甲、乙双方的协议期限一致。具体到每个岗位或员工的合同期限由甲方书面函告乙方，但
投标 / 标书制作要点（原创）
本劳务派遣人员工资及社保涉及「采购合同公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含采购合同公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
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