人力资源数字化管理提升 人力资源数字化管理提升、薪招标公告（建信金融科技责任有限公司2024）
[建信金科]人力资源数字化管理提升项目-核心人事及薪酬管理优化推广开发服务供应商征集公告（第二轮）供应商征集公告
建信金融科技有限责任公司
人力资源数字化管理提升项目-核心人事及薪酬管理优化推广开发服务
供应商征集公告
根据业务发展需要，我司现公开征集项人力资源数字化管理提升项目-核心人事及薪酬管理优化推广开发服务候选供应商，有关事宜公告如下：
一、采购需求
本事项实施地点在厦门，具体需求见附件。
二、征集时间
本次供应商征集自即日起至2024年11月6日17:00止。
三、报名资格要求
（一）一般资质要求
1.在中华人民共和国境内的独立法人，充分理解我司服务需求并能够根据需求提供相应的服务。
2.应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
3.未被“信用中国”网列入 “重大税收违法案件当事人名单”、未被“中国执行信息公开网”列入“失信被执行人名单”、未被“中国政府采购网”列入“政府采购严重违法失信行为信息记录名单”、未被“国家企业信用信息公示系统”列入网站“严重违法失信企业名单”、在参加本次采购活动前3年内未出现重大违法违规行为，近三年在我司无不良行为记录，不在建信金融科技有限责任公司供应商禁用/退出期内。
4.申请人的产品或服务不存在侵犯任何第三方的知识产权等权益的情况（包括但不限于商标权、专利权、版权、对不便申请专利的技术秘密和商业秘密的权利等）。如有任何因建设银行/建信金融科技有限责任公司使用申请人提供的产品或服务而提起的侵权指控，申请人将依法承担全部责任。
5.法定代表人（负责人）为同一个人、具有互相持股、管理关系的多家供应商，不得同时参与本项目。
6.本项目不接受联合体的申请。
（二）特定资质要求
具备大中型企业人力资源管理相关领域的低代码平台项目实施经验。
四、报名所需材料
1. 近三年经审计的财务报表，未经审计的要加盖公司公章。（需在龙集采系统上传至公司“财务信息”栏）
2.提供《供应商报名表》。（反馈Excel文件）
3.反馈《采购参与意向反馈函》。（反馈扫描件）
4.提供本次特定资质要求相关案例。提供包括但不限于合同首页、服务内容页、盖章页。（需在龙集采系统上传至公司“案例”栏）
五、报名步骤
1.供应商须首先在建设银行采购平台（ibuy.ccb.com）注册，注册成功后切换至建信金融科技或输入网址：https://ibuy.ccbft.com，上传本项目相关资质信息、近3年财务报表、相关案例等信息。
2.审核通过后，您将会收到系统通知，请点击本公告下方“征集报名”进行报名，根据系统提示上传报名材料，所有材料仅需提供电子版，无论报名是否通过，材料恕不退还。
3.已注册供应商可直接点击下方“征集报名”按钮登录进行报名，同时做好企业信息维护：包括企业财报、案例、资质信息等信息维护。
重点提示：如系统中的企业信息未更新，可能影响候选资格，请知悉。
六、注意事项
1.能够完全满足建信金融科技有限责任公司采购需求、有合作意向、无不良行为记录的供应商均可报名。报名参与采购等同于：贵公司已经认真研究，确认符合需求并自愿参与。如后续收到我司邀请函，贵公司承诺按要求参加采购流程，直至采购工作结束。如贵公司无正当理由退出流程，干扰秩序，我司有权对贵公司采取禁用处理，贵公司将无法参与我司所有采购活动。
2.报名参与不等同于获得候选资格，是否获得候选资格以我司最终通知为准。
3.本次公开征集不收取供应商的任何费用。
4.供应商须对报名信息和资料的真实性负责。如提供虚假材料，将取消报名资格并列入建信金科公司供应商黑名单。
5.对于上述事项存在疑问的，请及时与我司联系。
七、联系方式（如有问题请发送邮件并反馈联系方式）
联系人：盖经理
电子邮件：gaifei.zb@ccbft.com
需求部门联系人： 陈经理
电子邮件：chenhaoran.xm@ccbft.com
附件:
需求说明书-人力资源数字化管理提升项目_核心人事海外推广及薪酬管理优化境内推广事项 - 公开征集.docx
报名供应商信息表（反馈Excel）.xlsx
采购参与意向反馈函（反馈扫描件）.docx
人力资源数字化管理提升-核心人事海外推广及薪酬管理优化境内推广开发服务需求说明书1、项目名称人力资源数字化管理提升-核心人事海外推广及薪酬管理优化境内推广开发服务二、服务范围2.1服务目标1)持续优化提升组织机构、基础人事、任免调动、权限管理等功能，满足总分行不断提出的业务需求，支持国际化人才选派、子公司干部委派等，满足境外机构和子公司利用系统开展人员管理和职务聘任等工作，完成集团子公司和境外机构推广。2)完善薪酬管理功能，实现全行自动算薪发薪，提高工作效率，规范制度落实，满足全行各发薪机构自动算薪的需求，联动智能经费系统进行不落地发薪，完成境内分行发薪推广优化；2.2工作内容2.2.1功能性需求2.2.1.1需求概述1)人力资源通用应用开发平台：继续优化流程中心、规则中心、参数中心、权限中心、组件中心，满足总分行、境内外、母子公司的流程、规则、参数、权限的同一设置管理。支持子公司人员基于人力资源应用开发平台自行创建及管理自己的应用。2)核心人事：继续优化提升组织机构、基础人事、任免调动、权限管理；支持基础资料及人事业务档案多BU设置，机构及人员历史时间轴灵活应用，满足境外机构和子公司利用系统开展差异化人员管理和职务聘任等工作。3)薪酬管理：继续完善薪酬核定功能，完善薪酬管理功能，满足全行各发薪机构自动算薪的需求，完成境内分行薪酬推广。2.2.1.5系统对接范围根据建行ICDP流水线要求完成项目代码流水线构造，满足开阳容器云部署要求，相关部署要求满足建行规范。根据建行数据中心新的要求完成平台监控体系对接，满足建行数据中心安全稳定运行规范。注：最终功能需求范围以需求分析文档为准。2.2.2非功能性需求2.2.2.1性能概述（1）响应时间所有的目标响应时间需求都是基于用户客户端提交请求开始到接收到全部重要输出信息（logo的响应时间不在要求之内）的端到端的响应时间是5秒。终端用户交互式访问系统的登陆界面的响应时间目标是5秒。终端用户98%的简单查询访问的响应时间目标是5秒。终端用户98%的复杂查询访问的响应时间目标是30秒。（2）时间窗口需求系统运行的时间窗口：7*24小时。（3）数据备份和恢复时间数据备份时间要求每周进行数据库联机全量备份，带库保留，保留时间1月。联机进行数据库逻辑日志备份，保留时间1周。非中间过程的全部业务数据通过增量方式交由数据集成平台长期保存。数据恢复时间要求不允许丢失数据。（4）数据传输数据传输主要用于与后端系统间的批量文件交换，数据交换性能应达到1M/S。2.2.2.2可用性需求（1）核心功能的可用性需求：主要联机业务应能保证7*24小时服务，可接受的计划外服务中断时间小于15分钟，计划内的常规服务中断（系统维护）时间为每月2小时，计划内的非常规服务中断（系统升级）时间为单次10小时。当系统所在场所或整个系统发生灾难时，可接受的系统恢复服务时间是24小时，可接受的系统恢复数据点目标是完全恢复灾前数据，不允许有数据丢失的情况发生。灾难瞬间丢失的少量数据采用事后核对，人工补齐或从日志恢复等方式进行。（2）非核心功能的可用性需求：系统的非核心功能主要包括：查询统计功能、参数维护功能。非核心业务功能运行时间范围保证的可用时间查询统计功能00-24：007*24参数维护功能00-24：007*242.2.2.3安全性要求在数据传输、数据存储以及用户访问权限控制等方面必须符合《中国建设银行计算机网络安全技术规范》和《中国建设银行计算机应用系统开发安全技术规范》的要求。2.2.2.3国产化支持要求需要支持如下国产化要求：服务器支持麒麟、统信操作系统。数据库改造为采用TiDB或者金科MySQL，版本以建行采购的准入版本为准。应用服务器改造为采用Tomcat。JDK采用OpenJDK1.8.支持麒麟、统信信创终端正常访问。支持建行员工系统平台客户端规范。2.3组织范围本次项目涉及建行总行、境内分支机构、境外分支机构、境内子公司，作为实施的组织范围。2.5各阶段工作说明项目划分为五个阶段进行管理：设计阶段、实现阶段、验证阶段、上线阶段。2.5.1设计阶段任务项说明甲方(甲方:建信金融科技责任有限公司,下同)提供服务需求说明书，在乙方(乙方:合作公司,下同)充分理解的基础上，根据确认的需求说明书，指导乙方进行需求分析，分解功能性需求（包括业务功能、流程、规则及用户体验）和非功能性需求（包括技术支持需求、性能需求等），协助乙方形成调研分析报告、业务解决方案、业务需求分析报告。乙方职责正确理解甲方需求说明书中描述的项目需求，与甲方共同编写调研访谈计划、进行调研和访谈、与甲方共同进行需求汇总、编写蓝图设计和业务需求分析报告，根据蓝图设计和业务需求分析报告，与甲方共同确认客户化及报表需求、对甲方开发人员进行技术开发功能培训、定义数据收集模板、进行数据收集业务宣导及培训。甲方职责提供项目需求说明书，对需求说明书具有解释权；负责解释乙方在阅读、理解、分析需求说明书过程中遇到的问题；负责组织所需的评审工作，签字确认乙方提交的需求分析说明书。对实施过程进度进行监控与计划调整。确认访谈计划，安排人员接受调研、参与访谈、与乙方共同进行需求汇总、参与蓝图设计的编制并确认、与乙方共同确认客户化及报表需求、确认开发标准、负责数据收集模板确认、负责组织并参与数据收集业务宣导及培训。提交件《调研分析报告》《业务解决方案》《业务需求分析报告》完成标志所有交付件通过由项目申请单位组织的评审确认。所有提交件通过项目实施单位的确认。执行时段及周期作为实现阶段的前置工作，该阶段工作的具体实施时间按前面所列计划进行。2.5.2实现阶段任务项说明根据设计阶段工作成果，进行系统功能设计、进行系统配置、系统开发过程、单元与集成测试、数据迁移工作。乙方职责与甲方共同进行功能设计、系统配置、负责需求说明书所列的系统开发以及单元测试任务、包括技术设计说明书的编写、代码编写及单元测试、集成测试等、确保负责的系统开发工作按照双方接受的规范进行、完成开发文档和单元测试、针对测试发现的问题进行修正，编制集成测试计划、编写集成测试脚本、负责集成测试、解决集成测试问题、支持甲方进行数据收集和清理、组织和协助数据核对。甲方职责参与进行功能设计、参与系统配置、确认系统配置文档、参与系统开发及单元测试任务、确保参与部分的系统开发工作按照双方接受的规范进行、参与编制集成测试计划并进行确认、参与集成测试脚本的编写、参与集成测试、参与解决集成测试问题、下发并回收数据准备表、负责数据收集和清理、负责数据核对、在需要手工转换时，负责组织业务人员输入相关数据。提交件：《实现阶段_概要设计说明书》《实现阶段_详细设计说明书》《实现阶段_系统配置手册》《实现阶段_主数据收集计划》《实现阶段_关键用户培训》《实现阶段_集成测试文档》相关源代码完成标志提交件通过由项目实施单位组织的评审确认。执行时段及周期作为验证阶段的前置工作，该阶段工作的具体实施时间按前面所列计划进行。2.5.3验证阶段任务项说明基于实现阶段的工作成果，继续开展用户验收测试（UAT）的相关工作，包括用户验收测试计划、操作手册、用户培训、数据收集等工作。乙方职责乙方确保按时提供高质量的程序，并提供操作手册初稿并指导、协助准备用户验收测试环境、协助进行测试并解决测试问题、负责关键用户培训、协助编制最终用户培训计划、指导编写最终用户培训手册、以关键用户作为培训师（采用对培训师进行培训的方式即TTT），为最终用户提供培训、指导和协助最终数据收集和清理、制定上线切换计划。甲方职责牵头编制用户验收测试计划，组织最终用户系统使用手册和最终用户培训文档的编写、协调参与用户验收测试的最终用户、执行最终用户进行测试并填写用户验收测试反馈单、参与解决测试问题、协助关键用户培训、协助关键用户进行最终用户培训、负责最终的数据收集和清理、负责数据核对、在需要手工转换时，负责组织业务人员输入相关数据、参与制定并确认上线切换计划、共同进行系统配置检查。提交件《验证阶段_UAT测试计划》《验证阶段_测试用例》《验证阶段_用户测试报告》《验证阶段_用户操作手册》《验证阶段_培训课件》完成标志提交件通过由项目实施单位组织的评审确认。执行时段及周期作为上线阶段的前置工作，该阶段工作的具体实施时间按前面所列计划进行。2.5.4上线阶段任务项说明基于验证阶段的工作成果，继续开展上线并行工作内容，包括制定并行计划、进行并行支持、日常运维安排等。乙方职责与甲方共同讨论并制定并行计划、与甲方共同进行并行支持、解决并行问题、通过现场、电话、网络等支持的方式协助日常维护，确保系统正常运行。甲方职责与乙方共同讨论制定并确认并行计划、并填写并行测试反馈单、与乙方共同进行并行支持、参与解决并行问题、建立系统支持队伍、建立系统支持流程、收集系统运行存在问题。提交件《上线阶段_上线切换方案》《上线阶段_系统应急方案》《上线阶段_系统常见问题处理手册》《上线阶段_系统运行维护手册》《上线阶段_生产问题跟踪表》《生产阶段_上线完成确认单》完成标志提交件通过由项目实施单位组织的评审确认。执行时段及周期作为收尾的前置工作，该阶段工作的具体实施时间按前面所列计划进行。注：最终交付件清单与内容格式，由双方商讨确认。2.7工作地点和服务期限项目采用合作开发模式，以购买工作量的方式实施项目开发。项目实施地点：厦门、北京。如果实际工作需要调整工作地点，乙方应积极予以配合。项目周期：2024年4月起，工期：12个月。供应商服务周期：预计2024年10月起（实际入场时间以中标通知书下达日期为准），预计周期6个月。三、制度与规范制度、规范和标准前提合作公司（以下简称“乙方”）在项目实施过程中必须遵守建信金融科技有限责任公司（以下简称“甲方”）的制度、规范、标准。甲乙双方在项目实施过程中需要约定共同遵守的制度、规范、标准等。甲乙双方有责任约束本方项目人员遵守甲乙双方协商一致的统一规范和管理流程。四、供应商及服务人员要求4.1供应商要求供应商必须具备人力资源管理相关领域低代码平台实施运维经验：1.具备扎实的JAVA、J2EE、微服务等框架开发经验；2.熟悉TiDB、Mysql等数据库，有扎实的SQL设计经验，有大数据调优经验；3.具有基于低代码平台项目实施经验；4.具有中大型企业人力资源管理相关领域的项目实施经验。4.2服务人员要求根据项目实施的工作量估算，为确保项目按进度完成，乙方在项目实施过程中投入的人力资源应不少于62人月，乙方投入人员不足或资质不符合要求，甲方有权要求乙方增加人员投入或更换人员。人力资源数字化管理提升项目实施过程中乙方必须保证将经验丰富的人员投入到本期项目中，甲方要求乙方必须确保以下关键人员在项目实施开始时到位，并确保其在项目组工作时间，否则付款相应扣减。相关公司关键人力资源要求如下：人员资质人数数量（人月）参与时间结束时间要求技能或认证要求职责专家37中标通知书下达日2025年3月（计划）一、要求技能1.具有丰富的人力资源领域架构设计经验，熟悉低代码平台相关架构及组件；2.精通核心人事、薪酬管理的人力资源管理模块；3.精通J2EE相关分布式微服务框架或精通Tidb、oracle，mysql等其中一种数据库设计和运维，具有大数据处理，调优经验；4.作为核心骨干参与至少2个大中型企业人力资源相关项目建设。二、资质要求本科毕业，工作≥9年人力资源数字化管理提升（含核心人事）、薪酬管理建设需求高阶分析及设计指导，帮助解决实施过程中出现的各种难题高级工程师830中标通知书下达日2025年3月（计划）一、要求技能1.具有丰富的架构设计经验，熟悉低代码平台、java、j2ee等开发技术；2. 扎实的java编程基础或者H5编程基础，对各种开源的框架如Spring、mybatis、spring boot、VUE、React等有深入的了解，对框架本身有过开发或重构者可优先考虑；3.精通Tidb、oracle，mysql等其中一种数据库设计和运维，具有大数据处理，调优经验；4.有人力资源领域相关项目实施经验。二、资质要求本科毕业，工作≥6年 或 大专毕业，工作≥8年如果年限不足，需要通过建行面试负责项目整体需求分析、架构设计、核心模块开发、帮助解决实施过程中出现的各种难题。工程师625中标通知书下达日2025年3月（计划）一、要求技能1. 扎实的JAVA或者H5开发基础，熟练掌握J2EE分布式微服务开发框架或者VUE等开发框架；2.熟悉Tidb、oracle，mysql等其中一种数据库设计和运维；二、资质要求本科毕业，工作≥4年 或 大专毕业，工作≥6年如果年限不足，需要通过建行面试负责系统设计分析、模块配置与开发、测试； 注:1、毕业学校需列入国家相关部门公布的正规高等院校名单。2、硕士毕业顺减3年，博士毕业在硕士基础上顺减3年。3、专科毕业增加2年，不作为专家及以上级别的人员使用。4、专业范围原则上包括我国高等教育学科分类中的理学、工学、农学、医学、管理学、经济学、军事学、艺术八大门类学科的下属专业，如遇特殊专业需求，需详细说明。五、工作计划参照项目里程碑按时完成各工作事项，具体计划以启动阶段《启动阶段_实施总体计划》为准。\n建信金融科技有限责任公司公开征集报名供应商信息表\n建信金融科技有限责任公司公开征集报名供应商信息表\n建信金融科技有限责任公司公开征集报名供应商信息表\n\n\n\n\n请填写在此列↓\n此列为填写说明，不用填写↓\n\n供应商名称\n供应商名称\n\n左侧填写供应商名称，不要空着\n\n基本情况\n成立时间\n\nxxxx年xx月xx日\n\n基本情况\n企业法人\n\n\n\n基本情况\n注册资本（万元）\n\n注意单位为万元，保留两位小数，不用填写汉字\n\n基本情况\n主要股东\n\n填写持股最多的股东即可，格式为“XXXX-XX%”，持股比例保留两位小数\n\n基本情况\n实际控制人\n\n\n\n基本情况\n上市情况\n\n未上市则填写“未上市”，已上市则填写“上市，股票代码XXXXXX”\n\n资质情况\n资质情况\n\n授权证明材料\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2023年末总资产\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2023年营业收入\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2023年净利润\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2022年末总资产\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2022年营业收入\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2022年净利润\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2021年末总资产\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2021年营业收入\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n财务状况\n(万元）\n年份可以根据实际情况调整\n2021年净利润\n\n近三年的财务状况，年份可以根据实际情况调整；\n注意单位为万元，保留两位小数\n\n主要案例\n（与本次采购事项同类的）\n主要案例\n（与本次采购事项同类的）\n\n请按照“xx公司-xxxx年-xxxx项目-XX万元金额”格式填写，xx公司是甲方名称，不要填写贵公司名字\n近三年规模较大、性质与本项目接近的案例优先\n案例清单与上传龙集采的案例保持一致\n\n联系人及联系方式\n联系人及联系方式\n\n填写联系人姓名及手机\n\n\n采购参与意向反馈函致：建信金融科技有限责任公司经研究，我司愿意参与贵司采购项目，并完全理解和符合贵司的采购需求。一旦收到贵司的采购邀请函，我司保证按要求参加采购相关工作；若无正当理由退出，干扰采购秩序，我司同意接受贵司的禁用处理。涉及本项目的业务往来，请使用我公司以下地址及联系方式：公司名称（全称）：___________________法定代表人姓名：_________________联系人姓名、职务：_________________联系人手机号码：___________________联系人E-mail:___________________备用联系人姓名、职务：_________________备用联系人手机号码：___________________法定代表人签章：供应商名称（公章）____年____月____日廉洁合作承诺书加盖公司印章后，扫描件上传路径：登录龙集采账户，进入【基础管理】-【信息维护】菜单，在“承诺书附件”字段后进行【添加】上传。不用反馈给联系人，直接传系统！！！廉洁合作承诺书：如无法打开，请邮件联系gaifei.zb@ccbft.com
投标 / 标书制作要点（原创）
本人力资源数字化管理提升 人力资源数字化管理提升、薪涉及「招标公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含招标公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
