浙江人力资源管理系统建设招标公告（浙江广厦建设职业技术大学2025）
东阳市政企区 | 其他信息技术服务
项目概况
浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目的潜在投标人应在乐采云平台(www.lecaiyun.com)线上获取招标文件，并于2026年01月15日 13:30（北京时间）前递交投标文件。
一、项目基本情况
项目编号：DYBWGQCG2025D-024
项目名称：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目
预算金额（元）：850888.7
最高限价（元）：850888.7
采购需求： 人力资源管理系统建设项目
标项名称:浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目 数量:1 预算金额（元）：850888.7 简要规格描述或项目基本概况介绍、用途：具体详见招标需求 备注：
合同履约期限：标项 1，合同签订后90日完成系统上线。
本项目（否）接受联合体投标。
二、申请人的资格要求
1.符合东阳市国有企业采购管理办法（2020年修订）二、采购当事人 第（三）条规定的投标人资格条件；
A、具有独立承担民事责任的能力；
B、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
C、具有履行合同所必需的设备和专业技术、售后服务保障等能力；
D、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
E、参加采购、招投标活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录和行贿记录；
F、法律、法规规定的其他条件。
2.本项目投标截止之日前三年内，投标人未被“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)、中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、采购严重违法失信行为记录名单；
3.本项目的特定资格要求：无
三、获取招标文件
时间：2025年12月25日至2026年01月15日，每天上午00:00至12:00，下午12:00至23:59（北京时间，法定节假日除外）
地点：乐采云平台(www.lecaiyun.com)线上
方式：供应商登录政采云平台https://www.zcygov.cn/在线申请获取采购文件（进入“项目采购”应用，在获取采购文件菜单中选择项目，申请获取采购文件）
售价（元）：0
四、提交投标文件截止时间、开标时间和地点
提交投标文件截止时间：2026年01月15日 13:30（北京时间）
投标地点（网址）：请登录乐采云投标客户端投标，客户端下载地址https://sitecdn.zcycdn.com/zcy-client/bidding-client-new/official/lcy/LeCaiYunSetup.latest.exe
开标时间：2026年01月15日 13:30
开标地点：浙江省金华市东阳市艺海北路388号总部中心B幢西区10楼开标室2
五、公告期限
自本公告发布之日起5个工作日。
六、其他补充事宜
1.采购人、采购代理机构依托乐采云平台完成本项目的电子交易活动，平台不接受未按上述方式获取采购文件的供应商进行投标活动；
2.对未按上述方式获取采购文件的供应商对该文件提出的质疑，采购人或采购代理机构将不予处理；
3.采购人或者采购代理机构对已发出的采购文件等进行必要的澄清或者修改的，采购人或者采购代理机构将无法通过乐采云平台通知未按上述方式获取采购文件的供应商；
4.供应商只有在“乐采云平台”完成获取采购文件申请并下载了采购文件后才被视为合法获取了采购文件，否则投标将被拒绝。（供应商获取采购文件时间以供应商完成获取采购文件申请后下载采购文件的时间为准）。
注：请供应商按上述要求获取采购文件，如未在“乐采云”系统内完成相关流程，引起的投标无效责任自负。
5.获取采购文件的时间期限截止之日之后有潜在供应商提出获取采购文件的，采购机构将允许其获取，但该供应商如对采购文件有异议的，应于自采购文件公告期限届满之日起七个工作日内且在投标截止时间之前以书面形式向采购机构提出。
6.为确保招投标活动的公开、公平、公正，切实维护各方合法权益，凡在招标投标、开标评标过程中，受到敲诈、勒索或发现围标串标、虚假投标、恶意竞标等涉黑涉恶线索者，请及时保留相关证据并向有关部门举报。举报电话：
市扫黑办：0579-86655381 市公安局：110、0579-86096000
市检察院: 0579-86642000 市 法 院：0579-86620148
市公共资源办:0579-86691835 市公共资源交易中心:0579-86691729
七、对本次采购提出询问，请按以下方式联系
1.采购人信息
名 称：浙江广厦建设职业技术大学
地 址：浙江省金华市东阳市广福东街1号
联系人（询问）：蔡老师
项目联系方式（询问）：0579-86668878
质疑联系人：朱老师
质疑联系方式：0579-86664725
2.采购代理机构信息
名称：东阳八婺工程项目管理有限公司
地址：东阳市城南东路487号4楼
项目联系人（询问）：韦张鑫、马晓敏、徐伟平
项目联系方式（询问）：0579-86090018
质疑联系人：童宏艳
3.采购监督部门：
东阳市人民政府国有资产监督管理办公室 电话：0579-86662632
附件信息：
（定稿）DYBWGQCG2025D-024浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统项目.docx152.3K
（定稿）DYBWGQCG2025D-024浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统项目.docx
东阳八婺工程项目管理有限公司关于浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目公开招标采购文件项目编号：DYBWGQCG2025D-024项目名称：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目采购单位：浙江广厦建设职业技术大学代理机构：东阳八婺工程项目管理有限公司监督部门：东阳市人民政府国有资产监督管理办公室编制时间：二○二五年十月目录第1章公开招标采购公告第2章招标需求第3章投标人须知第4章评标办法及评分标准第5章国有企业采购合同主要条款第6章投标文件格式第一章公开招标采购公告根据《东阳市国有企业采购管理办法（2020年修订）》等有关法律规定，经东阳市产业发展集团有限公司、东阳市人民政府国有资产监督管理办公室批准，东阳八婺工程项目管理有限公司受浙江广厦建设职业技术大学委托，现就浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目进行公开招标采购，现将有关事项公告如下：一、项目编号：DYBWGQCG2025D-024二、采购组织类型：分散采购委托代理三、采购方式：公开招标四、采购内容及数量序号采购内容数量预算金额技术参数及规格1浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目1批850888.7元具体要求详见“第二章招标需求”▲五、合格投标人的资格要求1、符合东阳市国有企业采购管理办法（2020年修订）二、采购当事人第（三）条规定的投标人资格条件；A、具有独立承担民事责任的能力；B、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；C、具有履行合同所必需的设备和专业技术、售后服务保障等能力；D、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；E、参加采购、招投标活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录和行贿记录；F、法律、法规规定的其他条件。2、本项目投标截止之日前三年内，投标人未被“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)、中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、采购严重违法失信行为记录名单；3、本项目不接受联合体投标。六、招标文件的获取1、时间：自公告发布之日起至2026年1月15日，每天上午00:00至12:00，下午12:00至23:59（北京时间，线上获取法定节假日均可，线下获取文件法定节假日除外）获取采购文件的时间期限截止之日之后有潜在供应商提出获取采购文件的，采购机构将允许其获取，但该供应商如对采购文件有异议的，应于自采购文件公告期限届满之日起七个工作日内且在投标截止时间之前以书面形式向采购机构提出。2、地点（网址）：乐采云平台（https://www.lecaiyun.com/）、东阳市公共资源交易网(http://www.dongyang.gov.cn/ggzyjy/)。3、获取方式：线上获取（供应商注册成为乐采云平台供应商后，登录平台-项目采购-获取采购文件）4、售价：招标文件免费，投标人自行网上下载，不再提供纸质版招标文件。七、提交投标文件截止时间、开标时间和地点：提交投标文件截止时间：2026年1月15日13时30分（北京时间）投标地点（网址）：乐采云平台（https://www.lecaiyun.com/）开标时间：2026年1月15日13时30分开标地点（网址）：乐采云平台（https://www.lecaiyun.com/）八、公告期限自本公告发布之日起5个工作日。9、其他补充事宜：1、采购人、采购代理机构依托乐采云平台完成本项目的电子交易活动，平台不接受未按上述方式获取采购文件的供应商进行投标活动；2、对未按上述方式获取采购文件的供应商对该文件提出的质疑，采购人或采购代理机构将不予处理；3、采购人或者采购代理机构对已发出的采购文件等进行必要的澄清或者修改的，采购人或者采购代理机构将无法通过乐采云平台通知未按上述方式获取采购文件的供应商；4、供应商只有在“乐采云平台”完成获取采购文件申请并下载了采购文件后才被视为合法获取了采购文件，否则投标将被拒绝。（供应商获取采购文件时间以供应商完成获取采购文件申请后下载采购文件的时间为准）。注：请供应商按上述要求获取采购文件，如未在“乐采云”系统内完成相关流程，引起的投标无效责任自负。5、获取采购文件的时间期限截止之日之后有潜在供应商提出获取采购文件的，采购机构将允许其获取，但该供应商如对采购文件有异议的，应于自采购文件公告期限届满之日起七个工作日内且在投标截止时间之前以书面形式向采购机构提出。6、为确保招投标活动的公开、公平、公正，切实维护各方合法权益，凡在招标投标、开标评标过程中，受到敲诈、勒索或发现围标串标、虚假投标、恶意竞标等涉黑涉恶线索者，请及时保留相关证据并向有关部门举报。举报电话：市扫黑办：0579-86655381市公安局：110、0579-86096000市检察院:0579-86642000市法院：0579-86620148市公共资源办:0579-86691835市公共资源交易中心:0579-86691729十、电子招投标的说明1、电子招投标：本项目以数据电文形式，依托“乐采云平台（www.lecaiyun.com）”进行招投标活动，各投标人应按照本项目采购文件和乐采云平台的要求编制、加密并递交投标文件，不接受纸质投标文件。2、投标准备：2.1投标人应为乐采云平台供应商，注册地址：乐采云平台-商家注册--注册地址：https://middle-lcy.lecaiyun.com/v-settle-front/enter/accountNew?settleCategory=1&entranceType=150&utm=luban.luban-PC-55609.ct001.9.d37d2350548211ef93937d90641fa708），进行乐采云平台供应商资料填写，通过平台审核后成为乐采云平台供应商。2.2申领CA数字证书---申领流程详见“乐采云平台-服务中心-CA管理-申领CA证书-CA驱动和申领流程”：投标人应在开标前完成CA数字证书办理，完成CA数字证书办理预计1-2周左右，各投标人应充分考虑办理时间等因素。办理流程详见:CA管理操作指南https://lecaiyun.com/helpcenter/document#/document/detail?siteCode=lecaiyun&manualId=2185&topicId=128512.3安装“乐采云电子交易客户端”----投标人通过乐采云平台电子投标工具制作投标文件，前往“乐采云平台-服务中心-电子交易客户端”进行下载并安装。乐采云电子交易客户端：https://sitecdn.zcycdn.com/zcy-client/bidding-client-new/official/lcy/LeCaiYunSetup.latest.exe3、采购文件的获取：使用账号登录或者使用CA登录乐采云平台；进入“项目采购”应用，在获取采购文件菜单中选择项目，获取采购文件。4、投标文件的制作：在“乐采云电子交易客户端”中完成“填写基本信息”、“导入投标文件”、“标书关联”、“标书检查”、“电子签名”、“生成电子标书”等操作。5、投标文件的传输递交：投标人在投标截止时间前将加密的投标文件上传至乐彩云平台。6、投标文件的解密：投标人按照平台提示和采购文件的规定在开标时间起30分钟内完成在线解密。7、供应商在使用系统进行投标的过程中遇到涉及平台使用的任何问题，可致电乐采云平台技术支持热线咨询，联系方式：95763。十一、对本次采购提出询问、质疑，请按以下方式联系：1、采购人信息名称：浙江广厦建设职业技术大学地址：浙江省金华市东阳市广福东街1号联系人（询问）：蔡老师项目联系方式（询问）：0579-86668878质疑联系人：朱老师质疑联系方式：0579-866647252、采购代理机构信息名称：东阳八婺工程项目管理有限公司地址：东阳市城南东路487号4楼项目联系人（询问）：韦张鑫、马晓敏、徐伟平项目联系方式（询问）：0579-86090018质疑联系人：童宏艳3、采购监督部门：东阳市人民政府国有资产监督管理办公室电话：0579-86662632浙江广厦建设职业技术大学东阳八婺工程项目管理有限公司2025年12月25日第二章招标需求一、项目编号：DYBWGQCG2025D-024二、项目名称：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目三、采购需求1、功能要求1.1项目概况随着人事薪资业务对信息化系统的依赖程度不断提高，以及数字化改革的不断深入，学校缺少信息化系统导致业务办理的协同性、流程处理的自动化、数据共享等方面暴露出很多的缺陷，目前许多业务因实际原因采用的是线下的流程，无法采用信息化的方式进行线上流程。随着人事薪资业务对信息化系统的依赖程度不断提高，以及数字化改革的不断深入，缺少系统导致的业务协同性、流程自动化、数据共享等方面暴露出很多的缺陷。通过此次人事智能化集成平台项目的建设，能够实现人事业务全部在线办理、自动化协同，实现和其他平台的数据融合，提升面向教职工、二级单位的主动服务能力，建成全校规范的人事工资数据标准体系，极大地减轻全校教职工及人事部门的负担，达到“治理业务全在线”和“治理数据全贯通”的数改要求。1.2功能要求序号模块功能功能说明1基础模块组织机构管理系统可新增、修改、查询、删除、批量导入导出组织机构相关信息，数据导入提供标准导入模板下载。组织机构信息包括机构名称、机构代码、上级机构、机构类型、部门负责人、部门经办人、排序号。可多层级建立组织机构对目录。部门负责人、部门经办人可直接用与相关审批流程进行审批。针对已撤销的组织机构数据可进行查询，还原。实现人员单个、批量快速划转到指定的部门。针对所有机构变更操作日志的记录与查询。2★教职工信息管理教职工信息详情的维护，教职工信息管理包括人员信息新增、查询、维护、导入、导出，导出可自定义导出模板，查询可以自定义查询条件。人员信息管理支持管理各种类型的人员，包括：事业编人员、非事业编人员、在职人员、离退人员、兼职人员、离职人员等。（需提供产品功能截图）3教职工信息完整度管理对全体教职工信息维护配置、信息完整度自定义配置与审批。4教职工子集信息管理对全体教职工子集信息的管理与维护，子集信息包括岗位信息、学历等多个子集信息管理。5教职工岗位设置管理对全体教职工岗位等级及岗位数量的总体设置控制6首页及工作台教职工端信息查询支持各类信息查询、自助信息完善；支持预警通知和院内公告查看；7教职工端个人办件工作台支持教职工各类业务申报及审批流程。8管理端校领导角色根据角色的业务属性展示不同首页，校领导工的作台内容包括待办、已办、待阅、已阅，自定义应用中心、预警信息、校内通知公告等9人事处角色根据角色的业务属性展示不同首页，人事处角色的工作台内容包括待办、已办、待阅、已阅，自定义应用中心、预警信息、校内通知公告等10二级单位经办人角色根据角色的业务属性展示不同首页，二级单位经办人的工作台内容包括待办、已办、待阅、已阅，自定义应用中心、预警信息、校内通知公告等11可视化数据分析模块根据管理端角色的不同，展示不同的可视化数据分析。12人事管理入职报到支持入职报到一件事管理、可与招聘网站联动，录取人员一键推送人事系统13岗位聘任支持各编制类别及岗位类别的设置、岗位聘任的申请及审批流程以及报表汇总14★信息变动支持教职工岗位变动、部门变动、学历变动等申请和审批；系统支持同时申请多种变动类型，由申请人发起申请，提交相关部门进行审核。审批流程可进行自定义。(需提供产品功能截图)15★年度考核管理人事处可配置年度考核时间，考核范围，以及数据获取范围。针对不同人员类别的考核，考核要求不同，类别分为：专任教师、辅导员、管理岗。16根据人员类别对应录入、提交相关材料。相关业绩数据支持系统内生成或是与学校数据中心对接。由教职工在系统内直接发起考核流程，由相关部门进行审核、领导传阅，相关审批流程支持自定义配置，各角色都可实时查看流程图及每个审批节点的状态、审批记录。(需提供产品功能截图)17业务审核通过后，数据同步到人员信息库。(需提供产品功能截图)18系统根据相关业务数据可自动生成年度考核报表。(需提供产品功能截图)19年度考核报表管理系统根据相关业务数据可自动生成年度考核报表。可自定义查询条件，配置查询方案，查询条件可配置到具体字典值，并支持报表导出20聘期考核管理人事处可配置聘期考核时间，考核范围，以及数据获取范围。针对不同人员类别的考核，考核要求不同，类别分为：专任教师、辅导员、管理岗。21根据人员类别对应录入、提交相关材料。相关业绩数据支持系统内生成或是与学校数据中心对接。由教职工在系统内直接发起考核流程，由相关部门进行审核、领导传阅，相关审批流程支持自定义配置，各角色都可实时查看流程图及每个审批节点的状态、审批记录。22业务审核通过后，数据同步到人员信息库。支持自定义设置业绩折算算法。23系统根据相关业务数据可自动生成聘期考核报表。24考勤管理各部门考勤信息的提交及汇总表、详细汇总表；人事处可对任意部门、任意时间段的考勤数据查询统计，系统自动生成月度考勤汇总表。25请销假管理请销假管理，支持请假、销假的申请及审批；请假类型包括：事假、病假、公假、学术假、婚假、女方产假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假、男方护理假、工伤假、丧假、因私出国等。不同请假类型、请假天数、是否调课，都可配置不同的审批流程。由教职工在系统内直接发起请假流程，由相关部门进行审核、查阅，各角色都可实时查看流程图及每个审批节点的状态、审批记录。26销假由教工在系统发起销假申请流程，由主管部门及人事处审核确认。27奖惩管理人事处可通过人事平台管理、统计、查询所有员工奖励、惩处信息。数据信息维护后与人员信息同步。28奖励类型包括评优、嘉奖、授予称号、获奖、记功、记大功等。奖励级别包括国际级、国家级、省部级、市厅级、校级等。29处分种类包括纪律处理、政务处分、党纪处分等。处分行为包括违反工作纪律、违反财经纪律、违反公共秩序或社会道德、违反廉洁从业纪律、违反职务道德、违反政治纪律等。处分类型分为警告、严重警告、留党察看、撤职、降低岗位等级、记大过、撤销党内职务、开除党籍、记过、开除等。30进修培训管理支持对各部门教职工各类型/形式的进修培训的申报及审批。31教职员工在线发起进修培训申请，培训类型包括：在岗培训、岗前培训、转岗培训、专项培训，培训形式包括：自费出国访学、自费国内访学、其他专项培训、国际会议交流、学历进修（读博读硕）、省地方合作项目、高校教师教育理论培训、留学基金委艺术类专项、国家留学基金委面上项目等。填写其它培训相关信息，获取进两年内培训记录数据。由相关部门进行审核，相关审批流程节点可自定义配置。进修培训信息为考核、职称评审、岗位聘用提供数据依据，可提供给人事处各科室查询、统计、分析。如果涉及出国的，需发起出国申请流程。32出国（境）管理进修培训涉及出国境的，在线提交出国境申请，填写相关信息，提交出国相关材料。由相关部门进行审批，审批流程根据学校情况进行自定义配置。支持出国（境）证照预警提醒。33合同管理根据国家劳动法律法规和学校劳动人事制度、岗位设置情况，建立各类合同模板，提供合同信息管理功能，实现合同到期预警消息推送，合同类型提醒、实现合同签订、补充协议、合同续签、终止、变更、解除处理等业务。所有合同信息变更完成后，数据同步到人员信息库。34档案管理档案数据由人事处统一更新管理。初始化所有人员名单，可编辑档案状态、档案存放位置，可批量导入档案数据，可批量归还更新档案状态。可查看档案进出操作日志。35教职工发起档案借阅/查阅申请，由部门领导审核，人事处领导审核（人事处经办人查阅）。36离校管理离校管理可在线办理业务包括：退休、辞聘、调出、辞职、解聘、死亡、离休、辞退、开除等。由人事处经办人、离校申请人在系统中发起离校申请，由相关部门进行审核、查阅。相关审批流程支持自定义配置，各角色都可实时查看流程图及每个审批节点的状态、审批记录。37人才管理提供人才引进类别、层次、称号、科研项目等管理，提供人才资助，对资助项目及经费金额管理38薪酬管理工资查询支持在教职工个人端进行查看个人工资项，可根据发放年份、月份进行查询。39工资明细表支持教职工查询具体工资月份后对工资组成部分进行明细查询。40★工资配置工资各类配置，包括发放月份配置、工资类型配置、工资标准配置、工资模板配置、考勤扣款规则等功能，支持对工资项进行设置.(需提供产品功能截图)41★自定义工资模板系统支持自定义工资发放模板，可定义工资模板名称、模板编号、适用人员范围、使用对象、代扣专用、审批流程、汇总次序、状态。(需提供产品功能截图)42自定义工资模版计算模板数据自定义编辑，包括显示序号、字段名称、字段类型、数据生成方式、计算公式、信息类别、备注。43★教职工工资演算事业编人员按照省标准维护相关人员信息，通过省标算法演算出相关标准的工资项目。系统支持批量人员演算、也支持单个人员演算。(需提供产品功能截图)44教职工薪级演算过程记录根据系统人员信息，生成教职工薪级验算记录，验算业务包括：（1）招考录用：根据招考录用信息办理工资业务，并实现工资自动核算。（2）交流调入：根据交流调入信息办理工资业务，并实现工资自动核算。（3）军转安置：根据军转安置信息办理工资业务，并实现工资自动核算。（4）岗位变动：办理同一岗位序列内岗位变动、转岗岗位、增聘岗位、减聘岗位、双聘人员两个岗位或其中某一岗位变动等工资业务，并实现工资自动核算。（5）转正定级：根据转正定级信息办理工资业务，并实现工资自动核算。（6）离岗变动：根据离岗信息处理离岗退养、离岗创业人员工资变动业务。（7）人员退休：在职转退休人员工资停发业务，并将相关基本信息、工资信息等作为历史数据保存。（8）离职变动：离职人员工资停发业务，并将相关基本信息、工资信息等作为历史数据保存。（9）去世变动：去世人员工资停发业务，并将相关基本信息、工资信息等作为历史数据保存。（10）退养人员变动：退养人员相关工资和津补贴变动。（11）离职转在职变动：离职人员转在职业务。（12）退休返聘变动：退休人员返聘业务。（13）其他减少人员变动：其他减少人员变动业务。（14）学历变动：学历变动后基本工资和津补贴等工资变动业务。（15）特岗津贴：特岗津贴工资变动业务。（16）X项目：X项目工资变动业务。（17）改革性补贴及其他：改革性补贴及其他相关工资变动业务。（18）绩效考核奖：根据单位性质、经费形式、属地管理要求对绩效工资考核奖进行分类管理。（19）代扣代缴：住房公积金、个人所得税、养老金、职业年金、医疗金、房租等项目的扣缴及变动。（20）补扣发：工资变动后的补扣发项目分项管理，便于年度工资发放汇总计算。（21）年度工龄调整：自动更新工龄，并实现工龄补贴自动核算。（22）年度薪级晋升：年度考核结果为合格及以上等次人员自动增加薪级工资业务。（23）工资套改：基于套改基础信息自动测算套改结果。（24）工资核定：基于人员信息自动核定工资。（25）工资演算：基于人员基础信息详细展示工资核定的整个过程。45工资算法引擎基于人员基础信息，制定工资套改算法，能够参照省级标准自动计算工资46工资发放管理工资数据的生成与维护人事处可根据制定的工资模板，为事业编与非事业编人员生成并维护每月工资发放数据。系统支持复制上月工资数据以提升效率，并允许对已生成的工资标准数据进行重新生成与调整。47工资发放管理数据审批工资数据经确认后，可进入审批流程。审批通过后，系统能按工资单格式与校内财务系统对接，实现数据打通，确保工资发放信息准确传递至财务系统并完成发放48工资审核对部门提交的工资单进行流程审核49★工资编报对工资发放的工资发放编号及发放名单进行审核查看，支持一键推送至财务系统(需提供产品功能截图)50绩效工资总量管理维护奖励性绩效工资总量、及对各部门配置总量配置51费用管理支持费用申报、费用审核发起和流程审批，比如部门发起奖励性绩效或绩效考核奖励或其他类型费用的申报、审批52餐补发放支持对教职工个人餐补进行发放，支持按部门、人员类型进行模版配置，系统支持人事处管理全校的餐补发放信息，支持新增、修改、删除、查询、导入、导出。53工资报表管理事业编工资月报表按照每月发放的工资数据进行汇总，数据可按月汇总推送到校内财务系统。支持与省平台工资发放数据对接54非事业编工资报表按照每月发放的工资数据进行汇总，数据可按月汇总推送到校内财务系统。55公开招聘招聘门户网站考生注册登录支持考生邮箱注册、短信注册，注册完成后支持账号密码登录56招聘公告各学院招聘公告的汇总，考生可在此处浏览招聘公告及公告内的岗位57岗位选择所有可提供报考的岗位列表，考生在此处可选择对应的岗位58网上报名考生在此处填写相关的报名资料信息，进行提交，报名历史、报名状态查询59打印准考证考生可在此位置进行准考证的下载60过程信息考试过程中的信息发布，比如阶段性信息或变动信息，公布进面试人员等61结果公示招聘结果最终发布模块，公示本次招聘的录取人员62查看成绩在管理端公布成绩后，在次模块查看笔试面试成绩及排名63政策规定国家层面、省级层面的政策规定展示64常用下载可供考生下载管理端提供的各类专业目录及笔试大纲等65一键报到推送在确认录取后，可一键进行入职报到，不用重复填写人员信息66招聘管理端★招聘计划管理管理端后台在此处增加招聘计划公告，在此处将招聘公告推送到招聘网站-招聘公告模块中(需提供产品功能截图)67招聘岗位管理招聘岗位的申请和审核，在人事处角色进行统一的招聘岗位管理68★人员资格审核考生报名后，在招聘管理端对人员资格的审核，此处可进行批量操作、导出等功能，也可设置自动审查条件，方便快速审查人员资格(需提供产品功能截图)69考场管理针对已发布的招聘岗位可配置考场信息，同一岗位可配置多个考场，考试类型分为笔试、面试、实操、试讲等，根据考试类型配置读取。考场信息可配置考试时间、考试地址、考场容量，可安排具体参加考试人员，考场安排采用淘汰制，每一轮考试未入围人员不生成考试安排名单。有系统自动分配和自自定义考场两种方式。70准考证管理系统支持可单个、批量设置准考证信息，维护准考证标题、考生须知、打印时间。可生成预览打印准考证。可给考生发送打印准考证提醒信息。考生和准考证号码的对应列表的生成。71成绩管理分批次、分岗位录入考试成绩，支持批量导入、导出，不同类型成绩可进行自动排序、总排名排序，可根据规则批量审核录取。成绩录入完成后可推送考生端查看。72公示管理根据招聘计划生成公示名单，配置公示开始时间、公示结束时间，生成公示链接，可下载公示名单73考生管理此处可看到所有注册的考生账号，可重置考生账号的密码、修改绑定的手机邮箱等信息74★候选人才库支持候选人才库的管理，支持招聘结束后，非录取人员进入候选人才库，若有岗位空缺可短信、邮件提醒报名。(需提供产品功能截图)75统计报表业务花名册业务花名册查询与导出76PS类人才年报PS类人才年报查询与导出77RW类人事年报RW类人事年报查询与导出78RW类工资年报RW类工资年报查询与导出79教育部高基类报表教育部高基类报表查询与导出80报表工具自定义查询结果数据加密根据用户设定的条件或规则，对未授权人员的数据查询结果进行加密处理。81多条件自定义查询管理系统支持自定义查询、统计、导出各类报表数据。可自定义查询条件，配置查询方案，查询条件可配置到具体字典值，也可对一些字段配置具体的算法规则。输出结果可自定义到具体字段。针对查询结果快速导出EXCEL格式数据。82定制化报表根据学校需求，结合系统内的数据与校内多个系统对接数据提供定制化报表服务，报表可根据学校要求进行条件选择查询与导出。83流程引擎流程设计器用于维护所有审批流程的定义数据，每条模版记录包括流程版本、节点信息、表单管理等。同时用于储存所有正在运行及已结束的审批流程的实例数据，实时记录每条流程的详细数据。支持对流程节点的新增、删除等操作。系统支持流程自定义新增审批节点、条件节点、并行分支及子流程的添加，对驳回的流程支持可自定义配置驳回节点，支持传阅等功能。84辅助管理证明打印打印类型配置系统支持打印各类证明，包括在职证明、收入证明、在职收入中英文证明等。可对各类证明配置相关打印参数，包括打印模板预览、打印权限配置、电子章配置、打印状态配置、打印说明配置。85打印权限管控与申请审批流程各类打印支持人事处打印、也支持教职自己打印，特殊打印可配置由教职工发起申请，人事处审批确认后打印。86会议记录管理可将会议记录进行留存及归档87系统管理用户管理用户账号、用户标签等管理88角色管理对用户设置不同角色，通过角色管理主页、数据权限及功能权限89通知公告平台的通知公告等上传90短信等模版配置支持短信钉钉邮件等通知的模版配置91帮助中心支持FAQ，用户手册等相关文件的上传92消息推送特定条件设定后可选择主动推送与手动推送93日志管理支持对登录与操作的日志进行查询与管理94人事数据驾驶舱首页总览全校数据概况，如二级单位数、核准编制总数、核准岗位总数、在职人数等数据分析展示95人员概况对教职工人员基本信息的分析，如工龄、考核情况、籍贯、教育程度、年龄、性别、奖励、处分、培训等数据分析展示96人员收入概况对教职工收入情况的分析，如基本工资、绩效工资、奖励、各岗位整体水平、社保、公积金、个税等数据分析展示97岗位聘任概况对学校岗位聘任情况的分析，如各岗位聘用率、超岗情况、晋升、转岗、降职等数据分析展示98互联互通校内系统对接统一身份实现与校内统一身份认证平台对接99统一门户实现与校内统一门户对接100数据中心实现与校内数据中心对接101教务实现与教务系统对接102科研实现与科研系统对接103财务实现与财务系统对接104省人事管理一件事平台对接入职报道编内人员入职后通过人员推送接口将入职人员数据推送到省人事工资系统，省人事工资系统进行入职操作时可直接拉取入职数据。105人事业务审批编内人员发生岗位变动、学历变动、职称变动、教育培训、年度考核、奖惩和离校在本地系统发起审批流程，可将待审批数据推送至省人事工资系统，省人事工资系统审批完成后自动更新系统数据。106月工资申报本地系统编内人员工资数据通过数据接口推送至省人事工资系统。107数据比对可手动对编内人员进行本地系统和省人事工资系统信息进行数据比对，并将数据比对结果返回至本地系统。108数据治理服务数据采集历史数据采集、清洗、迁移109数据分析分析现有数据的业务范围、数据分布状况、数据结构、字典代码等数据分析110分类整理将现有数据按数据组成、数据来源、用途等进行分类整理111数据清理规范数据结果，将错误数据无效数据清理并规范错误数据112数据迁移将梳理后的数据结果通过内部网络进行迁移113数据核对数据迁移结束后进行数据核对，核对范围包括单位信息、人员基本信息、岗位信息、学历信息、工资信息等进行数据核对。114数据备份安全历史数据迁移前备份115数据对比测试服务数据对比的方式进行数据测试服务116业务申报验证测试服务进行业务申报的方式进行业务测试服务117恢复还原服务支持迁移前历史数据恢复服务118网络安全数据归集，接口开放实现数据归集、接口开放： 1、要求业务系统与数字校园基础平台对接 、深度融合，业务数据全量归集到数据中台，系统接口开放。2、要求提供系统数据库设计文档、完整的数据库字典（表结构、视图、表之间关联关系等119等保测评本项目软件产品需完成等保相关要求的测评和整改（包括漏洞扫描、渗透测试，高中低威漏洞修复），提供测评报告和整改报告。120代码安全审计本项目软件产品需提供代码安全审计报告。2、技术要求2.1系统框架(1)采用B/S架构，JavaEE体系和Spring核心框架为基础，采用SpringBoot结合Shiro安全框架完成权限验证和请求控制服务，使用AOP切面技术实现事务管理、服务日志、统一异常处理，在远程服务调用中使用RPCContext实现上下文管理，持久化采用Mybatis框架设计，使用数据访问代理服务，实现分库分表环境下的透明数据访问。(2)系统采用的技术架构和数据库的库表结构和浙江省人事工资系统保持一致。便于与浙江省人事工资管理系统实现无缝对接。(3)系统遵循国家信息安全、行业标准和国际主流技术标准，开放性好，便于系统的升级维护以及与各种信息系统进行集成。(4)系统的设计与开发严格遵循学校制定的统一信息标准；若标准中未作明确规定，则依据标准制定流程，参照国家标准及各部委颁布的相关规范进行补充定义。(5)采用学校数据中心统一标准，数据交换与应用功能利用面向服务的思想进行构建，基于统一的信息交换接口标准和数据交换协议进行数据封装，利用消息传递机制实现信息的沟通，实现基础数据、业务数据的数据交换以及控制指令的传递，从而实现系统平台与其他数字化校园应用系统间的系统集成和业务协同。(6)系统提供管理、查询、关键业务等功能的接口。支持同步或异步两种交互方式，支持各种类型数据的交互。2.2系统性能（1）可靠性：提供7*24的不间断服务，系统平均无故障时间（MTBF）>=10000小时,系统可靠性>=99.99%。（2）稳定性：合理利用资源，保证前后台数据操作的效率，以及在数据响应和界面承载方面都要达到不会出现界面混乱、数据报错、触发按钮功能缺失、操作频繁或者快速容易崩溃的问题。（3）兼容性：支持Chrome、Firefox的较新版本、Edge、InternetExplorer11/10/9及以上版本。其中，较新版本原则上指近两年内发布的稳定版本。（4）灵活性：前端自适应方面具有能够适配主流笔记本、台式电脑、手机移动端的能力。（5）并发性：稳定支持不少于3000人同时在线，和不少于500人并发访问。关键业务在200用户能够快速响应；附件和图片在传输的时候，系统需提供稳定快速的传输效率，以及支持多附件多图片上传和下载的能力。（6）响应时间：一般数据查询响应时间不超过1秒钟，一般固定表格制表不超过5秒钟，复杂统计汇集表格不超过2分钟。后台数据批处理时间应在2小时内完成。（7）可扩展性：具有良好的扩展性与二次开发能力。系统采用“平台框架+功能模块+个性化配置”的设计思想，采用模块化、组件式开发模式，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级。学校的系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。四、商务要求1、项目投标报价要求▲1.1按招标项目的技术要求，投标方根据项目特点和企业条件确定投标报价。投标方所报的投标报价为本标项的总报价，包括本项目的人工费、服务费、软件升级、人员培训、运行维护费、技术支持、售后服务、验收等完成本项目的一切费用及税金。即对其所提供的商品报“产品到达各指定地点并验收合格”的价格。如有漏项，视同已包含在其它项目中，合同单价不做调整，具体数量按实结算。1.2按国家规定由中标人缴纳的各种税收已包含在投标报价内，由中标人向税务机关缴纳。2、服务时间及地点：服务时间：合同签订后90日完成系统上线。服务地点：按采购人指定地点。3、付款方式3.1项目完成并经采购人初步验收合格后支付至合同总额的90%；剩余10%最终验收合格后付清（不计息）。3.2中标供应商在采购单位付款前须向采购单位开具正规发票。4、质保期▲4.1本项目质保期为验收合格之日起≥1年。质保期内因本身质量问题，由中标人负责免费解决（因采购人使用不当或其他人为因素造成的故障除外）；4.2无论是否在质保期内，当系统出现故障时，中标人作为第一响应人，负责确认故障原因，并协调相关厂家进行故障的排除；4.3质保期内，中标人应根据采购人要求，提供免费的应用软件更新，在系统和设备优化、扩容及软件更新和升级时，中标人应免费派技术人员到场指导；4.4质保期外，投标人应提供7*24小时的响应服务，保证在任何时候采购人都能及时找到投标方的工程师。如果出现紧急技术问题，中标人的工程师应在15分钟内予以答复。在需要的情况下，中标人应派遣工程师到达现场，到达现场时间小于8小时；4.5电话支持7×24小时响应用户的紧急求助，7×24小时提供免费远程维护服务。4.6维护期间，向学校免费提供最新软件产品详细信息、检查工具、资料文档、技术说明、补丁修复、解决办法等信息。质保期内，与维修维护相关的所有费用包含在合同总价中。五、其他要求因本项目产生的技术成果和知识产权（包括著作权）归学校所有，并且学校拥有此系统的使用权。供应商及所投产品原厂须遵守采购人的保密要求，签订保密协议。不得擅自转存、获取、利用、泄露采购人内部人员信息和资料。六、验收根据中华人民共和国现行技术标准，按招标文件以及合同规定的验收评定标准等规范，由采购人组织相关人员进行验收，验收合格后，采购人出具验收报告，且随时接受监督部门的抽检；验收费用由中标人承担。如发现与招标文件中的技术要求不符，则中标单位应在规定的时间内用合格产品调换不合格产品，在中标方整改期间，甲方有权使用全部设备。七、合同的签订中标单位在收到《中标通知书》后30日内与浙江广厦建设职业技术大学签订合同。第三章投标人须知前附表序号内容、要求1项目名称：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目2投标报价及费用：1、本项目投标应以人民币报价；2、不论投标结果如何，投标人均应自行承担所有与投标有关的全部费用；3、本项目代理服务费按招标文件第八条标准，向中标单位收取代理服务费。3采购标的对应的中小企业划分标准所属行业：标的：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目，属于其他未列明行业行业。根据《政府采购促进中小企业管理办法》及《关于印发中小企业划型标准规定的通知工信部联企业》（〔2011〕300号）有关规定。4答疑与澄清：投标人如认为招标文件表述不清晰、存在歧视性、排他性或者其他违法内容的，应当于质疑期限届满之日前，以书面形式要求招标采购单位作出书面解释、澄清或者向招标采购单位提出书面意见(在质疑截止时间前，未对招标文件提出质疑的，视同投标人对招标文件的默认）；招标采购单位对已发出的招标文件进行必要澄清、答复、修改或者补充的，在国资办指定的采购信息发布媒体上发布更正公告，并以书面形式通知所有已获取招标文件的投标人；答疑内容是招标文件的组成部分；澄清或者修改的内容可能影响投标文件编制的，应当在投标截止时间至少15日前，以书面形式通知所有获取招标文件的潜在投标人；不足15日的，顺延提交投标文件的截止时间。5投标文件的组成：▲1、本项目实行“网上投标、电子评标”，投标人应于投标截止时间前在“乐采云电子交易客户端”（电子交易平台）上传输、递交电子版投标文件（包括资格响应文件、技术、资信及商务文件和报价文件）；2、为了避免由于电子交易平台无法正常运行等技术、安全故障原因造成投标文件无法解密或解密失败，导致投标无效的情况，投标人可以在投标截止时间前将电子备份投标文件（经乐采云电子交易客户端和CA驱动制作出的后缀名为“bfbs”的加密电子备份投标文件）发送至东阳八婺工程项目管理有限公司邮箱：467487412@qq.com，逾期发送或发错后缀名的备份投标文件将被视为无效；3、投标人仅提交电子备份投标文件的，投标无效；4、本项目不强制投标人提交电子备份投标文件；如在开评标时出现电子投标文件无法解密或解密失败等情况，因投标人未提供电子备份投标文件而造成投标无效等一切后果和风险由投标人自行承担。61、投标截止时间及地点：投标人应当在2026年1月15日13时30分前在“乐采云电子交易客户端”（电子交易平台）上自行上传加密的电子投标文件。投标截止时间后递交的电子投标文件，将被平台拒收。2、电子备份投标文件的递交时间：投标人应当在2026年1月15日13时30分前，逾期未递交的视为自动放弃。7开标时间：2026年1月15日13时30分截止开标时间，“乐采云电子交易客户端”（电子交易平台）自动提取所有投标文件，投标人须在开标时间截止后30分钟内对上传的投标文件进行解密，所有投标人在规定的解密时限内解密完成或解密时限到后，采购代理机构开启投标文件；投标人超过解密时限的，系统默认自动放弃。8评标办法及评分标准：综合评分法，具体标准见第四章内容。9中标结果公告：自中标人确定之日起2个工作日内，中标结果公告于乐采云平台（https://www.lecaiyun.com/）、东阳市公共资源交易网（http://www.dongyang.gov.cn/ggzyjy/），公告3个工作日。10中标通知书：确定中标人后，中标人应在三个工作日内，向招标人领取《中标通知书》，否则按放弃中标资格处理。11履约保证金为合同金额的1%，在合同签订前缴纳至采购人指定账户（以汇票、电汇、转帐、保函（保函通过银行办理）形式），履约保证金在项目完成并验收合格后30日内退还（不计息）。12签订合同时间：中标通知书发出后 30 日内。13付款方式：项目完成并经采购人初步验收合格后支付至合同总额的90%；剩余10%最终验收合格后付清（不计息）。14投标文件有效期：90天15解释：本招标文件的解释权属于招标采购单位。注：如本招标文件后面的条款与本表有矛盾的以本表的内容为准。一总则（一）适用范围本招标文件适用于浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目的招标、投标、评标、定标、验收、合同履约、付款等行为（法律、法规另有规定的，从其规定）。（二）定义1.招标采购单位系指组织本次招标的浙江广厦建设职业技术大学（“采购人”）和东阳八婺工程项目管理有限公司（“采购代理机构”）。2.“投标人”系指向招标方提交投标文件的单位或个人。3.“产品”系指供方按招标文件规定，须向采购人提供的一切系统、保险、税金、备品备件、工具、手册及其它有关技术资料和材料。4.“服务”系指指除货物和工程以外的其他国有企业采购对象,其中包括：投标人须承担的运输、安装、技术支持、培训以及招标文件规定的其它服务。5.“项目”系指投标人按招标文件规定向采购人提供的产品和服务。6.“书面形式”包括信函、邮件等。7.“▲”系指实质性要求条款，“★”系指重要技术指标。（三）招标方式本次招标采用公开招标方式进行。（四）投标委托如投标人代表不是法定代表人，须有法定代表人出具的授权委托书，委托代理人应当是投标人的在职正式职工。（五）投标费用不论投标结果如何，投标人均应自行承担所有与投标有关的全部费用（招标文件有相关规定除外）。（六）联合体投标本项目不接受联合体投标。（七）转包与分包1.本合同范围的服务，应由乙方直接供应，不得转让他人供应；2.如有转让和未经甲方同意的分包行为，甲方有权解除合同，没收履约保证金并追究乙方的违约责任。（八）特别说明：▲1.多家投标人参加投标，如其中两家或两家以上投标人的法定代表人为同一人或相互之间存在投资关系且达到控股的，应当按一个投标人认定。▲2.投标人投标所使用的资格、信誉、荣誉、业绩与企业认证必须为本投标单位所拥有。投标人投标所使用的采购项目实施人员必须为本投标单位员工（或必须为本投标单位或控股公司正式员工）。▲3.投标人应仔细阅读招标文件的所有内容，按照招标文件的要求提交投标文件，并对所提供的全部资料的真实性承担法律责任。▲4.投标人在投标活动中提供任何虚假材料,其投标无效，并报监管部门查处；中标后发现的,中标人须依照《中华人民共和国消费者权益保护法》第55条之规定三倍赔偿采购人，且民事赔偿并不免除违法投标人的行政与刑事责任。▲5.评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响成果质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。▲6.招标方不保证最低报价者为中标方。7.为维护国家利益及招标方自身利益，招标方在授予合同之前仍有选择或拒绝任何或全部投标的权利。（九）质疑1.投标人认为招标文件、招标过程或中标结果使自己的合法权益受到损害的，应当在知道或者应知其权益受到损害之日起七个工作日内，以书面形式向采购人、采购代理机构提出质疑。投标人对招标采购单位的质疑答复不满意或者招标采购单位未在规定时间内作出答复的，可以在答复期满后十五个工作日内向主管部门反映。2.质疑应当采用书面形式，质疑书应明确阐述招标文件、招标过程或中标结果中使自己合法权益受到损害的实质性内容，提供相关事实、依据和证据及其来源或线索，便于有关单位调查、答复和处理。二招标文件（一）招标文件的构成。本招标文件由以下部份组成：1.招标公告2.招标需求3.投标人须知4.评标办法及标准5.合同主要条款6.投标文件格式7.本项目招标文件的澄清、答复、修改、补充的内容（二）投标人的风险投标人没有按照招标文件要求提供全部资料，或者投标人没有对招标文件在各方面作出实质性响应是投标人的风险，并可能导致其投标被拒绝。（三）招标文件的澄清与修改1.投标人应认真仔细阅读本招标文件，发现其中有误或有不合理要求的，投标人必须在质疑期限届满之日前以书面形式要求招标采购单位澄清。采购代理机构对已发出的招标文件进行必要澄清、答复、修改或补充的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间五日前，在国资办指定的采购信息发布媒体上发布更正公告，并以书面形式通知所有招标文件收受人。2.采购代理机构必须以书面形式答复投标人要求澄清的问题，并将不包含问题来源的答复书面通知所有购买招标文件的投标人；除书面答复以外的其他澄清方式及澄清内容均无效。3.招标文件澄清、答复、修改、补充的内容为招标文件的组成部分。当招标文件与招标文件的答复、澄清、修改、补充通知就同一内容的表述不一致时，以最后发出的书面文件为准。4.招标文件的澄清、答复、修改或补充都应该通过本代理机构以法定形式发布，采购人非通过本机构，不得擅自澄清、答复、修改或补充招标文件。三、投标文件的编制（一）投标文件的组成投标文件由资格审查文件，技术、资信及商务文件，投标报价文件三部份组成。1、资格审查文件：（1）有效的营业执照复印件；（2）法定代表人授权委托书(格式见附件)或法定代表人身份证复印件；（3）投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度声明函（格式见附件）；（4）具有履行合同所必需的的设备和专业技术能力的承诺函（格式见附件）；（5）最近一个季度依法缴纳和社保费的凭证依据[税费凭证复印件，或者依法缴纳税费或依法免缴税费的证明]，须附社保参保人员花名册；（6）本项目投标截止之日前三年内，投标人未被“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)、中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、采购严重违法失信行为记录名单信用页面截图；（7）国有企业采购活动确认声明书(格式见附件)；（8）采购代理机构考核评价表（格式见附件）。2、技术、资信及商务文件（1）投标人技术、资信及商务自评得分表（格式见附件）；（2）投标声明书(格式见附件)；（3）投标单位情况表（格式见附件）；（4）商务响应表（格式见附件）；（5）技术响应表(格式见附件)；（6）项目业绩（格式见附件）；（7）软件著作权证书；（8）功能要求响应程度；（9）需求理解和现状分析；（10）技术方案；（11）数据标准设计方案；（12）数据采集及迁移方案；（13）数据采集及迁移经验；（14）拟派项目团队情况一览表（格式见附件）；（15）售后服务；（16）应急预案；（17）培训方案；（18）演示情况；（19）服务费承诺书（格式见附件）；（20）其它按照评标办法可加分的内容说明、证明文件；（21）投标人需要说明的其他文件和说明。3、报价文件（1）投标函(格式见附件)；（2）开标一览表(格式见附件)；（3）中小企业声明函（格式见附件）；（4）监狱企业证明文件（如有）；（5）残疾人福利性单位声明函（格式见附件，如有）；（6）投标人针对报价需要说明的其他文件和说明。（二）投标文件的语言及计量▲1.投标文件以及投标方与招标方就有关投标事宜的所有来往函电，均应以中文汉语书写。除签名、盖章、专用名称等特殊情形外，以中文汉语以外的文字表述的投标文件视同未提供。▲2.投标计量单位，应采用中华人民共和国法定计量单位（货币单位：人民币元），否则视同未响应。（三）投标报价1.投标报价应按招标文件中相关附表格式填写。▲2.投标报价包括本项目的人工费、服务费、软件升级、人员培训、运行维护费、技术支持、售后服务、验收等完成本项目的一切费用及税金。即对其所提供的商品报“产品到达各指定地点并验收合格”的价格。如有漏项，视同已包含在其它项目中，合同单价不做调整，具体数量按实结算。▲3.本次采购只允许有一个报价，有选择的报价将不予接受。▲4.投标人的报价高于预算金额按无效标处理。（四）投标文件的有效期▲1.自投标截止日起90天投标文件应保持有效。有效期不足的投标文件将被拒绝。2.在特殊情况下，招标人可与投标人协商延长投标书的有效期，这种要求和答复均以书面形式进行。3.投标人可拒绝接受延期要求。同意延长有效期的投标人不能修改投标文件。4.中标人的投标文件自开标之日起至合同履行完毕止均应保持有效。（五）投标文件的签署1.投标人应认真阅读招标文件所有内容，按本招标文件规定的要求、编制顺序和统一格式编制投标文件并标注页码，电子投标文件须根据评分标准进行关联定位。投标文件因内容不完整、编排混乱，或者电子投标文件未按评分标准进行关联定位或者关联定位不准确，导致投标文件被误读、漏读或者查找不到相关内容的，是投标人的责任。2.电子投标文件（包括资格响应文件、报价要求响应文件、商务技术响应文件）中招标文件要求加盖公章的部分均采用CA签章。电子投标文件中有签字要求的部分，投标人可以将签字后的扫描件上传至乐采云系统，有盖章要求的部分，要求采用CA签章。投标人应写全称。▲（六）投标文件的上传、递交、修改和撤回1.投标人应当在投标截止时间前在“乐采云平台”（电子交易平台）上自行上传加密的电子投标文件。2.未按规定上传的投标文件将被拒绝，由此造成投标文件解密失败或被误投的风险由投标人承担。3.投标人应当在投标截止时间前完成电子投标文件的传输递交，并可以补充、修改或者撤回电子投标文件。补充或者修改电子投标文件的，应当先行撤回原文件，补充、修改后重新传输递交。投标截止时间前未完成传输的，视为撤回投标文件。投标、响应截止时间后上传的投标响应文件，将被拒收。4.截止开标时间，“乐采云平台”（电子交易平台）自动提取所有投标文件，投标人须在开标时间截止后30分钟内对上传的投标文件进行解密，所有投标人在规定的解密时限内解密完成，解密时限到后，采购代理机构开启投标文件；投标人超过解密时限的，系统默认自动放弃。（七）投标无效的情形实质上没有响应招标文件要求的投标将被视为无效投标。投标人不得通过修正或撤消不合要求的偏离或保留从而使其投标成为实质上响应的投标，但经评标委员会认定属于投标人疏忽、笔误所造成的差错，应当允许其在评标结束之前进行修改或者补正（可以是复印件、传真件等，原件必须加盖单位公章）。修改或者补正投标文件必须以书面形式进行，并应在中标结果公告之前查核原件。限期内不补正或经补正后仍不符合招标文件要求的，应认定其投标无效。投标人修改、补正投标文件后，不影响评标委员会对其投标文件所作的评价和评分结果。1.在符合性审查和技术、资信及商务文件评审时，如发现下列情形之一的，投标文件将被视为无效：（1）投标人仅提交电子备份投标文件的；（2）投标人未在规定的时间内对电子询标函进行澄清回复、拒绝澄清回复或澄清回复的内容改变了投标文件的实质性内容的；（3）技术标内有商务报价出现的；（4）网上下载的证明文件，不能通过真实性验证的（发现提供虚假资料的，按照提供虚假资料处理）；（5）资格证明文件不全的，或者不符合招标文件标明的资格要求的；（6）投标文件无法定代表人签字,或未提供法定代表人授权委托书、投标声明书或者填写项目不齐全的；（7）投标文件格式未按本招标文件的要求提交或者内容虚假的；（8）投标文件的实质性内容未使用中文表述、意思表述不明确、前后矛盾或者使用计量单位不符合招标文件要求的（经评标委员会认定并允许其当场更正的笔误除外）；（9）投标有效期、交货时间等商务条款不能满足招标文件要求的；（10）未实质性响应招标文件中标有“▲”条款要求的；（11）未提交本招标文件技术文件中第（2）、（19）条资料的；（12）有下列情形之一的，视为投标人串通投标，其投标无效：A.不同投标人的投标文件由同一单位或个人编制；B.不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜；C.不同投标人的投标文件载明的项目管理成员或者联系人员为同一人；D.不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异；E.不同投标人的投标文件相互混装；（13）未提供或未如实提供，或者投标文件标明的响应或偏离与事实不符或虚假投标的；（14）明显不符合招标文件要求的服务、质量标准，或者与招标文件中标有“▲”的技术指标、主要功能项目发生实质性偏离的；（15）投标技术方案不明确，存在一个或一个以上备选（替代）投标方案的；（16）与其他参加本次投标供应商的投标文件（技术文件）的文字表述内容相同连续20行以上或者差错相同2处以上的。（17）招标文件规定的其它投标无效的情况；（18）法律、法规规定的其它投标无效情况。2.在报价评审时，如发现下列情形之一的，投标文件将被视为无效：（1）投标人未在规定的时间内对电子询标函进行澄清回复、拒绝澄清回复或者澄清回复的内容改变了投标文件的实质性内容的；（2）未采用人民币报价或者未按照招标文件标明的币种报价的；（3）报价超出用户设定的预算金额；（4）投标报价具有选择性；（5）报价评审过程中，评标委员会发现其投标报价可能低于其成本的，有可能影响产品质量或者不能诚信履约的，应当要求该投标人作出书面说明并提供相关证明材料，投标人不能合理说明或不能提供证明材料证明其报价合理性的，评标委员会可以认定投标人以低于成本价竞标，其投标应作为无效标处理。3.被拒绝的投标文件为无效。4.根据有关法律、法规规定为无效、废标的，按法律、法规规定执行。5.对仅出现以上1、2情形之一中小项情况的，经审定凡没有实质性影响和损害的，可不作无效标处理。四、开标（一）开标准备采购代理机构将在规定的时间和地点进行电子开标，投标人的法定代表人或其委托代理人应做好投标准备，准时在线参加电子开标会议，随时关注开标进度。（二）电子投标开标程序1、开标会由招标代理机构主持，主持人宣布开标会议开始；2、主持人宣布评标室会议纪律及评标期间的有关事项；告知应当回避的情形,提请有关人员回避；3、开标及评审程序3.1在开标时间截止后30分钟内由各投标人自行对投标文件进行解密；3.2由采购人或代理机构进行资格审查，通过资格审查的投标人进入商务技术响应文件进行评审；3.3系统对各投标人的商务技术进行汇总；3.4在系统上公开报价开标情况；3.5评标委员会对报价情况进行评审；3.6在系统上公布评审结果。特别说明：乐采云公司如对电子化开标及评审程序有调整的，按调整后的程序操作。4、本项目采用乐采云电子招投标开标及评审程序，开评标时出现电子投标文件无法解密或解密失败等情况时，采购代理机构可上传投标人的电子备份投标文件继续评审。五、评标（一）组建评标委员会本项目评标委员会由评审专家4人和采购人代表1人,共5人组成（允许采购人不推荐采购人代表参加，如采购人不推荐采购人代表参加评审时，评标委员会（5人）都从东阳市国资办专家库中抽取）。（二）评标的方式本项目采用不公开方式评标，评标的依据为招标文件和投标文件。（3）评标程序1.形式审查采购人代表或代理机构工作人员对投标人的资格和投标文件的完整性、合法性等进行审查。2.实质审查与比较（1）评标委员会审查投标文件的实质性内容是否符合招标文件的实质性要求。（2）评标委员会将根据投标人的投标文件进行审查、核对,如有疑问,将对投标人进行询标,投标人要向评标委员会澄清有关问题,并最终以书面形式进行答复。投标人代表未到场或者拒绝澄清或者澄清的内容改变了投标文件的实质性内容的，评标委员会有权对该投标文件作出不利于投标人的评判。（3）技术、商务、资信及其他分按照评标委员会成员的独立评分结果的算术平均分计算，由指定专人进行计算复核。（4）招标方工作人员协助评标委员会审核投标报价有无计算错误，并根据本项目的评分标准计算各投标人的报价得分。（5）评标委员会完成评标后,招标方工作人员对各部分得分汇总,计算出本项目最终得分。评标委员会按评标原则推荐中标候选人并起草评标报告。（四）澄清问题的形式对投标文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容，评标委员会可要求投标人作出必要的澄清、说明或者纠正。投标人的澄清、说明或者补正应当采用书面形式，由其授权代表签字或盖章确认，并不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。（五）错误修正投标文件如果出现计算或表达上的错误，修正错误的原则如下：1.电子交易平台客户端里开标一览表录入的投标报价信息与扫描上传的报价文件不一致的，以扫描上传的报价文件为准；2.大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准；3.单价金额小数点或者百分比有明显错位的，以开标一览表的总价为准，并修改单价；4.总价金额与按单价汇总金额不一致的，以单价金额计算结果为准；5.对不同文字文本投标文件的解释发生异议的，以中文文本为准。同时出现两种以上不一致的，按照前款规定的顺序修正。修正后的报价按照《东阳市国有企业采购管理办法（2020年修订）》三、采购方式和程序（二）公开招标第4点第（2）条规定：对投标文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容，评标委员会可以书面形式（应当由评标委员会专家签字）要求投标人作出必要的澄清、说明或者纠正。投标人的澄清、说明或者补正应当采用书面形式，由其授权的代表签字，并不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。（六）评标原则和评标办法1.评标原则。评标委员会必须公平、公正、客观，不带任何倾向性和启发性；不得向外界透露任何与评标有关的内容；任何单位和个人不得干扰、影响评标的正常进行；评标委员会及有关工作人员不得私下与投标人接触。2.评标办法。采用综合评分法，具体评标内容及评分标准等详见《第四章：评标办法及评分标准》。（七）评标过程的监控本项目评标过程实行全程录音、录像监控，投标人在评标过程中所进行的试图影响评标结果的不公正活动，可能导致其投标被拒绝。六、定标（一）确定中标人。本项目由采购人授权评标委员会确定中标人。1.采购代理机构在评标结束后2个工作日内将评标报告交采购人确认。2.投标人对评标结果无异议的，采购人应在收到评标报告后5个工作日内对评标结果进行确认。如有投标人对评标结果提出质疑的，采购人可在质疑处理完毕后确定中标人。3.采购人依法确定中标人后，在相关网站上发布中标公告3个工作日无异议，采购代理机构以书面形式发出《中标通知书》。七、合同授予（一）签订合同1.采购人与中标人应当在《中标通知书》发出之日起30日内签订采购合同。同时，采购代理机构对合同内容进行审查，如发现与采购结果和投标承诺内容不一致的，应予以纠正。2.中标人拖延、拒签合同的,在30日内未完成合同签订的，将被扣罚履约保证金并取消其中标资格，由第二预中标人接替，以此类推；或重新组织招标。（二）履约保证金1.履约保证金为合同金额的1%，在合同签订前缴纳至采购人指定账户（以汇票、电汇、转帐、保函（保函通过银行办理）形式），履约保证金在项目完成并验收合格后30日内退还（不计息）。2.签订合同后，如中标人不按双方合同约定履约，则没收其全部履约保证金，履约保证金不足以赔偿损失的，按实际损失赔偿。八、其他：为确保原件的真实性，采购人在签订合同前可以随时要求中标人提供原件重新审查，如提供虚假证明材料的，将被取消中标资格并承担相应的法律责任。九、中标服务费本次采购，中标单位在领取中标通知书前应向东阳八婺工程项目管理有限公司支付中标服务费，以中标金额为基准，按差额定率累进法计算后的金额进行下浮（详见本条下列表格收费标准），在中标结果公示结束之日起3天内（在领取中标通知书前）交纳。收费标准（万元）服务招标100万元以下1.5%下浮10%帐户名称：东阳八婺工程项目管理有限公司账号：1208040009049224461开户银行：中国工商银行东阳支行第四章评标办法及评分标准为公正、公平、科学地选择中标人，根据《东阳市国有企业采购管理办法（2020年修订）》等有关法律法规的规定，并结合本项目的实际，制定本办法。本办法适用于浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目的评标。一、总则本次评标采用综合评分法，总分为100分，其中技术、资信及商务分80分、报价分20分。合格投标人的评标得分为各项目汇总得分，中标候选资格按评标得分由高到低顺序排列，得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列；得分且投标报价相同的，按技术、资信及商务得分由高到低顺序排列。排名第一的投标人为中标候选人,排名第二的投标人为候补中标候选人（有效投标人为3家时推荐2名中标候选人，有效投标人大于3家时，推荐3名中标候选人），其他投标人中标候选资格依此类推。评分过程中采用四舍五入法，并保留小数2位。投标人评标综合得分=技术和资信商务分+报价分2、评标内容及标准（一）技术和资信商务分（80分）序号评分因素评分细则分值1项目业绩投标人具有自2022年以来（以合同签订时间为准）同类项目业绩（以提供的合同扫描件为准），每提供一份业绩合同得1分，最高得2分，未提供不得分。注：须提供合同复印件并加盖单位公章。22软件著作权证书投标人具有人力资源管理系统相关的软件著作权登记证书的，提供1个得1分，最高得5分。注：需提供证书复印件，不提供不得分。53响应程度根据采购需求中“三、功能要求”中响应（满足）程度，全部满足（演示除外）采购文件要求的得8分；打“★”项的性能指标为重要指标项，有一项不满足扣2分，其他项每项扣1分。注：未按采购文件要求提供软件功能截图，视为不满足采购文件要求。84需求理解和现状分析投标人需对本项目采购需求有深入理解，提供对本项目需求理解和现状分析内容，根据方案设计合理性、科学性及对学校实际情况分析的准确程度，进行综合评分，方案包括：①项目总体需求的理解（0-1.25分）；②项目实现目标理解（0-1.25分）；③项目建设重点难点理解（0-1.25分）；④提供符合本项目要求的业务功能理解（0-1.25分）。55技术方案投标人需提供项目总体方案，根据方案设计的完善性、规范性、合理性、先进性等进行综合评分，方案包括：①软件功能架构方案及业务功能描述（0-2分）；②技术架构方案及运行环境说明（0-2分）；③信息安全保障措施（0-1分）。56数据标准设计方案投标人需对本项目数据标准建设有深入理解，此次项目建设须遵循国家标准的指标代码体系以及项目所在地人事工资管理服务系统的数据表和表字段设计规范，投标人须提供数据标准建设方案，根据方案和示例的合理性、可行性、权威性等进行综合评分，方案包括：①符合国家标准的指标代码体系设计的设计方案（0-2分）；②符合省平台数据规范的数据标准设计的设计方案（0-2分）；③数据标准设计示例方案（0-1分）。57数据采集及迁移方案投标人需对本项目数据迁移需求有深入理解，根据此次项目采购需求，投标人须提供数据迁移方案，根据方案和示例的合理性、可行性、规范性等进行综合评分，方案包括：①项目所在地人事工资管理服务系统数据表及字段结构梳理方案（0-2.5分）。②数据迁移实施方案（0-2.5分）。58数据采集及迁移经验投标人需在人事系统相关领域具备扎实的数据迁移、数据整理与数据校验专业能力及丰富的项目实操经验。每提供一个项目的有效合格证明文件（如验收报告、用户确认单等）得1分，最高得5分。注：未按要求提供证明材料的项目不得分。59拟派项目经理团队能力拟派项目经理具有副高级及以上信息技术相关专业职称证书和PMP项目管理认证证书的,每提供一项得2分，最高得4分。注：需提供证书复印件及近1个月社保缴纳证明，否则不得分。41.投标人拟投入项目人员（不包含项目经理）至少1人具有副高级及以上信息技术相关专业职称证书的得2分，不提供不得分。2.投标人拟投入项目人员（不包含项目经理）具有CISP认证证书，，每人得1分，最高得3分。注：需提供证书复印件及近1个月社保缴纳证明，否则不得分。510售后服务投标人是否有针对性的项目售后服务团队配备（0-1分）、售后服务计划（0-1分）、售后服务流程（0-1分）、售后服务措施（0-1分）、响应机制的规划（0-1分）。511应急预案提供针对本项目的应急预案，包括处理突发事件的措施，如有紧急任务的应急安排。根据应急预案的合理性、可行性以及时效性进行综合评分。312培训方案培训方案包含但不限于设定项目具体培训措施、明确培训方式、培训对象、培训目标、培训计划、人员配备及安排等。根据培训方案的可行性、合理性、规范性等进行综合评分。313系统演示投标人须提供真实业务应用系统做演示，无系统演示或静态原型演示此项不得分：(1)在工资模块中：①可自动计算工资，自动生成详细工资演变记录；②可查看工资演算，详细显示历史工资变动的详细算法。说明：完全满足演示功能要求的得4分，演示每缺少一项扣2分，扣完为止。（未提供演示的或者演示未能满足功能要求的，不得分。）(2)在工资模块中，系统支持二级学院对多种代扣数据进行申报，可同时申报多个月，申报数据由人事处审核。能按多维度查询代扣数据使用情况，可按汇总或详细数据及代扣金额、冻结额、剩余额显示。说明：满足演示功能要求的得2分，演示不能完全满足要求或不完善得1分，未提供演示的或者演示未能满足功能要求的，不得分。(3)在人事信息完整度查询功能：①可统一查看所有人员信息完整度百分值；②可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》，报告内容需具有评估明细，可查看缺失字段。说明：完全满足演示功能要求的得4分，演示每缺少一项扣2分，扣完为止。（未提供演示的或者演示未能满足功能要求的，不得分。）(4)支持自定义分组对比查询：①可自定义配置前提查询条件，然后进行自定义的分组对比查询，支持自定义设置分组条件，输出分组对比查询结果；②支持自定义配置同时查询多个月份数据；③可在同一页面展现所有查询结果的对比图、文字描述、人员列表，并支持下载导出对比图。说明：完全满足演示功能要求的得3分，演示每缺少一项扣1分，扣完为止。（未提供演示的或者演示未能满足功能要求的，不得分。）(5)支持自定义多层对比查询：①可自定义配置前提查询条件，然后进行自定义多层对比下钻查询，支持自定义设置多层对比下钻查询条件，输出多层对比下钻查询统计结果；②支持自定义配置同时查询多个月份数据；③可在同一页面展现所有查询结果的统计表、人员列表，并支持加密下载导出统计表格。说明：完全满足演示功能要求的得3分，演示每缺少一项扣1分，扣完为止。（未提供演示的或者演示未能满足功能要求的，不得分。）(6)支持部门全生命周期功能：①可通过时间轴形象展示部门的发展历程，在时间轴上标注对应小事件、中事件及大事件的具体事件及事件时间，并可拖动时间轴；②可图形化展示部门人员增/减情况及趋势、部门岗位结构比例、岗位晋升情况及趋势等基本情况，并可选择对应起始时间展示。完全满足演示功能要求的得4分，演示每缺少一项扣2分，扣完为止。（未提供演示的或者演示未能满足功能要求的，不得分。）注：投标人需提供演示视频，在开标截止时间止发送至邮箱：467487412@qq.com。因视频内容无法正常打开等原因造成不能正常播放的责任由投标人自行承担，总演示时长不超15分钟。20（二）技术和资信商务分的计算技术和资信商务分按照评标委员会成员的独立评分结果，汇总数的算术平均分计算，计算公式为：技术和资信商务分=（评标委员会所有成员有效评分合计数）/（评标委员会组成人员数）（三）报价分(20分）（1）价格分采用低价优先法计算，取所有技术、资信商务得分入围投标人中，投标价格最低的投标报价为评标基准价（小型、微型企业待遇报价低于最低投标报价时，小型、微型企业待遇报价为评标基准价），其他投标人的价格分按照下列公式计算：（2）价格分=评标基准价/投标报价（或小型、微型企业待遇报价）×20依据《关于印发的通知》(财库〔2020〕46号)、《财政部、司法部关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库〔2014〕68号）文件及《财政部、民政部、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）、《财政部关于进一步加大政府采购支持中小企业力度的通知》（财库[2022]19号）、《浙江省财政厅关于进一步加大政府采购支持中小企业力度助力扎实稳住经济的通知》（浙财采监[2022]8号）的规定，对小型和微型企业、监狱企业、残疾人福利性单位生产的产品价格给予10%～20%的扣除，用扣除后的价格参与评审。本项目的扣除比例为10%。小型和微型企业是指投标文件中提供了中小企业声明函且符合《关于印发的通知》(财库〔2020〕46号)规定的要求并符合《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）规定的小、微企业的划型标准规定。残疾人福利性单位是指投标文件中提供了残疾人福利性单位声明函且符合《财政部、民政部、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）规定的企业。监狱企业是指投标文件中提供了由省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属于监狱企业的证明文件的企业。（3）小微企业（监狱企业、福利企业）的评审价格=小微企业（监狱企业、福利企业）的投标报价*（1-10%）（四）招标方不保证最低报价者为中标方。（五）招标人不对落标原因作任何解释。第五章合同主要条款采购合同（样本）注：本合同仅为合同的参考文本，合同签订双方可根据项目的具体要求进行修订。项目名称：项目编号：合同号：甲方（买方）：乙方（卖方）：根据项目的采购结果，按照《东阳市国有企业采购管理办法（2020年修订）》、《中华人民共和国民法典》的规定，经双方协商，本着平等互利和诚实信用的原则，一致同意签订本合同如下。一、合同文件：招标文件、投标文件、技术澄清及询标答复的所有内容是构成合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力，当文件之间、文件与本合同之间有相互矛盾或不一致之处，以有利于甲方之解释为准。二、服务内容三、合同金额本合同金额为（大写）：___________________元（￥_____________元）人民币。四、技术资料没有甲方事先书面同意，乙方不得将由甲方提供的有关合同或任何合同条文、规格、计划、图纸、样品或资料提供给与履行本合同无关的任何其他人。即使向履行本合同有关的人员提供，也应注意保密并限于履行合同的必需范围。五、知识产权乙方应保证所提供的货物或其任何一部分均不会侵犯任何第三方的知识产权。六、产权担保乙方保证所交付的货物的所有权完全属于乙方且无任何抵押、查封等产权瑕疵。七、履约保证金乙方交纳人民币元作为本合同的履约保证金。八、转包或分包1、本合同范围的服务，应由乙方直接供应，不得转让他人供应；2、如有转让和未经甲方同意的分包行为，甲方有权解除合同，没收履约保证金并追究乙方的违约责任。九、质保期1.质保期年。（自交货验收合格之日起计）十、交货期、交货方式及交货地点1.交货期：2.交货方式：3.交货地点：十一、付款方式1.项目完成并经采购人初步验收合格后支付至合同总额的90%；剩余10%最终验收合格后付清（不计息）。2.十二、税费本合同执行中相关的一切税费均由乙方负担。十三、质量保证及后续服务1.乙方应按招标文件规定向甲方提供服务。2.乙方提供的服务成果在服务质量保证期内发生故障，乙方应负责免费提供后续服务。对达不到要求者，根据实际情况，经双方协商，可按以下办法处理：⑴重做：由乙方承担所发生的全部费用。⑵贬值处理：由甲乙双方合议定价。⑶解除合同。3.如在使用过程中发生问题，乙方在接到甲方通知后小时内到达甲方现场。4.在服务质量保证期内，乙方应对出现的质量及安全问题负责处理解决并承担一切费用。十四、调试和验收1.项目完成初验并试运行一年后进行最终验收。2.甲方对乙方提交的课程依据招标文件上的技术规格要求和国家有关质量标准进行现场初步验收，外观、说明书符合招标文件技术要求的，给予签收，初步验收不合格的不予签收。货到后，甲方需在五个工作日内验收。3.乙方交付前应对产品作出全面检查和对验收文件进行整理，并列出清单，作为甲方收货验收和使用的技术条件依据，检验的结果应随货物交甲方。4.甲方对乙方提供的课程在使用前进行调试时，乙方需负责安装并培训甲方的使用操作人员，并协助甲方一起调试，直到符合技术要求，甲方才做最终验收。5.对技术复杂的货物，甲方应请国家认可的专业检测机构参与初步验收及最终验收，并由其出具质量检测报告。6.验收时乙方必须在现场，验收完毕后作出验收结果报告；验收费用由乙方负责。十五、违约责任1.甲方无正当理由拒收货物的，甲方向乙方偿付拒收货款总值的百分之五违约金。2.甲方无故逾期验收和办理货款支付手续的,甲方应按逾期付款总额每日万分之五向乙方支付违约金。3.乙方逾期交付货物的，乙方应按逾期交货总额每日千分之六向甲方支付违约金，由甲方从待付货款中扣除。逾期超过约定日期10个工作日不能交货的，甲方可解除本合同。乙方因逾期交货或因其他违约行为导致甲方解除合同的，乙方应向甲方支付合同总值5%的违约金，如造成甲方损失超过违约金的，超出部分由乙方继续承担赔偿责任。4.乙方所交的货物品种、型号、规格、技术参数、质量不符合合同规定及招标文件规定标准的，甲方有权拒收该货物，乙方愿意更换货物但逾期交货的，按乙方逾期交货处理。乙方拒绝更换货物的，甲方可单方面解除合同。十六、不可抗力事件处理1.在合同有效期内，任何一方因不可抗力事件导致不能履行合同，则合同履行期可延长，其延长期与不可抗力影响期相同。2.不可抗力事件发生后，应立即通知对方，并寄送有关权威机构出具的证明。3.不可抗力事件延续120天以上，双方应通过友好协商，确定是否继续履行合同。十七、诉讼双方在执行合同中所发生的一切争议，应通过协商解决。如协商不成，可向甲方所在地法院起诉。十八、合同生效及其它1.合同经双方法定代表人或授权代表签字并加盖单位公章后生效。2.合同执行中涉及采购资金和采购内容修改或补充的，须经财政部门审批，并签书面补充协议报国有企业采购监督管理部门备案，方可作为主合同不可分割的一部分。3.本合同未尽事宜，遵照《中华人民共和国民法典》有关条文执行。4.本合同正本一式六份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执二份；采购代理机构存档一份，国资办备案一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字）：法定代表人或授权委托人（签字）：联系地址：联系地址：联系电话：联系电话：开户名称：开户行：银行帐号：签约地点：签约时间：年月日鉴证方:法定代表人或主要负责人:第六章投标文件格式1.所有投标文件的封面格式：正本/或副本资格审查文件、技术、资信及商务文件、报价文件（选一）项目名称：项目编号：标项：投标人名称：投标人地址：年月日2.资格审查文件：（1）有效的营业执照复印件；（2）法定代表人授权委托书(格式见附件)或法定代表人身份证复印件；（3）投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度声明函（格式见附件）；（4）具有履行合同所必需的的设备和专业技术能力的承诺函（格式见附件）；（5）最近一个季度依法缴纳和社保费的凭证依据[税费凭证复印件，或者依法缴纳税费或依法免缴税费的证明]（复印件，格式自拟），须附社保参保人员花名册；（6）本项目投标截止之日前三年内，投标人未被“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)、中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、采购严重违法失信行为记录名单信用页面截图；（7）国有企业采购活动确认声明书(格式见附件)；（8）采购代理机构考核评价表（格式见附件）。3.技术、资信及商务文件目录（1）投标人技术、资信及商务自评得分表（格式见附件）；（2）投标声明书(格式见附件)；（3）投标单位情况表（格式见附件）；（4）商务响应表（格式见附件）；（5）技术响应表(格式见附件)；（6）项目业绩（格式见附件）；（7）软件著作权证书；（8）功能要求响应程度；（9）需求理解和现状分析；（10）技术方案；（11）数据标准设计方案；（12）数据采集及迁移方案；（13）数据采集及迁移经验；（14）拟派项目团队情况一览表（格式见附件）；（15）售后服务；（16）应急预案；（17）培训方案；（18）演示情况；（19）服务费承诺书（格式见附件）；（20）其它按照评标办法可加分的内容说明、证明文件；（21）投标人需要说明的其他文件和说明。附件1：投标人技术、资信商务得分自评表序号评分标准得分内容自评得分页码12345678910111213……投标人名称（盖章）：2025年月日附件2：投标声明书致：东阳八婺工程项目管理有限公司：（投标人名称）系中华人民共和国合法企业，经营地址。我（姓名）系（投标人名称）的法定代表人，我方愿意参加贵方组织的项目的投标，为便于贵方公正、择优地确定中标人及其投标产品和服务，我方就本次投标有关事项郑重声明如下：1.我方向贵方提交的所有投标文件、资料都是准确的和真实的。2.我方不是采购人的附属机构；在获知本项目采购信息后，与采购人聘请的为此项目提供咨询服务的公司及其附属机构没有任何联系。3.我方及由本人担任法定代表人的其他机构最近三年内被通报或者被处罚的违法行为有：4.以上事项如有虚假或隐瞒，我方愿意承担一切后果，并不再寻求任何旨在减轻或免除法律责任的辩解。法定代表人或授权委托人（签字或签名章）：投标人（公章）：年月日附件3:投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度声明函投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度声明函致：（采购人）本公司（单位）在参加采购编号为，项目名称为的国有企业采购活动前，在生产经营活动中始终做到遵纪守法，诚实守信，并具有良好的履约业绩，严格执行现行的财务会计管理制度，财务管理制度健全，账务清晰，能够按规定真实、全面地反映企业的生产经营活动。特此声明。投标人（公章）：日期：年月日附件4:具有履行合同所必需的的设备和专业技术能力的承诺函具有履行合同所必需的的设备和专业技术能力的承诺函我公司（单位）具备履行合同所需的设备和专业技术能力，具体情况介绍如下：（内容包括：主要设备、专业技术人员、公司资质等）……特此承诺。投标人（公章）：日期：年月日附件5：投标单位情况投标单位情况表投标单位（盖章）：填表日期：企业名称注册地址通讯代码电 话传 真邮政编码成立时间企业性质上级主管单位行政负责人姓 名年 龄职 称技术负责人姓 名年 龄职 称企业资质等级及证号职工总人数(人)营业执照证号行政技术管理人员(人)固定资产(万元)高级职称(人)自有流动资产(万元)中级职称(人)开户银行名 称初级职称(人)帐 号技 术 员(人)单位概况：法定代表人或授权代表（签字或签名章）：附：本表附营业执照复印件及投标人认为需要的其他资料。附件6：法定代表人授权委托书致：东阳八婺工程项目管理有限公司：我（姓名）（身份证号码）系（投标人名称）的法定代表人，现授权委托本单位在职职工（姓名）（联系方式）（电子邮箱地址）以我方的名义参加项目的投标活动，并代表我方全权办理针对上述项目的投标、开标、评标、签约等具体事务和签署相关文件。1、我方对委托代理人的签名事项及电子邮箱中作出的澄清、说明或补正的相关内容负全部责任。2、我方本次投标往来信件电子邮箱地址为，在开评标过程中需澄清、说明或者补正的，均通过该电子邮箱进行澄清、说明或者补正。在撤销授权的书面通知以前，本授权书一直有效。委托代理人在授权书有效期内签署的所有文件不因授权的撤销而失效。委托代理人无转委托权，特此委托。委托代理人（签名或签名章）：法定代表人（签名或签名章）：职务：职务：委托代理人身份证复印件（正反双面）：粘贴处投标人（公章）：年月日*注；此表格格式不得修改。附件7：国有企业采购活动确认声明书国有企业采购活动确认声明书东阳八婺工程项目管理有限公司:本人（授权代表姓名），经由（单位）（法定代表人姓名）合法授权参加项目（编号：）国有企业采购活动．经与本单位法人代表（负责人）联系确认，现就有关公平竞争事项郑重声明如下:一、本单位与采购人之间口不存在利害关系口存在下列利害关系:A．投资关系B．行政隶属关系C．业务指导关系D．其他可能影响采购公正的利害关系（如有，请如实说明）。二、现己清楚知道参加本项目采购活动的其他所有供应商名称，本单位口与其他所有供应商之间均不存在利害关系口与（供应商名称）之间存在下列利害关系:A．法定代表人或负责人或实际控制人是同一人B．法定代表人或负责人或实际控制人是夫妻关系C.法定代表人或负责人或实际控制人是直系血亲关系D.法定代表人或负责人或实际控制人存在三代以内旁系血亲关系E．法定代表人或负责人或实际控制人存在近姻亲关系F．法定代表人或负责人或实际控制人存在股份控制或实际控制关系G．存在共同直接或间接投资设立子公司、联营企业和合营企业情况H.存在分级代理或代销关系、同一生产制造商关系、管理关系、重要业务（占主昔业务收入50％以上）或重要财务往来关系（如融资）等其他实质性控制关系I.其他利害关系情况。三、现己清楚知道并严格遵守国有企业采购法律法规和现场纪律。四、我发现供应商之间存在或可能存在上述第二条第项利害关系。法定代表人或供应商代表（签名或签名章）:年月日附件8：商务响应表格式：商务响应表项目招标文件要求响应及偏离情况投标人的承诺或说明一、免费质保期及软件升级（如有要求）二、售后服务保障或维修响应时间要求等三、服务期限、实施地点四、付款方式五、培训七、工期……法定代表人或授权代表（签字或签名章）：投标人（盖章）：日期：附件9：技术响应情况表招标文件要求投标文件响应偏离情况项目要求系统名称性能及指标注：投标人应根据投标货物的性能指标、对照招标文件要求在“偏离情况”栏注明“正偏离”、“负偏离”或“无偏离”。带“▲”“★”须在此表格中明确标注。法定代表人或授权代表（签字或签名章）：投标人（盖章）：日期：附件10：相关业绩一览表投标人相关业绩一览表项目名称地点项目概况合同签订时间证明材料名称上述证明材料中的单位名称与投标单位的名称必须一致，业主单位与委托方的名称也必须一致，单位发生合法变更的，需提供合法变更的材料。否则，业绩不予认可。投标人（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或签名章）：年月日附件11：拟投入项目人员概况一览表拟投入项目人员概况一览表姓名职务及职称年 龄专 业专业工作年 限承担过的主要项目注：投入人员必须提供相应的执业证书、职称证书、社保证明材料等相关复印件（盖章）投标人（公章）：法定代表人或委托代理人（签字或签名章）：年月日附件12：服务费承诺书致：东阳八婺工程项目管理有限公司：______________（投标人名称）如中标，在中标结果公示结束后3天内，愿按招标文件中的计费标准向东阳八婺工程项目管理有限公司支付中标服务费。特此承诺！投标人名称（单位名称及盖章）：法定代表人或代理人（签字或签名章）：地址：邮编：电话：传真：日期：2025年月日附件13：东阳市国有企业采购代理机构考核评价表代理机构名称：东阳八婺工程项目管理有限公司填表人类别□采购单位 □供应商 □专家 □监管部门填表人名称或姓名地址联系人电话传真对代理机构的评价项目评价（请在分值范围内进行打分）业务水平（20分）服务态度（20分）工作质量（20分）工作效率（20分）公平公正（20分）合计对代理机构的意见和建议备注浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目填表人（盖章）：日期：4.报价文件（1）投标函（格式见附件）；（2）开标一览表（格式见附件）；（3）中小企业声明函（格式见附件）；（4）监狱企业证明文件（如有）；（5）残疾人福利性单位声明函（格式见附件，如有）；（6）投标人针对报价需要说明的其他文件和说明。附件14：投标函致：东阳八婺工程项目管理有限公司：根据贵方为项目的招标公告/投标邀请书（项目编号：），签字代表（全名）经正式授权并代表投标人_________（投标人名称）提交资格审查文，技术和资信/商务文件、报价文件。据此函，签字代表宣布同意如下：1.投标人已详细审查全部“招标文件”，包括修改文件（如有的话）以及全部参考资料和有关附件，已经了解我方对于招标文件、采购过程、采购结果有依法进行询问、质疑的权利及相关渠道和要求。2.投标人在投标之前已经与贵方进行了充分的沟通，完全理解并接受招标文件的各项规定和要求，对招标文件的合理性、合法性不再有异议。3.本投标有效期自开标日起______个日。4.如中标，本投标文件至本项目合同履行完毕止均保持有效，本投标人将按“招标文件”及国有企业采购法律、法规的规定履行合同责任和义务。5.投标人同意按照贵方要求提供与投标有关的一切数据或资料。6.与本投标有关的一切正式往来信函请寄：地址：_______________邮编：__________电话：______________传真：______________投标人代表姓名___________职务：_____________投标人名称(公章):___________________开户银行：银行帐号：法定代表人或授权代表（签字或签名章）:___________日期:_____年___月___日附件15：开标一览表项目编号项目名称投标总价大写： 小写： 注:1、报价一经涂改，应在涂改处加盖单位公章或者由法定代表人或授权委托人签字或盖章，否则其投标作无效标处理。2、投标报价包括本项目的人工费、服务费、软件升级、人员培训、运行维护费、技术支持、售后服务、验收等完成本项目的一切费用及税金。即对其所提供的商品报“产品到达各指定地点并验收合格”的价格。如有漏项，视同已包含在其它项目中，合同单价不做调整，具体数量按实结算。法定代表人或授权代表（签字或签名章）：投标人名称（盖章）：日期：年月日报价明细表序号名称投标报价（元） 备注1基础模块2首页及工作台3人事管理4薪酬管理5公开招聘6统计报表7流程引擎8辅助管理9系统管理10人事数据驾驶舱11互联互通12数据治理服务13网络安全总合计：大写 元（小写： 元）注：报价明细表总价必须与开标一览表投标总价一致，否者作无效标处理。法定代表人或授权代表（签字或签名章）：投标人名称（盖章）：日期：年月日附件17：中小企业声明函（服务）本公司（联合体）郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库﹝2020﹞46号）的规定，本公司（联合体）参加（单位名称）的（项目名称）采购活动，工程的施工单位全部为符合政策要求的中小企业（或者：服务全部由符合政策要求的中小企业承接）。相关企业（含联合体中的中小企业、签订分包意向协议的中小企业）的具体情况如下：1、（标的名称），属于（采购文件中明确的所属行业）；承建（承接）企业为（企业名称），从业人员人，营业收入为万元，资产总额为万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；2、（标的名称），属于（采购文件中明确的所属行业）；承建（承接）企业为（企业名称），从业人员人，营业收入为万元，资产总额为万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；……以上企业，不属于大企业的分支机构，不存在控股股东为大企业的情形，也不存在与大企业的负责人为同一人的情形。本企业对上述声明内容的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。企业名称（盖章）：日期：注：1、如投标人是小微企业的，则需提供中小企业声明函。2、从业人员、营业收入、资产总额填报上一年度数据，无上一年度数据的新成立企业可不填报。3、如中标人声明为小微企业，本声明函将随中标结果同时公告，接受社会监督。附件18：残疾人福利性单位声明函本单位郑重声明，根据《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）的规定，本单位为符合条件的残疾人福利性单位，且本单位参加______单位的______项目采购活动提供本单位制造的货物（由本单位承担工程/提供服务），或者提供其他残疾人福利性单位制造的货物（不包括使用非残疾人福利性单位注册商标的货物）。本单位对上述声明的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。单位名称（盖章）：日期：注：1.残疾人福利性单位视同小型、微型企业，享受价格扣除。2.残疾人福利性单位属于小型、微型企业的，不重复享受政策。东阳八婺工程项目管理有限公司关于浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目公开招标采购文件项目编号：DYBWGQCG2025D-024项目名称：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目采购单位：浙江广厦建设职业技术大学代理机构：东阳八婺工程项目管理有限公司监督部门：东阳市人民政府国有资产监督管理办公室编制时间：二○二五年十月目录第1章公开招标采购公告第2章招标需求第3章投标人须知第4章评标办法及评分标准第5章国有企业采购合同主要条款第6章投标文件格式第一章公开招标采购公告根据《东阳市国有企业采购管理办法（2020年修订）》等有关法律规定，经东阳市产业发展集团有限公司、东阳市人民政府国有资产监督管理办公室批准，东阳八婺工程项目管理有限公司受浙江广厦建设职业技术大学委托，现就浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目进行公开招标采购，现将有关事项公告如下：一、项目编号：DYBWGQCG2025D-024二、采购组织类型：分散采购委托代理三、采购方式：公开招标四、采购内容及数量序号采购内容数量预算金额技术参数及规格1浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目1批850888.7元具体要求详见“第二章招标需求”▲五、合格投标人的资格要求1、符合东阳市国有企业采购管理办法（2020年修订）二、采购当事人第（三）条规定的投标人资格条件；A、具有独立承担民事责任的能力；B、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；C、具有履行合同所必需的设备和专业技术、售后服务保障等能力；D、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；E、参加采购、招投标活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录和行贿记录；F、法律、法规规定的其他条件。2、本项目投标截止之日前三年内，投标人未被“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)、中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、采购严重违法失信行为记录名单；3、本项目不接受联合体投标。六、招标文件的获取1、时间：自公告发布之日起至2026年1月15日，每天上午00:00至12:00，下午12:00至23:59（北京时间，线上获取法定节假日均可，线下获取文件法定节假日除外）获取采购文件的时间期限截止之日之后有潜在供应商提出获取采购文件的，采购机构将允许其获取，但该供应商如对采购文件有异议的，应于自采购文件公告期限届满之日起七个工作日内且在投标截止时间之前以书面形式向采购机构提出。2、地点（网址）：乐采云平台（https://www.lecaiyun.com/）、东阳市公共资源交易网(http://www.dongyang.gov.cn/ggzyjy/)。3、获取方式：线上获取（供应商注册成为乐采云平台供应商后，登录平台-项目采购-获取采购文件）4、售价：招标文件免费，投标人自行网上下载，不再提供纸质版招标文件。七、提交投标文件截止时间、开标时间和地点：提交投标文件截止时间：2026年1月15日13时30分（北京时间）投标地点（网址）：乐采云平台（https://www.lecaiyun.com/）开标时间：2026年1月15日13时30分开标地点（网址）：乐采云平台（https://www.lecaiyun.com/）八、公告期限自本公告发布之日起5个工作日。9、其他补充事宜：1、采购人、采购代理机构依托乐采云平台完成本项目的电子交易活动，平台不接受未按上述方式获取采购文件的供应商进行投标活动；2、对未按上述方式获取采购文件的供应商对该文件提出的质疑，采购人或采购代理机构将不予处理；3、采购人或者采购代理机构对已发出的采购文件等进行必要的澄清或者修改的，采购人或者采购代理机构将无法通过乐采云平台通知未按上述方式获取采购文件的供应商；4、供应商只有在“乐采云平台”完成获取采购文件申请并下载了采购文件后才被视为合法获取了采购文件，否则投标将被拒绝。（供应商获取采购文件时间以供应商完成获取采购文件申请后下载采购文件的时间为准）。注：请供应商按上述要求获取采购文件，如未在“乐采云”系统内完成相关流程，引起的投标无效责任自负。5、获取采购文件的时间期限截止之日之后有潜在供应商提出获取采购文件的，采购机构将允许其获取，但该供应商如对采购文件有异议的，应于自采购文件公告期限届满之日起七个工作日内且在投标截止时间之前以书面形式向采购机构提出。6、为确保招投标活动的公开、公平、公正，切实维护各方合法权益，凡在招标投标、开标评标过程中，受到敲诈、勒索或发现围标串标、虚假投标、恶意竞标等涉黑涉恶线索者，请及时保留相关证据并向有关部门举报。举报电话：市扫黑办：0579-86655381市公安局：110、0579-86096000市检察院:0579-86642000市法院：0579-86620148市公共资源办:0579-86691835市公共资源交易中心:0579-86691729十、电子招投标的说明1、电子招投标：本项目以数据电文形式，依托“乐采云平台（www.lecaiyun.com）”进行招投标活动，各投标人应按照本项目采购文件和乐采云平台的要求编制、加密并递交投标文件，不接受纸质投标文件。2、投标准备：2.1投标人应为乐采云平台供应商，注册地址：乐采云平台-商家注册--注册地址：https://middle-lcy.lecaiyun.com/v-settle-front/enter/accountNew?settleCategory=1&entranceType=150&utm=luban.luban-PC-55609.ct001.9.d37d2350548211ef93937d90641fa708），进行乐采云平台供应商资料填写，通过平台审核后成为乐采云平台供应商。2.2申领CA数字证书---申领流程详见“乐采云平台-服务中心-CA管理-申领CA证书-CA驱动和申领流程”：投标人应在开标前完成CA数字证书办理，完成CA数字证书办理预计1-2周左右，各投标人应充分考虑办理时间等因素。办理流程详见:CA管理操作指南https://lecaiyun.com/helpcenter/document#/document/detail?siteCode=lecaiyun&manualId=2185&topicId=128512.3安装“乐采云电子交易客户端”----投标人通过乐采云平台电子投标工具制作投标文件，前往“乐采云平台-服务中心-电子交易客户端”进行下载并安装。乐采云电子交易客户端：https://sitecdn.zcycdn.com/zcy-client/bidding-client-new/official/lcy/LeCaiYunSetup.latest.exe3、采购文件的获取：使用账号登录或者使用CA登录乐采云平台；进入“项目采购”应用，在获取采购文件菜单中选择项目，获取采购文件。4、投标文件的制作：在“乐采云电子交易客户端”中完成“填写基本信息”、“导入投标文件”、“标书关联”、“标书检查”、“电子签名”、“生成电子标书”等操作。5、投标文件的传输递交：投标人在投标截止时间前将加密的投标文件上传至乐彩云平台。6、投标文件的解密：投标人按照平台提示和采购文件的规定在开标时间起30分钟内完成在线解密。7、供应商在使用系统进行投标的过程中遇到涉及平台使用的任何问题，可致电乐采云平台技术支持热线咨询，联系方式：95763。十一、对本次采购提出询问、质疑，请按以下方式联系：1、采购人信息名称：浙江广厦建设职业技术大学地址：浙江省金华市东阳市广福东街1号联系人（询问）：蔡老师项目联系方式（询问）：0579-86668878质疑联系人：朱老师质疑联系方式：0579-866647252、采购代理机构信息名称：东阳八婺工程项目管理有限公司地址：东阳市城南东路487号4楼项目联系人（询问）：韦张鑫、马晓敏、徐伟平项目联系方式（询问）：0579-86090018质疑联系人：童宏艳3、采购监督部门：东阳市人民政府国有资产监督管理办公室电话：0579-86662632浙江广厦建设职业技术大学东阳八婺工程项目管理有限公司2025年12月25日第二章招标需求一、项目编号：DYBWGQCG2025D-024二、项目名称：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目三、采购需求1、功能要求1.1项目概况随着人事薪资业务对信息化系统的依赖程度不断提高，以及数字化改革的不断深入，学校缺少信息化系统导致业务办理的协同性、流程处理的自动化、数据共享等方面暴露出很多的缺陷，目前许多业务因实际原因采用的是线下的流程，无法采用信息化的方式进行线上流程。随着人事薪资业务对信息化系统的依赖程度不断提高，以及数字化改革的不断深入，缺少系统导致的业务协同性、流程自动化、数据共享等方面暴露出很多的缺陷。通过此次人事智能化集成平台项目的建设，能够实现人事业务全部在线办理、自动化协同，实现和其他平台的数据融合，提升面向教职工、二级单位的主动服务能力，建成全校规范的人事工资数据标准体系，极大地减轻全校教职工及人事部门的负担，达到“治理业务全在线”和“治理数据全贯通”的数改要求。1.2功能要求序号模块功能功能说明1基础模块组织机构管理系统可新增、修改、查询、删除、批量导入导出组织机构相关信息，数据导入提供标准导入模板下载。组织机构信息包括机构名称、机构代码、上级机构、机构类型、部门负责人、部门经办人、排序号。可多层级建立组织机构对目录。部门负责人、部门经办人可直接用与相关审批流程进行审批。针对已撤销的组织机构数据可进行查询，还原。实现人员单个、批量快速划转到指定的部门。针对所有机构变更操作日志的记录与查询。2★教职工信息管理教职工信息详情的维护，教职工信息管理包括人员信息新增、查询、维护、导入、导出，导出可自定义导出模板，查询可以自定义查询条件。人员信息管理支持管理各种类型的人员，包括：事业编人员、非事业编人员、在职人员、离退人员、兼职人员、离职人员等。（需提供产品功能截图）3教职工信息完整度管理对全体教职工信息维护配置、信息完整度自定义配置与审批。4教职工子集信息管理对全体教职工子集信息的管理与维护，子集信息包括岗位信息、学历等多个子集信息管理。5教职工岗位设置管理对全体教职工岗位等级及岗位数量的总体设置控制6首页及工作台教职工端信息查询支持各类信息查询、自助信息完善；支持预警通知和院内公告查看；7教职工端个人办件工作台支持教职工各类业务申报及审批流程。8管理端校领导角色根据角色的业务属性展示不同首页，校领导工的作台内容包括待办、已办、待阅、已阅，自定义应用中心、预警信息、校内通知公告等9人事处角色根据角色的业务属性展示不同首页，人事处角色的工作台内容包括待办、已办、待阅、已阅，自定义应用中心、预警信息、校内通知公告等10二级单位经办人角色根据角色的业务属性展示不同首页，二级单位经办人的工作台内容包括待办、已办、待阅、已阅，自定义应用中心、预警信息、校内通知公告等11可视化数据分析模块根据管理端角色的不同，展示不同的可视化数据分析。12人事管理入职报到支持入职报到一件事管理、可与招聘网站联动，录取人员一键推送人事系统13岗位聘任支持各编制类别及岗位类别的设置、岗位聘任的申请及审批流程以及报表汇总14★信息变动支持教职工岗位变动、部门变动、学历变动等申请和审批；系统支持同时申请多种变动类型，由申请人发起申请，提交相关部门进行审核。审批流程可进行自定义。(需提供产品功能截图)15★年度考核管理人事处可配置年度考核时间，考核范围，以及数据获取范围。针对不同人员类别的考核，考核要求不同，类别分为：专任教师、辅导员、管理岗。16根据人员类别对应录入、提交相关材料。相关业绩数据支持系统内生成或是与学校数据中心对接。由教职工在系统内直接发起考核流程，由相关部门进行审核、领导传阅，相关审批流程支持自定义配置，各角色都可实时查看流程图及每个审批节点的状态、审批记录。(需提供产品功能截图)17业务审核通过后，数据同步到人员信息库。(需提供产品功能截图)18系统根据相关业务数据可自动生成年度考核报表。(需提供产品功能截图)19年度考核报表管理系统根据相关业务数据可自动生成年度考核报表。可自定义查询条件，配置查询方案，查询条件可配置到具体字典值，并支持报表导出20聘期考核管理人事处可配置聘期考核时间，考核范围，以及数据获取范围。针对不同人员类别的考核，考核要求不同，类别分为：专任教师、辅导员、管理岗。21根据人员类别对应录入、提交相关材料。相关业绩数据支持系统内生成或是与学校数据中心对接。由教职工在系统内直接发起考核流程，由相关部门进行审核、领导传阅，相关审批流程支持自定义配置，各角色都可实时查看流程图及每个审批节点的状态、审批记录。22业务审核通过后，数据同步到人员信息库。支持自定义设置业绩折算算法。23系统根据相关业务数据可自动生成聘期考核报表。24考勤管理各部门考勤信息的提交及汇总表、详细汇总表；人事处可对任意部门、任意时间段的考勤数据查询统计，系统自动生成月度考勤汇总表。25请销假管理请销假管理，支持请假、销假的申请及审批；请假类型包括：事假、病假、公假、学术假、婚假、女方产假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假、男方护理假、工伤假、丧假、因私出国等。不同请假类型、请假天数、是否调课，都可配置不同的审批流程。由教职工在系统内直接发起请假流程，由相关部门进行审核、查阅，各角色都可实时查看流程图及每个审批节点的状态、审批记录。26销假由教工在系统发起销假申请流程，由主管部门及人事处审核确认。27奖惩管理人事处可通过人事平台管理、统计、查询所有员工奖励、惩处信息。数据信息维护后与人员信息同步。28奖励类型包括评优、嘉奖、授予称号、获奖、记功、记大功等。奖励级别包括国际级、国家级、省部级、市厅级、校级等。29处分种类包括纪律处理、政务处分、党纪处分等。处分行为包括违反工作纪律、违反财经纪律、违反公共秩序或社会道德、违反廉洁从业纪律、违反职务道德、违反政治纪律等。处分类型分为警告、严重警告、留党察看、撤职、降低岗位等级、记大过、撤销党内职务、开除党籍、记过、开除等。30进修培训管理支持对各部门教职工各类型/形式的进修培训的申报及审批。31教职员工在线发起进修培训申请，培训类型包括：在岗培训、岗前培训、转岗培训、专项培训，培训形式包括：自费出国访学、自费国内访学、其他专项培训、国际会议交流、学历进修（读博读硕）、省地方合作项目、高校教师教育理论培训、留学基金委艺术类专项、国家留学基金委面上项目等。填写其它培训相关信息，获取进两年内培训记录数据。由相关部门进行审核，相关审批流程节点可自定义配置。进修培训信息为考核、职称评审、岗位聘用提供数据依据，可提供给人事处各科室查询、统计、分析。如果涉及出国的，需发起出国申请流程。32出国（境）管理进修培训涉及出国境的，在线提交出国境申请，填写相关信息，提交出国相关材料。由相关部门进行审批，审批流程根据学校情况进行自定义配置。支持出国（境）证照预警提醒。33合同管理根据国家劳动法律法规和学校劳动人事制度、岗位设置情况，建立各类合同模板，提供合同信息管理功能，实现合同到期预警消息推送，合同类型提醒、实现合同签订、补充协议、合同续签、终止、变更、解除处理等业务。所有合同信息变更完成后，数据同步到人员信息库。34档案管理档案数据由人事处统一更新管理。初始化所有人员名单，可编辑档案状态、档案存放位置，可批量导入档案数据，可批量归还更新档案状态。可查看档案进出操作日志。35教职工发起档案借阅/查阅申请，由部门领导审核，人事处领导审核（人事处经办人查阅）。36离校管理离校管理可在线办理业务包括：退休、辞聘、调出、辞职、解聘、死亡、离休、辞退、开除等。由人事处经办人、离校申请人在系统中发起离校申请，由相关部门进行审核、查阅。相关审批流程支持自定义配置，各角色都可实时查看流程图及每个审批节点的状态、审批记录。37人才管理提供人才引进类别、层次、称号、科研项目等管理，提供人才资助，对资助项目及经费金额管理38薪酬管理工资查询支持在教职工个人端进行查看个人工资项，可根据发放年份、月份进行查询。39工资明细表支持教职工查询具体工资月份后对工资组成部分进行明细查询。40★工资配置工资各类配置，包括发放月份配置、工资类型配置、工资标准配置、工资模板配置、考勤扣款规则等功能，支持对工资项进行设置.(需提供产品功能截图)41★自定义工资模板系统支持自定义工资发放模板，可定义工资模板名称、模板编号、适用人员范围、使用对象、代扣专用、审批流程、汇总次序、状态。(需提供产品功能截图)42自定义工资模版计算模板数据自定义编辑，包括显示序号、字段名称、字段类型、数据生成方式、计算公式、信息类别、备注。43★教职工工资演算事业编人员按照省标准维护相关人员信息，通过省标算法演算出相关标准的工资项目。系统支持批量人员演算、也支持单个人员演算。(需提供产品功能截图)44教职工薪级演算过程记录根据系统人员信息，生成教职工薪级验算记录，验算业务包括：（1）招考录用：根据招考录用信息办理工资业务，并实现工资自动核算。（2）交流调入：根据交流调入信息办理工资业务，并实现工资自动核算。（3）军转安置：根据军转安置信息办理工资业务，并实现工资自动核算。（4）岗位变动：办理同一岗位序列内岗位变动、转岗岗位、增聘岗位、减聘岗位、双聘人员两个岗位或其中某一岗位变动等工资业务，并实现工资自动核算。（5）转正定级：根据转正定级信息办理工资业务，并实现工资自动核算。（6）离岗变动：根据离岗信息处理离岗退养、离岗创业人员工资变动业务。（7）人员退休：在职转退休人员工资停发业务，并将相关基本信息、工资信息等作为历史数据保存。（8）离职变动：离职人员工资停发业务，并将相关基本信息、工资信息等作为历史数据保存。（9）去世变动：去世人员工资停发业务，并将相关基本信息、工资信息等作为历史数据保存。（10）退养人员变动：退养人员相关工资和津补贴变动。（11）离职转在职变动：离职人员转在职业务。（12）退休返聘变动：退休人员返聘业务。（13）其他减少人员变动：其他减少人员变动业务。（14）学历变动：学历变动后基本工资和津补贴等工资变动业务。（15）特岗津贴：特岗津贴工资变动业务。（16）X项目：X项目工资变动业务。（17）改革性补贴及其他：改革性补贴及其他相关工资变动业务。（18）绩效考核奖：根据单位性质、经费形式、属地管理要求对绩效工资考核奖进行分类管理。（19）代扣代缴：住房公积金、个人所得税、养老金、职业年金、医疗金、房租等项目的扣缴及变动。（20）补扣发：工资变动后的补扣发项目分项管理，便于年度工资发放汇总计算。（21）年度工龄调整：自动更新工龄，并实现工龄补贴自动核算。（22）年度薪级晋升：年度考核结果为合格及以上等次人员自动增加薪级工资业务。（23）工资套改：基于套改基础信息自动测算套改结果。（24）工资核定：基于人员信息自动核定工资。（25）工资演算：基于人员基础信息详细展示工资核定的整个过程。45工资算法引擎基于人员基础信息，制定工资套改算法，能够参照省级标准自动计算工资46工资发放管理工资数据的生成与维护人事处可根据制定的工资模板，为事业编与非事业编人员生成并维护每月工资发放数据。系统支持复制上月工资数据以提升效率，并允许对已生成的工资标准数据进行重新生成与调整。47工资发放管理数据审批工资数据经确认后，可进入审批流程。审批通过后，系统能按工资单格式与校内财务系统对接，实现数据打通，确保工资发放信息准确传递至财务系统并完成发放48工资审核对部门提交的工资单进行流程审核49★工资编报对工资发放的工资发放编号及发放名单进行审核查看，支持一键推送至财务系统(需提供产品功能截图)50绩效工资总量管理维护奖励性绩效工资总量、及对各部门配置总量配置51费用管理支持费用申报、费用审核发起和流程审批，比如部门发起奖励性绩效或绩效考核奖励或其他类型费用的申报、审批52餐补发放支持对教职工个人餐补进行发放，支持按部门、人员类型进行模版配置，系统支持人事处管理全校的餐补发放信息，支持新增、修改、删除、查询、导入、导出。53工资报表管理事业编工资月报表按照每月发放的工资数据进行汇总，数据可按月汇总推送到校内财务系统。支持与省平台工资发放数据对接54非事业编工资报表按照每月发放的工资数据进行汇总，数据可按月汇总推送到校内财务系统。55公开招聘招聘门户网站考生注册登录支持考生邮箱注册、短信注册，注册完成后支持账号密码登录56招聘公告各学院招聘公告的汇总，考生可在此处浏览招聘公告及公告内的岗位57岗位选择所有可提供报考的岗位列表，考生在此处可选择对应的岗位58网上报名考生在此处填写相关的报名资料信息，进行提交，报名历史、报名状态查询59打印准考证考生可在此位置进行准考证的下载60过程信息考试过程中的信息发布，比如阶段性信息或变动信息，公布进面试人员等61结果公示招聘结果最终发布模块，公示本次招聘的录取人员62查看成绩在管理端公布成绩后，在次模块查看笔试面试成绩及排名63政策规定国家层面、省级层面的政策规定展示64常用下载可供考生下载管理端提供的各类专业目录及笔试大纲等65一键报到推送在确认录取后，可一键进行入职报到，不用重复填写人员信息66招聘管理端★招聘计划管理管理端后台在此处增加招聘计划公告，在此处将招聘公告推送到招聘网站-招聘公告模块中(需提供产品功能截图)67招聘岗位管理招聘岗位的申请和审核，在人事处角色进行统一的招聘岗位管理68★人员资格审核考生报名后，在招聘管理端对人员资格的审核，此处可进行批量操作、导出等功能，也可设置自动审查条件，方便快速审查人员资格(需提供产品功能截图)69考场管理针对已发布的招聘岗位可配置考场信息，同一岗位可配置多个考场，考试类型分为笔试、面试、实操、试讲等，根据考试类型配置读取。考场信息可配置考试时间、考试地址、考场容量，可安排具体参加考试人员，考场安排采用淘汰制，每一轮考试未入围人员不生成考试安排名单。有系统自动分配和自自定义考场两种方式。70准考证管理系统支持可单个、批量设置准考证信息，维护准考证标题、考生须知、打印时间。可生成预览打印准考证。可给考生发送打印准考证提醒信息。考生和准考证号码的对应列表的生成。71成绩管理分批次、分岗位录入考试成绩，支持批量导入、导出，不同类型成绩可进行自动排序、总排名排序，可根据规则批量审核录取。成绩录入完成后可推送考生端查看。72公示管理根据招聘计划生成公示名单，配置公示开始时间、公示结束时间，生成公示链接，可下载公示名单73考生管理此处可看到所有注册的考生账号，可重置考生账号的密码、修改绑定的手机邮箱等信息74★候选人才库支持候选人才库的管理，支持招聘结束后，非录取人员进入候选人才库，若有岗位空缺可短信、邮件提醒报名。(需提供产品功能截图)75统计报表业务花名册业务花名册查询与导出76PS类人才年报PS类人才年报查询与导出77RW类人事年报RW类人事年报查询与导出78RW类工资年报RW类工资年报查询与导出79教育部高基类报表教育部高基类报表查询与导出80报表工具自定义查询结果数据加密根据用户设定的条件或规则，对未授权人员的数据查询结果进行加密处理。81多条件自定义查询管理系统支持自定义查询、统计、导出各类报表数据。可自定义查询条件，配置查询方案，查询条件可配置到具体字典值，也可对一些字段配置具体的算法规则。输出结果可自定义到具体字段。针对查询结果快速导出EXCEL格式数据。82定制化报表根据学校需求，结合系统内的数据与校内多个系统对接数据提供定制化报表服务，报表可根据学校要求进行条件选择查询与导出。83流程引擎流程设计器用于维护所有审批流程的定义数据，每条模版记录包括流程版本、节点信息、表单管理等。同时用于储存所有正在运行及已结束的审批流程的实例数据，实时记录每条流程的详细数据。支持对流程节点的新增、删除等操作。系统支持流程自定义新增审批节点、条件节点、并行分支及子流程的添加，对驳回的流程支持可自定义配置驳回节点，支持传阅等功能。84辅助管理证明打印打印类型配置系统支持打印各类证明，包括在职证明、收入证明、在职收入中英文证明等。可对各类证明配置相关打印参数，包括打印模板预览、打印权限配置、电子章配置、打印状态配置、打印说明配置。85打印权限管控与申请审批流程各类打印支持人事处打印、也支持教职自己打印，特殊打印可配置由教职工发起申请，人事处审批确认后打印。86会议记录管理可将会议记录进行留存及归档87系统管理用户管理用户账号、用户标签等管理88角色管理对用户设置不同角色，通过角色管理主页、数据权限及功能权限89通知公告平台的通知公告等上传90短信等模版配置支持短信钉钉邮件等通知的模版配置91帮助中心支持FAQ，用户手册等相关文件的上传92消息推送特定条件设定后可选择主动推送与手动推送93日志管理支持对登录与操作的日志进行查询与管理94人事数据驾驶舱首页总览全校数据概况，如二级单位数、核准编制总数、核准岗位总数、在职人数等数据分析展示95人员概况对教职工人员基本信息的分析，如工龄、考核情况、籍贯、教育程度、年龄、性别、奖励、处分、培训等数据分析展示96人员收入概况对教职工收入情况的分析，如基本工资、绩效工资、奖励、各岗位整体水平、社保、公积金、个税等数据分析展示97岗位聘任概况对学校岗位聘任情况的分析，如各岗位聘用率、超岗情况、晋升、转岗、降职等数据分析展示98互联互通校内系统对接统一身份实现与校内统一身份认证平台对接99统一门户实现与校内统一门户对接100数据中心实现与校内数据中心对接101教务实现与教务系统对接102科研实现与科研系统对接103财务实现与财务系统对接104省人事管理一件事平台对接入职报道编内人员入职后通过人员推送接口将入职人员数据推送到省人事工资系统，省人事工资系统进行入职操作时可直接拉取入职数据。105人事业务审批编内人员发生岗位变动、学历变动、职称变动、教育培训、年度考核、奖惩和离校在本地系统发起审批流程，可将待审批数据推送至省人事工资系统，省人事工资系统审批完成后自动更新系统数据。106月工资申报本地系统编内人员工资数据通过数据接口推送至省人事工资系统。107数据比对可手动对编内人员进行本地系统和省人事工资系统信息进行数据比对，并将数据比对结果返回至本地系统。108数据治理服务数据采集历史数据采集、清洗、迁移109数据分析分析现有数据的业务范围、数据分布状况、数据结构、字典代码等数据分析110分类整理将现有数据按数据组成、数据来源、用途等进行分类整理111数据清理规范数据结果，将错误数据无效数据清理并规范错误数据112数据迁移将梳理后的数据结果通过内部网络进行迁移113数据核对数据迁移结束后进行数据核对，核对范围包括单位信息、人员基本信息、岗位信息、学历信息、工资信息等进行数据核对。114数据备份安全历史数据迁移前备份115数据对比测试服务数据对比的方式进行数据测试服务116业务申报验证测试服务进行业务申报的方式进行业务测试服务117恢复还原服务支持迁移前历史数据恢复服务118网络安全数据归集，接口开放实现数据归集、接口开放： 1、要求业务系统与数字校园基础平台对接 、深度融合，业务数据全量归集到数据中台，系统接口开放。2、要求提供系统数据库设计文档、完整的数据库字典（表结构、视图、表之间关联关系等119等保测评本项目软件产品需完成等保相关要求的测评和整改（包括漏洞扫描、渗透测试，高中低威漏洞修复），提供测评报告和整改报告。120代码安全审计本项目软件产品需提供代码安全审计报告。2、技术要求2.1系统框架(1)采用B/S架构，JavaEE体系和Spring核心框架为基础，采用SpringBoot结合Shiro安全框架完成权限验证和请求控制服务，使用AOP切面技术实现事务管理、服务日志、统一异常处理，在远程服务调用中使用RPCContext实现上下文管理，持久化采用Mybatis框架设计，使用数据访问代理服务，实现分库分表环境下的透明数据访问。(2)系统采用的技术架构和数据库的库表结构和浙江省人事工资系统保持一致。便于与浙江省人事工资管理系统实现无缝对接。(3)系统遵循国家信息安全、行业标准和国际主流技术标准，开放性好，便于系统的升级维护以及与各种信息系统进行集成。(4)系统的设计与开发严格遵循学校制定的统一信息标准；若标准中未作明确规定，则依据标准制定流程，参照国家标准及各部委颁布的相关规范进行补充定义。(5)采用学校数据中心统一标准，数据交换与应用功能利用面向服务的思想进行构建，基于统一的信息交换接口标准和数据交换协议进行数据封装，利用消息传递机制实现信息的沟通，实现基础数据、业务数据的数据交换以及控制指令的传递，从而实现系统平台与其他数字化校园应用系统间的系统集成和业务协同。(6)系统提供管理、查询、关键业务等功能的接口。支持同步或异步两种交互方式，支持各种类型数据的交互。2.2系统性能（1）可靠性：提供7*24的不间断服务，系统平均无故障时间（MTBF）>=10000小时,系统可靠性>=99.99%。（2）稳定性：合理利用资源，保证前后台数据操作的效率，以及在数据响应和界面承载方面都要达到不会出现界面混乱、数据报错、触发按钮功能缺失、操作频繁或者快速容易崩溃的问题。（3）兼容性：支持Chrome、Firefox的较新版本、Edge、InternetExplorer11/10/9及以上版本。其中，较新版本原则上指近两年内发布的稳定版本。（4）灵活性：前端自适应方面具有能够适配主流笔记本、台式电脑、手机移动端的能力。（5）并发性：稳定支持不少于3000人同时在线，和不少于500人并发访问。关键业务在200用户能够快速响应；附件和图片在传输的时候，系统需提供稳定快速的传输效率，以及支持多附件多图片上传和下载的能力。（6）响应时间：一般数据查询响应时间不超过1秒钟，一般固定表格制表不超过5秒钟，复杂统计汇集表格不超过2分钟。后台数据批处理时间应在2小时内完成。（7）可扩展性：具有良好的扩展性与二次开发能力。系统采用“平台框架+功能模块+个性化配置”的设计思想，采用模块化、组件式开发模式，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级。学校的系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。四、商务要求1、项目投标报价要求▲1.1按招标项目的技术要求，投标方根据项目特点和企业条件确定投标报价。投标方所报的投标报价为本标项的总报价，包括本项目的人工费、服务费、软件升级、人员培训、运行维护费、技术支持、售后服务、验收等完成本项目的一切费用及税金。即对其所提供的商品报“产品到达各指定地点并验收合格”的价格。如有漏项，视同已包含在其它项目中，合同单价不做调整，具体数量按实结算。1.2按国家规定由中标人缴纳的各种税收已包含在投标报价内，由中标人向税务机关缴纳。2、服务时间及地点：服务时间：合同签订后90日完成系统上线。服务地点：按采购人指定地点。3、付款方式3.1项目完成并经采购人初步验收合格后支付至合同总额的90%；剩余10%最终验收合格后付清（不计息）。3.2中标供应商在采购单位付款前须向采购单位开具正规发票。4、质保期▲4.1本项目质保期为验收合格之日起≥1年。质保期内因本身质量问题，由中标人负责免费解决（因采购人使用不当或其他人为因素造成的故障除外）；4.2无论是否在质保期内，当系统出现故障时，中标人作为第一响应人，负责确认故障原因，并协调相关厂家进行故障的排除；4.3质保期内，中标人应根据采购人要求，提供免费的应用软件更新，在系统和设备优化、扩容及软件更新和升级时，中标人应免费派技术人员到场指导；4.4质保期外，投标人应提供7*24小时的响应服务，保证在任何时候采购人都能及时找到投标方的工程师。如果出现紧急技术问题，中标人的工程师应在15分钟内予以答复。在需要的情况下，中标人应派遣工程师到达现场，到达现场时间小于8小时；4.5电话支持7×24小时响应用户的紧急求助，7×24小时提供免费远程维护服务。4.6维护期间，向学校免费提供最新软件产品详细信息、检查工具、资料文档、技术说明、补丁修复、解决办法等信息。质保期内，与维修维护相关的所有费用包含在合同总价中。五、其他要求因本项目产生的技术成果和知识产权（包括著作权）归学校所有，并且学校拥有此系统的使用权。供应商及所投产品原厂须遵守采购人的保密要求，签订保密协议。不得擅自转存、获取、利用、泄露采购人内部人员信息和资料。六、验收根据中华人民共和国现行技术标准，按招标文件以及合同规定的验收评定标准等规范，由采购人组织相关人员进行验收，验收合格后，采购人出具验收报告，且随时接受监督部门的抽检；验收费用由中标人承担。如发现与招标文件中的技术要求不符，则中标单位应在规定的时间内用合格产品调换不合格产品，在中标方整改期间，甲方有权使用全部设备。七、合同的签订中标单位在收到《中标通知书》后30日内与浙江广厦建设职业技术大学签订合同。第三章投标人须知前附表序号内容、要求1项目名称：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目2投标报价及费用：1、本项目投标应以人民币报价；2、不论投标结果如何，投标人均应自行承担所有与投标有关的全部费用；3、本项目代理服务费按招标文件第八条标准，向中标单位收取代理服务费。3采购标的对应的中小企业划分标准所属行业：标的：浙江广厦建设职业技术大学人力资源管理系统建设项目，属于其他未列明行业行业。根据《政府采购促进中小企业管理办法》及《关于印发中小企业划型标准规定的通知工信部联企业》（〔2011〕300号）有关规定。4答疑与澄清：投标人如认为招标文件表述不清晰、存在歧视性、排他性或者其他违法内容的，应当于质疑期限届满之日前，以书面形式要求招标采购单位作出书面解释、澄清或者向招标采购单位提出书面意见(在质疑截止时间前，未对招标文件提出质疑的，视同投标人对招标文件的默认）；招标采购单位对已发出的招标文件进行必要澄清、答复、修改或者补充的，在国资办指定的采购信息发布媒体上发布更正公告，并以书面形式通知所有已获取招标文件的投标人；答疑内容是招标文件的组成部分；澄清或者修改的内容可能影响投标文件编制的，应当在投标截止时间至少15日前，以书面形式通知所有获取招标文件的潜在投标人；不足15日的，顺延提交投标文件的截止时间。5投标文件的组成：▲1、本项目实行“网上投标、电子评标”，投标人应于投标截止时间前在“乐采云电子交易客户端”（电子交易平台）上传输、递交电子版投标文件（包括资格响应文件、技术、资信及商务文件和报价文件）；2、为了避免由于电子交易平台无法正常运行等技术、安全故障原因造成投标文件无法解密或解密失败，导致投标无效的情况，投标人可以在投标截止时间前将电子备份投标文件（经乐采云电子交易客户端和CA驱动制作出的后缀名为“bfbs”的加密电子备份投标文件）发送至东阳八婺工程项目管理有限公司邮箱：467487412@qq.com，逾期发送或发错后缀名的备份投标文件将被视为无效；3、投标人仅提交电子备份投标文件的，投标无效；4、本项目不强制投标人提交电子备份投标文件；如在开评标时出现电子投标文件无法解密或解密失败等情况，因投标人未提供电子备份投标文件而造成投标无效等一切后果和风险由投标人自行承担。61、投标截止时间及地点：投标人应当在2026年1月15日13时30分前在“乐采云电子交易客户端”（电子交易平台）上自行上传加密的电子投标文件。投标截止时间后递交的电子投标文件，将被平台拒收。2、电子备份投标文件的递交时间：投标人应当在2026年1月15日13时30
投标 / 标书制作要点（原创）
本人力资源管理系统建设涉及「招标公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含招标公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。浙江项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
