劳务派遣工作人员招标公告（青原山阳明酒店2025）
【公开招聘】2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘11名劳务派遣工作人员的公告
因工作需要，吉安市青原区两山人力资源服务有限公司受青原山阳明酒店委托，面向社会公开招聘11名劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件及岗位
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
（二）招聘岗位及任职要求
本次招聘岗位年龄计算方法为：35周岁及以下是指1989年11月30日（含）以后出生，其他年龄计算方式依此类推。招聘岗位要求毕业证书或资格证书获取的时间截至2025年11月30日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。
二、招聘程序
此次招聘按照网上报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及录用等程序进行。
（一）报名
招聘信息在吉安人事人才网（www.jarencai.com）平台发布，并通过吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布后续招聘公告信息。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：自招聘公告发布之日起至2026年1月3日15点止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1739选择报名。请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名；
（扫码快速报名）
（3）报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信服务号，相关报名审核结果以“吉安人事人才网”微信服务号或报名系统站内信息通知为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责；
（4）相关考试安排信息将通过吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/）公告通知形式告知，考生应当保持持续关注和留意，及时查看处理，否则造成的不利后果由考生自行负责。
2.报名所需材料
（1）身份证（正反面）、毕业证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的其他相关证书（证件）原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片；
（3）工作经历证明等。
3.注意事项
每位考生限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。
（二）资格审查
报名期间，请考生及时关注招聘领导小组的线上初审意见，如遇提示缺少报名资料或证明的，请考生及时上传补齐，如因考生报名资料不齐全的，视为初审不合格。
初审结束后，招聘领导小组将按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例，相应核减招聘计划或调整任职要求。
资格审查具体形式及审查通过情况以后续公告为准，资格审查通过的考生应在通知公告所规定的时间内登录线上报名系统http://jarencai.ikaowu.com/下载、打印《面试单》。
（三）面试
面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70分，可取消该岗位的招聘。
（四）体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单，后统一组织入闱人员到指定医院体检。体检原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格并视情况按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、职业操守、道德品质以及有无违法违纪等方面进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示及录用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，经招聘领导小组研究后确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示5个工作日。对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响聘用的，由吉安市青原区两山人力资源服务有限公司签订劳动合同并委派至青原山阳明酒店工作。
因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘，由公司会议研究决定人员补录事宜。
三、工资待遇
此次聘用人员试用期为1个月。试用期满考核合格者予以转正，正常缴纳五险，不合格者解除聘用。
四、其他
（一）如因工作需要确需增补人员的，经招聘工作领导小组研究后，可视情况对部分岗位另行增加录用名额；
（二）考生如有咨询事项，可在工作日内（09:00-12:00、14:30-17:30）拨打电话咨询：0796-8181080、19179695350（夏经理）、19179695356（刘经理）；
（三）本公告解释权归2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司招聘领导小组所有。
附件：2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司招聘岗位及任职要求
吉安市青原区两山人力资源服务有限公司
2025年12月26日
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来 源：吉安人力资源网
编 辑：刘素萍
一审（校）：匡春平
二审（校）：郭 嘉
三审（校）：顾春凌
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岗位名称拟聘人数岗位要求薪资考试方式01酒店经理11.学历要求：大专及以上学历，专业不限；2.年龄要求：45岁及以下；3.工作经历要求：有5年以上酒店核心管理工作经验，熟悉酒店各部门日常管理与行业工作流程；4.持有健康证；5.具备较强的统筹规划、数据分析与问题解决能力；拥有强烈的责任心与服务意识和擅长沟通协调；抗压能力强。试用期工资为6000元/月；转正后薪酬结构为底薪+绩效考核。面试02前厅部-前台服务员31.学历要求：中专及以上（含高中），专业不限；2.年龄要求：30岁及以下；3.持有健康证；4.身高要求：女性160cm及以上；男性170cm及以上；5.形象大方得体，具备清晰的语言表达能力和基本的电脑操作技能；熟悉酒店前台服务流程，掌握基础礼仪规范，能快速处理简单客诉；责任心强，有耐心和亲和力；6.特别优秀者条件可适当放宽。试用期工资为3000元/月；转正后薪酬结构为底薪+绩效考核。面试03客房部一服务员11.学历要求：学历不限；2.年龄要求：45岁及以下；3.工作经历要求：有3年及以上客房服务经验；4.持有健康证；5.熟悉客房清洁、布草更换、设施检报修流程；沟通佳；可适应体力劳作；6.特别优秀者条件可适当放宽。试用期工资为3000元/月；转正后薪酬结构为底薪+绩效考核。面试04餐饮部-包厢服务员31.学历要求：中专及以上（含高中），专业不限；2.年龄要求：30岁及以下；3.持有健康证；4.形象整洁，具有良好的沟通表达能力和服务意识；熟悉基本服务礼仪，工作认真负责，有耐心和亲和力，能接受排班或加班安排；5.特别优秀者条件可适当放宽。试用期工资为3000元/月；转正后薪酬结构为底薪+绩效考核。面试05餐饮部-厨师11.专业要求：不限；2.年龄要求：45岁及以下，厨艺相关专业或持有职业资格证书者，年龄可适当放宽；3.工作经历要求：有8年及以上餐饮行业经验。特别优秀者可适当放宽工作经验年限要求；4.持有健康证；5.具备基础菜单设计能力，可根据酒店定位优化家常菜、特色菜品类，适配文旅接待场景需求；能适应高强度工作环境，保持高效与冷静。试用期工资为7000元/月；转正后薪酬结构为底薪+绩效考核。面试06后勤部一保安11.专业要求：不限；2.年龄要求：55岁及以下；3.持有消防设施操作员职业资格证书（初级及以上）；4.熟悉基本安全流程与消防知识，会使用常见的安防设备；5.责任心强、纪律性强，具备良好的观察能力与应变能力；6.特别优秀者可适当放宽年龄要求。试用期工资为3800元/月；转正后薪酬结构为底薪+绩效考核。面试07水电工（兼景区）11.专业要求：不限；2.年龄要求：48岁及以下；3.持有有效电工证（低压/高压）；4.熟练掌握水电设备（如给排水、照明、空调等）的安装、维修与日常保养；能独立排查水电故障并快速修复；熟悉电气安全规范、消防安全制度，能规范操作各类工具与设备；5.责任心强，能接受临时加班/应急抢修；6.须在入职后规定时间内考取消防设施操作员职业资格证书（初级及以上）。试用期工资为6000元/月；转正后薪酬结构为底薪+绩效考核。面试：5.
投标 / 标书制作要点（原创）
本劳务派遣工作人员涉及「招标公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含招标公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
