人力资源管理信息系统配套改造招标公告（中国进出口银行2026）
中国进出口银行2026年人力资源管理信息系统（一表通）配套改造项目供应商征集公告
项目名称：2026年人力资源管理信息系统（一表通）配套改造项目
一、采购内容简介
本项目目标：1.提供按需开发服务。涉及提供开发服务的需求包括：（1）完成人力资源管理信息系统“一表通”配套改造。（2）完成人力资源管理信息系统同财务集中管理平台接口对接。完成上述开发服务后，工作量有剩余，可进行其他需求开发。按需开发服务工作量上限为45人天，服务期限1年，到期据实结算，安排专业技术人员提供驻场开发技术服务，人员具备相应技术能力，须经我行面试通过，工作内容包括需求澄清、需求分析、系统设计、开发测试、部署上线和试运行保障等工作。
2.满足源代码安全要求。我行目前未获得组成人力资源管理信息系统的核心产品软件全量源代码。供应商完成本项目实施后，提供人力资源管理信息系统的全部核心产品（核心产品范围不包括SmartBI,为系统引入的第三方商业智能软件）源代码及客户化开发源代码。
（详细需求见附件）
二、市场调研要求
市场调研有效期：至2026年4月22日16:00截止。
请报名单位按要求填写附件中的《供应商信息导入表》及《供应商征集反馈材料》（所有信息需直接填写，提交格式为Excel文档，无需转PDF），并依据其中注明的材料清单提供相应资料。材料以文件夹形式打包提交，文件夹命名格式为：“XXXX项目—供应商全称”。
在线报名流程如下
（供应商在金采网首页登录之后，点击“个人中心”，点“基本信息”需要把基本信息，填写，保存，并提交审核之后，才可以在线报名。
审核之后，个人中心里面左边功能栏会有“公告库”可以在“公告库”寻找所报名的项目，点详情，点报名，提交所需材料即可报名。由采购方进行审核。）
三、本次供应商征集联系相关事宜
1. 采购人：中国进出口银行
2. 联系人和联系电话：
项目需求联系人：刘先生 010-86437119 liuzhengzheng@eximbank.gov.cn
注：本公告仅用于前期市场调研，后续正式采购流程我行将另行发布。
厂商前期市场调研材料清单-2026年人力资源管理信息系统（一表通）配套改造项目.xlsx
供应商信息导入-仅用于在线报名（2026版）.xls
2026年人力资源管理信息系统（一表通）配套改造项目需求.docx
中国进出口银行信息科技部《XXXX项目》供应商征集反馈材料-公司名称（模板）.xlsx
附件：
厂商前期市场调研清单
供应商名称
供应商简介
序号
调研内容
具体内容
1
资质情况
有效期
1
2
3
2
证书持有情况
有效期
1
2
3
3.1
三家政策性银行、国有大型银行和股份制银行，同类项目业绩
项目名称
主要内容（项目主要目标、案例）
金额（万）
甲方单位
注：1.购买软硬件标准产品时，统计投标人&所投产品的同业业绩
2.购买软件开发、运维、维保等人力外包服务时，统计投标人同类项目业绩
3.三家政策性银行、国有大型银行和股份制银行包括：国开行、农发行、进出口银行、农行、中行、工行、建行、交行、邮储银行、中信银行、光大银行、招商银行、浦发银行、民生银行、华夏银行、平安银行、兴业银行、广发银行、渤海银行、恒丰银行、浙商银行
3.2
其他金融机构（城商行、农商行、证券、保险、理财、基金等），同类项目业绩
项目名称
主要内容（项目主要目标、案例）
金额（万）
甲方单位
注：1.购买软硬件标准产品时，统计投标人&所投产品的同业业绩
2.购买软件开发、运维、维保等人力外包服务时，统计投标人同类项目业绩
3.三家政策性银行、国有大型银行和股份制银行包括：国开行、农发行、进出口银行、农行、中行、工行、建行、交行、邮储银行、中信银行、光大银行、招商银行、浦发银行、民生银行、华夏银行、平安银行、兴业银行、广发银行、渤海银行、恒丰银行、浙商银行
4.1
人员团队情况--采购需求中无具体要求时
角色
从业经验（如从事同类项目工作年限、担任过的项目团队中何种岗位，可补充与项目需求匹配的经验）
岗位级别
人数
4.2
人员团队情况--采购需求中有明确要求
角色
工作内容、岗位级别、证书、资历要求
人数
是否满足
5
重点关注需求满足情况
是否满足
备注
1
提供按需开发服务
2
完成人力资源管理信息系统“一表通”配套改造
3
完成人力资源管理信息系统同财务集中管理平台接口对接
4
满足源代码安全要求
5
6
企业财务状况
近3年
营业收入（万）
利润总额（万）
净利润（万）
2025
2024
2023
2026年人力资源管理信息系统（一表通）配套改造项目采购需求目录一、项目介绍....................1二、服务一览表....................2三、业务要求....................2四、技术要求....................3五、服务要求5六、项目团队要求....................6七、安全要求....................7八、交付或实施时间、地点....................8一、项目介绍（一）项目背景概述人力资源管理信息系统投产上线以来运行稳定，有效支撑了人力资源管理工作的开展。基于往期建设合同，我行目前未获得组成人力资源管理信息系统的核心产品软件全量源代码。依据人力资源部、财务会计部提交的业务需求，现启动2026年人力资源管理信息系统（一表通）配套改造项目。（二）功能或目标1.提供按需开发服务。涉及提供开发服务的需求包括：（1）完成人力资源管理信息系统“一表通”配套改造。（2）完成人力资源管理信息系统同财务集中管理平台接口对接。完成上述开发服务后，工作量有剩余，可进行其他需求开发。按需开发服务工作量上限为45人天，服务期限1年，到期据实结算，安排专业技术人员提供驻场开发技术服务，人员具备相应技术能力，须经我行面试通过，工作内容包括需求澄清、需求分析、系统设计、开发测试、部署上线和试运行保障等工作。2.满足源代码安全要求。我行目前未获得组成人力资源管理信息系统的核心产品软件全量源代码。供应商完成本项目实施后，提供人力资源管理信息系统的全部核心产品（核心产品范围不包括SmartBI,为系统引入的第三方商业智能软件）源代码及客户化开发源代码。二、服务一览表序号服务名称服务期服务人数要求其他要求1按需开发服务1年-提供按需开发服务，工作量上限45人天，人员须经我行面试通过，服务期限1年，到期据实结算。涉及提供开发服务的需求包括人力资源管理信息系统“一表通”配套改造、人力资源管理信息系统同财务集中管理平台接口对接和其他需求。2保修期1年-完成本项目包含的所有按需开发服务的功能的投产上线并通过验收，开始免费保修期。三、业务要求完成人力资源管理信息系统“一表通”配套改造，配合“一表通”系统上线，实现员工表、岗位表的数据以自动推送方式按日报送“一表通”系统，配套改造人力资源管理信息系统相关功能。具体见附件1的业务需求书。完成人力资源管理信息系统同财务集中管理平台接口对接，配合财务集中管理平台上线，实现人力资源管理信息系统相关接口对接，包括对接提供人员信息（员工部门、职级等各维度信息）和机构信息以及变更提示，对接提供员工工资及补贴核算数据。具体见附件2的业务需求书，其中涉及人力资源管理信息系统对接的部分进行了标识。完成上述开发服务后，工作量有剩余，可进行其他需求开发。四、技术要求为实现项目应达到的技术要求，根据项目特点技术要求包括应用架构、数据架构、技术架构、安全架构、基础设施架构、功能、性能、运维和集成要求等。原则上，非功能需求参照遵循包括不限于我行非功能需求文件的技术规范等制度，安全需求参照遵循包括不限于我行信息系统信息安全需求规范等制度。技术要求根据重要性分为“★”、“＃”和一般性指标。★代表实质性要求，不满足该指标项将导致投标被拒绝，＃代表重要性参数，无标识则表示一般指标项。序号技术要求项目重要性技术要求标准1应用架构规范要求1.遵循我行企业级架构原则进行系统设计，制定系统架构方案。2.按照我行联机、批量、消息等接口标准与行内系统进行交互。3.可对接我行统一的用户认证系统，平台内部应用实现单点登录功能。4.所投产品使用开源技术或产品的，应确保所用开源技术或产品符合我行开源技术/产品引入相关制度管理规定。5.系统兼容IPv6协议。2安全要求系统/平台的建设应从网络传输、应用防护、数据保护、终端安全等多维度保障系统安全性。1.安全保障体系略2.密码安全要求略3.终端安全要求略4.数据安全要求略3系统运维1.细分运维权限，严格管理系统用户。2.系统用户满足密码复杂度要求，定期更换。3.系统访密码不以明文方式出现。4.应实现技术用户与业务用户的分离。5.可记录用户后台登录信息。6.具备数据备份和恢复功能。7.具备数据归档和清理功能。4性能要求1.系统构建应满足预期总用户数、峰值并发的性能要求，支持高并发访问。2.支持负载均衡的设计。3.支持全年7*24小时的稳定运行。4.根据我行实际需求，配合完成性能测试。5源代码安全要求★供应商应确保我行享有对人力资源管理信息系统的核心产品软件系统拥有永久的、不可撤销的、不可转让的修改权、复制权及其他使用权，以及对客户化软件及核心产品软件系统中客户化部分的全部知识产权。为实现上述目的，供应商应向我行提供：1.客户化软件及核心产品软件系统中客户化部分的的目标程序及全部源代码；2. 核心产品软件的目标程序，以及足以使我行可独立对客户化软件及核心产品软件系统中客户化部分进行修改、开发并运行的必要的核心产品软件源代码、开发接口及操作文档等资料。6安全测试及漏洞整改验证要求1.交付产品应完成出厂前安全测试；符合行内安全测试评估要求，及时整改行方各类安全问题，及时修复各类安全漏洞。2.应用安全测试。（1）代码扫描：（2）渗透测试：（3）交互式应用安全测试：（4）开源组件扫描：7等级保护及密码评估要求符合并通过国家和金融行业安全等保要求，遵从等保定级及测评工作要求，依据定级级别开展系统设计及开发，在等保测评中负责完成相应整改工作。承诺后续配合我行开展商用密码应用安全性评估，将测评问题纳入问题缺陷及时开展整改。8运行维护要求1.系统部署架构满足对同城异地灾备的支持。2.具有系统容量和性能估算的模型和方法。3.所采用的软硬件平台应具备开放性4.如果系统运行需要使用独立的中间件、数据库软件，应优先使用商业软件，原则上不允许使用开源软件。5.系统能够提供运行指标监控、预警、报警、故障隔离和故障排除支持。6.提供数据开放接口。7.系统具备完备的应用日志输出。8.系统提供对用户操作状态监控和系统运行状况监控的能力。9.系统运行维护中对采用开源软件，视同应用系统组件提供后续运维支持。9兼容性要求符合我行代码与接口等规范要求。五、服务要求服务要求是指采购标的需满足的服务标准、期限、效率等要求以及其他服务要求。服务要求根据项目特点制定，可包括基本服务、售后服务、知识转移与培训、知识产权要求、等。服务要求根据重要性分为“★”、“＃”和一般性指标。★代表实质性要求，不满足该指标项将导致投标被拒绝，＃代表重要性参数，无标识则表示一般指标项。序号服务要求项目重要性服务要求标准1总体要求要求供应商必须对该产品拥有完全的知识产权；使用非自身产品的，必须有原厂商对该产品的授权经销商或者有原厂商对本项目的书面授权。针对进出口银行业务特点阐述系统实施方法论，并结合方法论，描述完整、可行的系统实施方案。2项目实施要求（一）项目管理（二）需求分析（三）系统设计（四）系统开发（五）系统内集成测试（七）系统集成测试（SIT）（八）用户验收测试（UAT）（九）性能测试（十）安全测试（十一）数据迁移（十二）投产和推广（包括投产、试运行、正式运行、最终验收）（十三）第三方测试（如进出口银行安排第三方测试）3培训及知识转移要求（一）培训对象（二）培训目标（三）培训内容（四）培训材料4应用维护服务要求服务包含1年保修期，保障开发的功能正常稳定运行，满足事件分级响应要求，提供必要的支持，完成甲方交办的相关工作。六、项目团队要求在中国境内需拥有稳定的专业化开发队伍。需针对本项目成立专门的开发团队和服务团队，派遣有经验、负责任的项目经理和开发工程师参与本项目工作，具体资质要求如下。岗位名称人数工作内容资质和经验要求项目经理1人负责项目的整体控制和协调，保证的进度、质量、保密，负责与进出口银行的整体对接，负责项目交付物及总体验收；负责需求的评估细化，制定项目详细进度计划，并监督执行定期核查项目基线，保障项目保质保量按期执行任务的顺利完成。1.具备本科及以上学历；2.具备8年及以上开发实施与项目管理经验；3个及以上政府机关、央企、金融机构人力资源管理信息系统项目的全程管理实施经验；3.持有工业和信息化部或者人力资源和社会保障部颁发的信息系统项目管理师证书或者PMP项目经理资格认证证书；开发实施人员满足本项目实施的人员数量负责整个项目需求分析、开发、测试、软件部署、安装、调试、联调，试运行及项目验收等工作，在保证安全实施的过程中及时处理项目实施过程中所遇到的各种问题，核对真实性，提出建议，检验修复情况，编写并提交结果报告。1.人员须经我行面试通过；2.具备本科及以上学历；3.具备3年及以上项目开发实施经验；2个及以上政府机关、央企、金融机构人力资源管理信息系统项目的开发实施工作经验，能够完成需求分析、开发测试、生产故障支持、部署、调试、问题排查等工作。以上人员须提供工作职责、人员简历、身份证复印件、学历证明复印件、人员相关认证资质复印件、近六个月内任意一个月的社保证明并加盖供应商公章，其中团队中关键核心岗位人员，如项目经理，关键技术人员不得外包。1.同意我行根据项目计划对项目组人员分批面试并引入。对于面试不合格的人员，供应商承诺在3个自然日内提供补充人员直至符合标准。2.供应商承诺可按照实际项目要求提供充足的高、中、初级开发人员，至少能提供2倍（含）以上候选人供我行进行选择。3.供应商承诺面试候选人应为投标文件中人员列表上的人员或优于人员列表的人员。4.供应商承诺已进入项目组的任何人员不得随意更换。如确实需要更换人员须经过我行审核通过后方可换人，且由公司保证人员更换期间工作的连续性。5.入场后，供应商提供人员需签署安全保密承诺书等入场材料，如供应商提供的人员态度与能力不符合项目要求，我行有权提出更换人员，供应商必须在10个工作日内解决，并对此而延误的项目工期负责。七、安全要求1.在法律合规方面，应有效规避服务过程中给我行带来的法律风险。2.在信息保密方面，公司应有效规避因服务人员导致的进出口银行信息（如业务数据和商务信息等）泄漏风险。3.在生产安全方面，公司应严格规避因人员操作不当，导致的进出口银行系统出现安全性和稳定性风险事件。4.在安全审计方面，公司应确保针对进出口银行设备的相关操作留有纸质或视频记录。5.保密/知识产权要求（如有）供应商对项目实施中涉及到的相关数据、资料、文档等具有保密的义务，并应按照相应保密规定执行。本项目所形成的数据成果归采购人所有。未经采购人同意，供应商不得以商业目的使用该资料或者开发和生产其他产品。八、交付或实施时间、地点（一）项目实施进度：序号实施阶段项目周期1实施阶段合同签订后开始，评估工作量，进行开发服务，配合“一表通”和财务集中管理平台的实施计划完成相关实施工作。2维护阶段投产上线且通过验收后12个月（2）服务地点:北京，中国进出口银行总行。附件1：业务需求书中国国进出口银行(）THEEXPORT-IMPORTBANKOFCHINA中国进出口银行【“一表通”配套改造需求】业务需求书修订记录：版本编号日期变更类型 （A/M/D*）修改人摘 要备注*说明：A-增加M-修改D-删除目录第1章前言41.1业务背景概述41.2参考文档41.3总体业务描述4第2章业务处理需求42.1链接各子系统42.2人力资源系统配套改造62.2.1处级及以上干部任免识别62.2.2处级以下员工轮岗审批62.2.3员工离职审批72.3岗位表报送7【略】1.3总体业务描述人力部为“一表通”员工表主管部门，运管部为协管部门，岗位表由人力部和运管部按照职责分工共同维护。目前相关数据表的报送在我行EAST系统上完成,报送方式为按月手工报送，后续“一表通”上线后，两表数据报送将在“一表通”上完成，要求按日报送。为保证报送数据质量，需实现数据自动推送至“数据池”，并相应改造人力资源系统。【具体内容略】中国国进出口银行(）THEEXPORT-IMPORTBANKOFCHINA中国进出口银行差旅平台一体化建设项目需求说明书（财务集中管理平台部分）【略】从人力资源系统实时获取人员信息以及人员信息的变更提示，……【略】系统支持根据由人力资源系统获取到人员信息进行报销等相关业务的职级匹配，同样支持手工录入与变更人员信息，并可设置手动变更审批流程。【略】系统需接入人力资源系统，获取员工部门、职级等各维度信息，可推送人员、机构的变更信息。【略】系统通过人力资源系统或手工录入表格，获取到员工工资及补贴核算数据，……【略】系统支持从人力资源系统获取或支持手工录入每月全行员工薪资数据，……【略】
投标 / 标书制作要点（原创）
本人力资源管理信息系统配套改造涉及「招标公告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含招标公告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
