贵州省黔薪保劳动用工大数据平台招标预告（贵州省人力资源和社会保障厅2025）
一、项目基本信息
项目名称： 黔薪保劳动用工大数据平台项目
项目编号： GZBYCG2025-146
采购预算： 7789100 元
最高限价： 7789100 元
二、公示期限（不少于2个工作日）
时间： 2025年10月15日 至 2025年10月17日
三、其他补充事宜
采购预算确定依据： 采购计划[2025]18048号
四、项目联系人（公示期限内，优先反馈给代理机构）
1、采购人信息
采购单位名称： 贵州省人力资源和社会保障厅
项目联系人： 陈老师
联系电话： 0851-85837353
2、代理机构
代理全称： 广州市百业建设顾问有限公司
联系人： 华英峰、殷婷、何琼
联系方式： 0851-85669907
五、附件
附件信息：
需求公示-黔薪保劳动用工大数据平台项目.pdf
黔薪保劳动用工大数据平台项目需求公示特别说明：本公示内容仅为采购人对本项目的需求公示，具体内容以最终采购文件发售稿为准！1、项目名称：黔薪保劳动用工大数据平台项目2、项目编号：GZBYCG2025-1463、项目联系人:华英峰、殷婷、何琼4、项目联系电话：181851657476、采购方式：公开招标7、采购货物或服务情况：（1）采购主要内容：建设贵州省人社劳动关系一体化平台，升级改造“黔薪保”平台，对原有工资支付预警监控业务功能进行升级改造，融合劳动关系管理、电子劳动合同订立和管理等功能应用。加强农民工实名信息管理，推动实名制管理、专用账户、总包代发等核心制度有效落实落地，为科学决策提供数据支撑。推进劳动关系协同治理，调解、仲裁、劳动保障监察联动处置，实现案件信息共享、查证事实互认。进一步提高劳动关系信息化服务水平，形成“经办服务门户统一，公共服务入口统一，数据资源服务统一，数据安全管理统一，子系统间数据联通”的一体化格局。。（2）采购数量：1批。（3）采购预算：7789100.00元。（4）服务时间：品目一：合同签订后8个月内，完成系统开发、测试、部署实施，正式上线投入使用。品目二：合同签订后1个月内，完成项目深化设计工作，出具《深化设计方案》并通过专家评审。品目三：项目启动至项目通过验收。品目四：完成等级保护评定测评工作，出具《系统等保测评报告》，提供信息系统安全等级保护备案证明。品目五：完成国产密码应用测评工作，出具《国产密码应用方案评估报告》和《国产密码应用测评报告》，协助采购人完成密码主管部门登记。品目六：项目启动至项目通过验收，提交有效系统测试报告。（5）服务地点：采购人指定地点。投标供应商资格要求1、供应商符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定，并结合政府采购法实施条例第十七条规定提供以下材料：（1）一般资格要求：中华人民共和国境内能够独立承担民事责任的法人或其他组织，符合中华人民共和国政府采购法第二十二条之规定：①具有独立承担民事责任的能力：提供法人或其他组织有效的营业执照等证明文件，或自然人身份证明；②具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度：经合法审计机构出具的2023年度或2024年度财务审计报告（含资产负债表、利润表、现金流量表和财务报表附注），审计报告应盖有会计师事务所单位章和注册会计师的执业专用章，并附会计师事务所的营业执照及执业证书复印件；或其基本开户银行出具的1个月内的资信证明；（复印件加盖投标单位公章）；部分其他组织和自然人，没有经审计的财务报告，须提供银行出具的1个月内的资信证明。（复印件加盖投标人公章）③具有履行合同所必需的设备和专业技术能力：提供具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的承诺函（投标供应商自行承诺，提供承诺函并加盖公章）。④具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录：提供依法缴纳税收和社会保障资金的有效证明材料（2025年至今任意一个月）；⑤参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录：提供参加政府采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明（自拟声明）；⑥供应商须承诺，提供承诺书：在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）、中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）等渠道查询中未被列入严重失信名单、司法判决名单、政府采购严重违法失信行为记录名单中，如被列严重失信名单、司法判决名单、政府采购严重违法失信行为记录名单中的供应商取消其投标资格，并承担由此造成的一切法律责任及后果；（2）本项目不接受联合体投标，不接受分包、转包。（3）根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》财库〔2020〕46号规定：本项目是否专门面向中小企业采购：否。评标办法评标办法正文一、投标供应商资格审查根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部令第87号）规定，公开招标采购项目开标结束后，采购人或者采购代理机构应当依法对投标供应商的资格进行审查。合格投标供应商不足3家的，不得评标。二、评标委员会1、按照《中华人民共和国政府采购法》和国家有关规定，依法组建评标委员会，评标委员会由采购单位熟悉相关业务的代表，和有关技术、经济等方面的评审专家组成，评审专家不得少于成员总数的三分之二。2、评标由评标委员会负责，与投标供应商有利害关系的人不得进入评标委员会。3、评标委员会成员名单在中标结果确定前保密。三、评标方法1、本次评标采用综合评分法。2、综合评分法，是指投标文件满足采购文件全部实质性要求，且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标供应商为中标候选人的评标方法。3、评分的主要因素分为价格因素、技术因素和商务因素。评分因素详见评分表。评标分值保留至两位小数。评标时，评标专家依照评分表对每个有效投标供应商的投标文件进行独立评审、打分。四、评标标准评标形式（采用以下具体步骤）第一步：由本项目评标委员会对各投标文件进行符合性审查，符合的进入下一步评审阶段。不符合的其投标作为无效标。第二步：确定中标候选人（按评分细则对入围投标供应商给相应的评分，并计算其总得分，按各项评标因素计算各有效投标供应商的最终得分，以评分从高到低的顺序推荐前3名投标供应商作为中标候选人）。（一）符合性审查表序号投标供应商名称符合性审查内容投标供应商1投标供应商2投标供应商3…1商务符合性商务要求是否完全满足2投标保证金是否满足采购文件要求2无效标审查按本项目采购文件无效标条款规定，审查是否通过。审查结论（通过或不通过）（二）评分细则及各项评标因素如下：（一）软件开发评标步骤序号评审因素评审标准分值商务评审1企业能力1.中标人具有ISO20000信息技术服务管理体系认证证书、ISO27001信息安全管理体系认证证书、ITSS信息技术服务运行维护符合性证书，每提供1项得3分，本项最多得9分。2.中标人具有CSMM软件过程能力成熟度模型认证或CS信息系统建设和服务能力等级认证，具备得4分，不具备不得分，本项最多得4分。3.中标人具有CCRC信息安全服务资质认证证书（信息系统安全集成、软件安全开发、信息系统安全运维三个类别均可），具备得3分，不具备不得分，本项最多得3。16分2项目团队1.项目经理（1人）：本项最多得4分。中标人需指定专门的项目经理服务本项目，项目经理具备信息系统项目管理师（高级）或系统规划与管理师（高级），任意提供1个得4分，未提供不得分。2.技术负责人（1人）：本项最多得4分。中标人需指定专门的技术负责人服务本项目，技术负责人具备系统架构设计师（高级）或系统分析师（高级）任意提供1个得4分，未提供不得分。3.安全负责人（1人）：本项最多得4分。中标人需指定专门的网络安全负责人服务本项目，安全负责人具备注册信息安全工程师29分3服务承诺(CISE)证书或信息安全保障人员（CISAW）或信息安全工程师证书任意提供1个得4分，未提供不得分。4.项目团队成员（不含项目经理、技术负责人和安全负责人）：本项最多得17分（1）中标人承诺为本项目配备不少于25人的项目团队,提供承诺函、团队成员名单，得4分。（2）中标人承诺本项目建设期间，项目团队至少有15人（含项目经理）常驻用户现场，提供承诺函、驻场成员名单，得3分。（3）中标人为本项目配备的服务团队人员中具备系统架构师证书、系统分析师证书、数据库系统工程师证书、软件评测师证书、系统集成项目管理工程师证书、软件设计师证书，信息安全保障人员认证证书（安全运维专业级）的，每提供一个人具有上述任意一个证书得1分，同一人具有多个证书的不重复计分，最多得10分。注：1.项目经理、技术负责人、项目团队人员互斥，同一人员只计分1次。2.需提供以上人员身份证、证书复印件并加盖中标人公章。3.需提供以上人员2025年任意三个月投标中标人为其缴纳的社保证明材料。4.需提供项目团队人员清单，包括姓名、身份证号码、相关证书、项目职责、是否驻场。5.中标人提供的承诺书需明确，项目实施过程中不得随意更换团队成员，更换人员须获得采购人同意，否则采购人有权单方面解除合同，未提供承诺，“项目团队”全部项得0分。提供承诺函的团队成员名单等材料格式自拟并加盖中标人公章。1、中标人应书面承诺在服务期内准时完成项目所涉及全部内容的建设及调试工作，保障项目达到预期效果，如未在规定时间内完成或未通过项目验收，交付使用不满足要求，甲方有权取消乙方中标资格并承担相关的赔偿责任。承诺得2分，未承诺不得分。2.中标人承诺严格按照采购人要求开发软件，保证新系统完全涵盖原有系统功能，且能够平稳运行，使用贵州省政务云提供的网络、设备等资源完成系统部署，数据迁移等必要工作，保证系统上线切换期间业务运行不受影响。承诺得2分，未承诺不得分。3.中标人应书面承诺建立软件管理系统，对源代码、开发文档、设计文档、测试文档等进行清晰的记录和管理。建立人员管理制度，做好人员上岗、离岗、安全意识教育等管理工作。承诺对单位人员进行背景审查，保障用户方系统、数据安全。承诺得2分，未承诺不得分。4.中标人应书面承诺系统上线后组建不少于4人的运维团队，按照采购文件要求提供按照用户方要求增加功能对系统进行系统升级完善，监控系统运行状态保障系统正常运行，配合进行数据备份和容灾，故障应急处理，进行数据运维，保障数据安全等服务工作，运维团队人员需常驻用户现场。承诺得2分，未承诺不得分。5.中标人承诺为本项目配备的项目服务团队人员非工作时间或节假日提供热线或电话或值班支持服务，遇国家法定节假日、重大政治活动期间或者敏感期间均按采购人要求制定工作计划及提供相应保障服务，得2分，未承诺不得分。注：提供承诺函，格式自拟并加盖中标人公章。内容不符或未承诺不得分。10分4业绩中标人提供2022年9月1日（以合同签订日期为准）以来承接的软件开发类似项目案例，每提供1个得2分，本项最多得10分。注：提供中标通知书和合同的复印件或扫描件加盖投标中标人公章10分5满意度评价中标人提供2022年9月1日（以合同签订日期为准）至今软件开发类似项目业主单位的满意度评价证明材料，且业绩和满意度评价项目需一一对应，评价内容应为正面评价，每提供1个得2分，本项最多得8分。注：提供盖有业主单位公章的评价意见及合同复印件或扫描件，未提供不得分。8分技术评审1需求分析中标人应熟悉了解项目现状，全面分析本项目建设内容、要点，对存在的重点、难点问题进行分析，提供合理化的建议以及相应解决方案，评标委员会根据分析内容按照下列量化标准进行评分。（1）需求分析完整，合理性、可行性及针对性强的得3分；（2）需求分析比较完整，合理性、可行性及针对性一般的得2分；（3）需求分析基本完整，合理性、可行性及针对性差得1分；（4）需求分析不完整或未提供,得0分。3分2整体设计对中标人提供的总设计方案，包括总体架构、业务架构、应用架构、数据架构、基础设施架构、安全架构五个方面进行评分。（1）设计内容针对性强，契合符合项目需求，设计内容完整，整体思路清晰，得3分；（2）设计内容针对性一般，比较契合符合项目需求，内容缺失，整体思路一般，得2分；（3）设计内容针对性较差，不契合符合项目需求，内容缺失，整体思路较差，得1分；（4）未提供方案或提供的方案与本项目无关不得分。3分3性能设计对中标人提供的性能设计方案的指标，进行评分。（1）完全满足采购要求，提供的服务方案全面、真实、准确得3分；（2）完全满足采购要求，提供的服务方案较全面、较真实、较准确得1分；（3）不提供或方案不完整不得分。3分4实施方案中标人提供的实施方案包括但不限于：系统功能设计、安全设计、接口设计、项目管理、项目培训以及运维保障等，评标委员会根据方案内容按照下列量化标准进行评分。（1）方案完整，合理性、可行性及针对性强的得3分；（2）方案比较完整，合理性、可行性及针对性一般的得2分；（3）方案基本完整，合理性、可行性及针对性差得1分；（4）方案不完整或未提供，得0分。3分5服务方案中标人提供的系统迁移过渡方案，项目售后服务体系、售后服务承诺、系统故障响应流程等方面进行综合评价。服务方案包括但不限于：保障系统平稳过渡、保密措施、应急保障、风险分析及规避措施、应急响应措施。评标委员会根据方案内容按照下列量化标准3分进行评分。（1）方案完整，合理性、可行性及针对性强的得3分；（2）方案比较完整，合理性、可行性及针对性一般的得2分；（3）方案基本完整，合理性、可行性及针对性差得1分；（4）方案不完整或未提供，得0分。报价评审1报价得分价格分=（评标基准价／有效投标报价）×10备注：（1）评标基准价指满足采购文件要求且投标报价最低，其报价分为满分。（2）得分取两位小数点，第三位四舍五入。（3）投标报价超过采购文件要求采购限价的，其响应文件按废标处理，评标委员会认为中标人的报价明显低于其他通过符合性审查中标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；中标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。（4）因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。所报价均以扣除后的价格参与评审（若有）。报价扣除说明：小微型企业价格扣除率：10%，监狱、福利性企业视为小微型。企业扣除后的金额报价=金额报价*（1-扣除率）；扣除后的下浮率报价=下浮率报价*（1+扣除率）；扣除后的折扣报价=折扣报价*（1-扣除率）。中标人或产品若同时享有以上价格扣除情况的，仅对“投标报价分”进行一次价格扣除，并不作叠加扣除。10分（二）深化设计评审步骤序号评审因素评审标准分值商务评审1企业证书1.投标人具有ISO20000信息技术服务体系认证证书、ISO27001信息安全管理体系认证证书，提供1项得5分，本项最多得10分。注：提供相关证书复印件或扫描件加盖投标投标人公章。10分2项目团队1.项目经理：本项最多得5分投标人需指定专门的项目经理服务本项目，项目经理具备信息系统项目管理师（高级）证书得5分。2.技术负责人：本项最多得5分投标人须指定专门的技术负责人服务本项目，技术负责人具备系统架构设计师或系统分析师证书得5分。3.服务团队人员（不含项目经理和技术负责人）：本项最多得15分项目团队成员具备系统架构设计师、高级软件工程师、注册信息安全专业人员（CISP）证书的，每提供一份计5分，同一人持不同证书不重复计取。注：1.项目经理、技术负责人、项目团队人员互斥，同一人员只计分1次。2.需提供以上人员身份证、证书复印件并加盖投标人公章。3.需提供以上人员2025年任意三个月社保证明材料。4.投标人需提供承诺：我单位提供的项目团队在项目实施过程中不得随意更换，更换人员须获得采购人同意，否则采购人有权单方面解除合同。未提供承诺，“项目团队”项得0分。（自行承诺，格式自拟）25分3服务承诺1.投标人应书面承诺拟参与项目的相关技术人员不少于4人，在服务期内准时完成项目深化设计工作，如未在规定时间内完成的，采购人有权取消中标人中标资格，全额退还已支付的合同款并按照中标金额的20%进行赔偿。承诺得510分分，不承诺不得分。2.投标人承诺严格按照招标文件中所列咨询设计规范等相关内容开展深化设计工作，承诺得5分，不承诺不得分。`注：提供承诺函，格式自拟并加盖投标人公章。内容不符或未承诺不得分。4业绩提供投标人2022年9月1日以来的类似业绩，以合同签订日期为准，每提供1个得2分，本项最多得10分。注：提供合同复印件或扫描件加盖投标投标人公章。10分5满意度评价投标人提供2022年9月1日以来的类似业绩项目的业主评价，且评价为满意（或好或优秀或等同于满意）的，且业绩和满意度评价项目需一一对应，提供1份得2分，本项最多得10分。注：提供盖有业主单位公章的评价意见复印件并加盖投标人公章。10分技术评审1需求分析投标人对本项目建设内容，系统建设重点难点、保障新系统与原系统衔接平稳过渡等的理解，实施方案的设计。（1）需求分析完整，合理性、可行性及针对性强，安全切换平稳过渡风险低的得5分；（2）需求分析比较完整，合理性、可行性及针对性一般的，安全切换平稳过渡风险一般的得3分；（3）需求分析基本完整，合理性、可行性及针对性差，安全切换平稳过渡风险高的得1分；（4）需求分析不完整或未提供,得0分。5分2实施方案投标人提供的项目深化设计编制计划的涵盖内容、进度安排、各项制度保障措施、保障新系统与原系统衔接等方面进行综合评价。（1）方案完整，合理性、可行性及针对性强的得10分；（2）方案比较完整，合理性、可行性及针对性一般的得7分；（3）方案基本完整，合理性、可行性及针对性差得4分；10分（4）方案不完整或未提供，得0分。报价评审1投标报价总价投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×20评标基准价指满足采购文件要求且投标价格最低的投标报价，投标报价指满足采购文件要求的各投标单位的投标报价。备注：（1）评标基准价指满足采购文件要求且投标报价最低，其报价分为满分。（2）得分取两位小数点，第三位四舍五入。（3）投标报价超过采购文件要求采购限价的，其投标文件按废标处理，评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。（4）因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。所报价均以扣除后的价格参与评审（若有）。报价扣除说明：小微型企业价格扣除率：10%，监狱、福利性企业视为小微型。企业扣除后的金额报价=金额报价*（1-扣除率）；扣除后的下浮率报价=下浮率报价*（1+扣除率）；扣除后的折扣报价=折扣报价*（1-扣除率）。投标人或产品若同时享有以上价格扣除情况的，仅对“投标报价分”进行一次价格扣除，并不作叠加扣除。20分（三）监理服务评标步骤序号评审因素评审标准分值商务评审1企业证书1.投标人具有ISO20000信息技术服务体系认证证书、ISO27001信息安全管理体系认证证书、ITSS信息技术服务运行维护符合性证书，提供1项得5分，本项最多得15分。注：提供相关证书复印件或扫描件加盖投标投标人公章。15分2项目团队1.总监理工程师（1人）：本项最多得4分投标人拟投入本项目的总监理工程师（1名）具有国家注册监理工程师证书（注册专业包括通信工程）、信息系统监理师证书，每提供1个证书得2分。2.专业监理工程师（2人）：本项最多得4分投标人拟投入本项目的专业监理工程师具有信息系统监理师证书、系统集成项目管理工程师证书，每提供1个证书得2分，满分4分。3.服务团队人员（不含项目经理和技术负责人）：本项最多得9分（1）投标人拟投入本项目服务团队成员具有信息系统项目管理师（高级）、信息系统监理师证书，注册信息安全工程师（CISP）证书,每提供一个得2分，满分6分。（2）监理提供驻场人员1人，得3分。注：1.项目经理、技术负责人、项目团队人员互斥，同一人员只计分1次。2.需提供以上人员身份证、证书复印件并加盖投标人公章。3.需提供以上人员2025年任意三个月社保证明材料。4.投标人需提供承诺：我单位提供的项目团队在项目实施过程中不得随意更换，更换人员须获得采购人同意，否则采购人有权单方面解除合同。未提供承诺，“项目团队”项得0分。（自行承诺，格式自拟）17分3服务承诺1.投标人应书面承诺投标人拟参与项目的相关技术人员不少于4人，完全按照招标文件要求，完成质量、进度、投资、变更、合同及信息、安全及沟通协调六个方面的监理工作，在服务期内提供服务固定电话和移动电话，24小时处于接通状态，随时响应处理项目实施过程中的问题。承诺以上内容得3分，不承诺不得分。2.投标人应书面承诺在项目完成后向采购人移交全部项目资料，协助采购单位完成资料收集归档保存。承诺以上内容得3分，不承诺不得分。3.建立项目人员管理制度，依据招投标文件、合同等相关条款，对项目所有参与人员（包括软件开发、深化设计、测评测试等品目的人员）的到岗、到位情况进行核实，对拟项目参与人员进行监察，确保人员到位，顺利开展工作，对人员变动进行合理管理，保障项目实施进度和质量。做好所有人员上岗、离岗、安全意识教育等管理工作。承诺得3分，不承诺不得分。9分4业绩提供投标人2022年9月1日以来的类似业绩，以合同签订日期为准，每提供1个得2分，本项最多得12分。注：提供合同复印件或扫描件加盖投标投标人公章。12分5满意度评价投标人提供2022年9月1日以来的类似业绩项目的业主评价，且评价为满意（或好或优秀或等同于满意）的，且业绩和满意度评价项目需一一对应，提供1份得2分，本项最多得12分。注：提供盖有业主单位公章的评价意见复印件并加盖投标人公章。12分技术评审1需求分析投标人应熟悉了解项目现状，全面分析本项目建设内容、要点，对存在的重点、难点问题进行分析，评标委员会根据分析内容按照下列量化标准进行评分。（1）需求分析完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；（2）需求分析比较完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；（3）需求分析基本完整，合理性、5分技术评审1需求分析可行性及针对性差得1分；（4）需求分析不完整或未提供,得0分。5分2监理方案投标人对本项目建设内容，实施重点、项目管理的难点理解，监理方案的设计。（1）方案完整，合理性、可行性及针对性强的得10分；（2）方案比较完整，合理性、可行性及针对性一般的得7分；（3）方案基本完整，合理性、可行性及针对性差得4分；（4）方案不完整或未提供，得0分。10分报价评审1投标报价总价投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×20备注：（1）评标基准价指满足采购文件要求且投标报价最低，其报价分为满分。（2）得分取两位小数点，第三位四舍五入。（3）投标报价超过采购文件要求采购限价的，其投标文件按废标处理，评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。（4）因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。所报价均以扣除后的价格参与评审（若有）。报价扣除说明：小微型企业价格扣除率：10%，监狱、福利性企业视为小微型。企业扣除后的金额报价=金额报价*（1-扣除率）；扣除后的下浮率报价=下浮率报价*（1+扣除率）；扣除后的折扣报价=折扣报价*（1-扣除率）。投标人或产品若同时享有以上价格扣除情况的，仅对“投标报价分”进行一次价格扣除，并不作叠加扣除。20分（四）等保评测评标步骤序号评审因素评审标准分值商务评审1企业实力1.投标人具备有效的ISO20000信息技术服务体系认证证书、ISO27001信息安全管理体系认证证书、ITSS信息技术服务运行维护符合性证书，每提供1个证书得4分，满分12分。2.投标人具备有效的CCRC信息安全服务资质认证证书-信息安全风险评估，具备得5分，不具备得0分。注：提供相关证书复印件或扫描件加盖投标人公章，未提供不得分。17分2项目团队1.项目经理（1人）：（1）投标人需指定专门的项目经理服务本项目，项目经理具备高级网络安全等级测评师证书、信息系统项目管理师（高级）证书，每提供1个得3分，未提供不得分，本项最多得6分。2.技术负责人（1人）：投标人需指定专门的技术负责人服务本项目，技术负责人具备高级网络安全等级测评师证书的，得3分，具备中级网络安全等级测评师证书的，得2分，未提供不得分，本项最多得3分。3.服务团队人员（不含项目经理和技术负责人）：（1）投标人为本项目配备3人或3人以上的服务团队得6分，2人或2人以下不得分。（2）配备的服务团队人员中具备中级或高级网络安全等级测评师或测试工程师（CISP-PTE）,每提供1个证书得2分，本项最多得6分。注：1.项目经理、技术负责人、服务团队人员互斥，同一人员只计分1次。2.需提供以上人员身份证、证书复印件并加盖投标人公章单位；3.需提供以上人员2025年任意三个月社保证明材料；4.投标人需提供承诺：我单位提供的项目团队在项目实施过程中不得随意更换，更换人员须获得采购人同意，否则采购人有权单方面解除合同。未提供承诺，“项目团队”项得0分。（自行承诺，格式自拟）21分评标步骤序号评审因素评审标准分值3服务响应承诺投标人提供服务响应承诺：服务期内提供免费安全咨询服务（包括不限于应急支撑,等保商用密码、数据安全等安全咨询服务），当发生网络安全事件时，工作日在15分钟内响应、1小时到达；非工作日在30分钟内响应、2小时到达。提供此承诺的得5分，未提供不得分。5分4业绩提供投标人2022年9月1日以来类似业绩，以合同签订日期为准，每提供1个业绩得3分，未提供不得分，本项最多得12分。注：提供合同复印件或扫描件加盖投标人公章。12分5满意度评价投标人提供2022年9月1日以来所服务过的类似项目业主评价，且评价为满意，且业绩和满意度评价项目需一一对应，提供1份评价意见得2分，本项最多得10分，未提供不得分。以合同签订日期为准，提供盖有业主单位公章的评价意见。10分技术评审1测评实施方案投标人提供测评实施方案，包括但不限于：项目范围、项目流程、工作内容、测评指标、测评工具、报告编制步骤等内容。根据方案进行综合评分：1.方案完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；2.方案完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；3.方案完整，合理性、可行性及针对性差得1分；4.方案不完整或未提供不得分。5分2测评风险管理方案投标人提供测评风险管理方案，包括但不限于：风险识别措施、风险分析措施、风险处置策略、风险监控策略、专门针对本项目可能发生的风险以及相应的应对措施。根据方案进行综合评分：1.方案完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；2.方案完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；3.方案完整，合理性、可行性及针对性差得1分；4.方案不完整或未提供不得分。5分评标步骤序号评审因素评审标准分值3服务质量保障方案投标人提供服务质量保障方案，包括但不限于：保密措施、应急保障、风险分析及规避措施、应急响应措施。根据方案进行综合评分：1.方案完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；2.方案完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；3.方案完整，合理性、可行性及针对性差得1分；4.方案不完整或未提供不得分。5分报价评审1价格评审价格分=（评标基准价／有效投标报价）×20备注：1.评标基准价指满足采购文件要求且投标报价最低，其报价分为满分。2.得分取两位小数点，第三位四舍五入。3.投标报价超过采购文件要求采购限价的，其投标文件按废标处理，评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。4.因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。所报价均以扣除后的价格参与评审（若有）。报价扣除说明：小微型企业价格扣除率：10%，监狱、福利性企业视为小微型。企业扣除后的金额报价=金额报价*（1-扣除率）；扣除后的下浮率报价=下浮率报价*（1+扣除率）；扣除后的折扣报价=折扣报价*（1-扣除率）。投标人或产品若同时享有以上价格扣除情况的，仅对“投标报价分”进行一次价格扣除，并不作叠加扣除。20分（五）密码评测评标步骤序号评审因素评审标准值商务评审1企业证书1.中标人具备有效的ISO20000信息技术服务体系认证证书、ISO27001信息安全管理体系认证证书,每提供1个得5分，本项最多得10分。2.中标人具备有效的CNAS认证证书，认证方向为“商用密码应用安全性评估”，提供得6分，不提供不得分。注：提供相关证书复印件或扫描件加盖中标人公章，未提供不得分。162项目团队1.项目经理（1人）：本项最多得4分中标人需指定专门的项目经理服务本项目，项目经理具备信息系统项目管理师（高级）证书，得4分；2.技术负责人（1人）：本项最多得4分中标人需指定专门的技术负责人服务本项目，通过国家密码管理局组织的商用密码应用安全性评估人员测评能力考核，得4分。3.服务团队人员（不含项目经理和技术负责人）：本项最多得11分（1）中标人为本项目配备3人或3人以上的服务团队得5分，2人或2人以下不得分；（2）配备的服务团队人员中通过国家密码管理局组织的商用密码应用安全性评估人员测评能力考核，每提供1个得2分，最多得6分。注：1.项目经理、技术负责人、服务团队人员互斥，同一人员只计分1次。2.需提供以上人员身份证、证书复印件并加盖中标人单位公章。3.需提供以上人员2025年任意三个月投标中标人为其缴纳的社保证明材料。4.需提供项目团队人员清单，包括姓名、身份证号码、相关证书、项目职责、是否驻场。5.中标人需提供配置以上所有人员的承诺书，项目实施过程中不得更换，更换人员须获得采购人同意，否则采购人有权单方面解除合同，未提供承诺，“项目团队”项得0分。（自行承诺，格式自拟）193服务响应承诺中标人承诺要参与到项目整体设计中，按时出具密码实施方案评估报告，针对本项目提出明确商用密码应用安全标准，及时开展评测工作，确保项目设计符合商用密码应用安全要求。得5分。注：提供承诺函，格式自拟并加盖中标人公章。内容不符或未承诺不得分。5分4业绩提供中标人2022年9月1日以来类似业绩，以合同签订日期为准，每提供1个得3分，本项最多得15分。注：提供中标通知书和合同复印件或扫描件加盖中标人公章，未提供不得分。15分5满意度评价中标人提供2022年9月1日以来类似项目业主单位的满意度评价证明材料，评价内容应为正面评价，且业绩和满意度评价项目需一一对应，每提供1个得2分，本项最多得10分。注：提供盖有业主单位公章的评价意见及合同复印件或扫描件，未提供不得分。10分技术评审1需求分析中标人应熟悉了解项目现状，全面分析本项目服务要点，对存在的重点、难点问题进行分析，提供合理化的建议以及相应解决方案，根据方案进行综合评分：（1）方案完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；（2）方案完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；（3）方案完整，合理性、可行性及针对性差得1分；（4）方案不完整或未提供不得分。5分2服务方案中标人提供密码测评服务方案，包含测评对象与指标、测评方法、测评相关工作的实施计划、测评风险预判及应对措施。根据方案进行综合评分：（1）方案完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；（2）方案完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；（3）方案完整，合理性、可行性及针对性差得1分；（4）方案不完整或未提供不得分。5分3服务质量保障方案中标人提供服务质量保障方案，包括但不限于：保密措施、应急保障、风险分析及规避措施、应急响应措施。根据方案进行综合评分：（1）方案完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；（2）方案完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；5分（3）方案完整，合理性、可行性及针对性差得1分；（4）方案不完整或未提供不得分。报价评审1价格评审价格分=（评标基准价／有效投标报价）×20备注：（1）评标基准价指满足采购文件要求且投标报价最低，其报价分为满分。（2）得分取两位小数点，第三位四舍五入。（3）投标报价超过采购文件要求采购限价的，其响应文件按废标处理，评标委员会认为中标人的报价明显低于其他通过符合性审查中标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；中标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。（4）因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。所报价均以扣除后的价格参与评审（若有）。报价扣除说明：小微型企业价格扣除率：10%，监狱、福利性企业视为小微型。企业扣除后的金额报价=金额报价*（1-扣除率）；扣除后的下浮率报价=下浮率报价*（1+扣除率）；扣除后的折扣报价=折扣报价*（1-扣除率）。中标人或产品若同时享有以上价格扣除情况的，仅对“投标报价分”进行一次价格扣除，并不作叠加扣除。20分（六）软件测试评标步骤序号评审因素评审标准分值商务评审1企业证书1.中标人具有ISO20000信息技术服务体系认证证书、ISO27001信息安全管理体系认证证书，提供1项得2分，本项最多得4分。2.具备国家质检部门颁发的实验室资质证书（CMA），得5分。3.具备国家认可委员会颁发的实验室能力认可证书（CNAS），且检测依据为GB/T25000.51-2016，得5分。注：提供相关证书复印件或扫描件加盖中标人公章，未提供不得分。14分2项目团队1.项目经理（1人）：本项最多得4分（1）中标人需指定专门的项目经理服务本项目，项目经理具备信息系统项目管理师（高级）证书，提供得4分，未提供不得分。2.技术负责人（1人）：本项最多得4分中标人需指定专门的技术负责人服务本项目，技术负责人具备系统分析师（高级）证书，提供得4分，未提供不得分。3.项目团队成员（不含项目经理和技术负责人）：本项最多得16分（1）中标人为本项目配备5人或5人以上的团队成员得3分，5人以下不得分。（2）中标人承诺本项目建设期间，项目团队至少有1人常驻用户现场，提供承诺函、驻场成员名单，得3分。（3）配备的项目团队成员中具备软件测评师（中级）、系统分析师（高级）证书、中国信息安全测评中心注册信息安全管理人员（CISP）证书，每提供一个人具有上述任意一个证书得2分，同一人具有多个证书的不重复计分，最多得10分。注：1.项目经理、技术负责人、服务团队人员互斥，同一人员只计分1次。2.需提供以上人员身份证、证书复印件并加盖中标人单位公章。24分3.需提供以上人员2025年任意三个月投标中标人为其缴纳的社保证明材料。4.需提供项目团队人员清单，包括姓名、身份证号码、相关证书、项目职责、是否驻场。5.中标人需提供承诺：我单位提供的项目团队在项目实施过程中不得随意更换，更换人员须获得采购人同意，否则采购人有权单方面解除合同。未提供承诺，“项目团队”项得0分。（自行承诺，格式自拟）3服务承诺1.中标人应书面承诺在服务期内提供服务固定电话和移动电话，24小时处于接通状态，随时响应处理各种问题。承诺以上内容得4分，不承诺不得分。2.中标人应书面承诺在项目完成后提供后期支持服务，包括协助进行问题整改，资料补充完善、汇总等。承诺以上内容得3分，不承诺不得分。注：提供承诺函，格式自拟并加盖中标人公章。内容不符或未承诺不得分。7分4业绩提供中标人2022年9月1日以来的类似项目案例，以合同签订日期为准，每提供1个得2分，本项最多得10分。注：提供中标通知书和合同复印件或扫描件加盖投标中标人公章。10分5满意度评价中标人提供2022年9月1日以来类似项目业主单位的满意度评价证明材料，评价内容应为正面评价，且业绩和满意度评价项目需一一对应，每提供1个得2分，本项最多得10分。注：提供盖有业主单位公章的评价意见及合同复印件或扫描件，未提供不得分。10分技术评审1需求分析中标人应熟悉了解项目现状，全面分析本项目软件测试内容、要点，对存在的重点、难点问题进行分析，提供合理化的建议以及相应解决方案，评标委员会根据分析内容按照下列量化标准进行评分。（1）需求分析完整，合理性、可行5分技术评审1需求分析性及针对性强的得5分；（2）需求分析比较完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；（3）需求分析基本完整，合理性、可行性及针对性差得1分；（4）需求分析不完整或未提供不得分。5分2测试方案中标人结合项目特点，提供软件测试方案，包括但不限于：测试范围、测试内容、测试方法、测试指标、测试工具等内容。根据方案进行综合评分：1.方案完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；2.方案完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；3.方案完整，合理性、可行性及针对性差得1分；4.方案不完整或未提供不得分。5分3服务质量保障方案中标人提供服务质量保障方案，方案完善、丰富、针对性强，完全满足项目需求，包括但不限于：保密措施、应急保障、风险分析及规避措施、应急响应措施。根据方案进行综合评分：1.方案完整，合理性、可行性及针对性强的得5分；2.方案完整，合理性、可行性及针对性一般的得3分；3.方案完整，合理性、可行性及针对性差得1分；4.方案不完整或未提供不得分。5分报价评审1投标报价总价投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×20评标基准价指满足采购文件要求且投标价格最低的投标报价，投标报价指满足采购文件要求的各投标单位的投标报价。备注：（1）评标基准价指满足采购文件要求且投标报价最低，其报价分为满分。（2）得分取两位小数点，第三位四20报价评审1投标报价总价舍五入。（3）投标报价超过采购文件要求采购限价的，其响应文件按废标处理，评标委员会认为中标人的报价明显低于其他通过符合性审查中标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；中标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。（4）因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。所报价均以扣除后的价格参与评审（若有）。报价扣除说明：小微型企业价格扣除率：10%，监狱、福利性企业视为小微型。企业扣除后的金额报价=金额报价*（1-扣除率）；扣除后的下浮率报价=下浮率报价*（1+扣除率）；扣除后的折扣报价=折扣报价*（1-扣除率）。中标人或产品若同时享有以上价格扣除情况的，仅对“投标报价分”进行一次价格扣除，并不作叠加扣除。20附件：1.黔薪保劳动用工大数据平台项目功能点清单2.云资源清单注：①评分标准中要求提供的证明材料，未明确要求提供原件的，均提供扫描件并加盖公章，否则视为未提供；要求提供的证明材料，投标供应商须按要求提供且提供齐全，否则不得分；要求提供的证明材料，不清晰或无法识别的视为未提供。②除标注有“主观分”以外，其余评分均为客观分，专家对客观分的评审须保持一致。（三）价格分的计算：1、价格分采用低价优先法计算，即满足采购文件要求的前提下，最低有效投标报价作为评标基准价，其价格分为满分。其余投标供应商价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分＝（评标基准价／投标报价）×价格权值×1002、评标过程中，不得去掉报价中的最高报价和最低报价。（四）评标总得分计算方法：评标总得分＝F1＋F2＋…＋FnF1、F2…Fn分别为各项评审因素的得分；注：以上打分计算最终得分保留小数两位。（五）排序原则：采用综合评分法的，评标结果按评审后得分由高到低顺序排列。得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列；得分且投标报价相同的并列。投标文件满足采购文件全部实质性要求，且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标供应商为排名第一的中标候选人。五、本评标办法的解释权归采购代理机构。采购需求品目一：黔薪保劳动用工大数据平台项目（软件开发）（一）项目建设目标根据贵州人社信息化发展的目标与任务，秉承“创新、共享、开放、赋能”原则，以服务便民为宗旨，基于人社现有信息化建设基础，升级改造“黔薪保”平台，基于对原有工资支付预警监控业务功能升级改造上，融合劳动关系管理、电子劳动合同订立和管理、国有企业薪酬信息在线统报等功能应用，实行劳动关系领域业务板块一体化建设，形成“经办服务门户统一，公共服务入口统一，数据资源服务统一，数据安全管理统一，子系统间数据联通”的一体化格局。深入推进人社劳动关系领域系统互联互通、数据融合共享、业务协同联动、部省纵向贯通。以数字化推进劳动维权便利化，支持构建和谐劳动关系。统筹推进农民工信息采集归集，加强农民工实名信息管理，推动实名制管理、专用账户、总包代发等核心制度有效落实落地，为各级人社部门开展工资支付情况监控、农民工欠薪情况分析、欠薪处置等提供支持，为科学决策提供数据支撑。推进劳动关系协同治理，调解、仲裁、劳动保障监察联动处置，实现案件信息共享、查证事实互认，一步提高劳动关系公共服务水平，为服务对象提供线上线下服务渠道，方便群众办事，提高群众获得感。推广应用电子劳动合同，拓宽在人社服务中的应用场景，持续提升劳动关系治理体系和治理能力的现代化水平。（二）项目建设内容本项目在对原有“黔薪保”劳动用工大数据平台工资支付预警监控业务功能升级改造上，融合劳动关系管理、电子劳动合同订立和管理等功能应用，实现人社劳动关系领域信息系统一体化建设，建设内容主要为9个部分，省大数据局评审通过的具体升级或新建的功能点清单详见附件1，根据采购后需求调研的情况，功能点清单会适度增加和调整。1.升级改造用户登录入口和官方网站统一对“黔薪保”平台原有的用户登录入口和访问网站进行升级改造。建设劳动关系领域应用系统一体化平台，形成“经办服务门户统一，公共服务入口统一，数据资源服务统一，数据安全管理统一，子系统间数据联通”的格局，实现在政策、流程、标准等方面的统一，使得各级政府部门在业务经办、行政审批和面对企业、金融机构和劳动者等公共服务方面能够协同工作，提高了工作效率，提升了服务质量。2.升级改造工资支付预警监控子系统对现有工资支付预警监控平台进行升级改造。实现农民工工资支付监控信息的归集共享，推动实名制管理、专用账户、总包代发等核心制度有效落实落地，为各级人社部门开展工资支付情况监控、农民工欠薪情况分析、欠薪处置等提供支持，为科学决策提供数据支撑。（1）升级改造5个一级模块，包括劳动用工主体信息档案管理、劳动维权投诉转办管理、清欠工资台账管理、领导驾驶舱BI报表以及政府端用户权限管理。（2）新增建设6个一级模块，包括劳动用工项目管理、项目离场结算管理、工资保证金管理、劳动用工信用风险评级预警监管以及劳动用工监管协同通知，公共服务领域用工管理。（4）打通工资支付预警监控子系统与与所有金融机构（包括银行和保险）数据接口联通，并上传数据至全国农民工工资支付监控平台。3.新增非工程建设领域监管子系统以公交、环卫、矿山等公共服务领域，围绕企业认证入驻、劳动用工登记、工资专户开设、人工费用拨付、员工薪资发放、欠薪预警监管等6大关键环节，提供非工程建设领域企业工资支付管理、非工程建设运营管理、非工程建设领域预警监管、非工程建设领域领导驾驶舱，实现劳动者工资支付监控信息的归集共享，推动工资支付监管核心制度有效落实落地。4.新增部署人工智能大模型应用（1）工资支付预警监控子系统增加人工智能大模型，用于加强数字化、智能化治理欠薪能力，通过构建智能化监管体系，基于AI大模型技术，打造欠薪风险智能预测，用工异常模式识别，对企业信用进行动态评估并开展多维度风险关联分析提供人工智能预警服务。（2）劳动监察子系统增加人工智能大模型，用于建设欠薪线索智能处理、文书笔录辅助生成、劳动保障监察知识库、智能化监测预警、智能问答功能，通过汇聚劳动关系领域的政策文件、常见问答、服务事项办理指南及案件案例等资源，快速精准理解用户问题，深入挖掘用户需求，精准匹配相关政策条款、同类案例及解决方案。（3）要求模型建立后，持续提供人工智能大模型训练，保障大模型的智能化更新。5.升级改造整合劳动关系管理信息子系统对现有的劳动关系管理信息系统进行升级改造，将系统与“黔薪保”劳动用工大数据平台进行整合。推进劳动保障智慧监察建设，实现劳动关系、劳动保障监察、劳动调解仲裁等业务一体化、标准化。，推动建立新型劳动用工监管机制，推进线上线下一体化监管，探索开展远程监管、移动监管、信息监管等非现场监管，进一步提升劳动关系业务的规范化、精准化、智能化水平。劳动关系管理信息子系统包括6个业务部分，分别为劳动关系业务、劳动保障监察业务、劳动关系协调业务、劳动关系风险预警业务、辅助业务和智能统计报表。（1）劳动关系业务，含6个一级模块，包括业务标准化梳理系统建设、劳动关系业务标准化梳理服务、劳动保障监察业务标准化梳理服务、协同业务标准化梳理服务、服务接口梳理服务和数据资料梳理服务。（2）劳动保障监察业务，含15个一级模块，包括劳动保障监察信息管理、监察机构管理、网格监控管理、单位管理、投诉举报登记、监察执法管理、案件管理、档案管理、绩效管理、用人单位诚信管理、失信联合惩戒名单、移动执法、数据上报、查询统计、对外提供接口。（3）劳动关系协调业务，含15个一级模块，包括劳动关系信息管理、机构管理、单位备案登记、劳动用工备案、集体合同审查、录用未成年工登记备案、企业经济性裁员备案、劳务派遣经营许可、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批、和谐企业申报、和谐园区申报、数据统计查询分析、大屏看板展示、劳务派遣单位信用等级评价和外部数据接口。（4）劳动关系风险预警业务，含13个一级模块，包括数据对接获取、风险指标设计、预警监控分析、企业整体情况分析、单个企业情况分析、案件信息分析、劳动监察分析、终止/解除劳动合同情况分析、企业规模裁员情况分析、岗位流失（变化）情况分析、劳动报酬纠纷高发单位预警分析、企业用工异动预警分析、历史劳资纠纷发生次数分布区域统计分析。（5）辅助业务，为支撑业务系统的运行，所需的必要基础支撑，含5个一级模块，包括权限配置管理、流程配置管理、参数中心、电子签章和信息管理。（6）智能统计报表，含7个一级模块，包括指标梳理核对、统计指标管理、指标计算管理、固定报表管理、定制报表管理、报告分析管理和异常指标预警。6.建设电子劳动合同订立和管理子系统新增建设电子劳动合同订立和管理子系统，并将此系统整合融进“黔薪保”劳动用工大数据平台。建设全省统一的电子劳动合同系统，实现合同的采集、订立、利用、分析、上报等功能于一体。包括5个业务，分别为电子劳动合同数据采集、电子劳动合同订立、电子劳动合同数据分析、电子劳动合同对接共享利用和电子劳动合同数据上报。（1）电子劳动合同数据采集，含6个一级模块，分别为全省劳动合同信息资源库建设、数据归集接口服务、数据归集情况监控、数据质量情况监控、归集活跃度状态监控、异常数据监控。（2）电子劳动合同订立，含6个一级模块，分别为电子劳动合同信息管理、电子劳动合同模板库、电子劳动合同订立----用人单位端、电子劳动合同订立----个人PC端、电子劳动合同订立----个人APP端、电子签章平台对接。（3）电子劳动合同数据分析，含2个一级模块，分别为电子劳动合同数据查询、电子劳动合同数据分析。（4）电子劳动合同对接共享利用，含6个一级模块，分别为电子劳动合同接口对接、电子劳动合同调用预览、电子劳动合同调用接口限制、电子劳动合同数据加密、电子劳动合同数据验证、电子劳动合同调用权限管理。（5）电子劳动合同数据上报，含6个一级模块，分别为电子劳动合同上报信息管理、与全国合同信息库对接、数据上报情况监控、上报数据明细信息查询、异常数据信息核查、异常数据核查修改后重新上报。7.新增建设国有企业薪酬信息在线统报子系统新增建设国有企业薪酬信息在线统报子系统，并将此系统整合融进“黔薪保”劳动用工大数据平台。（1）国有企业负责人薪酬数据在线填报及备案含3个一级模块，包括企业负责人薪酬信息在线备案、企业负责人薪酬在线审核、企业负责人薪酬实时动态分析。（2）国有企业工资总额在线备案含2个一级模块，包括企业工资总额在线备案、企业工资总额与经济效益指标联动分析。8.建设各子系统间数据联通通过数据联通和业务联动打通劳动关系领域和各子系统，实现数据共享和业务协同。含6个一级模块，分别是劳动维权业务协同、监察案件及工资支付预警业务协同、风险预警处置业务协同、信用评价业务协同、电子劳动合同的有序利用、劳动备案业务协同。9.劳动调解仲裁平台的升级完善及整合按照人社部要求，完成省级劳动调解仲裁平台与部级的对接，实现数据上报和业务协同。对现有劳动调解仲裁平台进行升级改造，采用合适的技术手段，实现与“黔薪保”劳动用工大数据平台的整合，满足人社一体化建设要求。含6个建设内容。（1）部省联网数据上报。对照人社部《调解仲裁监测信息采集规范》，完成本地调解仲裁数据整理，确保数据真实、完整，满足联网数据上报要求，最终实现与部省调解仲裁信息共享与监测。（2）调解服务平台部省对接。按照人社部统一规定的业务流程，做好本地调解仲裁办案系统与部调解服务平台的对接工作。实现当事人全国跨地区调解申请及时受理和办理结果实时反馈，提供更好维权服务。（3）仲裁员管理系统部省对接。按照人社部统一规定的业务流程，完成本地调解仲裁办案系统与仲裁员管理系统的对接工作，动态更新仲裁机构人员数据，确保信息完整、准确。（4）劳动调解仲裁平台升级改造。按照人力资源社会保障部办公厅《关于推广使用新版调解仲裁办案系统等全国统一软件的通知》（人社厅函〔2024〕28号）文件要求，对照人社部新版系统标准，按照标准统一、指标、一致、功能全覆盖的要求，进行技术改造。含24个模块的改造升级工作。（5）电子文书改造升级。对现有调解仲裁文书功能进行升级改造，增加加盖电子签章（业务签章）盖章功能，调用省信息中心统一电子印章平台，针对每一个人社经办机构，在出具的电子文书上加盖所属本机构的电子签章。（6）劳动调解仲裁平台整合。通过页面调用，接口改造等方式，实现现有劳动调解仲裁平台与“黔薪保”劳动用工大数据平台的整合，达成用户统一、流程配置、业务协同、数据融通、受理统一的一体化建设目标。（三）技术要求本项目应遵循规范性、统一性、先进性、安全性、开放性、可靠性原则、兼容性与可扩展性、完整性与可操作性、容错性与易维护性原则。1.遵循软件工程原则采用软件工程方法本项目所涉及的应用系统软件功能应用设计、数据库设计与开发，须遵守软件工程的原则和采用软件工程的方法，确保软件系统预期开发目标的实现，保证工程质量和产品可靠性。在现有技术需求的基础上须充分进行用户调研和需求分析工作，确保完成的应用系统软件/平台软件与所确定的软件功能和性能需求相一致，与相关成文的开发标准相一致，与所有专业开发的软件所期望的隐含特性相一致。2.遵循人力资源和社会保障部相关标准规范本项目须严格遵循人力资源和社会保障部各项业务规范，符合金保二期就业信息化技术要求和人社部发布的各项业务规范、数据标准、技术标准和相关指标体系规范、相关技术路线要求、业务指标及其相关扩展规范。系统设计遵循人力资源和社会保障行业云建设统一的标准和规范，采用统一的云技术架构、遵循人力资源和社会保障行业已有的行业标准和服务接口标准和安全要求等，以确保网络可联通、应用可迁移、业务可协同。3.基于人社行业LEAF7框架基于人力资源和社会保障行业统一软件技术架构LEAF7框架进行系统设计、开发，基于J2EE平台的B/S/S多层体系结构，采用MVC设计模式进行系统设计。支持与各类基于LEAF7开发的应用系统的集成部署。4.基于微服务架构基于微服务架构进行系统设计，通过对应用系统和服务拆分为微服务，实现微服务调用，支持分布式会话，满足应用按需弹性扩展的要求。并依托DevOps支持自动构建、自动测试，自动发布，支持分库分表模式下数据库自动升级更新，支持微服务运行期间健康状态监控、动态指标采集，支持对微服务的大规模部署运维。5.采用分布式技术基于云计算分布式技术进行系统设计，支持分布式数据库访问、支持分布式缓存、分布式消息队列、分布式文件系统、分布式服务等，以满足信息系统大规模数据存储要求和高并发访问要求，支持资源的按需分配、应用可弹性伸缩、数据可水平扩展。6.采用参数驱动的设计思想采用参数驱动的设计思想，在应用软件中凡是不能确定的因素，将做到参数化、组件化，以达到通过对参数的设置就可适应不同的情况及不同时期的应用要求，以保证系统功能的可扩展性和灵活性，并具备多用户和多任务操作能力，并对用户数不加限制。采用组件化应用开发技术，实现软件组件化和功能服务重用，适应灵活扩展的业务和应用需求，同时提高开发效率、重用水平。（四）性能要求保证系统核心业务的数据流量和响应时间要求，能够承载峰值时的最大负荷。一般性的数据增加、修改、删除等操作，平均响应时间≤3秒，最长响应时间不超过5秒；一般业务操作的简单查询和统计，平均响应时间≤3秒，最长响应时间≤5秒；大数据量的查询、统计与复杂的统计汇总，平均响应时间≤10秒，最长响应时间不超过20秒。（五）系统部署要求本项目系统需依托现有的贵州省政务云平台资源，合理选择平台提供的国产化产品，对数据库、应用、网络、结构化数据存储、非结构化存储等能力提供支撑。升级改造后的平台依托现有“黔薪保”劳动用工大数据平台资源进行部署，根据实施方案对设备资源进行部分扩容，扩容资源清单详见附件2。按照相关规定，中标人需向贵州省政务云平台采购扩容设备至少一年租用费用，后续租用费用由省级财政统筹保障。（六）人社标准化要求1.实现与个人、单位基础数据库的对接，满足基础数据统一管理的要求。2.实现与人社统一经办服务平台对接，实现业务的统一受理，业务流程的标准化配置，用户的统一管理，使用各类统一技术中台服务（含电子证照、统一存储、知识库、GIS（地理信息）等）主要要求如下：统一经办服务平台：按照统一经办服务平台要求实现业务访问页面的拆分和业务原子化，利用数据接口、页面调用等方式实现业务的受办分离，业务受理由统一经办服务平台整合呈现，后台审核进行整合，支持业务流程可配置，满足一体化建设要求。统一用户管理：通过数据集成，统一信息系统用户，实现账户、组织、权限等统一管理，统一分发。提供单点登录和统一认证等功能。单点登录：使用单点登录实现用户的统一管理。建立单点登陆后，用户需要使用电子社保卡扫码或使用短信验证码进行登陆验证，实现一人一用户，实人使用系统。单点登录是门户集成、统一认证接入的根本。统一认证：统一认证为内网应用与互联网应用提供第三方认证服务服务。满足用户注册、用户信息修改、密码修改、密码找回、实名认证等需要。技术中台：提供各类技术中台服务，支持各系统接入使用。包括：电子证照,电子证照通过接口形式实现证照汇集、证照管理和证照应用，如应用系统产生电子证照的，可对接统一平台，实现电子证照在线调阅、离线校验等相关服务。统一存储，向各应用系统的电子档案等非结构化数据提供统一的、标准的存储管理。GIS（地理信息），提供完整的基础地图数据和地图服务。可通过标准接口实现地图数据的调用和支持需使用地图数据的相关应用。电子印章，根据采购人需求，实现与省信息中心电子印章平台对接，调用贵州省政务共性电子印章服务实现对必要文档的电子签印。3.实现与人社统一数据管理应用平台对接。提供本项目所建系统的全部数据资源，在统一数据管理应用平台框架下开展数据资源的梳理、清洗，构建数据资源目录，配合建设相关数据资源库、主题库，配合开展数据应用场景建设。支持本系统与人社其他系统的融通、共享。4.与人社系统数据接口安全管控平台对接。按照采购人对内（人社其他系统）融通、对外服务的业务需求，所有接口必须通过人社数据接口安全管控平台实现，提供统一规范技术标准接口和接口调用的管控，实现实现跨领域的业务协同和办理。5.实现与“互联网+人社”公共服务平台的对接各应用系统凡涉及对企业、个人的互联网公共服务，均需通过与“互联网+人社”公共服务平台（含贵州人社网上办事服务大厅、贵州人社手机APP和微信小程序）对接，使用统一用户体系，统一管理公共服务事项，提供公共服务，原则上不得再另行自建公共服务平台。6.实现数据上报和部省系统对接按照人社部工作安排部署，实现省级平台数据上报（定期或实时），完成与部相关系统的对接，按照部统一要求对系统功能、数据体系等进行升级、优化、完善。（七）安全服务要求中标人要具备符合国家标准的信息安全体系，中标人必须与采购人签订网络与数据安全协议，接受采购人的网络与数据安全管理规定和惩处措施，配合采购人进行信息系统安全评估，修复存在的安全隐患。中标人需根据实施方案向贵州省政务云平台采购/租用安全产品或服务授权，所需采购的安全服务详见附件3。中标人在系统建设前，必须向采购人提供软件开发、测试、运维等系统接触人员基础信息清单，由采购人提供给***门进行背景审查。要制定相应的人员管理制度，做好人员上岗、离岗、安全意识教育等管理工作。中标人开发过程中使用开源软件必须向采购人报备，提供开源软件使用清单，建立开源软件管理规范，中标人要具备开源软件的安全审查能力，确保开源软件安全可靠。中标人应对源代码、开发文档、设计文档、测试文档等进行清晰的记录和管理，确保可追溯性，并不得存储于第三方平台管理。系统要保障数据的安全，要集成具有防止病毒入侵、非法用户访问、恶意更改、破坏数据等功能在网络系统中，并采取完备的数据保护和备份机制，防止非授权用户的非法入侵和授权用户的越权使用。用户权限要有严格的分明，避免造成资料信息的泄漏等。系统上线前，中标人要配合采购人安排的安全技术团队对系统进行安全评估，并对发现的问题及时进行整改，安全评估不通过系统不允许上线运行，因系统安全问题产生对工期、质量等的影响和损失由中标人承担相应责任。（八）等级保护定级要求基于GBT22239-2019《信息安全技术网络安全等级保护基本要求》之要求，本系统需基于等保三级要求进行开发，支持通过相应评测。根据人社厅所辖范围内的基础信息网络、云计算平台/系统、大数据应用/平台/资源、物联网（IoT）、工业控制系统和采用移动互联技术的系统等，都将根据其在国家安全、经济建设、社会生活中的重要程度，遭到破坏后对国家安全、社会秩序、公共利益以及公民、法人和其他组织的合法权益的危害程度，本系统定级为三级。中标人要按照等保三级要求开展项目设计、软件开发、测试，通过三级等保测评。（九）密码应用安全要求根据国家相关要求，需要加强重要领域密码应用。依据《GB/T39786-2021信息安全技术信息系统密码应用基本要求》、《GB/T33560-2017信息安全技术密码应用标识规范》等相关文件要求，对本系统采取符合国家密码管理政策和标准规范的密码进行保护，做到同步规划、同步建设、同步运行、定期评估,达到等级保护三级信息系统密码应用要求。（十）国产化实施本项目根据《国家政务信息化项目建设管理办法》、《“十四五”推进国家政务信息化规划》等相关文件要求，完成对国产化终端设备，含电脑、打印机、扫描仪、摄像头、读卡器、扫码枪等的适配工作，满足工作人员使用需要。实现在贵州省政务云平台信创环境的部署，系统需采用国内自主知识产权的技术及软硬件平台进行项目建设，方案中所涉及的设备、芯片、操作系统、数据库等需在国家信创产品目录内。（十一）配合第三方软件测试中标人需配合本项目招采的第三方软件测试机构对项目建设各阶段进行软件测试，含功能测试、性能测试、压力测试、安全测试等。对测试中发现的问题及时进行整改，并通过回归测试。因测试整改不力导致对工期、质量、性能等的影响和损失由中标人承担相应责任。（十二）项目管理要求1.要求组建满足项目需求调研、软件开发、软件测试和项目建设团队，提供需求调研、软件设计、软件开发、实施、测试、培训等服务。团队成员不少于25人。项目建设阶段，常驻采购人现场的项目团队人员不少于15人。要求中标人在标书中明确派驻用户现场的人员名单，以便采购人进行核查，如违反承诺，采购人有权取消其中标资格。2.中标人应选派经验丰富、技术能力过硬且沟通能力出色的人担任项目经理。项目经理必须与投标文件中指定的人员一致，且在项目建设阶段需常驻用户现场。项目经理负责对项目进行统一的管理和调配，保证项目实施的进度、质量等，确保按期保质完成各项任务，负责与用户及时沟通。3.中标人需提供项目的组织管理方案，包括项目组织架构、人员构成、核心技术人员简介等。4.中标人需提供项目实施方案及实施工作计划，科学进行项目分解、明确项目实施时间表，征得采购人、监理单位认可后严格按照实施工作计划执行。5.中标人需按照项目管理要求提供系统需求分析、设计、测试、安装调试、部署方案等各类方案。（十三）项目测试及培训1.系统上线前中标人需和第三方测试机构共同进行完善的测试，提交单元模块测试、系统联调测试等测试报告给采购人。2.配合采购人进行用户测试。向测试人员进行测试培训，编写测试用例，搭建测试环境，帮助采购人按计划进行测试并提供详细的测试结果数据。3.中标人在项目实施过程中应配合采购人对软件组织开展的安全审计、渗透测试等工作，并进行相应整改和调优。4.提供全面、详细的培训方案。培训方案至少包括如下内容：培训计划、培训内容、培训方式等。对采购人系统操作人员提供现场培训服务，以保证系统使用人员完全掌握应用系统的各项功能，能够胜任系统的全部运行、操作、维护以及故障分析处理等日常工作。培训工作由采购人进行组织，中标人需提供师资和培训资料等。中标人应提供包括培训视频、系统操作引导说明等多种方式帮助用户能熟练掌握系统操作。培训应按照全面了解、分类培训、考核反馈的原则，针对各类用户群体的不同需求，分类进行培训。科学调整培训进度、课程安排及师资力量。（十四）项目功能点严格按照省大数据局批复的实施方案开展项目实施，在需求分析过程中可以对具体系统功能点进行修改，履行需求变更相应流程。具体功能点详见附件。品目二：黔薪保劳动用工大数据平台项目（深化设计）（一）服务内容在项目建设过程中，为采购人人提供相关技术、产品的分析，提供有关系统建设以及相关软硬件产品的深化设计服务，完成黔薪保劳动用工大数据平台项目深化设计方案编制工作，配合进行需求分析，在项目实施过程中分阶段对系统进行检查和复核，验证是否严格按照深化设计方案进行实施，出具实施偏离和整改意见，配合完成其他本项目相关设计服务工作。深入需求调研，梳理现状存在的问题，落实项目性能指标，明确服务内容，设计项目功能架构、数据架构、网络和安全架构、关联架构、部署架构等，完成应用系统功能深化设计，深化设计方案应技术先进、稳定可靠、可实施性强、性价比高，满足采购人功能、性能、安全等多方面要求。（二）服务要求按照信息化相关法律法规要求编制深化设计内容。深化设计内容应包括本项目概况，项目单位概况，需求分析，总体建设方案，项目深化设计方案，系统安全体系，系统部署架构设计、项目建设与运行管理，人员配置与培训，项目实施进度，风险及效益分析等内容。投标人要采用主流的、稳定可靠的技术，适应未来技术发展趋势并适度超前设计，做到技术方案科学合理、性能良好、系统数据安全有保障，能有效实施。深化设计方案应满足贵州省信息化项目评审要求。品目三：黔薪保劳动用工大数据平台项目（监理服务）中标人应对整体项目（包括各品目）实施全过程监理，履行审批方案、签发项目开工令，审核项目承建单位资质及人员资质，开展项目管理、文档管理等职责。为采购人系统建设及相关软硬件产品的深化设计提供专业咨询设计服务，深化设计方案需通过专家验收。（一）服务要求1.应根据对本项目建设内容，实施重点、项目管理的难点理解，设计监理方案。监理方案应完整、全面、合理、可行，质量、进度、变更、安全等管理流程标准规范，满足采购需求。2.应按照采购人要求，完成质量、进度、投资、变更、合同及信息、安全及沟通协调六个方面的监理工作。要求中标人安排经验丰富的监理工作人员，切实做好项目管理、监理各项工作，组织项目开工会、例会、验收会等关键节点的项目会议，主动与采购人沟通项目存在的进度、变更、质量等问题，提供合理化解决建议，做好项目文档的管理工作。在服务期内提供服务固定电话和移动电话，24小时处于接通状态，随时响应处理项目实施过程中的问题。3.建立项目人员管理制度，依据招投标文件、合同等相关条款，对项目所有参与人员（包括软件开发、深化设计、测评测试等品目的人员）的到岗、到位情况进行核实，对项目参与人员进行监察，做好驻场人员考勤管理，确保人员到位，顺利开展工作，对人员变动进行合理管理，保障项目实施进度和质量。做好所有人员上岗、离岗、安全意识教育等管理工作。4.应在接到承建单位终验申请后的15个工作日内完成监理验收材料的整理，其中关于项目监理内容、监理情况以及项目竣工意见等报告均须提交，业主单位接受且所有建设项目通过验收视为监理项目通过验收；反之根据意见进行整改，直至通过验收。5.应在项目完成后向采购人移交全部项目资料，协助采购单位完成资料收集归档保存。品目四：黔薪保劳动用工大数据平台项目（等保测评）（一）评测依据根据***要求，开展系统等级保护测评相关工作，并出具相应的报告。（二）服务需求1.系统定级工作要求按照等保规范要求，配合采购人初步确定系统等保级别，本项目拟定位三级，中标人需负责组织专家评审，承担专家评审所需的各类费用。2.系统预评估工作要求测评系统定级工作完成后，中标人需按照等保规范要求，对本项目中要求测评的信息系统进行备案前的预评测，协助采购人查找不符合性问题，并出具《信息系统等保符合性报告》。3.系统等保备案工作要求采购人将根据中标人出具的《信息系统等保符合性报告》开展符合性整改工作，整改完成后，中标人需按照等保测评要求，开展正式评测，并完成送达公安机关的备案，取得定级备案证明，协助采购人进行项目整体验收。4.等保评测依据等级测评是标准符合性活动，依据网络安全等级保护的最新国家标准或行业标准，按照特定方法对信息系统的安全保护能力进行科学公正的综合评判过程。本次开展测评活动所依据的主要文件及标准如下（不局限以下依据文件）：《关于信息安全等级保护工作的实施意见》（公通字〔2004〕66号）《信息安全等级保护管理办法》（公通字〔2007〕43号）《关于加强国家电子政务工程建设项目信息安全风险评估工作的通知》（发改高技〔2008〕2071号）GB17859-1999《计算机信息系统安全保护等级划分准则》GB/T22239-2019《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》GB/T28448-2019《信息安全技术网络安全等级保护测评要求》GB/T25070-2019《信息安全技术网络安全等级保护安全设计技术要求》GBT20984-2022《信息安全技术信息安全风险评估规范》《信息安全技术信息系统安全等级保护测评要求》（国标报批稿）GB/Z24363-2023《信息安全风险管理指南》GB/T22080-2008《信息安全管理体系要求》GB/T22081-2008《信息安全管理实用规则》GB/T20269-2006《信息系统安全管理要求》GB50173-2008《电子信息系统机房设计规范》GB/T25062-2010《信息安全技术服务器测评要求》GB/T20010-2005《信息安全技术包过滤防火墙评估准则》GB/T20011-2005《信息安全技术路由器安全评估准则》GA/T672-2006《信息安全技术终端计算机系统安全等级评估准则》GA/T712-2007《信息安全技术应用软件系统安全等级保护通用测试指南》5.测评内容等级测评的现场实施过程由单元测试和整体测评两部分构成。单元测试是对应《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》GB/T22239-2019，各安全控制点的测评称为，具体可分为安全物理环境、安全通信网络、安全区域边界、安全计算环境、安全管理中心、安全制度管理、安全管理机构、安全管理人员、安全建设管理和安全运维管理等10个测评任务。整体测评是在单元测评的基础上，通过进一步分析信息系统安全保护功能的整体相关性，对信息系统实施的综合安全测评。测评工程师在进行各单元测评之前，需获得被测评方的授权，并签署安全保密协议，在现场测评过程中，需要对设备和系统进行一定验证测试工作，部分测试内容需要上机查看一些信息，可能会影响系统的正常运行。因此，在进行验证测试和工具测试时，应尽量避开业务高峰期，同时还应对关键数据做好备份工作，并对可能出现的影响制定相应的处理方案。上机验证测试原则上应是测评人员提出需要查看或验证的内容，由测评委托单位的相关技术人员进行操作，测评人员根据操作结果进行记录。测评工程完成后，测评人员应交回测评过程中获取的所有特权，归还测评过程中借阅的相关资料文档，并严格清理测评过程中植入被测评系统中的相关代码/程序。品目五：黔薪保劳动用工大数据平台项目（密码测评）根据国家相关要求，需要加强重要领域密码应用，信息系统密码应用应依据《GB/T39786-2021信息安全技术信息系统密码应用基本要求》采取相应保护措施，提升系统的安全防护水平。对于新建网络和信息系统，应当采取符合国家密码管理政策和标准规范的密码进行保护，做到同步规划、同步建设、同步运行、定期评估。因此，项目需依据《GB/T39786-2021信息安全技术信息系统密码应用基本要求》达到密码应用第三级信息系统密码应用要求。本次项目需满足物理和环境安全需求、网络和通信安全需求、设备和计算安全需求、应用和数据安全需求等。（一）编制系统密码应用方案中标人应派人参与项目前期需求及设计工作，及时发现系统脆弱性，识别变化的风险，了解系统安全状况。在深化设计阶段，指导配合实施商完成系统密码应用方案编制工作，及时组织专家对方案进行论证，协助采购人向相关部门进行密码应用方案的备案工作。（二）协助开展密码应用实施在项目开发、测试阶段，根据被评估对象的实际情况，贵州省政务云平台物理环境、密码产品情况等，对照系统密码实施方案指导、帮助实施商对系统开展建设和整改。选择提前确定测评依据。在系统真实环境下进行测评，以评估密码保障是否安全有效，密码使用是否合规、正确、有效。并通过测评发现系统存在的安全隐患和风险，提出可行性完善建议。（三）密码技术应用测评物理和环境安全密码测评、网络和通信安全密码测评、设备和计算安全密码测评、应用和数据安全密码测评。测评验证不同安全等级信息系统的商用密码应用是否达到具有相应安全等级的安全保护能力，是否满足相应安全等级的保护要求。对管理制度、人员管理、建设运行和应急等四个方面安全管理的测评，并协助完善商用密码应用安全性管理制度，协助完善密码相关系统运维管理制度。（四）编制密码应用系统评估报告针对测评情况编制密码应用系统评估报告，报告按照国家密码管理局要求包含的内容编制或参考模板编制。协助被评估单位认清风险，查找漏洞，找出差距，提出有针对性的加强完善密码安全管理和防护建议。（五）报告备案中标人出具盖章版的报告，协助采购人完成密码主管部门登记，向相关部门进行备案，协助进行项目整体验收。品目六：黔薪保劳动用工大数据平台项目（软件测试）针对黔薪保劳动用工大数据平台项目建设各阶段进行软件测试服务。具体内容如下：软件测试为第三方测试,需依据软件需求规格说明书、深化设计等软件设计文档从功能测试、性能测试、文档测试以及兼容性测试等方面入手，对黔薪保劳动用工大数据平台项目建设项目所包含的软、硬件作全方面的分析、测试和评估，验证系统是否达到项目要求，并发现后期需要改善、完善的地方。（一）服务要求及范围测试在项目上线前进行，中标人应配合项目承建单位在系统开发过程中各阶段，完成系统测试，并完成问题整改后的回归测试。测试单位开展测试工作时，着重对软件进行功能检查、物理检查的基础上做好综合检查，以验证软件实现和设计文件的一致性、接口规格说明之间的一致性（软件）、设计实现和功能需求的一致性、功能需求和测试描述的一致性，尤其要注意做到一数一源、同数同源、系统功能和设计一致。检测机构根据检测内容要求进行检测实施，检测过程应制定详细的测试计划、测试用例、测试报告等，并提交缺陷报告和最终测试报告，并加盖检测机构公章和检测资质章。中标人需自备相关测试工具。签订合同后，中标人需派遣技术人员驻场开展测试前期工作，协助采购人开展软件文档编制和审查工作。（二）服务方式本项目测试工作只可在采购人指定场地开展。（三）测试类型要求序号测试要求涉及范围服务要求1用户文档测试用户操作手册、软件需求规格说明书、详细设计说明书、接口设计文档、数据库设计文档、软件运行维护手册等相关文档开展文档与系统实现一致性检查、文档与文档一致性检查及文档内容正确性检查，并提供文档编制支撑2功能测试测试范围所列全部系统所涉及软件功能开展功能符合性和正确性测试，包含系统接口功能验证3性能测试测试范围内所列系统针对系统运行特点，开展系统时间特性、资源特性测试。模拟大量用户在一段时间内集中进行业务操作，以检验业务系统运营服务能力和运行支撑平台的资源利用情况，及时发现系统是否存在性能瓶颈，并采取相应解决措施，对系统整体
投标 / 标书制作要点（原创）
本黔薪保劳动用工大数据平台涉及「招标预告」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含招标预告或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。贵州省项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
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