餐饮服务中标结果公示（耒阳市人民法院2022）
耒阳市人民法院关于餐饮服务的网上超市采购项目成交公告
耒阳市人民法院关于餐饮服务的网上超市采购项目（项目编号:1733104000018228666）采购已经结束，现将采购结果公示如下：
一、项目信息
项目名称:耒阳市人民法院关于餐饮服务的网上超市采购项目
项目编号:1733104000018228666
项目联系人:李小兵
项目联系电话:15116895898
采购计划信息：
项目所在行政区划编码:439900
项目所在行政区划名称:湖南省本级
报价起止时间:-
二、采购单位信息
采购单位名称:耒阳市人民法院
采购单位地址:耒阳大道往耒阳西站方向
采购单位联系人和联系方式::
采购单位社会统一信用代码或组织机构代码:053010013
采购单位预算编码:053010013
三、成交信息
成交日期:2022年10月17日
总成交金额（元）:25000（人民币）
成交供应商名称、联系地址及成交金额:
序号
成交供应商名称
成交供应商地址
成交金额（元）
1
湖南司美物业管理有限公司
湖南省衡阳市湖南省衡阳市耒阳市五里牌办事处金星居委会发明家广场B区中栋
25000.0
四、项目用途、简要技术要求及合同履行日期:
五、成交标的名称、规格型号、数量、单价、成交金额:
序号
标的名称
品牌
规格型号
数量
单价(元)
成交金额（元）
报价明细
1
餐饮服务
1
25000.0
25000.0
报价明细:厨房劳务承包合同-司美2021签.pdf厨房劳务承包合同-司美2021签.pdf需求响应:2022年10月份食堂劳务费
2
【运费】
1
0.0
六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:
七、其他补充事宜:
厨房劳务承包合同\n甲方：（用工单位）耒阳市人民法院\n乙方：（承包单位）湖南司美物业管理有限公司\n厨房劳务承包合同\n甲方：耒阳市人民法院\n乙方：湖南司美物业管理有限公司\n甲方因单位业务需要，向乙方提出厨房劳务输出_需求，\n同时乙方也具备该项目工作的能力，并愿意承接该项业务，根据\n《中华人民共和国合同法》规定，经甲、乙双方友好协商，同意\n谨遵以下条款：\n一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式\n1.乙方按照甲方要求从2021年_9月1日起派\n遗5_名劳务人员到甲方_后厨（其中2名大厨，1名白案师傅，\n1名红案师傅，3名服务人员）岗位工作，甲方安排劳务人员的\n具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期1年。\n2.提供劳务的方式：按照用工单位的业务需要，派遣符合\n条件的劳务人员。\n二、派遣人员的招录与变更\n1.派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可\n由甲方进行推荐，按照择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣\n的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，\n并签字、盖章，作为本协议的附件。\n2.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更\n的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章\n2\n认可。合同订立后用人单位不得随意解聘人员，如有特殊原因须\n经乙方同意，或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的\n劳动合同变更，应由乙方同劳动者订立劳动合同。\n三、劳务承包合同期限\n本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于2021年9\n月1日起生效，至2022年8月31日终止\n四、费用的支付\n（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：\n1、派遣人员的劳务报酬；\n2、甲方应向乙方支付的劳务合同服务费用；\n（二）费用的来源及发放标准：\n1、劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表，经核准后\n按月按时发放。\n（三）支付方式和支付时间：\n1、劳务人员的劳务报酬，由以甲方书面正式委托形式，委\n托乙方代为发放。\n2、厨房劳务承包合同服务费按_25000按月结算以转帐的\n方式支付给乙方。\n五、甲方的权利和义务。\n1.必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律\n法规规定，合法规范用工。\n2．确保派遣员工工作场所、设施的安全，避免发生危险，并\n提供必要的劳动保护措施，避免人身伤亡事故的发生。\n3\n3．甲方若安排乙方派遣员工在特殊工种岗位工作，必须查验\n相关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。\n4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，\n按时提供合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，\n甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方原因造成的损失除\n外。\n5.甲方有权制定企业规章制度用以规范管理派遣员工，并\n对其考核，每月及时报乙方。对违反企业管理规定的派遣员工的\n处罚，不得违背法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协\n商一致，并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退原因。\n6．每月7日前向乙方提供派遣员工考勤、工资分配明细、\n奖罚明细。工资表经甲方确认后，于每月_日前按当月实际发生额\n结算劳务费用，并转账到乙方。\n7.根据《劳动合同法》的相关条款，甲方对以下派遣员工\n可以书面形式退回乙方：并书面说明退回原因。\n（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。\n（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。\n（3）严重失职，营私舞整，对用人单位利益造成重大损害\n的。\n（4）被依法追究刑事责任的，被公安机关行政处罚的，吸\n毒、贩毒，盗窃企业财物。\n（5）派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适\n应岗位要求的。\n4\n（6）派遣员工不能胜任工作。\n8.甲方根据本单位生产和工作的需要及派遣员工的综合素\n质、业务水平等情况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。\n9.甲方因生产和工作需要，要求乙方派遣员工在法定节假\n日到岗工作，乙方派遣员工必须服从甲方安排。每月休假8天，\n其余算加班时间，甲方按照劳动法相应的规定支付加班工资或换\n休。\n10．甲方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少派\n遗员工时，应提前30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以\n及员工合同期满终止用工，需给予派遣员工经济补偿金，按《劳\n动合同法》的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。\n六、乙方的权利和义务。\n1．乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，\n按时提供合格的派遣员工。乙方对派遣员工进行政审及岗前体检，\n经岗前安全和综合治理等教育后派遣至甲方工作。\n2．乙方在收到甲方劳务费用后，7日内向甲方出具发票或\n财政部门批准使用的行政事业单位的收据。\n3．负责派遣员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。\n4.乙方的派遣员工在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方\n不得任意换人。\n5.今后国家或地**府有新的派遗员工政策出台，乙方应\n及时与甲方沟通协商。\n6．负责日常事务性的管理工作，如提供有关证明之类问题\n5\n等。\n七、甲乙双方约定的其他事宜。\n1．在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另\n外从事与甲方业务竞争有关的工作。\n2．派遣员工因个人原因单方面解除合同，甲方可按规定从\n工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余部分，\n并收回标志、证件等，乙方应予以配合，并在得到甲方有关工作\n交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。\n3、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉\n及的各种遗留问题由甲方承担。\n4、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣\n缴的，个人部分由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回；企业部\n份当月即由甲方支付。乙方未给派遗员工个人垫付缴纳社会保险\n产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方承担并负责全部赔偿责任。\n八、结算方式。\n按照约定，由乙方财务人员按月填写费用结算表，经甲方审\n核、签字盖章，办理结算手续。因甲方不能按时支付上述费用，\n使乙方无法按时发放派遣员工工资，所致损失甲方负责。\n九、违约责任。\n1、本协议履行期间，甲方无故未按时结算工资额，将以每\n日千分之五的比例，向乙方支付违约金。\n2、本协议履行期间，乙方无故不按时给甲方出具发票或财\n政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以甲方向乙方所支付\n6\n的金额为基数，每日以千分之五的比例向甲方支付违约金。\n3、其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，\n赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》及《劳动合同法》有\n关规定执行。\n十、其他。\n1．本协议未尽事宜按《劳动法》《劳动合同法》的相关规定\n及国家相关规定执行。\n2.本协议如有变动，双方须提前30日通知对方。\n3．本协议一式四份，甲方两份，乙方两份，自签订之日起\n生效。\n十一、其他必要资料\n1．双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代\n表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。\n甲方章）方：乙管理\n民\n市\n我\n美\n代表阳代表人\n430481\n签约日期：签约日期：V0年_了月1日\n年9月L日\n
投标 / 标书制作要点（原创）
本餐饮服务涉及「中标结果公示」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含中标结果公示或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。当地项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
