浙江省辅助劳务外包中标结果公示（浙江省特种设备科学研究院2025）
浙江省本级 | 其他专业技术服务
一、项目编号：ZJ-2541043-01
二、项目名称：浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一
三、中标（成交）信息
1.中标结果：
序号
中标（成交）金额(元)
中标供应商名称
中标供应商地址
1
投标总价：8764240.92（元），管理费费率：9（%）
浙江迎来人力资源发展有限公司
浙江省金华市磐安县仁川镇杨宅村1号综合楼302室
四、主要标的信息
服务类主要标的信息：
序号
标项名称
标的名称
服务范围
服务要求
服务时间
服务标准
1
浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一
浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一
满足采购文件要求
满足采购文件要求
满足采购文件要求
满足采购文件要求
五、评标专家抽取
评审专家抽取规则
六、评审专家（单一来源采购人员）名单：
应汉来，蔡伟勇（第1标项采购人代表），吴柏军，吴建军，陈红，郭团军（第1标项采购人代表），郎梦娇
七、开标情况
标项1
八、资格审查情况
标项1
九、符合性审查情况
标项1
十、技术评分明细表
标项
供应商名称
专家1
专家2
专家3
专家4
专家5
专家6
专家7
商务技术得分
报价得分
总分
1
浙江迎来人力资源发展有限公司
59.0
69.0
58.0
65.0
51.0
62.0
69.0
61.86
25.07
86.93
1
杭州千汇人力资源开发有限公司
58.0
67.0
58.0
64.0
58.0
51.0
69.0
60.71
25.07
85.78
1
浙江艺羽人力资源股份有限公司
56.0
61.0
58.0
55.0
55.0
53.0
64.0
57.43
25.95
83.38
1
浙江中润服务外包有限公司
54.0
62.0
58.0
63.0
52.0
50.0
67.0
58.0
25.11
83.11
1
浙江众信人力资源服务有限公司
56.0
56.0
56.0
52.0
61.0
60.0
60.0
57.29
25.49
82.78
1
浙江同生人力资源管理服务有限公司
52.0
62.0
58.0
51.0
50.0
49.0
63.0
55.0
27.65
82.65
1
探云管理咨询有限公司
54.0
63.0
58.0
56.0
54.0
53.0
64.0
57.43
23.98
81.41
1
中通文博技术服务有限公司
52.0
64.0
45.0
50.0
57.0
52.0
56.0
53.71
27.44
81.15
1
杭州三赢人才集团有限公司
52.0
56.0
57.0
54.0
58.0
46.0
54.0
53.86
23.2
77.06
1
浙江瑞峰人力资源服务有限公司
52.0
60.0
57.0
53.0
52.0
44.0
63.0
54.43
21.47
75.9
1
安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司
48.0
56.0
41.0
46.0
44.0
41.0
46.0
46.0
27.81
73.81
1
浙江云央企业服务有限公司
52.0
57.0
54.0
52.0
47.0
43.0
46.0
50.14
20.56
70.7
1
上海易聘企业管理有限公司
41.0
46.0
36.0
37.0
38.0
31.0
37.0
38.0
29.45
67.45
标项1
十一、中标（成交）候选人推荐情况
标项1
十二、代理服务收费标准及金额：
1.代理服务收费标准：本项目的采购代理费由中标人支付。计费标准：1、采购代理服务费：8000元。2、结算方式及时间为：中标结果公告发出后5个工作日内，中标人将中标服务费缴纳至如下账号：（1）收 款 人：浙江国际招投标有限公司（2）开户银行：中国工商银行杭州武林支行（3）账 号：1202 0212 0990 6782 0153、中标供应商放弃中标资格导致重新采购的，应当承担支付代理费和专家评审费等费用在内的赔偿责任。
2.代理服务收费金额（元）：8000
十三、公告期限
自本公告发布之日起1个工作日。
十四、其他补充事宜
1.各参加政府采购活动的供应商认为该中标/成交结果和采购过程等使自己的权益受到损害的，可以自本公告期限届满之日（本公告发布之日后第2个工作日）起7个工作日内，以书面形式向采购人或受其委托的采购代理机构提出质疑。质疑供应商对采购人、采购代理机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内作出答复的，可以在答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。质疑函范本、投诉书范本请到浙江政府采购网下载专区下载。
2.其他事项：无
十五、对本次公告内容提出询问、质疑、投诉，请按以下方式联系
1.采购人信息
名称：浙江省特种设备科学研究院
地址：杭州市凯旋路211号
传真：
项目联系人（询问）：瞿依心
项目联系方式（询问）：0571-86024818
质疑联系人：顾萍
质疑联系方式：0571-85085701
2.采购代理机构信息
名称：浙江国际招投标有限公司
地址：杭州市文三路90号东部软件园1号楼3楼
传真：
项目联系人（询问）：郑钢伟
项目联系方式（询问）：0571-81061822
质疑联系人：赵娟
质疑联系方式：0571-81061819
3. 同级政府采购监督管理部门
名称：浙江省政府采购行政裁决服务中心（杭州市上城区清泰街549号城建综合大楼11楼）
地址：杭州市上城区清泰街549号城建综合大楼11楼
传真：
联系人：匡老师
监督投诉电话：0571-87807798
附件信息：
报价表.pdf130.9K
中小企业声明函.pdf144.4K
中小企业声明函.pdf
报价表.pdf
专家抽取规则项目编号:ZJ-2541043-01项目名称:浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一，，，，，抽取方案1抽取方式:自行抽取评审人数:5抽取规则专家隶属库评审专业人数浙江省本级及杭州市，其他专业技术服务，5回避单位回避原因回避专家回避原因1/1报价开标记录表(结果公告)报价文件开标记录表项目名称：浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一（ZJ-2541043-01）采购方式公开招标开标时间2025-05-2909:00:00开标地点政采云平台（https://www.zcygov.cn/）序号供应商名称投标总价(总价，万元)管理费费率(总价，%)1杭州三赢人才集团有限公司937.262805（玖佰叁拾柒万贰仟陆佰贰拾捌元零伍分）9.752上海易聘企业管理有限公司944.260172（玖佰肆拾肆万贰仟陆佰零壹元柒角贰分）7.33浙江云央企业服务有限公司896.525562（捌佰玖拾陆万伍仟贰佰伍拾伍元陆角贰分）11.55浙江众信人力资源服务有限公司885.156326（捌佰捌拾伍万壹仟伍佰陆拾叁元贰角陆分）8.86杭州千汇人力资源开发有限公司876.424092（捌佰柒拾陆万肆仟贰佰肆拾元玖角贰分）97浙江同生人力资源管理服务有限公司868.383504（捌佰陆拾捌万叁仟捌佰叁拾伍元零肆分）88浙江中润服务外包有限公司869.513492（捌佰陆拾玖万伍仟壹佰叁拾肆元玖角贰分）99中通文博技术服务有限公司920.316054（玖佰贰拾万叁仟壹佰陆拾元伍角肆分）7.9810安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司840.346704（捌佰肆拾万叁仟肆佰陆拾柒元零肆分）811浙江艺羽人力资源股份有限公司866.720607（捌佰陆拾陆万柒仟贰佰零陆元零柒分）（修正后：866.721476（捌佰陆拾陆万柒仟贰佰壹拾肆元柒角陆分））8.65（修正后：8.65）12探云管理咨询有限公司880.444386（捌佰捌拾万肆仟肆佰肆拾叁元捌角陆分）9.51/2报价开标记录表(结果公告)13浙江迎来人力资源发展有限公司876.424092（捌佰柒拾陆万肆仟贰佰肆拾元玖角贰分）914浙江瑞峰人力资源服务有限公司944.593951（玖佰肆拾肆万伍仟玖佰叁拾玖元伍角壹分）10.722/2资格审查记录表(结果公告)政府采购资格审查记项目名称：浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一（ZJ-2541043-01）采购方式公开招标开标时间2025-05-2909:00:00开标地点政采云平台（https://www.zcygov.cn/）序号供应商资格审查情况情况说明1杭州三赢人才集团有限公司符合2上海易聘企业管理有限公司符合3浙江云央企业服务有限公司符合4宁波英普瑞特供应链管理有限公司不符合1.【第2项】从业人员3313人，属于大型企业，中小企业声明函不符合采购文件要求5浙江众信人力资源服务有限公司符合6杭州千汇人力资源开发有限公司符合7浙江同生人力资源管理服务有限公司符合8浙江中润服务外包有限公司符合9中通文博技术服务有限公司符合10安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司符合11浙江艺羽人力资源股份有限公司符合12探云管理咨询有限公司符合13浙江迎来人力资源发展有限公司符合14浙江瑞峰人力资源服务有限公司符合1/1符合性审查记录表政府采购符合性评审汇总表项目名称：浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一（ZJ-2541043-01）采购方式公开招标开标时间2025-05-2909:00:00开标地点政采云平台（https://www.zcygov.cn/）序号供应商符合性情况情况说明1杭州三赢人才集团有限公司符合2上海易聘企业管理有限公司符合3浙江云央企业服务有限公司符合5浙江众信人力资源服务有限公司符合6杭州千汇人力资源开发有限公司符合7浙江同生人力资源管理服务有限公司符合8浙江中润服务外包有限公司符合9中通文博技术服务有限公司符合10安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司符合11浙江艺羽人力资源股份有限公司符合12探云管理咨询有限公司符合13浙江迎来人力资源发展有限公司符合14浙江瑞峰人力资源服务有限公司符合签名：1/1技术商务评分明细1（专家1）项目名称：浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一（ZJ-2541043-01）序号评分类型评分项目内容分值范围杭州三赢人才集团有限公司上海易聘企业管理有限公司浙江云央企业服务有限公司浙江众信人力资源服务有限公司杭州千汇人力资源开发有限公司浙江同生人力资源管理服务有限公司浙江中润服务外包有限公司中通文博技术服务有限公司安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司浙江艺羽人力资源股份有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.00.03.03.03.03.03.03.03.03.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.00.03.03.03.03.03.03.00.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.04.03.03.03.03.03.03.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.03.03.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.03.03.03.03.03.03.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.05.05.05.05.05.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.03.04.03.03.03.03.04.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.04.03.03.03.03.04.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.04.03.04.03.03.03.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.04.03.03.03.03.03.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.04.03.03.03.03.04.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.00.01.02.02.01.02.02.01.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.00.01.01.01.01.01.00.00.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.00.01.01.01.01.01.01.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.03.03.03.03.03.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.02.03.03.03.03.03.03.03.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.00.02.02.02.02.02.02.0合计0-7052.041.052.056.058.052.054.052.048.056.0专家（签名）：2/28技术商务评分明细1（专家1）序号评分类型评分项目内容分值范围探云管理咨询有限公司浙江迎来人力资源发展有限公司浙江瑞峰人力资源服务有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.03.02.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.03.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.03.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.03.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.02.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.01.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.0合计0-7054.059.052.03/28专家（签名）：4/28技术商务评分明细2（专家2）序号评分类型评分项目内容分值范围杭州三赢人才集团有限公司上海易聘企业管理有限公司浙江云央企业服务有限公司浙江众信人力资源服务有限公司杭州千汇人力资源开发有限公司浙江同生人力资源管理服务有限公司浙江中润服务外包有限公司中通文博技术服务有限公司安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司浙江艺羽人力资源股份有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.00.03.03.03.03.03.03.03.03.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.00.03.03.03.03.03.03.00.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.04.04.04.04.04.04.04.04.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.04.03.03.03.03.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.04.04.03.03.03.04.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.04.04.04.03.03.03.04.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.04.03.04.03.04.04.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.05.05.05.05.05.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.04.04.05.05.04.04.04.03.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.04.04.04.04.05.04.04.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.04.03.04.04.05.05.05.04.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.03.04.03.05.04.05.05.04.04.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-55.03.04.03.05.04.03.05.03.03.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.00.01.02.02.01.02.02.01.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.00.01.01.01.01.01.00.00.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.00.01.01.01.01.01.01.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.04.04.04.04.04.04.04.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.03.03.03.03.03.03.04.03.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.00.02.02.02.02.02.02.0合计0-7056.046.057.056.067.062.062.064.056.061.0专家（签名）：6/28技术商务评分明细2（专家2）序号评分类型评分项目内容分值范围探云管理咨询有限公司浙江迎来人力资源发展有限公司浙江瑞峰人力资源服务有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.03.02.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.03.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.04.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.04.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.04.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-55.05.04.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.05.04.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-55.05.05.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.05.04.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.03.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.02.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.01.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.0合计0-7063.069.060.07/28专家（签名）：8/28技术商务评分明细3（专家3）序号评分类型评分项目内容分值范围杭州三赢人才集团有限公司上海易聘企业管理有限公司浙江云央企业服务有限公司浙江众信人力资源服务有限公司杭州千汇人力资源开发有限公司浙江同生人力资源管理服务有限公司浙江中润服务外包有限公司中通文博技术服务有限公司安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司浙江艺羽人力资源股份有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.00.03.03.03.03.03.03.03.03.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.00.03.03.03.03.03.03.00.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.02.02.03.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.02.02.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.02.02.03.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.02.02.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.02.02.03.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.05.05.05.05.05.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.03.04.04.04.04.04.03.03.04.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.03.04.04.04.05.04.03.03.04.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.04.04.04.03.03.04.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.03.03.04.04.04.04.03.03.04.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.03.03.04.04.04.04.03.03.04.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.00.01.02.02.01.02.02.01.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.00.01.01.01.01.01.00.00.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.00.01.01.01.01.01.01.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.02.02.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.02.02.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.00.02.02.02.02.02.02.0合计0-7057.036.054.056.058.058.058.045.041.058.0专家（签名）：10/28技术商务评分明细3（专家3）序号评分类型评分项目内容分值范围探云管理咨询有限公司浙江迎来人力资源发展有限公司浙江瑞峰人力资源服务有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.03.02.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.03.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.04.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.04.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.04.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.04.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.04.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.02.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.01.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.0合计0-7058.058.057.011/28专家（签名）：12/28技术商务评分明细4（专家4）序号评分类型评分项目内容分值范围杭州三赢人才集团有限公司上海易聘企业管理有限公司浙江云央企业服务有限公司浙江众信人力资源服务有限公司杭州千汇人力资源开发有限公司浙江同生人力资源管理服务有限公司浙江中润服务外包有限公司中通文博技术服务有限公司安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司浙江艺羽人力资源股份有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.00.03.03.03.03.03.03.03.03.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.00.03.03.03.03.03.03.00.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.04.03.04.03.04.03.02.03.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.02.03.02.03.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.04.03.04.02.03.03.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.03.03.03.03.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.04.03.04.03.03.03.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.05.05.05.05.05.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.02.03.03.04.03.04.03.03.03.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.04.03.04.03.02.04.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.02.03.03.05.03.04.03.03.03.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.03.04.03.04.03.03.03.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.03.04.03.04.03.03.04.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.00.01.02.02.01.02.02.01.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.00.01.01.01.01.01.00.00.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.00.01.01.01.01.01.01.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.02.03.04.03.04.03.03.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.03.03.03.04.03.04.03.03.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.00.02.02.02.02.02.02.0合计0-7054.037.052.052.064.051.063.050.046.055.0专家（签名）：14/28技术商务评分明细4（专家4）序号评分类型评分项目内容分值范围探云管理咨询有限公司浙江迎来人力资源发展有限公司浙江瑞峰人力资源服务有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.03.02.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.03.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.03.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.03.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.03.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.04.03.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.04.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.03.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.05.03.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.03.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.02.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.01.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.0合计0-7056.065.053.015/28专家（签名）：16/28技术商务评分明细5（专家5）序号评分类型评分项目内容分值范围杭州三赢人才集团有限公司上海易聘企业管理有限公司浙江云央企业服务有限公司浙江众信人力资源服务有限公司杭州千汇人力资源开发有限公司浙江同生人力资源管理服务有限公司浙江中润服务外包有限公司中通文博技术服务有限公司安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司浙江艺羽人力资源股份有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.00.03.03.03.03.03.03.03.03.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.00.03.03.03.03.03.03.00.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.01.02.04.03.03.03.04.02.03.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.01.02.04.03.02.02.02.02.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.04.03.02.02.04.02.03.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.02.02.03.03.03.03.04.02.04.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.02.02.03.04.03.03.04.01.04.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.05.05.05.05.05.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.03.03.04.04.03.05.04.02.04.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.03.04.03.03.03.03.03.03.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.04.03.03.03.03.03.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.02.04.04.03.03.03.04.03.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.03.05.03.03.03.04.04.03.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.00.01.02.02.01.02.02.01.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.00.01.01.01.01.01.00.00.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.00.01.01.01.01.01.01.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.02.02.03.03.02.02.02.03.02.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.04.04.04.04.03.04.04.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.00.02.02.02.02.02.02.0合计0-7058.038.047.061.058.050.052.057.044.055.0专家（签名）：18/28技术商务评分明细5（专家5）序号评分类型评分项目内容分值范围探云管理咨询有限公司浙江迎来人力资源发展有限公司浙江瑞峰人力资源服务有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.03.02.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.03.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.03.04.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.02.04.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.03.04.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-52.04.02.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.03.02.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.04.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.02.02.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.02.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.01.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-41.03.02.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.0合计0-7054.051.052.019/28专家（签名）：20/28技术商务评分明细6（专家6）序号评分类型评分项目内容分值范围杭州三赢人才集团有限公司上海易聘企业管理有限公司浙江云央企业服务有限公司浙江众信人力资源服务有限公司杭州千汇人力资源开发有限公司浙江同生人力资源管理服务有限公司浙江中润服务外包有限公司中通文博技术服务有限公司安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司浙江艺羽人力资源股份有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.00.03.03.03.03.03.03.03.03.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.00.03.03.03.03.03.03.00.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.02.03.04.03.03.03.03.02.03.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.02.02.04.03.03.03.03.03.03.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.02.02.04.03.03.03.03.03.03.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.02.02.03.03.02.02.03.02.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-42.02.02.04.03.02.02.03.02.03.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.05.05.05.05.05.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-52.02.02.04.03.04.03.03.02.03.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-52.02.02.04.03.03.03.03.02.03.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.02.02.04.03.03.03.03.03.03.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.02.03.04.03.03.03.03.03.03.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.02.02.04.02.03.03.03.03.03.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.00.01.02.02.01.02.02.01.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.00.01.01.01.01.01.00.00.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.00.01.01.01.01.01.01.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.02.03.02.02.02.03.02.03.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.03.03.02.03.03.02.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.00.02.02.02.02.02.02.0合计0-7046.031.043.060.051.049.050.052.041.053.0专家（签名）：22/28技术商务评分明细6（专家6）序号评分类型评分项目内容分值范围探云管理咨询有限公司浙江迎来人力资源发展有限公司浙江瑞峰人力资源服务有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.03.02.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.03.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.02.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.02.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.02.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.02.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.02.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.03.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.04.02.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.02.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.01.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.02.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.02.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.0合计0-7053.062.044.023/28专家（签名）：24/28技术商务评分明细7（专家7）序号评分类型评分项目内容分值范围杭州三赢人才集团有限公司上海易聘企业管理有限公司浙江云央企业服务有限公司浙江众信人力资源服务有限公司杭州千汇人力资源开发有限公司浙江同生人力资源管理服务有限公司浙江中润服务外包有限公司中通文博技术服务有限公司安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司浙江艺羽人力资源股份有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.00.03.03.03.03.03.03.03.03.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.00.03.03.03.03.03.03.00.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.02.04.04.04.04.02.03.04.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.02.04.04.04.04.02.03.04.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.02.04.04.04.04.03.03.04.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.02.02.04.03.04.03.03.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.03.02.04.04.04.04.03.03.04.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.05.05.05.05.05.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.03.05.04.04.03.03.04.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.05.04.04.04.03.04.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.03.03.04.05.04.05.04.03.05.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-53.02.03.04.05.04.05.03.03.04.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.03.03.05.04.04.05.05.03.04.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.00.01.02.02.01.02.02.01.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.00.01.01.01.01.01.00.00.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.00.01.01.01.01.01.01.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.03.04.04.04.04.04.02.04.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.02.02.03.04.04.03.04.02.03.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.00.02.02.02.02.02.02.0合计0-7054.037.046.060.069.063.067.056.046.064.0专家（签名）：26/28技术商务评分明细7（专家7）序号评分类型评分项目内容分值范围探云管理咨询有限公司浙江迎来人力资源发展有限公司浙江瑞峰人力资源服务有限公司1商务同类业绩。自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准）投标人（联合体投标的指联合体牵头人）具有类似的年度劳务外包服务项目（服务期不少于一年）业绩，每项业绩得1分，最高得3分。同一委托单位不重复计分。须提供合同复印件。0-33.03.02.02商务投标人（联合体投标的，指联合体牵头方）具有有效的ISO9001质量认证证书、ISO14001环境管理体系认证证书，认证范围应当包含人力资源服务或类似内容。每提供1种证书得1.5分，最高得3分（提供证书扫描件和全国认证认可公共服务平台查询网页截图，状态为有效）。0-33.03.03.03.1技术根据项目管理服务组织机构设置（附组织机构图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.04.03.2技术根据整体服务运作流程情况（附运作流程图）的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.04.03.3技术根据整体服务行业自律标准服务管理体系、安全保障体系、监控评价体系等制度是否完善进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.04.03.4技术根据劳务外包服务人员激励机制的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.03.03.5技术根据劳务外包服务人员岗位管理制度、考勤制度、定期考核管理制度的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4）0-44.04.04.03.6.1技术投标人承诺能直接聘用现有劳务服务人员的得5分，须提供书面承诺，否则不得分。0-55.05.05.03.6.2技术根据投标人提供的新增人员选聘方案的合理性及全面性进行综合评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.05.04.03.7技术根据投标人提供的劳务外包服务人员培训计划及内容的科学性、合理性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.05.04.03.8技术服务应急预案及措施（工伤、意外、劳动纠纷、辞退等应急事件处理，以及临时增加或缺少劳务外包服务人员等情况处理）。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.05.04.03.9技术根据投标人提供的保持劳务外包服务人员稳定的措施的有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-55.05.04.03.10技术根据投标人配备的招聘团队的专业性、线上招聘管理系统、人才库管理能力等情况进行评分。分值（0,1,2,3,4,5）0-54.04.04.04技术项目负责人情况。拟派项目负责人具有中级人力资源管理师（国家职业资格二级）证书的，得1分；具有高级人力资源师（国家职业资格一级）证书的，得2分；提供证书扫描件。0-22.02.02.05技术拟派项目负责人具有同类年度劳务外包服务（服务期不少于一年）项目业绩的，得1分；提供合同复印件，合同复印件不能体现项目负责人的，需提供业主证书资料。0-11.01.01.06技术除项目负责人外，其余服务团队人员具有人力资源管理师证书的情况，每拥有1名得0.5分，最高得1分。提供证书扫描件。0-11.01.01.07技术根据投标人提供的风险控制措施的全面性、有效性，与项目的匹配程度进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.04.08技术根据投标人提供的律师团队（人员充足情况、经验情况，劳资纠纷解决方案内容充实程度，措施合理性等情况）及劳资纠纷解决方案的合理性、科学性进行评分。分值（0,1,2,3,4）0-43.04.04.09技术投标人承诺在采购人提出劳务服务需求后，24小时内响应，20个工作日内完成的得2分。提供承诺（加盖公章），否则不得分。0-22.02.02.0合计0-7064.069.063.027/28专家（签名）：28/28得分汇总表政府采购得分汇总表项目名称：浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一（ZJ-2541043-01）序号供应商投标总价(总价，万元)管理费费率(总价，%)技术商务得分报价分总得分排名是否推荐成交13浙江迎来人力资源发展有限公司876.424092万元（捌佰柒拾陆万肆仟贰佰肆拾元玖角贰分）9%61.8625.0786.931√6杭州千汇人力资源开发有限公司876.424092万元（捌佰柒拾陆万肆仟贰佰肆拾元玖角贰分）9%60.7125.0785.78211浙江艺羽人力资源股份有限公司866.720607万元（捌佰陆拾陆万柒仟贰佰零陆元零柒分）（修正后：866.721476万元（捌佰陆拾陆万柒仟贰佰壹拾肆元柒角陆分））8.65%（修正后：8.65%）57.4325.9583.3838浙江中润服务外包有限公司869.513492万元（捌佰陆拾玖万伍仟壹佰叁拾肆元玖角贰分）9%58.025.1183.1145浙江众信人力资源服务有限公司885.156326万元（捌佰捌拾伍万壹仟伍佰陆拾叁元贰角陆分）8.8%57.2925.4982.7851/3得分汇总表7浙江同生人力资源管理服务有限公司868.383504万元（捌佰陆拾捌万叁仟捌佰叁拾伍元零肆分）8%55.027.6582.65612探云管理咨询有限公司880.444386万元（捌佰捌拾万肆仟肆佰肆拾叁元捌角陆分）9.5%57.4323.9881.4179中通文博技术服务有限公司920.316054万元（玖佰贰拾万叁仟壹佰陆拾元伍角肆分）7.98%53.7127.4481.1581杭州三赢人才集团有限公司937.262805万元（玖佰叁拾柒万贰仟陆佰贰拾捌元零伍分）9.75%53.8623.2077.06914浙江瑞峰人力资源服务有限公司944.593951万元（玖佰肆拾肆万伍仟玖佰叁拾玖元伍角壹分）10.72%54.4321.4775.91010安普博纳企业咨询管理（苏州）有限公司840.346704万元（捌佰肆拾万叁仟肆佰陆拾柒元零肆分）8%46.027.8173.81113浙江云央企业服务有限公司896.525562万元（捌佰玖拾陆万伍仟贰佰伍拾伍元陆角贰分）11.5%50.1420.5670.7122上海易聘企业管理有限公司944.260172万元（玖佰肆拾肆万贰仟陆佰零壹元柒角贰分）7.3%38.029.4567.45132/3得分汇总表评审专家（签名）：2025年06月09日3/3浙江道工迎来-ZHEJIANGYINGLAI第一章开标一览表（报价表）浙江省特种设备科学研究院、浙江国际招投标有限公司：序号岗位内容单价（元/人/月）数量服务期合价（元）1技工岗801422人36个月63470882内务岗59405人36个月10692003保洁岗49003人36个月5292004其他费用（体检等）951005管理费费率（%）9%6管理费金额=（1+2+3+4）×费率723652.927投标总价（1+2+3+4+6）8764240.92说明：1.以上人员单价应包括薪资、单位代缴部分等所有价格。2.管理费费率不得超过12%。管理费包括管理工作（招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核、系统技术支持等管理）、服务佣金、风险费（工伤、意外、劳动纠纷、辞退、经济补偿金、赔偿金等风险）、税金、辅助工作、售后服务等完成本项目的所有费用。3.投标人需按本表格式填写。浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一投标文件浙江道工迎来-ZHEJIANGYINGLAI4.有关本项目实施所涉及的一切费用均计入报价。采购内容未包含在《开标一览表（报价表）》名称栏中，投标人不能作出合理解释的，视为投标文件含有采购人不能接受的附加条件的，投标无效。5.特别提示：采购机构将对项目名称和项目编号，中标供应商名称、地址和中标金额，主要中标标的名称、单价等予以公示。投标人名称（电子签名）：日期：2025年5月29日浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一投标文件浙江道工迎来-ZHEJIANGYINGLAI第三章落实政府采购政策需满足的资格要求A.专门面向中小企业，服务全部由符合政策要求的中小企业（或小微企业）承接的，提供相应的中小企业声明函（附件7）。中小企业声明函注：1.填写要求：①“标的名称”、“采购文件中明确的所属行业”依据招标文件第二部分投标人须知前附表中“采购标的对应的中小企业划分标准所属行业”填写，不得缺漏；②货物类项目从业人员、营业收入、资产总额填报产品制造商的上一年度相关数据，工程和服务项目填报投标人的上一年度相关数据。③今年新成立公司，无上一年度数据的新成立企业可不填报；④中型企业、小型企业、微型企业等3种企业类型，结合以上数据，依据《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）确定。2.符合《关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）规定的条件并提供《残疾人福利性单位声明函》（附件1）的残疾人福利性单位视同小型、微型企业；根据《关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库[2014]68号）的规定，投标人提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属于监狱企业证明文件的，视同为小型和微型企业。中小企业声明函（服务）本公司（联合体）郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库﹝2020﹞46号）的规定，本公司（联合体）参加浙江省特种设备科学研究院的浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一采购活动，提供的服务全部由符合政策要求的中小企业承接。相关企业（含联合体中的中小企业、签订分包意向协议的中小企业）的具体情况如下：1.浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一，属于其他未列明行业；承接企业为浙江迎来人力资源发展有限公司（企业名称），从业人员85人，营业收入为53200万元，资产总额为7009万元，属于小型企业（填写中型企业、或者小型企业、或者微型企业的一种）（特别提醒：选择其中一种企业类型填写，不要全部写上）浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一投标文件浙江道工迎来-ZHEJIANGYINGLAI以上企业，不属于大企业的分支机构，不存在控股股东为大企业的情形，也不存在与大企业的负责人为同一人的情形。本企业对上述声明内容的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。投标人名称(电子签名)：日期：2025年5月29日浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一投标文件浙江道工迎来-ZHEJIANGYINGLAI第三章落实政府采购政策需满足的资格要求A.专门面向中小企业，服务全部由符合政策要求的中小企业（或小微企业）承接的，提供相应的中小企业声明函（附件7）。中小企业声明函注：1.填写要求：①“标的名称”、“采购文件中明确的所属行业”依据招标文件第二部分投标人须知前附表中“采购标的对应的中小企业划分标准所属行业”填写，不得缺漏；②货物类项目从业人员、营业收入、资产总额填报产品制造商的上一年度相关数据，工程和服务项目填报投标人的上一年度相关数据。③今年新成立公司，无上一年度数据的新成立企业可不填报；④中型企业、小型企业、微型企业等3种企业类型，结合以上数据，依据《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）确定。2.符合《关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）规定的条件并提供《残疾人福利性单位声明函》（附件1）的残疾人福利性单位视同小型、微型企业；根据《关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库[2014]68号）的规定，投标人提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属于监狱企业证明文件的，视同为小型和微型企业。中小企业声明函（服务）本公司（联合体）郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库﹝2020﹞46号）的规定，本公司（联合体）参加浙江省特种设备科学研究院的浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一采购活动，提供的服务全部由符合政策要求的中小企业承接。相关企业（含联合体中的中小企业、签订分包意向协议的中小企业）的具体情况如下：1.浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一，属于其他未列明行业；承接企业为浙江迎来人力资源发展有限公司（企业名称），从业人员85人，营业收入为53200万元，资产总额为7009万元，属于小型企业（填写中型企业、或者小型企业、或者微型企业的一种）（特别提醒：选择其中一种企业类型填写，不要全部写上）浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一投标文件浙江道工迎来-ZHEJIANGYINGLAI以上企业，不属于大企业的分支机构，不存在控股股东为大企业的情形，也不存在与大企业的负责人为同一人的情形。本企业对上述声明内容的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。投标人名称(电子签名)：日期：2025年5月29日浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一投标文件浙江道工迎来-ZHEJIANGYINGLAI第一章开标一览表（报价表）浙江省特种设备科学研究院、浙江国际招投标有限公司：序号岗位内容单价（元/人/月）数量服务期合价（元）1技工岗801422人36个月63470882内务岗59405人36个月10692003保洁岗49003人36个月5292004其他费用（体检等）951005管理费费率（%）9%6管理费金额=（1+2+3+4）×费率723652.927投标总价（1+2+3+4+6）8764240.92说明：1.以上人员单价应包括薪资、单位代缴部分等所有价格。2.管理费费率不得超过12%。管理费包括管理工作（招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核、系统技术支持等管理）、服务佣金、风险费（工伤、意外、劳动纠纷、辞退、经济补偿金、赔偿金等风险）、税金、辅助工作、售后服务等完成本项目的所有费用。3.投标人需按本表格式填写。浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一投标文件浙江道工迎来-ZHEJIANGYINGLAI4.有关本项目实施所涉及的一切费用均计入报价。采购内容未包含在《开标一览表（报价表）》名称栏中，投标人不能作出合理解释的，视为投标文件含有采购人不能接受的附加条件的，投标无效。5.特别提示：采购机构将对项目名称和项目编号，中标供应商名称、地址和中标金额，主要中标标的名称、单价等予以公示。投标人名称（电子签名）：日期：2025年5月29日浙江省特种设备科学研究院辅助劳务外包标段一投标文件
投标 / 标书制作要点（原创）
本辅助劳务外包涉及「中标结果公示」，投标方需重点关注：① 营业执照经营范围须含中标结果公示或对应服务类目；② 提供同类项目业绩证明；③ 报价方案与售后响应须明确；④ 紧盯投标截止与开标节点，建议提前完成标书制作与盖章。浙江省项目常要求本地化服务能力与快速响应，务必在投标文件中凸显。
标书制作联系冯经理：17551026086
